第一條公司設(shè)立如下的獎勵種類：

1.通報表揚;

2.獎金獎勵;

3.提薪升級。

第二條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚：

1.品德端正，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的;

3.一貫忠于職守，工作積極負責(zé)，廉潔奉公;

4.向公司提出合理化建議，為公司采納;

5.有其他功績，足為其他員工楷模。

第三條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎金獎勵;

1.思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出;

2.質(zhì)量優(yōu)、效率高，不討價還價，任勞任怨，竭盡所能達成任務(wù)，全年無重大質(zhì)量責(zé)任事故;

3.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

4.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

6.為公司攬取大量營業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤的;

7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對提高公司經(jīng)濟、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻的;

8.其他對公司作出貢獻，公司經(jīng)理辦公會認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第四條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級：

1.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益的;

2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰的;

3.有其他突出貢獻，公司總經(jīng)理認為該給予提薪升級的。

第五條獎勵的工作流程：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.總經(jīng)辦審核;

3.公司經(jīng)理辦公會討論;

4.總經(jīng)理審批;

5.總經(jīng)辦實施、下發(fā)《獎懲通知單》(受獎當(dāng)事人)并負責(zé)歸檔。

篇2:檢修科設(shè)備檢修維護消缺獎勵制度

動力公司檢修科設(shè)備檢修維護消缺獎勵制度

目的：為加強公司管理工作，提高設(shè)備檢維護水平，激發(fā)員工工作熱情，依據(jù)公司《設(shè)備缺陷管理制度》、《綜合管理考核細則》，特制定本制度。

適用范圍：動力公司檢修專業(yè)。

評比機構(gòu)：

組長：檢修科主任

組員：各專業(yè)專工

評比辦法：

1、公司各專業(yè)每月進行檢查與統(tǒng)計，專業(yè)取證，月底進行累計，評出各專業(yè)當(dāng)月消缺大王一名。

2、公司各專業(yè)每季、每年進行統(tǒng)計、累計評出各專業(yè)當(dāng)季、當(dāng)年消缺大王（班組）一名。

3、由組長組織組員參加每月30日下午18：00，每季最后一月30日，每年最后一月30日進行評比，當(dāng)月、當(dāng)季、當(dāng)年兌現(xiàn)。

五、評比標(biāo)準(zhǔn)：

1、發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷，單人次數(shù)最多者（經(jīng)驗證有效缺陷）為設(shè)備缺陷大王，當(dāng)月獎勵300元，季600元，年1000元。

2、根據(jù)設(shè)備缺陷的性質(zhì)，分3、2、1類設(shè)備缺陷，一般缺陷為3類，難疑、隱蔽性較強設(shè)備缺陷為2類，重大設(shè)備缺陷為1類（指可能發(fā)生停機、停爐、停電事故），3類缺陷每次為1倍，2類缺陷每次2倍，1類缺陷每次5倍。

3、缺陷發(fā)現(xiàn)人在發(fā)現(xiàn)缺陷及時正確處理的（經(jīng)驗證），3類缺陷2倍。

4、一種設(shè)備缺陷不得重復(fù)使用，經(jīng)檢修處理后正常又復(fù)發(fā)的可重復(fù)使用。

5、有以下情況之一的，各專業(yè)、值可向公司申請嘉獎，經(jīng)審核或評估后，公司給予一次性獎勵：

1）解決重要技術(shù)問題，對設(shè)備安全運行技術(shù)指標(biāo)做出貢獻的；（根據(jù)難易程度獎勵1000～2000元）

2）提出合理化建議，解決生產(chǎn)實際問題的；（根據(jù)難易程度獎勵1000～2000元）

3）避免人身、設(shè)備事故或處理有重大貢獻的；（獎勵3000元）

4）發(fā)現(xiàn)重特大設(shè)備隱患及時匯報處理的；（獎勵5000元）

5）重要或緊急搶修中做出突出貢獻的；（獎勵3000元）

6）修舊利廢、節(jié)約原材料成績突出的。（獎勵1000～2000元）

六、缺陷消缺的及時性、合格率

1、根據(jù)消除設(shè)備缺陷的及時性：

（1）3類設(shè)備消缺，在半小時以內(nèi)消除的獎勵200元；在半天內(nèi)未消缺的罰款100元；

（2）2類設(shè)備消缺，在一小時以內(nèi)消除的獎勵400元；在一天內(nèi)未消缺的罰款300元；

（3）1類設(shè)備消缺，在兩小時以內(nèi)消除的獎勵600元。在兩天內(nèi)未消缺的罰款500元；

3、根據(jù)消除設(shè)備缺陷的質(zhì)量：

（1）3類設(shè)備消缺，在半個月內(nèi)未出現(xiàn)重復(fù)缺失的獎勵200元，若在三天內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)缺失的罰款100元；

