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共青團(tuán)組織條例實(shí)施細(xì)則范例

2024-07-12 閱讀 9912

共青團(tuán)組織條例實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條根據(jù)黨的十三屆六中全會《關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和《*中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》的精神,為貫徹落實(shí)《共青團(tuán)交通廳基層組織條例》,結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織,公司各級團(tuán)組織是各族青年職工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的黨校。是黨的助手和后備軍,是黨委和行政聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,是我物業(yè)公司社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的生力軍。

第三條物業(yè)公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想,是以馬克思、列寧主義、*思想作為自己的行動指南。是以穩(wěn)定為基礎(chǔ),堅持黨的四項基本原則,反對資產(chǎn)階級自由化,加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)祖國統(tǒng)一,反對民族分裂;堅持以提高青工政治素質(zhì)為目的,圍繞治理整頓,深化改革,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,全面開展共青團(tuán)工作。為青年的成長服務(wù),力求人才效益,經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的統(tǒng)一。

第四條物業(yè)公司各級團(tuán)組織的基本任務(wù),是以共產(chǎn)主義精神教育青年,用馬列主義、*思想和現(xiàn)代科學(xué)文化知識武裝各族青年職工,努力培養(yǎng)有理想,有道德、有文化、有紀(jì)律的共產(chǎn)主義事業(yè)接班人。

第五條物業(yè)公司各級團(tuán)組織受同級黨組織和上級團(tuán)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨組織為主,向同級黨組織和上級團(tuán)組織負(fù)責(zé),同時接受行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助。

第六條在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,做好青年職工的思想政治工作。

(一)組織青年職工進(jìn)行基本路線和基本國情的教育,經(jīng)常對職工進(jìn)行馬克思主義基本理論教育,革命傳統(tǒng)教育,共同理想教育,社會主義道德教育,民主和法制教育。

(二)教育各族青年職工明確認(rèn)識,穩(wěn)定是壓倒一切的大局,要堅持四項基本原則,反對資產(chǎn)資級自由化,加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)祖國統(tǒng)一,反對民族分裂主義。引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)堅定走社會主義道路,反和平演變斗爭的信念。

(三)在青少年中廣泛深入地開展學(xué)雷鋒、學(xué)賴寧的活動,組織青少年學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識。

(四)教育青年樹立“改革創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,熱情守信,優(yōu)質(zhì)高效,爭當(dāng)一流”的企業(yè),激發(fā)各族青年振興企業(yè),愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系。

(五)了解、掌握、研究、反映青年思想動態(tài),有針對性地做好青年日常的思想工作。

第七條貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策,發(fā)動青年積極配合行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作,支持物業(yè)公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo),為提高企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

(一)組織青年職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,開發(fā)智力資源,提高文化技術(shù)素質(zhì),為青年施展聰明才智創(chuàng)造條件。

(二)組織青年開展勞動競賽,在本職崗位上爭創(chuàng)第一流成績,開展突擊活動,提高勞動生產(chǎn)率,完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

(三)在青年中廣泛開展“五小”(小發(fā)明、小建議、小改造、小設(shè)計、小革新)、“雙增雙節(jié)”及“優(yōu)秀青年班組”活動,以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,改善企業(yè)經(jīng)營管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低物質(zhì)消耗,促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

第八條關(guān)心青年職工的利益,為青年職工辦實(shí)事。

(一)了解和反映青年職工的意愿,維護(hù)青年職工的合法權(quán)益。

(二)指導(dǎo)各類正當(dāng)有益的青年社團(tuán)活動,建立青年職工業(yè)余文化生活活動陣地,開展適合青年特點(diǎn)的豐富多采的文體等活動,促進(jìn)青年職工的身心健康發(fā)展。

(三)指導(dǎo)和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題,提倡“勤儉節(jié)約,婚事簡辦”,倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式。

第九條加強(qiáng)團(tuán)組織的自身建設(shè)。

(一)建立健全各項規(guī)章制度,加強(qiáng)團(tuán)員管理,提高團(tuán)員意識,實(shí)行目標(biāo)管理,使廠共青團(tuán)工作逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、目標(biāo)化。

(二)堅持“三會兩制一課”制度,團(tuán)員每月政治學(xué)習(xí)和活動時間不得少于6小時,青年不得少于3小時。積極開展“合格團(tuán)委和合格團(tuán)支部”的雙合格爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

