為進一步加強局機關(guān)干部隊伍建設(shè)，健全管理體制，充分調(diào)動每一名工作人員的工作積極性，按照“內(nèi)練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，更好地發(fā)揮計生局服務(wù)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務(wù)實的工作形象，文秘部落促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上臺階，做出積極的貢獻，根據(jù)計生局黨組的要求，制定本考核方案。

一、指導(dǎo)思想

崗位目標(biāo)責(zé)任制考核以計生局各項規(guī)章制度及崗位職責(zé)為主要考核依據(jù)，結(jié)合工作實際，以有利于推動、引導(dǎo)本職工作向健康良好的方向發(fā)展，向規(guī)范化、制度化管理模式發(fā)展的原則出發(fā)，通過組織考核，認(rèn)真考評計生局每一名工作人員完成職責(zé)情況，根據(jù)完成情況量化評定，實行百分制考核，通過考核，達(dá)到獎優(yōu)罰劣，表彰先進，鞭策后進，促進全局工作整體水平提高的目的。

二、考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)

(一)工作業(yè)績

(30分)

計生局對每名工作人員建立工作業(yè)績檔案，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室人員的工作任務(wù)目標(biāo)、完成情況、取得的成績?nèi)鐚嵦顚?，由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后簽屬意見，每季度以科室為單位匯總上報。工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時圓滿完成組織交辦的各項工作任務(wù)，工作出色，成績顯著，記滿分。工作中出現(xiàn)一次差錯或未按時完成任務(wù)扣5分，因工作拖拉，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，影響全局工作的扣10分，未按規(guī)定時間匯總上報本科室人員業(yè)績檔案材料的，對該科室每人扣5分。

(二)述職報告情況

(5分)

每季度召開一次述職報告會，由各副科級以上干部和各科室負(fù)責(zé)人對各自的業(yè)務(wù)工作情況做工作匯報，由全局工作人員評定劃分，根據(jù)得分折合成本項得分。

(三)廉政勤政

(10分)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，政治上同局黨組保持高度一致，遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，工作作風(fēng)扎實，待人接物態(tài)度和藹，對待來計生局辦事人員熱情耐心，不故意刁難，工作期間或下基層督導(dǎo)檢查時，嚴(yán)守組織紀(jì)律，不吃、拿、卡、要，不行賄受賄，不以權(quán)謀私，工作期間原則上不許喝酒，(有接待任務(wù)的除外)，酗酒鬧事的給予待崗半年的處理，待崗期間每月發(fā)生活費300元，不散布不利于團結(jié)的謠言，時時處處維護集體和個人的形象，執(zhí)行較好的記滿分。對工作人員履行職責(zé)情況及存在的不良行為，在局機關(guān)設(shè)立舉報箱，接受群眾監(jiān)督。經(jīng)舉報查實的，每出現(xiàn)一起扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨政紀(jì)處分。

(四)考勤情況

(15分)

平時堅持八小時工作制，每周

一、

三、五上午八點統(tǒng)一點名，其余時間實行不定期查崗，特殊時期工作時間服從局黨組安排。全年出勤率在百分之九十五以上記滿分，每低一個百分點扣3分，遲到一次扣0.5分，早退一次扣1分，曠工一次扣2分。

(五)業(yè)務(wù)考試情況

(8)分

全局人員認(rèn)真學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)知識及本職業(yè)務(wù)，做好學(xué)習(xí)筆記，每季度組織一次業(yè)務(wù)知識考試，考試成績折合成本項成績。

(六)環(huán)境衛(wèi)生

(7分)

每周至少進行一次衛(wèi)生檢查，對各科室環(huán)境衛(wèi)生、辦公用具擺放、檔案資料整理情況進行檢查評比劃分，科室得分即為科室人員得分。

(七)中心工作

(20分)

對于局黨組交辦的中心工作，如計劃生育單、專項考核，半年和年終考核及信訪調(diào)查等，建立中心工作業(yè)績檔案，調(diào)查組檢查考核情況記錄在案，調(diào)查情況客觀真實，查處率較高，完成任務(wù)較好記滿分。凡在今后的抽查中查出原調(diào)查組未查出的重大問題的，對該調(diào)查組全體人員分別扣10分。

(八)民主評議

(5分)

根據(jù)全年工作業(yè)績和政治表現(xiàn)，由全局人員進行年終評議，對每一名工作人員進行綜合評定，所得分?jǐn)?shù)折合分為本項得分。

(九)增分因素

1、每向局黨組書面提一條有利于全局工作的合理化建議并被采納的，加10分;

2、被評為縣級以上先進或模范的加2分;

