第一章總則

第一條根據黨的十三屆六中全會《關于加強黨同人民群眾聯系的決定》和《*中央關于加強和改善黨對工會、共青團、婦聯工作領導的通知》的精神，為貫徹落實《共青團交通廳基層組織條例》，結合物業公司實際情況，特制定本實施細則。

第二條中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，公司各級團組織是各族青年職工在實踐中學習共產主義的黨校。是黨的助手和后備軍，是黨委和行政聯系青年的橋梁和紐帶，是我物業公司社會主義物質文明和精神文明建設的生力軍。

第三條物業公司共青團工作的指導思想，是以馬克思、列寧主義、*思想作為自己的行動指南。是以穩定為基礎，堅持黨的四項基本原則，反對資產階級自由化，加強民族團結，維護祖國統一，反對民族～；堅持以提高青工政治素質為目的，圍繞治理整頓，深化改革，企業生產經營，全面開展共青團工作。為青年的成長服務，力求人才效益，經濟效益、社會效益的統一。

第四條物業公司各級團組織的基本任務，是以共產主義精神教育青年，用馬列主義、*思想和現代科學文化知識武裝各族青年職工，努力培養有理想，有道德、有文化、有紀律的共產主義事業～人。

第五條物業公司各級團組織受同級黨組織和上級團組織的雙重領導，以同級黨組織為主，向同級黨組織和上級團組織負責，同時接受行政領導的指導和幫助。

第六條在同級黨組織的領導下，做好青年職工的思想政治工作。

（一）組織青年職工進行基本路線和基本國情的教育，經常對職工進行馬克思主義基本理論教育，革命傳統教育，共同理想教育，社會主義道德教育，民主和法制教育。

（二）教育各族青年職工明確認識，穩定是壓倒一切的大局，要堅持四項基本原則，反對資產資級自由化，加強民族團結，維護祖國統一，反對民族～主義。引導青年職工增強堅定走社會主義道路，反和平演變斗爭的信念。

（三）在青少年中廣泛深入地開展學雷鋒、學賴寧的活動，組織青少年學習現代科技文化知識。

（四）教育青年樹立“改革創新，團結進取，熱情守信，優質高效，爭當一流”的企業，激發各族青年振興企業，愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關系。

（五）了解、掌握、研究、反映青年思想動態，有針對性地做好青年日常的思想工作。

第七條貫徹行政領導經營管理決策，發動青年積極配合行政抓好生產經營工作，支持物業公司實現經營責任目標，為提高企業素質，提高經濟效益，促進企業發展多做貢獻。

（一）組織青年職工學習文化、學技術、學管理，開發智力資源，提高文化技術素質，為青年施展聰明才智創造條件。

（二）組織青年開展勞動競賽，在本職崗位上爭創第一流成績，開展突擊活動，提高勞動生產率，完成和超額完成生產任務。

（三）在青年中廣泛開展“五小”（小發明、小建議、小改造、小設計、小革新）、“雙增雙節”及“優秀青年班組”活動，以推動企業技術進步，改善企業經營管理，提高產品質量，降低物質消耗，促進安全文明生產。

第八條關心青年職工的利益，為青年職工辦實事。

（一）了解和反映青年職工的意愿，維護青年職工的合法權益。

（二）指導各類正當有益的青年社團活動，建立青年職工業余文化生活活動陣地，開展適合青年特點的豐富多采的文體等活動，促進青年職工的身心健康發展。

（三）指導和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題，提倡“勤儉節約，婚事簡辦”，倡導文明科學的生活方式。

第九條加強團組織的自身建設。

（一）建立健全各項規章制度，加強團員管理，提高團員意識，實行目標管理，使廠共青團工作逐步走向正規化、系統化、科學化、目標化。

（二）堅持“三會兩制一課”制度，團員每月政治學習和活動時間不得少于6小時，青年不得少于3小時。積極開展“合格團委和合格團支部”的雙合格爭先創優活動。

（三）不斷提高團干部的政治素質和業務能力，采取多種形式培訓干部，廠屬各團總支、支部書記，每年不少于一周時間的脫產培訓，其它團支委每年不少于3天脫產培訓。

（四）按新團發[1990]34號文件，按時按比例交納團費。

（五）做好組織發展工作，壯大團的隊伍，發揮黨的后備軍作用，積極向黨組織推薦優秀團干部，優秀團員和優秀青年加入中國共產黨。

第二章工作職權

第十條公司團委有下列參與權。

（一）團委書記（或主持工作的副書記，下同）是黨員且適宜的參加同級黨委；是黨員而不是同級黨委委員的，列席同級黨委有關的會議；不是黨員的，有關部門應通過適當的途徑使其及時了解黨委的意圖。

