有限公司規章制度

某某礦務集團有限公司礦井風量計算細則(試行)

一、礦井供風原則

1、礦井供風總的原則是，既要能確保礦井安全生產的需要，又要符合經濟要求。

2、礦井所需風量的確定，必須符合安監總煤礦〔～〕42號“關于印發《煤礦通風能力核定辦法(試行)》的通知”及《煤礦安全規程》中有關條文的規定，即：

(1)氧氣含量的規定;

(2)沼氣、二氧化碳、氫氣等有害氣體安全濃度的規定;

(3)井巷風流速度的規定;

(4)空氣中懸浮粉塵允許濃度的規定;

(5)空氣溫度的規定;

(6)每人每分鐘供風量不少于4m3的規定。

二、礦井需要總進風量計算

礦井需要總進風量按各采煤工作面、掘進工作面、硐室、備用工作面及其它巷道等用風地點實際需要風量分別進行計算。

q礦=(∑q采+∑q掘全+∑q硐+∑q備+∑q其它)×k礦通(m3/min)(1-1)式中：q礦――礦井需要總進風量，m3/min;

∑q采――礦井獨立通風采煤工作面需要風量之和，m3/min;

∑q掘全――礦井獨立通風掘進工作面局部通風機安裝處全風壓需要風量之和，m3/min;

∑q硐――礦井獨立通風硐室需要風量之和，m3/min;

∑q備――礦井獨立通風備用工作面需要風量之和，m3/min;

∑q其它――礦井除了采、掘、硐室和備用工作面以外的其它用風巷道需要風量之和，m3/min;

k礦通――礦井通風系數，包括礦井內部漏風和配風不均衡等因素，一般可取k礦通=1.15～1.2,低瓦斯礦井(有高瓦斯地區的礦井除外)獨立供風采掘工作面數量少于12個且最大通風流程小于10000m時，取k礦通=1.15，否則，取k礦通=1.2。

1、采煤工作面需要風量計算

每個采煤工作面需要風量，應按瓦斯、二氧化碳絕對涌出量和爆破后有害氣體產生量以及工作面氣溫、風速和人數等規定分別進行計算，然后取q采1～q采5的最大值作為該采煤工作面需要風量。

(1)采煤工作面按氣象條件確定需要風量，其計算公式為：

q采1=q基本×k采高×k采面長×k溫(m3/min)(2-1)

式中:q采1――采煤工作面需要風量，m3/min;

q基本――不同采煤方式工作面所需的基本風量，m3/min。

k采高――采煤工作面采高調整系數(見表1);

k采面長――采煤工作面傾斜長度調整系數(見表2);

k溫――采煤工作面溫度與對應風速調整系數(見表3)。

q基本=60×v采1×s采max×70%(m3/min)(2-2)

式中：v采1――采煤工作面適宜風速，取v采1≥1m/s;

s采max――采煤工作面最大控頂距時凈斷面積，m2。

s采max=采煤工作面最大控頂距×工作面實際采高-輸送機、支架(支柱)、梁子等所占的面積(m2)(2-3)

表1k采高――采煤工作面采高調整系數采高(m)<2.02.0～2.5≥2.5及放頂煤工作面系數(k采高)1.01.11.5表2k采面長――采煤工作面傾斜長度調整系數采煤工作面傾斜長度(m)<150150～200>200

調整系數(k長)1.01.0～1.31.3～1.5表3k溫――采煤工作面溫度與對應風速調整系數采煤工作面空氣溫度(℃)采煤工作面風速(m/s)配風調整系數k溫

<180.3～0.80.90

18～200.8～1.01.00

20～231.0～1.51.00～1.10

23～261.5～1.81.10～1.25

26～281.8～2.51.25～1.4

28～302.5～3.01.4～1.6

食品有限公司規章制度

1.遵守國家政策，法令和公司一切規章制度，愛護公共財物認真執行崗位責任制;

2.應按公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、不得擅離崗位、不得無故曠工，工作時間內不許閑談作樂、不許傳崗位和離崗，不許做與生產無關的事情;

3.服從生產工作安排、調動、努力鉆研生產技術，提高自身素質水平，做好本職工作;

4.請病假、事假要有正當理由，并寫請假條辦理批審手續，兩天一下由生產主管批準，三天以上由公司經理審批，來不及自辦手續的藥托人代辦或打電話請假，并于上班后補充手續，批準后方能生效，否則違者做曠工處理，曠工一天除當天工資沒有另罰款20元;

5.工作時間內，因事或因為看病要離開工作崗位，要向生產主管請假經同意后方能離開，否則做早退處理，早退一次扣10元;

6.不得帶任何食品雜物進車間，不得在車間吃食物，不準在車間亂丟雜物以及隨地吐痰，違反本條例之一者罰款10元，嚴重者開除;

7.進入規定要穿工作服的工作間一定要穿工作服，必須穿戴整齊潔凈，違者一次扣款10元，嚴禁攜帶手表、首飾等個人物品進入生產區，所有工作人員不得留長指甲或涂指甲油;[你正在閱讀的文章來自:文庫網

