考勤管理制度

1、方針：

為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時風俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄

2、范圍：

本制度開用于統統與公司豎坐了勞動干系的員工。

3、職責：

3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時的監督戰管理;

3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。

4、界講：(無)

5、內容：

5.1工做時分：

5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜致分為以下三種：

5.1.2.1第一至殼每天上午8：00~12：00、下戰書14：00~18：00;

5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰書13：30~18：00;

5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放工時分，以當時的報告為準。

5.2考勤挨卡劃定：

5.2.1公司崗亭等第為兩級以現位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次(即上午上班時戰上午放工時及下戰書上班時戰下戰書放工時各挨卡一次);

5.2.2員工挨上班卡后必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過并同時賜與扣減人為50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置;深圳檢接洽壇

5.2.3員工于劃定上班時分后三十分鐘內挨卡者為早退，于劃定放工時分前15分鐘內挨卡者為早退;逾閱沙脈時分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計曠工15天，按國家戰公司穎ヘ劃定予以除名;

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現交流動做，交流人戰被交流人均各記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次;

5.2.5早退、早退予以警告一次并同時賜與扣減人為20元/次;

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的霸吁工一天措置;曠工予以記小過一次并同時賜與扣減人為100元/次，另借按《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。

5.3特地崗亭考勤劃定：

5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰簽退制隊耄

5.3.2新進員工考勤：

5.3.3.1新進員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內為新進員工操持廠證;操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工;操持好廠證后，上放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。

5.4簽卡：

5.4.1出好考勤：

5.4.1.1員工(本管理制度第5.3.1項考勤人員除中)果公出好如需跨挨卡時分段的，diamondburs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照;如果工做平靜而已挖寫《出好申請單〗爆則必須正在出好回公司48小時內，補挖《出好申請單≡沒有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單≡沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照;如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出;

5.4.1.2為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時分操持私事，是以，員工先挖寫《公司內部活完工做單》睹“附件兩”(往公司其他工場/天址減進*會議/培訓可以或許沒有挖)，經解纜天址的公司除夜門崗值班保安員具名確認后，到達方針天工場后，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員具名確認，會去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰考勤按照。

5.4.2移媲挨卡：

5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半天措置。

5.4.3特地環境下的考勤劃定：

5.4.3.1如屬各車間/部梅十決定菲尜/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲尜/戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲尜/戚假統計考勤擠素;深圳檢驗

5.4.3.2如?喪車間/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啟事需提早放工時，則由車間/部門當真戎к一挖寫《提早放工報告單》睹“附件四”澆璜司除夜門崗值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工;如員工出有持《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次并同時賜與扣減人為100元/次;如是屬于車間/部門當真人沒有寧耘?員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對其賜與記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次;

5.4.3.3公司展銷會時期相閉工做人員戰沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平常上班。

5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平常，經人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視為考勤擠素一樣平常。

5.5減班倒戚：

5.5.1公司要供員工正在上班時分內充真操做工做時分，完秤薇日的工做任務，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面;如員工本人果出有完秤薇日的工做任務而志愿經過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務的減班減面動做，公司沒有計減班減面;

5.5.2公司寬厲節制各種情勢的減班減面，如正在特地環境下員工需經過進程減班減面去完成工做任務的，本人先要切身挖寫〗怎班申請表》睹“附件五】合肝理權限逐級上報直至本中央總監級管理人員審批贊同后才氣夠遏制1?員工統統已遏制事前報批的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面;

5.5.3員工仄居偉大減班減緬?分按真汲跤班時分一樣平常以倒戚情勢予以賺償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償的，由總司理貉奇后可予以減班費賺償。

5.6戚假種類：

5.6.1婚假：員工匹配持匹配證書，享映鯇假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒(男26歲、北京月嫂女24歲)者刪減婚假6天=棼對圓正在中天工做而需供到中天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時期工字д收。

5.6.2喪假：員工妃耦、后代、怙恃或養怙恃滅亡，給喪假4天;祖女、中祖女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天;如正在中天酌情計路途假，假期工字д收。

5.6.3產假戰籌算死養假：

5.6.3.1女員工死養后賜與產假90天，到達早育年齒的刪減產假15天，易產刪減產假15天，多胞胎死養，每多死養一個，刪減產假15天;妃耦死養，男員工可享用15天照顧護士假;