（二）企業團委書記參加企業管理委員會和職工代表大會的工作，參與對企業經營管理中的重大問題的決策。并帶領青年職工積極貫徹實施。對基層團支部的團干部的獎懲、任免及使用，有考核和參加意見的權力。

（三）公司團委書記參加企業教育委員會，調資委員會，職稱評定委員會，獎金評定委員會，分房委員會和體協會等工作。

第十一條基層團支部有下列參與權。

（一）團支部書記可列席參加黨支部有關會議。

（二）基層團支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作，參加與基層單位生產經營管理中重大問題的決策。并帶領青年職工積極貫徹實施。

（三）基層團支部書記參加本單位調資領導小組，參與獎金評定，先進評審等工作。

第十二條公司團委有下列決定權。

（一）根據同級黨組織、行政領導和上級團組織的要求，結合各時期的中心任務，布置團的工作，開展適合青年特點的獨立活動。

（二）基層團總支、團支部的建立和撤銷，由團委決定，基層團總支、團支部領導班子，由基層黨支部審批，報公司團委批準，方可行使職

權。

（三）公司團委有對團員處分的審批權。

（四）公司團委有表彰團內先進集體、個人，授予榮譽稱號的權力。

（五）支配團的活動經費。

第十三條公司團委有下列考核權。

（一）團委每月對基層團總支、團支部的工作考核一次，并將考核情況反饋所在單位黨支部。

（二）受同級黨委和行政領導委托，考核基層黨支部和行政領導重視青年工作，關心青年成長的情況。并列入經濟責任制考核。

第三章團組織調協和團干部

第十四條公司團委工作人員按定設置。團委專職干部至少按企業三十五歲以下青年職工總數的千分之四配備，并按革命化、知識化、專業化的要求選配；廠團委辦公是廠共青團委員會的辦事機構，廠共青團委員會通過廠團代會選舉產生，每屆任期三年。

第十五條團的支部委員會、總支部委員會，由團員大會選舉產生，每屆任期一年。

第十六條團委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領導干部的政治待遇和生活待遇。

第十七條團支部書記每月至少應有三天專門從事團的工作時間，由不能脫產，可由基層單位補貼三天標準工時，平時外出開會，由團委開據“工時補貼單”，團支部書記享受高于生產班長（或業務組長）的待遇。其補貼工時和待遇由團委根據支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

第十八條團的經費來源。

（一）團員交納的團費留用部分。

（二）根據1980年8月5日財政部、團中央“關于基層團組織通過業余勞動提取部分活動經費”的精神，自籌經費。

（三）按自治區團委[1991]1號文件，企業單位團委可按三十五以下青工每人每年四元，從企業財務部門年初一次性劃撥出來，作為團組織活動經費。勞動服務公司，根據所屬從業青年人數，按上述要求從勞動服務公司財務部門每年一次性撥給所在單位團支部。

第十九條團的活動經費一定要用于開展團的活動，要建立嚴格的經費管理制度，合理使用。

第四章團的管理

第二十條團員由所在團支部直接管理，團支部應建立《團員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度，團員的發展、登記、注冊、考核、統計、獎懲和辦理離團、退團手續等是團員管理工作的主要內容。對自費出國探親、留學或出國定居的團員，應根據不同情況，辦理“保留團籍”的退團手續。

第二十一條基層團支部的活動，支委會每月不少于一次，組織生活每月不少于二次，團課每季至少一次，民主生活會每半年至少一次，每兩年對團員進行一次民主評議。

第二十二條公司團委授予的“先進團支部”、“優秀青年班組”等，相當于公司級先進集體，公司團委授予的“優秀團干部”、“優秀團員”、“優秀青年”等，相當于公司級“先進生產（工作）者”，享受同等待遇。