8.愛護公司財產，不得私帶廠內任何物品出廠，違者則被視為偷竊，輕者按物品價值的十倍進行罰款或開除，重則報告當地公安機關;

9.運送產品要小心輕放，不得亂丟重摔，造成損壞的由違紀者負全部責任(包括搬運工);

10.不管上下班時間，不準在廠區吸煙、喝酒，違者一次罰款50元;

11.工作服的管理

①工作服包括淡色工作衣、褲、發帽、鞋靴等，某些工序(種)還應配備口罩、圍裙、套袖等衛生防護用品。

②工作服應有保活制度。凡直接接觸食品的工作人員必須每日更換。其他人員也應定期更換，保持清潔。

12.健康管理

①食品廠全體工作人員，每年至少進行一次體格檢查，沒有取得衛生監督機構頒發的體檢合格證者，一律不得從事食品生產工作。

②對直接接觸入口食品的人員還須進行糞便培養和病毒性肝炎帶毒試驗。

③凡體檢確認患有：a肝炎(病毒性肝炎和帶毒者)，b活動性肺結核，c腸傷寒和腸傷寒帶菌者，d細菌性痢疾和痢疾帶菌者，e化膿性或滲出性脫屑性皮膚病，f其他有礙食品衛生的疾病或疾患的人員均不得從事食品生產工作。

篇2:公司處罰規章制度

公司本著尊重每位員工的原則，旨在提供一個公平的平臺，讓所有員工都能享受公司發展創造的繁榮。簡單的獎勵和處罰都不能起到教化的作用，重要的是能夠有宣傳和警示的作用，提升每位員工自覺性。

1、執行金杭規矩的第一個月，每位員工被處罰金額上限為該員工當月工資的10%，處罰金額標準為金杭規矩的執行力考核標準。若該員工當月被處罰金額已達到該員工當月工資的10%的上限，或當月被處罰次數超過5次，該員工下個月被處罰金額上限為該員工當月工資的20%，并以此類推。

2、員工下個月按金杭規矩表現優異的可在下下個月將本月提升的被處罰金額上限降低一個檔次。

3、若當月員工被處罰金額上限為該員工當月工資的50%，公司可考慮做出開除處理。

4、每個部門的員工違反金杭規矩由該部門主管來處罰，處罰收來的錢歸屬該部門，該部門主管在當月底將錢按比例獎勵給部門未被處罰的員工。該部門按金杭規矩未被處罰且表現優異的員工所得獎勵應為其它未被處罰的員工但表現一般的員工的兩倍。

5、每月底，當月被處罰金額已達到該員工當月工資的10%的上限，或當月被處罰次數超過5次的員工，要做出書面的本人署名的檢討，公司將檢討書貼在公司食堂進行披露。當月表現優異的員工，公司按該員工所得部門獎勵的金額的某個比例（50%或100%或其它）獎勵該員工。公司每個月將表現優異得到獎勵的員工的名單和事跡張貼在光榮榜上進行披露。

6、部門主管由公司來考核，若該部門當月被處罰金額已達到該員工當月工資的10%的上限（超過10%上限的員工也要計算），或當月被處罰次數超過5次的員工數超過該部門員工數的20%，該部門主管處以當月工資2%的罰款。

處罰不是目的，公司希望每位員工都優秀，都能得到獎勵，都能通過自己的努力拿到更高的工資和回報，都能通過金杭這個平臺實現自己的人生價值和理想。本規矩旨在提升每位員工的自覺性，與金杭一起分享公司發展的成果，望每們員工自覺遵守本規矩！

篇3:商貿公司規章制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高各部門的工作質量及經濟效益，特制定本規章制度。

公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。

第一章、員工工作準則

第二章、員工行為標準

第三章、考勤制度

第四章、辭職管理規定

第五章、附則

一、員工工作準則

1、準時上班，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優質地完成本職工作和領導交辦的任務；積極獻計獻策，推動公司的發展。

3、樹立團隊觀念，講究集體協作；積極溝通，相互學習；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業務上的秘密。

5、不得利用內部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規章及工作守則。

6、遵守勞動紀律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情。

8、待人接物要態度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

12、愛護本公司財物，不浪費不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應負賠償責任。

二、員工行為標準

1、工作時間應注意個人儀表儀態，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領導或同事應相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領導用“職務稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關的事。

6、愛護、節約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領導交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業務洽談應在接待室或會客區內進行。

8、保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不在辦公區域進食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。

2、春夏季度：上午8：30-12：00;

下午2:00-6:00。

秋冬季度：上午8：30-12：00;

下午1：30-5：30。

遲到、早退：

1上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

3、部門主管請假，須經董事長批準，報行政部備案。

4、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須在早晨八點三十分以前請示公司領導），如實說明原因，經所在部門領導或公司主管領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

7、事假按照日工資標準扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

9、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤不予記發，另扣發當天三倍工資。

四、辭職管理規定

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門經理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經理審批。

3、行政部根據總經理的批準意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續。

5、行政部憑《手續辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經理審批。

6、財務部根據總經理審批意見，在發薪日予辭職者結算工資。

7、對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發

一個月工資，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節特別惡劣者，公司保留對其追究法律責任的權力。

五、附則

1、本條例由頒布之日起生效。