（2）2類設(shè)備消缺，在一個月內(nèi)未出現(xiàn)重復(fù)缺失的獎勵400元，若在十天內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)缺失的罰款200元；

（3）1類設(shè)備消缺，在三個月內(nèi)未出現(xiàn)重復(fù)缺失的獎勵800元，若在半個月內(nèi)重負出現(xiàn)缺失的罰款500元。

4、根據(jù)消除缺陷設(shè)備的重要性：

（1）3類設(shè)備消缺，獎勵100元；

（2）2類設(shè)備消缺，獎勵300元；

（3）1類設(shè)備消缺，獎勵500元。

動力公司檢修科

2019年5月29日

篇3:德育工作表彰獎勵制度(精選)

第一篇：德育工作表彰獎勵制度

為促進德育工作順利開展，增強每位教師做好德育工作的積極性，特制定。

１、凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”工作中，成績突出者，學(xué)校要以不同形式給予表彰。

２、凡在“轉(zhuǎn)化差生，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，轉(zhuǎn)變班風(fēng)”工作中，效果明顯的教師學(xué)校給予表揚或獎勵。

3、注重自身修養(yǎng)嚴格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常的教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。

4、被評為校、鄉(xiāng)、區(qū)、市級以上的德育先進工作者，師德標(biāo)兵等榮譽稱號，學(xué)校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。

5、凡被各級政府及教育行政部門授予的“師德標(biāo)兵”，“師德先進工作者”，“德育先進個人”等榮譽稱號的教師，學(xué)校要大力宣傳他們的先進事跡，號召全體教師向其學(xué)習(xí)。

6、學(xué)校要把師德表彰獎勵納入期末工作總結(jié)中的重要一項。

第二篇：德育工作表彰獎勵制度

為促進德育工作順利開展，增強每位教師做好德育工作的積極性，特制定德育工作表彰獎勵制度。

１、凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人(推薦訪問制度大全：)”工作中，成績突出者，學(xué)校要以不同形式給予表彰。

２、凡在“轉(zhuǎn)化差生，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，轉(zhuǎn)變班風(fēng)”工作中，效果明顯的教師學(xué)校給予表揚或獎勵。

3、注重自身修養(yǎng)嚴格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常的教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。

4、被評為校、鄉(xiāng)、區(qū)、市級以上的德育先進工作者，師德標(biāo)兵等榮譽稱號，學(xué)校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。

5、凡被各級政府及教育行政部門授予的“師德標(biāo)兵”，“師德先進工作者”，“德育先進個人”等榮譽稱號的教師，學(xué)校要大力宣傳他們的先進事跡，號召全體教師向其學(xué)習(xí)。

6、學(xué)校要把師德表彰獎勵納入期末工作總結(jié)中的重要一項。

第三篇：德育工作表彰獎勵制度

德育工作表彰獎勵制度

為促進德育工作順利開展，增強每位教師做好德育工作的積極性，特制定。

１、凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”工作中，成績突出者，學(xué)校要以不同形式給予表彰。

２、凡在“轉(zhuǎn)化差生，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，轉(zhuǎn)變班風(fēng)”工作中，效果明顯的教師學(xué)校給予表揚或獎勵。

3、注重自身修養(yǎng)嚴格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常的教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。

4、被評為校、鄉(xiāng)、區(qū)、市級以上的德育先進工作者，師德標(biāo)兵等榮譽稱號，學(xué)校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。

5、凡被各級政府及教育行政部門授予的“優(yōu)秀教師”，等榮譽稱號的教師，學(xué)校要大力宣傳他們的先進事跡，號召全體教師向其學(xué)習(xí)。

6、學(xué)校要把師德表彰獎勵納入期末工作總結(jié)中的重要一項。

一、每學(xué)期兩次到德育教育基地活動。

二、時間、地點、活動內(nèi)容

1、每兩個月?學(xué)生到居委會參加社區(qū)環(huán)保宣傳和實踐活動。

2、每學(xué)期組織學(xué)生觀看有教育意義的影片1-2部。

三、組織安排

1、德育工作領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)小組組織安排，德育處落實并具體組織。

2、各基地負責(zé)人應(yīng)在活動前與基地領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，與各基地領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，定期組織學(xué)生到基地進行參觀學(xué)習(xí)或?qū)嵺`活動，使學(xué)生受到良好的思想道德、實踐體驗教育。

