第一章總則

第一條

為了保證沈陽榮達北方櫥柜廚具城持續健康的發展，樹立良好的企業信譽，不斷地提高服務質量，根據國家和省、市有關規定，結合本商城的實際，特制定本管理手冊。

第二條

本管理手冊適用于沈陽榮達北方櫥柜廚具城(以下簡稱“商城”)所有的商戶員工。

第二章商戶員工的聘用及管理

商戶員工要符合營業人員的基本條件，需在商城人事、管理部門辦理備案手續，并納入商城的統一管理，所聘員工由本商城進行培訓,經考試合格后方可上崗。

第三條

商戶員工的錄用

(一)入場人員需要提供和具備以下證件及相關條件

a本市人員：個人簡歷、身份證復印件、健康證、學歷證明及本人1寸免冠照片4張。

b外市人員：除a所例證件外，須持務工證、擔保人提供的擔保函，流動人口婚育證明(原則上不錄用外地人員)。

(二)入場員工年齡及身高要求

年齡：18-35歲身高(女)：160cm以上/(男)：170cm以上。

(三)學歷要求：高中以上學歷。

(四)商戶員工需經人事、管理部門面試合格，經培訓后方可上崗。

第四條

商戶員工崗位培訓及管理

(一)各商戶自聘員工必須經過崗前培訓，經考核合格后，方可上崗(所發生費用由員工自理)。

(二)商戶員工如中途辭職或調換，必須提前十天以書面形式通知商城人事、管理部門，經批準后,方可離職,否則,按辭退處理。新入職人員，必須按入職規定，辦理相關手續，并進行崗前培訓，合格后方可上崗。

(三)商戶員工上崗前，需向沈陽榮達北方櫥柜廚具城交納300元/人的服務質量保證金，工作期間，如有違紀扣款，則于三日內將扣款補齊。本人離職時，除違紀扣款，則原數返還本人。

(四)商戶員工領取《沈陽榮達北方櫥柜廚具城管理手冊》后，應隨身攜帶，必須嚴格遵守該規定。商戶員工離職時，該手冊及相關資料必須交還商城人事、管理部門,否則,每本手冊扣罰人民幣50元。

(五)商戶員工在工作期間或業余時間如發生任何意外傷害或生病，均由商戶及員工自行負擔。

第五條

沈陽榮達北方櫥柜廚具城代招的員工，商戶在每月30日之前將工資總額交給商城財務部，由商城財務部統一代為發放。

第三章商戶員工工作規定要求及服務規范標準

第六條

商戶員工的工作要求

(一)商戶員工應遵紀守法，嚴于律己，盡職盡責。

(二)商戶員工應一視同仁的接待每一位顧客，做到文明經商，禮貌待客，保持謙虛和誠懇的態度，不優親厚友，不以貌取人，不對顧客評頭論足，不得怠慢顧客。

(三)商戶員工應嚴守商城商業機密，維護商城利益及信譽。無論在任何場合都不得損害沈陽榮達北方櫥柜廚具城的形象。不得以商城名義在外詐騙、滋事或接受饋贈。

(四)商戶員工應盡職盡責地做好本職工作，不得利用工作之便，損公肥私，謀取私利，不得接受與業務有關的錢物回扣等，不得在其他公司兼職及從事同種業務。

(五)商戶員工應愛護公物，不得浪費、損毀、更換公物，如有丟失損壞，無論是否故意或過失導致，均應按價賠償。

(六)同事之間應團結協作，服從領導，平等待人。

(七)工作時間應著統一制服，佩帶胸卡，儀容儀表要符合規定標準。

(八)商戶員工實施統一考勤，不得遲到、早遲、曠工，不得擅離職守。

第七條

商戶員工的基本素質要求

(一)具有良好的儀容儀表和語言表達能力，有相關銷售經驗者優先。

(二)具有基本的商業知識和推銷技巧。

(三)具有勤奮好學，忠誠老實，團結同事>積極向上的進取精神。

(四)具有健康良好的身體狀況及充沛的工作精力。

第八條

商戶員工儀容儀表規范

(一)頭發-梳理整齊，男員工頭發不過頸部、耳部，不留鬢角、胡須。女員工不得?彩發，不許化濃妝，女員工留有披肩發的，必須用發夾或發帶系好，不得影響工作。

(二)眼鏡?上班時間不允許配戴有色眼鏡。

(三)制服―小心清洗，熨平使用，不允許私自更改，任何時候都保持整齊。

(四)胸卡―必須配戴在工作服的左胸上，不可粘貼標簽。(注：遺失或損壞，立即申請補發)