(三)不斷提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,采取多種形式培訓(xùn)干部,廠屬各團(tuán)總支、支部書記,每年不少于一周時間的脫產(chǎn)培訓(xùn),其它團(tuán)支委每年不少于3天脫產(chǎn)培訓(xùn)。

(四)按新團(tuán)發(fā)[1990]34號文件,按時按比例交納團(tuán)費(fèi)。

(五)做好組織發(fā)展工作,壯大團(tuán)的隊伍,發(fā)揮黨的后備軍作用,積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干部,優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨。

第二章工作職權(quán)

第十條公司團(tuán)委有下列參與權(quán)。

(一)團(tuán)委書記(或主持工作的副書記,下同)是黨員且適宜的參加同級黨委;是黨員而不是同級黨委委員的,列席同級黨委有關(guān)的會議;不是黨員的,有關(guān)部門應(yīng)通過適當(dāng)?shù)耐緩绞蛊浼皶r了解黨委的意圖。

(二)企業(yè)團(tuán)委書記參加企業(yè)管理委員會和職工代表大會的工作,參與對企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實(shí)施。對基層團(tuán)支部的團(tuán)干部的獎懲、任免及使用,有考核和參加意見的權(quán)力。

(三)公司團(tuán)委書記參加企業(yè)教育委員會,調(diào)資委員會,職稱評定委員會,獎金評定委員會,分房委員會和體協(xié)會等工作。

第十一條基層團(tuán)支部有下列參與權(quán)。

(一)團(tuán)支部書記可列席參加黨支部有關(guān)會議。

(二)基層團(tuán)支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作,參加與基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實(shí)施。

(三)基層團(tuán)支部書記參加本單位調(diào)資領(lǐng)導(dǎo)小組,參與獎金評定,先進(jìn)評審等工作。

第十二條公司團(tuán)委有下列決定權(quán)。

(一)根據(jù)同級黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)和上級團(tuán)組織的要求,結(jié)合各時期的中心任務(wù),布置團(tuán)的工作,開展適合青年特點(diǎn)的獨(dú)立活動。

(二)基層團(tuán)總支、團(tuán)支部的建立和撤銷,由團(tuán)委決定,基層團(tuán)總支、團(tuán)支部領(lǐng)導(dǎo)班子,由基層黨支部審批,報公司團(tuán)委批準(zhǔn),方可行使職權(quán)。

(三)公司團(tuán)委有對團(tuán)員處分的審批權(quán)。

(四)公司團(tuán)委有表彰團(tuán)內(nèi)先進(jìn)集體、個人,授予榮譽(yù)稱號的權(quán)力。

(五)支配團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)。

第十三條公司團(tuán)委有下列考核權(quán)。

(一)團(tuán)委每月對基層團(tuán)總支、團(tuán)支部的工作考核一次,并將考核情況反饋所在單位黨支部。

(二)受同級黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)委托,考核基層黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)重視青年工作,關(guān)心青年成長的情況。并列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

第三章團(tuán)組織調(diào)協(xié)和團(tuán)干部

第十四條公司團(tuán)委工作人員按定設(shè)置。團(tuán)委專職干部至少按企業(yè)三十五歲以下青年職工總數(shù)的千分之四配備,并按革命化、知識化、專業(yè)化的要求選配;廠團(tuán)委辦公是廠共青團(tuán)委員會的辦事機(jī)構(gòu),廠共青團(tuán)委員會通過廠團(tuán)代會選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。

第十五條團(tuán)的支部委員會、總支部委員會,由團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生,每屆任期一年。

第十六條團(tuán)委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇和生活待遇。

第十七條團(tuán)支部書記每月至少應(yīng)有三天專門從事團(tuán)的工作時間,由不能脫產(chǎn),可由基層單位補(bǔ)貼三天標(biāo)準(zhǔn)工時,平時外出開會,由團(tuán)委開據(jù)“工時補(bǔ)貼單”,團(tuán)支部書記享受高于生產(chǎn)班長(或業(yè)務(wù)組長)的待遇。其補(bǔ)貼工時和待遇由團(tuán)委根據(jù)支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