3、各基地定期活動的情況應(yīng)預(yù)先制定好活動的方案，并及時作好記載，有不盡人意之處進行調(diào)整和改進。

4、德育基地活動要有專人負責(zé)，活動班級班主任隨隊做好安全工作?；鼗顒忧皯?yīng)對學(xué)生做好教育工作，要求他們保持少先隊員的良好形象，注意文明禮貌，不怕苦不怕累，體現(xiàn)我校良好的學(xué)風(fēng)、校風(fēng)。

5、德育基地活動時要有秩序要服從基地工作人中安排，不得擁擠，不得大聲喧嘩。

6、愛護德育基地的各種物品，不得觸模有主要價值的物品和易損壞物品。

皮拉力中心小學(xué)

第四篇：德育工作表彰獎勵制度

德育工作表彰獎勵制度

為促進德育工作順利開展,增強每位教師做好德育工作的積極性,特制定德育工作表彰獎勵制度。

1、凡在"教書育人,管理育人,服務(wù)育人"工作中,成績突出者,學(xué)校要以不同形式給予表彰。

2、能夠模范地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,學(xué)校對這樣的教師給予口頭表揚。

3、凡在"轉(zhuǎn)化差生,轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng),轉(zhuǎn)變班風(fēng)"工作中,效果明顯的教師學(xué)校給予表揚或獎勵。

4、注重自身修養(yǎng)嚴格自律,為人師表,以身作則能堅持經(jīng)常的教師,且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。

5、被評為校、鄉(xiāng)、縣級的德育先進工作者,師德標(biāo)兵等榮譽稱號,學(xué)校分別給記入檔案,并給予不同形式的獎勵。

6、凡被各級政府及教育行政部門授予的"師德標(biāo)兵","師德先進工作者","德育先進個人"等榮譽稱號的教師,學(xué)校要大力宣傳他們的先進事跡,號召全體教師向其學(xué)習(xí)。

7、學(xué)校要把師德表彰獎勵納入期末工作總結(jié)中的重要一項。

8、教師要求晉升職稱,需有三年以上班主任或德育管理工作經(jīng)歷,晉升高級職稱,需有五年班主任或德育管理工作經(jīng)歷,如工作有責(zé)任事故,一票否決

班主任和先進個人獎勵表彰制度為進一步加強學(xué)校德育隊伍,激勵教職工獻身教育事業(yè),

據(jù)《班主任工作條例》制定本制度。

一、表彰對象和榮譽稱號

1、學(xué)校班級德育工作中,作出顯著成績的班主任老師,授予"

優(yōu)秀班主任榮譽"稱號。

2、在學(xué)校德育工作中,作出顯著成績的其他德育工作者(主要

是指年級組長、政治教師、政教工作人員等),授予"德育工作

先進個人"榮譽稱號。

二、評比條件

(一)優(yōu)秀班主任:

(1)擁護黨的基本路線,擁護四項基本原則。

(2)熱愛教育事業(yè),教育思想端正,責(zé)任心強,作風(fēng)正派。

(3)班級組織管理能力強,每月班主任綜合考評成績優(yōu)異。

(4)班級每學(xué)期均評為"文明班級"。

(5)班集體積極、健康、向上,有良好的班風(fēng)班貌。

(6)能組織開展生動活潑、富有教育意義的主題班會或團隊活

動，師生關(guān)系融切,無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

(7)有一定質(zhì)量的德育工作論文或班主任工作經(jīng)驗介紹文章。

(二)德育工作先進個人:

1、熱愛德育工作,教育思想端正,責(zé)任心強,作風(fēng)正派。

2、經(jīng)常學(xué)習(xí)教育法規(guī)和有關(guān)重要文件,熟悉《未成年人保護

法》、《中小學(xué)德育大綱》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》、和《學(xué)生手冊》等法規(guī)和制度。

3、在工作中注意調(diào)查研究,了解學(xué)生的特點和思想實際,講究工作的科學(xué)性、針對性和實效性。

4、積極參加教育理論和業(yè)務(wù)的講座、研討會、觀摩等活動.