3、在市級以上報刊發(fā)表稿件一篇加5分，在省級以上報刊發(fā)表稿件一篇加10分。屬兩人以上合作的稿件，所加分?jǐn)?shù)平均分配。

三、獎懲

經(jīng)考核，最后得分在95分(含)以上的為優(yōu)秀，評為當(dāng)年度局先進工作者，頒發(fā)榮譽證書，連續(xù)兩年考核評為優(yōu)秀的，優(yōu)先晉級、晉職、入黨、提拔;經(jīng)考核，得分在80分―94分的為良好，得分在60分―79分的為合格，60分(含)以下的為不合格。被評為不合格人員的，給予全局通報批評，當(dāng)年度不予晉升工資、行政職務(wù)和技術(shù)職稱，不予辦理聘干手續(xù)。連續(xù)兩年被評為不合格的，給予待崗半年的處理，待崗期間每月發(fā)生活費300元。連續(xù)三年被評為不合格的，按下崗處理，發(fā)最低生活費。對全年累計曠工一周(含)以上，全年請事假累計達(dá)兩個月以上的，扣除全年崗位津貼。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，客觀公正地評價每一名工作人員的工作業(yè)績，經(jīng)局長辦公會研究決定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，明確一名副科級干部具體負(fù)責(zé)這項工作，抽調(diào)部分科室主要負(fù)責(zé)人為成員，具體負(fù)責(zé)本考核方案的實施。

計劃生育局

*年三月一日

篇2:機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

二○○四年度機關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任,貫徹工作實績與獎懲掛鉤的原則,增強責(zé)任感,充分調(diào)動職工工作積極性,提高工作效率,圓滿完成各級交辦的式工作任務(wù),特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、考核對象

人事局全體職工(含領(lǐng)導(dǎo))

二、考核內(nèi)容

1、加強學(xué)習(xí)。按時參加集中學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記;利用業(yè)余時間積極自學(xué),努力提高自身素質(zhì)(10分)。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分,馬虎應(yīng)付的一次扣1分。遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作。每位職工每年撰寫人事工作簡報、信息、調(diào)研文章共6篇(調(diào)研文章至少一篇)被采用二篇(10分)。每超一篇信息加1分,調(diào)研加2分,另被采用的每超一篇信息加2分,調(diào)研加3分,獲市縣表彰的每篇信息加5分、2分,調(diào)研加10分、3分。簡報每少一篇扣1分;調(diào)研文章少于一篇扣2分。

3、信訪工作。接待熱情,認(rèn)真進行政策解釋,及時回復(fù),做好來訪登記,防止集訪事件發(fā)生(10分)。信訪工作中發(fā)生與*者吵鬧、抓扯,每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到重慶市*的一次扣5分。

4、業(yè)務(wù)工作。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時限,按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)(10分)。辦事超過承諾(交辦)時限的,受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣1分,被通報批評或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣5分。工作失誤一項造成影響者每項扣5分。

5、臨時性工作。按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作(10分)。沒有按時完成的一次扣2分;馬虎應(yīng)付的一次扣1分。

6、廉潔自律。辦事公道正派,不以權(quán)謀私,不“吃、拿、卡、要,不看人辦事。(10分)發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因此受紀(jì)律處分的扣10分。

7、抓好綜合治理,“五五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、計劃生育、保密、消防等工作,檢查合格達(dá)標(biāo)以上(5分)。違反后,除接受相應(yīng)處理外,一例扣3分。

8、請銷假制度(10分)。機關(guān)職工因事請假,必須寫出書面假條,先科室負(fù)責(zé)人審定后,一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無假外出一天扣2分。當(dāng)月請假5天以上扣3分。

9、工作紀(jì)律。(15分)

(1)遵守出勤紀(jì)律。按時上下班,全年出勤在220天以上。(5分)不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)現(xiàn)一次各扣1分;遲到、早退一次扣1分。

(2)遵守人事紀(jì)律。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律,不跑風(fēng)漏氣,不擅自答復(fù),不循私情(10分)。發(fā)現(xiàn)一次扣5分,造成嚴(yán)重后果的接相關(guān)規(guī)定處理,該項分為零。

10、風(fēng)貌建設(shè)。著裝整潔,注意個人形象、使用文明用語、辦公場所整潔有序(10分)。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣2分。

三、獎懲

(一)加分

1、個人獲國家級、市級、縣委縣政府表彰分別加8、6、4分,獲縣級部門表彰的加2分。

2、科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加6、4、2分,獲縣級部門表彰的加1分。

2、年度考核為優(yōu)秀的加1分。

3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關(guān)部門嘉獎的分別加2分、5分。

(二)扣分

1、個人被通報批評扣5分;黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。

2、科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報的一次扣3分。

四、考核辦法

(一)考核方式

成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由**同志任組長,**同志、**同志任副組長,**、**、**、***等同志為成員。年終由考核小組按照“年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容,以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù),實事求是,客觀公正評價。