第五章黨政對團的領導和支持

第二十三條各級團組織應定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作，提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團工作中的重大問題，邀請同級黨組織負責人參加大型青年活動，并給予必要的指導。

第二十四條各級團組織應經常向黨組織推薦優秀團干部、優秀青年作為選撥或提撥干部的對象。

第二十五條各級共青團組織要尊重和支持行政領導，主動爭取行政領導經常關心和支持共青團工作，以充分發揮團組織在生產經營中的積極作用。

第二十六條各級共青團組織在開展工作中，要主動地與黨政有關部門取得聯系，爭取各方支持，黨政部門也應尊重團組織的工作職權和正確意見，支持團組織獨立負責地開展工作。在團干部的配備、培訓、轉業安置，團的活動時間、活動經費、活動場地、交通工具等方面，提供必要的條件和保證。

第六章附則

第二十七條本細則適用于公司屬各單位。

第二十八條本細則修改、解釋權屬公司團委。

第二十九條本細則已經公司黨委批準，從*年1月1日起實施。

篇2:共青團組織建設工作條例范例

共青團組織建設工作條例

第一條為了加強共青團的組織建設和制度建設,維護團組織的先進性,提高團員素質,根據團章和上級團組織的有關規定,特制定本條例。

第二條全廠共青團員要自覺遵守本條例,不斷增強團的組織觀念,在學習、工作、生活的各個方面發揮模范帶頭作用。

第三條團支部是團的最基層組織,要按照本條例的要求,進一步加強自身建設,提高團支部的工作水平。

第一章組織關系和團費

第一節組織關系的轉接

第四條團員進入**單位工作時,須帶團員證到**團委辦理組織關系轉入手續。團員證在原單位或者所畢業院校沒有辦理轉出手續的,則不予辦理轉入手續。來廠后5個月內尚未辦理組織關系轉入手續,又無正當理由,則視為自動脫團。

第五條團員因調動、辭職等原因離開**單位,應持所在團支部證明和團員證到團委辦理組織關系轉出手續。

第六條團員因工作需要在廠內部調整,團支部應及時出據證明到**團委并及時辦理廠內組織關系轉移手續。

第七條團員因休學、外出學習半年以內等情況暫時離廠,可不辦理組織關系轉出手續,憑團員證證明團員身份。

第二節團費

第八條做好團費收繳工作,不僅可以給組織以經濟上的幫助,更主要的是可以加強團員的組織觀念。團員要自覺交納團費,凡有工資收入的團員,每月工資技能工資、工齡工資與崗位工資一半之和收入在400元以下者,交納其月工資收入的0.5%,在400元以上者交納月工資收入的1%。。對不按規定交團費的團員,團組織應進行批評教育,無正當理由連續6個月不交團費的按自行脫團處理。

第九條每年6月底、12月底各團支部分別要將團費交至**團委,年終由**團委向省公司團委上繳團費。個別支部因特殊原因不能按期交納團費的,經**團委批準后,可以緩交。

第十條團員入黨后,只交黨費,不交團費。

第十一條受留團察看處分的團員,在留團察看期間應按時交納團費。

第十二條團費由**團委統一管理。并建立和健全團費管理制度,指定專人負責,單獨立戶存入銀行,不得同團的其他經費混在一起。**團委在收到下級團組織上繳的團費時,應出具團費收據,并加蓋公章。

團費是團的經費來源之一,主要用于團的活動,團員、團干部教育、培訓、獎勵和訂閱《中國青年報》等團的機關報刊等方面的必要開支。不能把團費用于團員、團干部的生活福利,嚴禁用團費請客送禮。要嚴格團費使用的審批手續。

**團委每年將團費收支結算一次,并將收支情況連同按規定應該上繳的團費及時報送省公司團委。

第三節團員證

第十三條團員證是團員團籍的證明,凡**單位團員必須持有團員證。

團員證的頒發范圍:

1、按團章規定的手續入團的團員。

2、擔任團干部的中國共產黨黨員。

第十四條團員在參加需證明團員身份的團內或有關社會活動時,可用團員證證明其身份。

第十五條團員在參加基層團組織召開的團員大會選舉和進行重大問題表決時,應持團員證確認團員的選舉權、被選舉權和表決權。

第十六條團員要參加年度團籍注冊,這是對團員團籍的連續認定,一般每年12月份以團支部為單位進行,主要內容是:

1、以組織生活的形式,由團員匯報一年中參加團的活動情況和個人思想狀況。

2、團支部驗收團員本年度團費繳納情況。

3、對符合注冊條件的團員,由**團委在其團員證“團籍注冊”欄內填寫注冊時間,加蓋注冊專用章。

第十七條團員無正當理由不參加年度團籍注冊,經教育在3個月內仍不參加注冊者,按自動離團處理。

第十八條受團內警告、嚴重警告、撤消團內職務處分的團員,如能正常參加團的活動,按時交納團費,應予注冊。團員受留團察看處分,留團察看期間團員證應由組織收回,察看期滿,恢復團員權利后,將團員證發還本人并及時注冊。

第十九條團員證應妥善保管,不得作抵押。遺失團員證,應及時報告團組織,在確認無法找回時,由本人寫出書面申請,由團支部統一報**團委予以補發。

第二章團員的發展與離退團

第一節團員的發展

第二十條凡年齡在14歲以上至28歲以下的在廠職工,承認團的章程,愿意參加團的組織,執行團的決議的,可以申請加入共青團。

第二十一條凡申請入團的人,團組織必須對其進行培養考察,考察期至少半年。主要內容有:

1、定期了解他們的思想、工作和學習情況;

2、吸收他們參加團的會議和團的活動;

3、分配他們做一些適當的社會工作;

4、定期組織他們上團課、學團章。

第二十二條團支部在發展團員時必須履行以下手續:

1、要求入團的青年向團支部提出書面申請。申請書的內容包括:本人對團組織的認識、入團動機、本人愿望和努力方向。

2、申請人選擇或由團支部指定本支部2人做入團介紹人。

1)支部對申請人進行考察培養。

2)申請人如實填寫入團志愿書。

3)支部大會討論通過,并將支部大會決議報**團委批準,并做好記錄。被批準入團的青年從支部大會通過之日起取得團籍。

6.新團員必須在團旗下進行入團宣誓。

第二節離團與退團

第二十三條團員加入共產黨后仍保留團籍。團員年滿28周歲,如不擔任團內職務,應辦理離團手續。

第二十四條因超齡符合離團條件的團員應向團支部遞交離團申請,由團支部報**團委審批,**團委要在其入團志愿書上注明何時何地超齡離團,并隨檔案保存。

第二十五條團員離團,團支部應召開支部大會舉行離團儀式。

第二十六條團員有退團的自由。團員要求退團應向團支部遞交書面報告,由支部大會宣布除名(不需要表決通過),報上級組織備案。

第三章團內獎勵

第二十七條團內表彰榮譽稱號主要有:1.優秀團員;2.優秀團干部;3、五四紅旗團支部;4、優秀團小組;5、優秀團小組長。每年評定一次,一般每年10月底前結束。

第二十八條評選比例:先進團支部按全廠支部數的25%左右評選;優秀團員以支部為單位計算,一般掌握在10%,其中,被評為五四紅旗團支部的優秀團員可達到15%;評選優秀團干部一般掌握在團支部中團干部總數的20%,被評為五四紅旗團支部的可按團干部總數的30%評選。

第二十九條對團內各類先進個人稱號獲得者,予以表彰,并記入本人檔案。第三十條有下列情況之一者不得授予團內各類先進個人稱號。

1、在表彰年度內受廠紀、團紀處分的團員;

2、在團的各項活動中,無故不參加者;

3、無正當理由拒絕團支部書記、黨支部的合理工作安排者。

4、團支部書記無故缺席支部書記會議三次及以上者;無故遲到三次及以上者;

第三十一條有下列情況之一者不得授予團內各類先進集體稱號。

1、支部有受廠紀、團紀處分的團員;

2、無故未完成**團委開展的各項活動達二次及以上者;無故未完成年初計劃活動內容二項及以上者;

3、故拒絕**團委、黨支部的合理工作安排者;