5、有較強的德育工作組織管理能力,在本崗位發(fā)揮了骨干帶頭作用。

6、認真學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論,并在實際工作中積極加以實踐總結(jié).每年有1、-2篇工作的心得或論文。

三、評比辦法

1、德育工作先進每學(xué)年評比一次.

2、德育工作先進個人、優(yōu)秀班主任按參評人數(shù)的10%名額評選.3、推選時應(yīng)堅持民主評議和量化考核相結(jié)合的原則,公平、公正。

四、獎勵表彰

1、被評比為"德育工作先進個人"、"優(yōu)秀班主任"的教師,授予相應(yīng)榮譽稱號,頒發(fā)證書和一定的物質(zhì)獎勵。

2、有以上榮譽稱號的老師,在晉級、職稱評定等活動中,同等條件下優(yōu)先。

(一)學(xué)校據(jù)每日、每周和每月應(yīng)查項目,對班主任每月綜合考評一次,并給予一定的獎勵。

1、主要考核項目為:

(1)"日考核項":廣播操、班級值周時班主任的出勤管理情況。

(2)"周考核項":周一班會活動、周五大掃除出勤組織情況、班級日志簽閱情況和本班級四項常規(guī)得分情況。

(3)"月考核項":本月應(yīng)交材料、班主任工作例會與重要活動的組織出勤、學(xué)生違紀和有無責(zé)任事故等情況。

2、獎勵辦法

(1、)校行政會據(jù)班主任當(dāng)月工作情況,每月底確定當(dāng)月最高獎勵金。

(2)據(jù)班主任月考核分,分檔次給予獎勵。

(二)學(xué)校每學(xué)年組織一次"育人杯"優(yōu)秀班主任評比表彰活動。

2、"育人杯"優(yōu)秀班主任的評比辦法是:

(1)據(jù)基本條件各年級報"育人杯"優(yōu)秀班主任推選名單。

(2)"育人杯"優(yōu)秀班主任侯選人召開主題班會觀摩活動。

(3)在班級學(xué)生中進行"育人杯"優(yōu)秀班主任侯選人意見調(diào)查。

(4)在年級中進行"育人杯"優(yōu)秀班主任侯選人意見調(diào)查。

(5)學(xué)校成立"育人杯"優(yōu)秀班主任評委會進行認真評選。

3、召開"育人杯"優(yōu)秀班主任表彰會。

4、"育人杯"優(yōu)秀班主任所在班舉辦主題班團隊會觀摩活動。

喀拉布勒根鄉(xiāng)寄宿學(xué)校德育處

第五篇：德育工作表彰獎勵制度

德育工作表彰獎勵制度

為促進德育工作順利開展，增強每位教師做好德育工作的積極性，特制定德育工作表彰獎勵制度。

１、凡在“教書育人，管理育人，服務(wù)育人”工作中，成績突出者，學(xué)校要以不同形式給予表彰。

２、能夠模范地遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，遵守，學(xué)校對這樣的教師給予口頭表揚。

３、凡在“轉(zhuǎn)化差生，轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，轉(zhuǎn)變班風(fēng)”工作中，效果明顯的教師學(xué)校給予表揚或獎勵。

４、注重自身修養(yǎng)嚴格自律，為人師表，以身作則能堅持經(jīng)常的教師，且周圍群眾對其都有一致好評的教師可作為師德先進個人向上級推薦。

５、被評為校、鎮(zhèn)、市級以上的德育先進工作者，師德標(biāo)兵等榮譽稱號，學(xué)校分別給記入檔案，并給予不同形式的獎勵。

６、凡被各級政府及教育行政部門授予的“師德標(biāo)兵”，“師德先進工作者”，“德育先進個人”等榮譽稱號的教師，學(xué)校要大力宣傳他們的先進事跡，號召全體教師向其學(xué)習(xí)。７、學(xué)校要把師德表彰獎勵納入期末工作總結(jié)中的重要一項。

8、教師要求晉升中教一級職稱，需有三年以上班主任或德育管理工作經(jīng)歷，晉升高級職稱，需有五年班主任或德育管理工作經(jīng)歷，如工作有責(zé)任事故，一票否決。