(二)兌現(xiàn)辦法

將年終獎金與考核結(jié)果掛鉤,考核成績越好,所得獎金越高,打破平均主義。

考核以100分為基準(zhǔn)分,加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎金基準(zhǔn)分=100分,應(yīng)得獎金=(考核得分/100)×100%×應(yīng)發(fā)獎金。

篇3:機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

機關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

二○○四年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任,貫徹工作實績與獎懲掛鉤的原則,增強責(zé)任感,充分調(diào)動職工工作積極性,提高工作效率,圓滿完成各級交辦的式工作任務(wù),特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

一、考核對象

人事局全體職工(含領(lǐng)導(dǎo))

二、考核內(nèi)容

1、加強學(xué)習(xí)。按時參加集中學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記;利用業(yè)余時間積極自學(xué),努力提高自身素質(zhì)(10分)。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣2分,馬虎應(yīng)付的一次扣1分。遲到、早退一次扣1分。

2、信息工作。每位職工每年撰寫人事工作簡報、信息、調(diào)研文章共6篇(調(diào)研文章至少一篇)被采用二篇(10分)。每超一篇信息加1分,調(diào)研加2分,另被采用的每超一篇信息加2分,調(diào)研加3分,獲市縣表彰的每篇信息加5分、2分,調(diào)研加10分、3分。簡報每少一篇扣1分;調(diào)研文章少于一篇扣2分。

3、信訪工作。接待熱情,認(rèn)真進行政策解釋,及時回復(fù),做好來訪登記,防止集訪事件發(fā)生(10分)。信訪工作中發(fā)生與*者吵鬧、抓扯,每次扣2分。因工作不到位發(fā)生集訪或到重慶市*的一次扣5分。

4、業(yè)務(wù)工作。按業(yè)務(wù)分工認(rèn)真履行工作職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行辦事承諾時限,按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)(10分)。辦事超過承諾(交辦)時限的,受局領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣1分,被通報批評或被縣領(lǐng)導(dǎo)批評的每次扣5分。工作失誤一項造成影響者每項扣5分。

5、臨時性工作。按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作(10分)。沒有按時完成的一次扣2分;馬虎應(yīng)付的一次扣1分。

6、廉潔自律。辦事公道正派,不以權(quán)謀私,不“吃、拿、卡、要,不看人辦事。(10分)發(fā)現(xiàn)一次扣5分。因此受紀(jì)律處分的扣10分。

7、抓好綜合治理,“五五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、計劃生育、保密、消防等工作,檢查合格達(dá)標(biāo)以上(5分)。違反后,除接受相應(yīng)處理外,一例扣3分。

8、請銷假制度(10分)。機關(guān)職工因事請假,必須寫出書面假條,先科室負(fù)責(zé)人審定后,一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無假外出一天扣2分。當(dāng)月請假5天以上扣3分。

9、工作紀(jì)律。(15分)

(1)遵守出勤紀(jì)律。按時上下班,全年出勤在220天以上。(5分)不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生,發(fā)現(xiàn)一次各扣1分;遲到、早退一次扣1分。

(2)遵守人事紀(jì)律。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律,不跑風(fēng)漏氣,不擅自答復(fù),不循私情(10分)。發(fā)現(xiàn)一次扣5分,造成嚴(yán)重后果的接相關(guān)規(guī)定處理,該項分為零。

10、風(fēng)貌建設(shè)。著裝整潔,注意個人形象、使用文明用語、辦公場所整潔有序(10分)。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣2分。

三、獎懲

(一)加分

1、個人獲國家級、市級、縣委縣政府表彰分別加8、6、4分,獲縣級部門表彰的加2分。

2、科室獲國家級、市級、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加6、4、2分,獲縣級部門表彰的加1分。

2、年度考核為優(yōu)秀的加1分。

3、辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚的加2分。

4、助人為樂或見義勇為行為受群眾書面表揚或得到相關(guān)部門嘉獎的分別加2分、5分。

(二)扣分

1、個人被通報批評扣5分;黨內(nèi)警告、行政記過處分扣10分;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣20分。

2、科室被國家、市、縣委縣政府通報批評的該科室職工分別扣6、4、2分。

3、工作失誤、生活作風(fēng)問題受群眾舉報的一次扣3分。

四、考核辦法

(一)考核方式

成立成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由**同志任組長,**同志、**同志任副組長,**、**、**、***等同志為成員。年終由考核小組按照“年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”內(nèi)容,以原始資料數(shù)據(jù)為據(jù),實事求是,客觀公正評價。

(二)兌現(xiàn)辦法

將年終獎金與考核結(jié)果掛鉤,考核成績越好,所得獎金越高,打破平均主義。

考核以100分為基準(zhǔn)分,加減相應(yīng)分值后的分?jǐn)?shù)為考核得分。即應(yīng)發(fā)獎金基準(zhǔn)分=100分,應(yīng)得獎金=(考核得分/100)×100%×應(yīng)發(fā)獎金。