第十八條團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源。

(一)團(tuán)員交納的團(tuán)費(fèi)留用部分。

(二)根據(jù)1980年8月5日財政部、團(tuán)中央“關(guān)于基層團(tuán)組織通過業(yè)余勞動提取部分活動經(jīng)費(fèi)”的精神,自籌經(jīng)費(fèi)。

(三)按自治區(qū)團(tuán)委[1991]1號文件,企業(yè)單位團(tuán)委可按三十五以下青工每人每年四元,從企業(yè)財務(wù)部門年初一次性劃撥出來,作為團(tuán)組織活動經(jīng)費(fèi)。勞動服務(wù)公司,根據(jù)所屬從業(yè)青年人數(shù),按上述要求從勞動服務(wù)公司財務(wù)部門每年一次性撥給所在單位團(tuán)支部。

第十九條團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)一定要用于開展團(tuán)的活動,要建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理制度,合理使用。

第四章團(tuán)的管理

第二十條團(tuán)員由所在團(tuán)支部直接管理,團(tuán)支部應(yīng)建立《團(tuán)員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度,團(tuán)員的發(fā)展、登記、注冊、考核、統(tǒng)計、獎懲和辦理離團(tuán)、退團(tuán)手續(xù)等是團(tuán)員管理工作的主要內(nèi)容。對自費(fèi)出國探親、留學(xué)或出國定居的團(tuán)員,應(yīng)根據(jù)不同情況,辦理“保留團(tuán)籍”的退團(tuán)手續(xù)。

第二十一條基層團(tuán)支部的活動,支委會每月不少于一次,組織生活每月不少于二次,團(tuán)課每季至少一次,民主生活會每半年至少一次,每兩年對團(tuán)員進(jìn)行一次民主評議。

第二十二條公司團(tuán)委授予的“先進(jìn)團(tuán)支部”、“優(yōu)秀青年班組”等,相當(dāng)于公司級先進(jìn)集體,公司團(tuán)委授予的“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀青年”等,相當(dāng)于公司級“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”,享受同等待遇。

第五章黨政對團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和支持

第二十三條各級團(tuán)組織應(yīng)定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作,提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團(tuán)工作中的重大問題,邀請同級黨組織負(fù)責(zé)人參加大型青年活動,并給予必要的指導(dǎo)。

第二十四條各級團(tuán)組織應(yīng)經(jīng)常向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀青年作為選撥或提撥干部的對象。

第二十五條各級共青團(tuán)組織要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo),主動爭取行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心和支持共青團(tuán)工作,以充分發(fā)揮團(tuán)組織在生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。

第二十六條各級共青團(tuán)組織在開展工作中,要主動地與黨政有關(guān)部門取得聯(lián)系,爭取各方支持,黨政部門也應(yīng)尊重團(tuán)組織的工作職權(quán)和正確意見,支持團(tuán)組織獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。在團(tuán)干部的配備、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)安置,團(tuán)的活動時間、活動經(jīng)費(fèi)、活動場地、交通工具等方面,提供必要的條件和保證。

第六章附則

第二十七條本細(xì)則適用于公司屬各單位。

第二十八條本細(xì)則修改、解釋權(quán)屬公司團(tuán)委。

第二十九條本細(xì)則已經(jīng)公司黨委批準(zhǔn),從20**年1月1日起實(shí)施。

篇2:(團(tuán)組織)黨組織部門:職業(yè)病危害防治崗位責(zé)任制

(一)宣傳黨和國家職業(yè)健康安全方針政策、法律、法規(guī),教育黨(團(tuán))員、干部以身作則,樹立“安全第一,預(yù)防為主,保護(hù)環(huán)境”的思想,開展“黨(團(tuán))員身邊無事故”活動。

(二)組織開展創(chuàng)建“文明單位”、“文明班組”活動。

(三)考察干部政績時,要同時考察職業(yè)健康安全工作的好壞,提出明確考察意見;對違章指揮、違章操作造成嚴(yán)重后果的黨員、干部,要按“紀(jì)律處分條例”的規(guī)定提出處理意見,切實(shí)履行查處職責(zé)。

(四)參加職業(yè)健康安全檢查工作。

(五)貫徹執(zhí)行煤礦一體化管理文件,負(fù)責(zé)實(shí)施本部門所管轄范圍內(nèi)環(huán)境因素、危險源的識別、評價和控制,積極組織開展職業(yè)健康安全活動,做好工作記錄。