(五)首飾―只允許帶一枚戒指，不允許帶大耳環。

(六)指甲―保持清潔并作適當的修剪，嚴禁涂染有色指甲油或留長指甲(0.3厘米以下),指甲內不得留存污垢。

(七)子―女員工穿裙子時必須穿與膚色接近?色的長筒?，員工工作時間不得赤腳上崗，須穿黑色布鞋或皮鞋，不準穿施鞋。

(八)站姿―站姿端正，雙手自然垂放于身體兩側，精神集中，定崗、定位，不拖腮、不抱肩、不叉腰、不插兜、不背向顧客、不倚貨柜。

(九)衛生―經常洗澡修面，經常換洗襯衣、鞋、?，身體無異味，確保整潔。每日要漱口，班前要洗手，保持手的清潔。

第九條

商鋪及貨柜，做到商品潔，貨柜潔，服務設施潔。

商品陳列要做到整齊、美觀、豐滿、衛生、規范。地面無雜物、無痰跡、無瓜果皮核、無紙屑、煙蒂。貨柜上不得擺放暖瓶、水杯、餐具、?布、面盆、衛生用品等與營業無關的物品。

第十條

商鋪內一切廣告、宣傳標志按照統一規定的格式擺放，保持良好的場容場貌。

第十一條商戶員工柜臺服務用語規范

顧客進入商鋪后，應主動與顧客打招呼，面帶微笑，表情要真誠、自然，并使用輕柔自然的規范用語。如：“您好!歡迎您光臨!我能為您做些什么?對不起!讓您久等了!謝謝您!歡迎您下次光臨!”等。

第十二條商戶員工服務程序規范：接待任何顧客要精神集中，舉止大方，言語文雅，真誠熱情，隨時體察顧客心理。介紹產品時要客觀、實際、耐心。

第十三條柜臺紀律十不準

(一)不準靠、趴、蹬、踏貨柜;

(二)不準在商鋪內吃東西、聊天、嬉笑、打鬧、大聲喧嘩、看書、看報、哼歌曲、吹口哨、帶小孩;

(三)不準擅自離開工作崗位、串崗、購物;

(四)不準頂撞顧客或坐著接待顧客及因忙于其他工作而影響接待顧客;

(五)不準代顧客收存貨物及存款;

(六)不準挑撥是非，聚眾鬧事以及與顧客爭吵，打架斗毆;

(七)上班時間和吃飯時間不得空崗，以及做任何與工作無關的游戲活動;

(八)上班時間不準會客待友;

(九)上班時間不準打私人電話及吸煙、喝酒;

(十)不準做任何有損商城形象的行為。

第四章商戶員工行政管理制度

第十四條胸卡

(一)商戶員工在面試及培訓合格后，需向商城財務部門交納胸卡成本費，并憑收據領取胸卡。

(二)商戶員工需按成本費10元支付胸卡費，在進入商城時，應主動向保安人員出示胸卡。

(三)胸卡若丟失，本人申請并經商城人事、管理部門審核確認后，立即補辦，并交胸卡補償費20元。

第十五條所有員工上下班必須走商城指定的員工通道。

第五章消防與安全

第十六條商戶員工必須嚴格遵守商城制定的有關消防安全規章制度，熟悉消防知識，掌握消防器材和設備的使用方法。

第十七條

商戶員工對易燃、易爆物品必須妥善保管，愛護消防設備。不得擅自動用、挪用各種消防設施、設備和消防器材。

第十八條商戶員工嚴禁私自安裝各種>

器設備，亂拉電線。

第十九條商戶員工均有義務積極參加安全保衛工作，敢于同貪污、盜竊等違法犯罪行為做斗爭，發現違法行為及時報告主管部門。

第二十條發生火警，必須采取以下措施

(一)先通知商城消防人員;

(二)電話報警(沈陽火警電話號碼：119)

(三)利用現場滅火器材積極滅火;

(四)積極疏導有關人員從防火通道撤離現場，切勿使用電梯;

(五)失火區域必須關閉所有門窗;

(六)聽從消防人員和有關領導的指揮。

第二十一條

在商城內發現任何遺失的財物，必須迅速呈交主管部門或值班人員，顧客的財產未經批準不得善自或變相處理。

第二十二條

商城如遇停電時，保安人員應立即把守商城出入口，必要時將所有出入口封閉，只留一至二個用于疏散顧客離開商城并保持鎮定及時返回自已的工作崗位，利用商城內應急照明設備，對附近顧客加以安撫并小心引導顧客按指定出口離開商城。

第二十三條

任何崗位的員工下班離崗前，必須進行安全和消防設施檢查，關閉電源，封存機密資料及重要物品(不得存放現金及其它貴重物品)，清除易燃物，鎖閉門窗，確認無安全隱患后方可離去。

第六章獎懲細則

第二十四條

獎勵的種類：口頭表場、書面通報表揚、嘉獎

(一)商戶員工有下列事跡之一者，予以口頭表場：

1、維護商城及榮達集團的榮譽，有具體事實者;

2、拾金不昧者;

3、為商城經營、管理及服務質量工作提出合理化建議或可行的改革方案;

4、對商城或公眾有益的行為，確有事實證明者;

5、其他應當給予口頭表揚的事跡者。

(二)商戶員工有下列事跡之一者，予以書面通報表揚：

1、遵章守紀，熱情為顧客服務，受到市級以上宣傳媒體和社會公眾表揚，為商城爭得良好信譽者;