5.6.3.2女員工有身流產，有身沒有謙4個月的，產假沒有逾越30天;有身謙4個月的。產假沒有逾越42天;

5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內的，每天賜與哺乳期時分1小時，多胞胎每多死養一個，刪減1小時。

5.6.3.4女員工籌算死養中死養，按國家戰勞動開同劃定消弭其勞動開同。

5.6.4探親假：員工進司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內操做，并與年戚真相開抵，為了沒有影響?喪，公司本則販拭員工探親假正在年蹬鮭做：深圳培訓網

5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天;

5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天(進司謙兩年前圓可提出申請，然后，按員工進司時分鉀葡，每謙四年給假一次);

5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。

5.6.5年度戚假：員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度內可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單元果?喪、工做特性確又硅供跨年度販拭職工年戚假的，可以或許跨1個年度販拭。

5.6.5.1員工累計工做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假為5天;已謙XX年沒有謙20年的，年戚假為10天;已謙20年的，年戚假為15天。

5.6.6事假：

5.6.6.1公司統統員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權限人貉奇后，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔，才可給假;如已操持乞假足絕即視為曠工。

5.6.6.2事假時期沒有收人為。

5.6.7病假：

5.6.7.1員工正在上班的半途收現自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞假條》經本車間/部門當真人貉奇后，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔后，才可離開公司前往救治;如環境平靜，可以或許正在回公司后兩天時分內補挖《乞假條〗爆經本車間/部門當真人具名后，轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔。深圳檢接洽

5.6.7.2員工正在已上班前收現本人身材有沒有妥令，可經過進程電話背本車間/部門當真人請病假，經許員丑，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經本車間/部門當真人確認后，將《乞假條》轉交人力本錢中央止政文員/止政專員登記存檔做為簽卡按照。

5.6.7.3員工果病必須憑公司地點天鎮冀園鎮級以上醫院證實，仔臁假;

5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。

5.6.8工傷：

5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫院診斷證實并經人事確認，可按工傷假記考勤，工傷時期工字д收。

5.7考勤異常：員工考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿?記的情勢正在報稿?記欄予以公示，員工有任務按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中央公示后劃定的時分內出示《出好申請單》、《公司內部活完工做單》、《乞假條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處;

5.8員工乞假時分以半天為最低基數，沒有謙半天的以最低基數尺度去鉀葡;

5.9考勤數據統計戰匯總：

5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統統員工梢?的考勤擠素統計匯總后交每個車間/部門當真人;

5.9.2車間/部門當真人有任務正在兩個工做日內要供每個員工查對自祭閱考勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢中央止政文員/止政專員;

5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給總司理搜檢后再轉交財政部門核算員工薪資。

5.9公司付薪按照：

5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按照，各級人員堵?須予以下度重視，養成守時戰定時缺勤風俗。

6、附則：

6.1本管理制度由公司人力本錢中央當真訂定、解釋、真止。

6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時，以本管理制度為準。

6.3本管理制度經公司XX年12月10日自發布之日起真止。

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篇2:縣科技局黨員學習考勤制度

縣科技局黨員學習考勤制度

　　1、保持深入學習實踐科學發展觀活動活動實行考勤制度，由局活動辦公室具體負責。

　　2、全體黨員要積極參加各項活動，不遲到，不早退，不無故缺席。

　　3、因故不能參加活動的，要及時請假。局級領導請假要經局長批準，并告知活動辦公室。職工請假半天，由各科室負責人報分管領導批準;請假1天以上(含1天)，報局長批準，并告知活動辦公室。

　　4、建立補課制度。因故未能參加活動的有關人員，要自覺參加補課活動，并保證補課效果。

　　5、建立考勤通報制度。每階段結束后，將全體黨員出勤、請假情況張榜公布。

　　6、考勤結果納入年底考核。

縣科技局黨員日常學習要求

　　1、學習內容：黨的十七大精神、十七屆三中全會精神，《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》，胡錦濤等中央領導一系列重要講話精神，省第九次黨代會和工作會議、市第十一次黨代會和工作會議、縣兩代會和工作會議精神，科技相關法律法規。