篇3:共青團(tuán)組織條例實(shí)施細(xì)則范例

共青團(tuán)組織條例實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條根據(jù)黨的十三屆六中全會《關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和《*中央關(guān)于加強(qiáng)和改善黨對工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo)的通知》的精神,為貫徹落實(shí)《共青團(tuán)交通廳基層組織條例》,結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織,公司各級團(tuán)組織是各族青年職工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的黨校。是黨的助手和后備軍,是黨委和行政聯(lián)系青年的橋梁和紐帶,是我物業(yè)公司社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的生力軍。

第三條物業(yè)公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想,是以馬克思、列寧主義、*思想作為自己的行動指南。是以穩(wěn)定為基礎(chǔ),堅持黨的四項基本原則,反對資產(chǎn)階級自由化,加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)祖國統(tǒng)一,反對民族分裂;堅持以提高青工政治素質(zhì)為目的,圍繞治理整頓,深化改革,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,全面開展共青團(tuán)工作。為青年的成長服務(wù),力求人才效益,經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的統(tǒng)一。

第四條物業(yè)公司各級團(tuán)組織的基本任務(wù),是以共產(chǎn)主義精神教育青年,用馬列主義、*思想和現(xiàn)代科學(xué)文化知識武裝各族青年職工,努力培養(yǎng)有理想,有道德、有文化、有紀(jì)律的共產(chǎn)主義事業(yè)接班人。

第五條物業(yè)公司各級團(tuán)組織受同級黨組織和上級團(tuán)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨組織為主,向同級黨組織和上級團(tuán)組織負(fù)責(zé),同時接受行政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助。

第六條在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,做好青年職工的思想政治工作。

(一)組織青年職工進(jìn)行基本路線和基本國情的教育,經(jīng)常對職工進(jìn)行馬克思主義基本理論教育,革命傳統(tǒng)教育,共同理想教育,社會主義道德教育,民主和法制教育。

(二)教育各族青年職工明確認(rèn)識,穩(wěn)定是壓倒一切的大局,要堅持四項基本原則,反對資產(chǎn)資級自由化,加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié),維護(hù)祖國統(tǒng)一,反對民族分裂主義。引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)堅定走社會主義道路,反和平演變斗爭的信念。

(三)在青少年中廣泛深入地開展學(xué)雷鋒、學(xué)賴寧的活動,組織青少年學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技文化知識。

(四)教育青年樹立“改革創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,熱情守信,優(yōu)質(zhì)高效,爭當(dāng)一流”的企業(yè),激發(fā)各族青年振興企業(yè),愛廠、愛崗位的熱情。正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系。

(五)了解、掌握、研究、反映青年思想動態(tài),有針對性地做好青年日常的思想工作。

第七條貫徹行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營管理決策,發(fā)動青年積極配合行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作,支持物業(yè)公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo),為提高企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

(一)組織青年職工學(xué)習(xí)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,開發(fā)智力資源,提高文化技術(shù)素質(zhì),為青年施展聰明才智創(chuàng)造條件。

(二)組織青年開展勞動競賽,在本職崗位上爭創(chuàng)第一流成績,開展突擊活動,提高勞動生產(chǎn)率,完成和超額完成生產(chǎn)任務(wù)。

(三)在青年中廣泛開展“五小”(小發(fā)明、小建議、小改造、小設(shè)計、小革新)、“雙增雙節(jié)”及“優(yōu)秀青年班組”活動,以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,改善企業(yè)經(jīng)營管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低物質(zhì)消耗,促進(jìn)安全文明生產(chǎn)。

第八條關(guān)心青年職工的利益,為青年職工辦實(shí)事。

(一)了解和反映青年職工的意愿,維護(hù)青年職工的合法權(quán)益。

(二)指導(dǎo)各類正當(dāng)有益的青年社團(tuán)活動,建立青年職工業(yè)余文化生活活動陣地,開展適合青年特點(diǎn)的豐富多采的文體等活動,促進(jìn)青年職工的身心健康發(fā)展。

(三)指導(dǎo)和幫助青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題,提倡“勤儉節(jié)約,婚事簡辦”,倡導(dǎo)文明科學(xué)的生活方式。

第九條加強(qiáng)團(tuán)組織的自身建設(shè)。

(一)建立健全各項規(guī)章制度,加強(qiáng)團(tuán)員管理,提高團(tuán)員意識,實(shí)行目標(biāo)管理,使廠共青團(tuán)工作逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、目標(biāo)化。