2、保護商城公物和財產，防止或避免事故發生，使商城財產及公眾利益免受損失的;

3、其他應當給予書面通報表揚的事跡者。

(三)商戶員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：

1、遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救并減少商城的損失者;

2、同壞人、壞事做斗爭，為維護正常的經營秩序或工作秩序有顯著功績者;

3、其他應當給予嘉獎的事跡者。

第二十五條

商戶員工受到獎勵，按下列方式進行：一個月內，受到兩次口頭表揚者，予以書面通報表揚;受到兩次書面通報表揚者，予以嘉獎;嘉獎一次，獎勵20元-100元。

第二十六條

懲罰:a類………口頭警告

b類………記小過處分

c類………記大過處分

d類………辭退

(一)商戶員工有下列行為之一者，予以a類處罰：

1、在經營場所內喧嘩，初犯者;

2、上崗不按規定帶胸卡;

3、站立姿勢不規范;

4、員工制服未及時清洗或破損未修補者;

5、言行有失檢點，情節尚輕者;

6、違犯各項規章制度情節輕微且是初犯者;

7、商鋪內衛生不清潔，雜物隨意擺放;

8、占用公用通道者。

(二)商戶員工有下列行為之一者，予以b類處罰：

1、在非指定吸煙區吸煙且是初犯者及顧客在商鋪內吸煙員工未加制止的;

2、員工之間互相口角情節輕微者;

3、在經營場所喧嘩、吵鬧而妨害他人正常經營者;

4、遲到、早退一次者;

5、在經營場所內睡覺，娛樂及其它與工作無關的行為;

6、因疏忽以致商城遭受經濟或形象損失，情節輕微者;

7、上班時間聊天、嬉戲;

8、上班時間戴有色眼鏡;

9、發式、化妝未按規定，且拒不改正者;

篇2:商場樓層管理副經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.理解公司的規范和工作要求，配合上級編制及推動賓客體驗組的工作計劃。

2.親身督導賓客體驗組的日常運作，協助及貫徹上級的指令和方向，適時匯報及有效處理出現在運作上或管理上的問題。

3.制定、審視及定時更新改進所有賓客體驗組的工作流程，確保工作能有效率及準確地執行。

4.審視每天的工作報告，了解及處理未達標或未完成事項，協助制定對策以減少出現影響優質服務的事故，并提交上級商議。

5.監察及定時改進賓客體驗組員工執行隨時隨地服務「客人」的工作情況，確保各員工運用服務標準，貫徹實踐時刻服務「客人」。

6.監察及定時改進跟進「租戶」日常營運的支援服務，確保工作流程順暢、服務到位、事件得到適時跟進；包括日常營運上、報修、入場離場支援和違規運作等各方面。

7.與租務部建立合作關系，定期檢討涉及「租戶」并需共同解決的工作進度，確保公司形象及對「客人」服務的標準得以維護。8.每天檢視所有關于「客人」及「租戶」的服務要求和投訴，確保記錄整齊及恰當地跟進。提出改進，有效避免同樣投訴或意見再次發生。如遇復雜個案，必須給予支援或接手處理，直接向當事人通報處理意見和結果，致力跟進事情直至確認「客人」及「租戶」感到滿意為止。有需要時與其他部門一同合作跟進「客人」及「租戶」的問題和意見；及時向上級反映所接收的意見及投訴。

9.編制培訓內容和進行培訓工作，確保組內員工清楚各項服務標準和工作流程，保持員工有足夠認知及經常處在***狀態工作。

10.主動與「客人」及「租戶」建立及保持良好的關系，到各崗位定期檢察及巡視，每天不少于兩次。

11.預備工作服告和服務表現情況，定期向上級匯報有關的總結工作及事宜，討論跟進及改進方案。

12.與綜合服務部其它組別、市場部及租務部建立溝通，了解最新業務運作安排、營銷活動及市務活動，把最新資料傳達至下級，并提供協調和處理，確保運作順暢。

13.完成上級交辦的其他工作任務及于上級缺席時，協助暫時執行其職責。

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篇3:商場管理領班工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1、協助進行班組業務培訓；

2、協助檢查班組日常工作開展情況，進行員工考評并及時糾正出現的問題；

3、協助完成對班組人員的考勤，崗位安排和調整；

4、協助完成對器材的管理、交接，檢查班組交接班情況；

5、負責對商場重點區域的檢查，發現問題及時解決；

6、處理一般性的治安事件和客戶投訴事件；

7、負責對施工人員的管理和物品進出的管理，查看施工單位的消防安全情況；

8、負責對消防設施設備及其他公共設施設備的檢查，發現問題及時上報并處理。

職位要求：

1、精通安全相關專業知識，掌握一定的計算機知識；

2、具有良好的溝通表達能力、協作精神和領導能力；

3、良好的儀容儀表、精神飽滿、干凈整潔；

4、待人接物得體、性格開朗、合作意識強、保密意識強、責任心強。