第四章團內處分

第三十二條為了加強團的紀律,維護團的先進性,對違犯團的紀律的團員本著教育為主、教育與處分相結合的原則,給予必要的團紀處分。

第三十三條團內處分分下列5種:

1、警告;

2、嚴重警告;

3、撤消團內職務;

4、留團察看;

5、開除團籍。

第三十四條留團察看的時間一般為6個月或1年。

團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權,不能做入團介紹人和團干部。在留團察看期間,確實改正了錯誤,應及時恢復其團員權利;對表現突出的可以提前解除察看處分;如堅持其錯誤不改,應開除團籍。

收貨部制度

篇3:公司勞動爭議調解委員會組織工作條例

公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例

云陽縣供電公司

勞動爭議調解委員會組織及工作條例

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的有關規定,為保障公司勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作,妥善處理各種勞動爭議,化解各種矛盾,結合公司實際,特制定《公司勞動爭議調解委員會組織及工作條例》。

一公司調解委員會的工作原則

1.公司調解委員會是調解本公司勞動爭議的組織;

2.調解委員會的工作接受公司工會的指導;

3.調解委員會應建立必要的工作制度,做好調解的登記、檔案管理和分析統計工作。

二公司調解委員會的組織原則

1.調解委員會的辦事機構設在公司工會;

2.調解委員會主任由公司工會代表擔任;

3.調解委員會委員應當由具有一定勞動法律知識、政策水平和實際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯系群眾的人員擔任;

4.調解委員會委員調離本公司或需要調整時,應由按規定另行推舉或指定。

三公司調解委員會的工作職責

1.負責調解本公司內發生的各種勞動爭議與勞動矛盾;

2.檢查和督促爭議雙方當事人履行調解協議;

3.對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,做好勞動爭議的預防工作。

四公司調解委員會的調解范圍

1.因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;

2.因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3.因履行勞動合同發生的爭議;

4.因勞動工作發生的各種矛盾。

5.法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。

五公司調解委員會應當遵循的調解原則

1.當事人自愿申請,依據事實及時調解;

2.對當事人在適用法律上一律平等;

3.同當事人民主協商;

4.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利;

5.公司調解委員會調解勞動爭議未達成協議的,當事人可以自勞動爭議發生之日起六個月內,向仲裁委員會申請仲裁;

6.對因勞動工作發生的各種矛盾應當無條件的接受調解。

六公司調解委員會應當遵循的調解受理程序

1.當事人申請調解,應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內,以口頭或書面形式向調解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調解申請書》。

2.調解委員會接到調解申請后,應征詢對方當事人的意見,對方當事人不愿調解的,應作好記錄,在三日內以書面形式通知申請人。

3.調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定,對不受理的,應向申請人說明理由。

4.對調解委員會無法決定是否受理的案件,由調解委員會主任決定是否受理。

5.發生勞動爭議的職工一方在三人以上,并有共同申訴理由的,應當推舉代表參加調解活動。

七公司調解委員會應當遵循的調解程序

1.及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;

2.調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解;

3.調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規,以及依照法律、法規制定的公司規章和勞動合同,公正調解;

4.經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應自覺履行,協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名、單位、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項,由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員會)以及雙方當事人簽名或蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份);

5.調解不成的,應作記錄,并在調解意見書上說明情況,由調解委員會主任簽名、蓋章,并加蓋調解委員會印章,調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。

6.調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束。到期未結束的,視為調解不成。

八調解委員會成員有下列情形之一者,當事人有權以口頭或書面形式申請,要求其回避:

1.是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

2.與勞動爭議有利害關系的;

3.與勞動爭議當事人有其他關系,可能影響公正調解的。

4.調解委員會對回避申請應及時作出決定,并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員會的回避由調解委員會主任決定;調解委員會主任的回避,由調解委員會集體研究決定。

九公司調解委員會應當遵循的調解紀律

1,參加勞動爭議各類調解的人員應當堅持原則,秉公辦事,不得自作主張亂下結論;

2.勞動爭議當事人應遵守調解紀律,維護調解秩序,不得激化矛盾;

3.在調解過程中故意傷害調解委員的,按照公司有關規定處理;情節嚴重構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

十本規則由公司工會負責解釋。

十一本規則自2005年元月1日起實施