(二)堅持“三會兩制一課”制度,團(tuán)員每月政治學(xué)習(xí)和活動時間不得少于6小時,青年不得少于3小時。積極開展“合格團(tuán)委和合格團(tuán)支部”的雙合格爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

(三)不斷提高團(tuán)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,采取多種形式培訓(xùn)干部,廠屬各團(tuán)總支、支部書記,每年不少于一周時間的脫產(chǎn)培訓(xùn),其它團(tuán)支委每年不少于3天脫產(chǎn)培訓(xùn)。

(四)按新團(tuán)發(fā)[1990]34號文件,按時按比例交納團(tuán)費(fèi)。

(五)做好組織發(fā)展工作,壯大團(tuán)的隊伍,發(fā)揮黨的后備軍作用,積極向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干部,優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨。

第二章工作職權(quán)

第十條公司團(tuán)委有下列參與權(quán)。

(一)團(tuán)委書記(或主持工作的副書記,下同)是黨員且適宜的參加同級黨委;是黨員而不是同級黨委委員的,列席同級黨委有關(guān)的會議;不是黨員的,有關(guān)部門應(yīng)通過適當(dāng)?shù)耐緩绞蛊浼皶r了解黨委的意圖。

(二)企業(yè)團(tuán)委書記參加企業(yè)管理委員會和職工代表大會的工作,參與對企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實(shí)施。對基層團(tuán)支部的團(tuán)干部的獎懲、任免及使用,有考核和參加意見的權(quán)力。

(三)公司團(tuán)委書記參加企業(yè)教育委員會,調(diào)資委員會,職稱評定委員會,獎金評定委員會,分房委員會和體協(xié)會等工作。

第十一條基層團(tuán)支部有下列參與權(quán)。

(一)團(tuán)支部書記可列席參加黨支部有關(guān)會議。

(二)基層團(tuán)支部書記參加基層單位民主管理小組和職工代表小組工作,參加與基層單位生產(chǎn)經(jīng)營管理中重大問題的決策。并帶領(lǐng)青年職工積極貫徹實(shí)施。

(三)基層團(tuán)支部書記參加本單位調(diào)資領(lǐng)導(dǎo)小組,參與獎金評定,先進(jìn)評審等工作。

第十二條公司團(tuán)委有下列決定權(quán)。

(一)根據(jù)同級黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)和上級團(tuán)組織的要求,結(jié)合各時期的中心任務(wù),布置團(tuán)的工作,開展適合青年特點(diǎn)的獨(dú)立活動。

(二)基層團(tuán)總支、團(tuán)支部的建立和撤銷,由團(tuán)委決定,基層團(tuán)總支、團(tuán)支部領(lǐng)導(dǎo)班子,由基層黨支部審批,報公司團(tuán)委批準(zhǔn),方可行使職權(quán)。

(三)公司團(tuán)委有對團(tuán)員處分的審批權(quán)。

(四)公司團(tuán)委有表彰團(tuán)內(nèi)先進(jìn)集體、個人,授予榮譽(yù)稱號的權(quán)力。

(五)支配團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)。

第十三條公司團(tuán)委有下列考核權(quán)。

(一)團(tuán)委每月對基層團(tuán)總支、團(tuán)支部的工作考核一次,并將考核情況反饋所在單位黨支部。

(二)受同級黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)委托,考核基層黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)重視青年工作,關(guān)心青年成長的情況。并列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

第三章團(tuán)組織調(diào)協(xié)和團(tuán)干部

第十四條公司團(tuán)委工作人員按定設(shè)置。團(tuán)委專職干部至少按企業(yè)三十五歲以下青年職工總數(shù)的千分之四配備,并按革命化、知識化、專業(yè)化的要求選配;廠團(tuán)委辦公是廠共青團(tuán)委員會的辦事機(jī)構(gòu),廠共青團(tuán)委員會通過廠團(tuán)代會選舉產(chǎn)生,每屆任期三年。

第十五條團(tuán)的支部委員會、總支部委員會,由團(tuán)員大會選舉產(chǎn)生,每屆任期一年。

第十六條團(tuán)委正、副書記分別享受本單位下一級黨政正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的政治待遇和生活待遇。