　　2、參加學習范圍：局機關黨支部的.全體黨員。

　　3、學習時間進度：總體上是按照全縣的進度要求進行。

　　4、學習方式：采取集中學習與分散學習相結合，統籌安排學習和工作。學習時要記好筆記，要定期寫出心得體會。

　　5、筆記要求：字跡工整，書寫認真，字數不得少于5000字。

　　6、心得體會要求：要認真對待，結合崗位特點、本人實際，寫出本人的真實感受、體會。不得少于2篇，字數不得少于5000字。

　　局活動辦公室通過檢查，將支部活動計劃、考勤、記錄和個人讀書筆記、心得體會等情況分項進行量化測評考核?？己私Y果將作為“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”、“先進黨支部”評比的重要依據。

篇3:某企業員工考勤管理制度

　　企業員工考勤管理制度

　　1.總則

　　1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

　　1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。

　　1.3各部、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

　　2.考勤員職責

　　2.1按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況;

　　2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;

　　2.3妥善保管各種休假憑證;

　　2.4及時匯總考勤結果，并做出報告;

　　3.考勤記載符號

　　出勤：∨事假：×

　　病假：○曠工：◎

　　婚假：+喪假：±

　　產假、探親假：□

　　工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。

　　4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。

　　5.事假

　　5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

　　5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批;部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。

　　5.3員工每季度累計事假不足4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

　　6.病假

　　6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可給予病假。

　　6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。

　　6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

　　7.工傷

　　7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的.職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

　　8.婚假

　　員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發。

　　9.喪假

　　員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

　　10.產假、計劃生育假

　　10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

　　10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

　　10.3女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

　　10.4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

　　10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

　　10.6員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

　　11.探親假

　　11.1享受探親假的條件如下：

　　11.1.1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

　　11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;

　　11.1.3自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

　　11.1.4領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;

　　11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

　　11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

　　11.2.1各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

　　11.2.2員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。

　　11.2.3喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。

　　11.2.4家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。

　　11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

　　11.3員工探親假期

　　11.3.1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

　　11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

　　11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年;

　　11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。

　　11.3.5探親假期內工資照發。

　　11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

　　11.4探親假管理

　　11.4.1員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;

　　11.4.2各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

　　12.加班倒休

　　12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

　　12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。

　　12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

　　12.4公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。

　　12.5員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

　　13.曠工

　　13.1凡下列情況均以曠工論處：

　　13.1.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

　　13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;

　　13.1.3不服從工作調動，經教育仍不到崗;

　　13.1.4打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

　　13.1.5其他違規違紀行為造成缺勤。

　　13.2曠工扣發相應工資。

　　14.本辦法未盡事宜按公司有關規定執行。

　　15.本辦法自發布之日起執行。

附件一員工考勤刷卡規定

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：

　　一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

　　二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

　　下午4∶20～6∶00

　　三、實行考勤刷卡的管理工作。

　　(一)考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

　　(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。

　　(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

　　(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：

　　1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;

　　2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼;

　　3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。

　　(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。

　　(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。

附件二員工上下班遵守規則

　　一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

　　二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

　　三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

　　四、遲到早退按下列辦理：

　　(一)遲到次數之計算，以當月為限;

　　(二)遲到折合之事假，均按事假規定辦理;

　　(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;

　　(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

　　五、曠工按下列規定辦理：

　　(一)曠工不發當日薪資;

　　(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

　　六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

　　七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：

　　(一)無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

　　(二)下班者應先行打卡后外出;

　　(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

　　(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

　　八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

　　九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

　　十、日夜輪班工作，應按時交-班、接班;倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

　　十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出(總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理;推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

　　十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布并施行。

　　十三、本規則自發布之日起施行。

　　附：

　　員工考勤管理辦法是對員工日常出勤狀況進行考察，作為對員工勞動紀律進行考核依據的規章?？记诠芾硎乾F代企業管理中一個非常重要的組成部分，企業通過對員工實行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀律，從而促使員工樹立良好的紀律意識，形成良好的企業文化氛圍。

　　該規章的主要內容包括考勤的主管部門及其職責、考勤人員、考勤方式、對違反考勤制度的人員的處理等。

　　考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據。在制定管理辦法時，要注意如下要點：

　　1.總述考勤考核的重要地位及考勤管理;

　　2.分述考勤的具體操作事項及規定;

　　3.標明對違反本制度規定的行為的懲制辦法。