第十七條團(tuán)支部書記每月至少應(yīng)有三天專門從事團(tuán)的工作時間,由不能脫產(chǎn),可由基層單位補(bǔ)貼三天標(biāo)準(zhǔn)工時,平時外出開會,由團(tuán)委開據(jù)“工時補(bǔ)貼單”,團(tuán)支部書記享受高于生產(chǎn)班長(或業(yè)務(wù)組長)的待遇。其補(bǔ)貼工時和待遇由團(tuán)委根據(jù)支部書記完成工作情況來決定是否享受此待遇。

第十八條團(tuán)的經(jīng)費(fèi)來源。

(一)團(tuán)員交納的團(tuán)費(fèi)留用部分。

(二)根據(jù)1980年8月5日財政部、團(tuán)中央“關(guān)于基層團(tuán)組織通過業(yè)余勞動提取部分活動經(jīng)費(fèi)”的精神,自籌經(jīng)費(fèi)。

(三)按自治區(qū)團(tuán)委[1991]1號文件,企業(yè)單位團(tuán)委可按三十五以下青工每人每年四元,從企業(yè)財務(wù)部門年初一次性劃撥出來,作為團(tuán)組織活動經(jīng)費(fèi)。勞動服務(wù)公司,根據(jù)所屬從業(yè)青年人數(shù),按上述要求從勞動服務(wù)公司財務(wù)部門每年一次性撥給所在單位團(tuán)支部。

第十九條團(tuán)的活動經(jīng)費(fèi)一定要用于開展團(tuán)的活動,要建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)管理制度,合理使用。

第四章團(tuán)的管理

第二十條團(tuán)員由所在團(tuán)支部直接管理,團(tuán)支部應(yīng)建立《團(tuán)員花名冊》、《青年花名冊》的訂記制度,團(tuán)員的發(fā)展、登記、注冊、考核、統(tǒng)計、獎懲和辦理離團(tuán)、退團(tuán)手續(xù)等是團(tuán)員管理工作的主要內(nèi)容。對自費(fèi)出國探親、留學(xué)或出國定居的團(tuán)員,應(yīng)根據(jù)不同情況,辦理“保留團(tuán)籍”的退團(tuán)手續(xù)。

第二十一條基層團(tuán)支部的活動,支委會每月不少于一次,組織生活每月不少于二次,團(tuán)課每季至少一次,民主生活會每半年至少一次,每兩年對團(tuán)員進(jìn)行一次民主評議。

第二十二條公司團(tuán)委授予的“先進(jìn)團(tuán)支部”、“優(yōu)秀青年班組”等,相當(dāng)于公司級先進(jìn)集體,公司團(tuán)委授予的“優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“優(yōu)秀青年”等,相當(dāng)于公司級“先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者”,享受同等待遇。

第五章黨政對團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和支持

第二十三條各級團(tuán)組織應(yīng)定期主動向所在單位黨組織請示、匯報工作,提請黨組織至少每年兩次討論研究共青團(tuán)工作中的重大問題,邀請同級黨組織負(fù)責(zé)人參加大型青年活動,并給予必要的指導(dǎo)。

第二十四條各級團(tuán)組織應(yīng)經(jīng)常向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀青年作為選撥或提撥干部的對象。

第二十五條各級共青團(tuán)組織要尊重和支持行政領(lǐng)導(dǎo),主動爭取行政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常關(guān)心和支持共青團(tuán)工作,以充分發(fā)揮團(tuán)組織在生產(chǎn)經(jīng)營中的積極作用。

第二十六條各級共青團(tuán)組織在開展工作中,要主動地與黨政有關(guān)部門取得聯(lián)系,爭取各方支持,黨政部門也應(yīng)尊重團(tuán)組織的工作職權(quán)和正確意見,支持團(tuán)組織獨(dú)立負(fù)責(zé)地開展工作。在團(tuán)干部的配備、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)安置,團(tuán)的活動時間、活動經(jīng)費(fèi)、活動場地、交通工具等方面,提供必要的條件和保證。

第六章附則

第二十七條本細(xì)則適用于公司屬各單位。

第二十八條本細(xì)則修改、解釋權(quán)屬公司團(tuán)委。

第二十九條本細(xì)則已經(jīng)公司黨委批準(zhǔn),從20**年1月1日起實(shí)施。