工會(huì)制度匯編

單位：羊場(chǎng)灣二礦采煤隊(duì)

日期：～年目錄：

1、工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制14、隊(duì)務(wù)公開責(zé)任區(qū)劃分及追究制度

2、工會(huì)會(huì)員管理制度15、“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法

3、計(jì)劃生育管理制度16、“安康杯”競(jìng)賽實(shí)施辦法

4、干部談心家訪制度

5、文明家庭考核制度

6、群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

7、工會(huì)例會(huì)制度

8、民主管理制度

9、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)制度

10、計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)

11、隊(duì)務(wù)公開制度

12、“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度

13、隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法

工會(huì)主席思想政治工作責(zé)任制

一、在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好群眾思想政治工作，充分發(fā)揮群眾的作用。

二、根據(jù)處工會(huì)和黨支部的安排和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn)，制定出群眾思想政治工作目標(biāo)、任務(wù)和措施，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

三、配合黨支部抓好“做、創(chuàng)、建”活動(dòng)，組織開展競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性。

四、抓好本隊(duì)的民主管理工作，創(chuàng)造條件，開拓渠道，教育引導(dǎo)組織職工參與民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用。

五、做好家訪、談心工作，了解掌握本隊(duì)職工家庭生活狀況，關(guān)心群眾的生活疾苦，并及時(shí)向處工會(huì)反映情況，協(xié)助處工會(huì)做好困難職工的“送溫暖”工作。

六、抓好職工小家庭建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，廣泛吸取職工參與，使職工從中受到教育，提高覺悟。

工會(huì)會(huì)員管理制度

1、所有職工包括合同2、制、臨時(shí)工，3、承認(rèn)工會(huì)章程，4、由本人申請(qǐng)志愿加入工會(huì)，5、并按規(guī)定的標(biāo)6、準(zhǔn)交納會(huì)費(fèi)者，7、都有可成為工會(huì)會(huì)員，8、并登記入冊(cè)。

9、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利：

1、在工會(huì)的會(huì)議上，2、參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心的一切3、問題的討論。

4、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

5、工會(huì)會(huì)員或者代表大會(huì)有權(quán)撤換或罷免違法、失職的工會(huì)工作人員。

6、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，7、要求工會(huì)給予保護(hù)。

8、享受工會(huì)舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

10、工會(huì)會(huì)員的義務(wù)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)～法律、法規(guī)和標(biāo)2、準(zhǔn)，3、以及處、隊(duì)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、積極參加民主管理，5、努力完成處下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

6、遵守憲法和法律，7、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，8、遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

9、維護(hù)社會(huì)秩序，同10、危害礦山建設(shè)、發(fā)展的行為作斗爭(zhēng)。

11、發(fā)揚(yáng)職工友愛，12、搞好團(tuán)結(jié)互助，13、做到安全生產(chǎn)。

14、遵守工會(huì)章程，15、執(zhí)行工會(huì)決議，16、參加工會(huì)組織生活，17、按月交納會(huì)費(fèi)。

計(jì)劃生育管理制度

積極配合上級(jí)有關(guān)部門做好計(jì)劃生育方針、政策、會(huì)議精神的宣傳活動(dòng)，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)。

配合處計(jì)生委做好流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理工作。

按期向處計(jì)生委匯報(bào)本隊(duì)的計(jì)劃生育情況，并填寫有關(guān)的報(bào)表。

建立新婚登記冊(cè)，再婚登記冊(cè)，已婚育齡婦女采取節(jié)育措施登記冊(cè)。

各種登記以必須準(zhǔn)確，不準(zhǔn)虛報(bào)，有經(jīng)教育不改，私自違犯生育規(guī)定，必須給予處懲情節(jié)嚴(yán)重的解除合同。

干部談心家訪制度

干部談心家訪是全面了解職工思想動(dòng)態(tài)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，理順職工情緒化解內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)黨群、干群關(guān)系。執(zhí)行黨的群眾路線、政策的基本保證。

經(jīng)常深入群眾及時(shí)了解生產(chǎn)、工作及職工生活方面存在的問題和職工對(duì)本處本單位各項(xiàng)工作意見，以確定談心家庭的對(duì)象和內(nèi)容。

每月談心、家訪必須做到人員、地點(diǎn)、記錄、事例四落實(shí)。

談心、家訪要走到生產(chǎn)一線職工個(gè)別家庭面對(duì)面交談，切忌流于形式。對(duì)談心、家訪中反映出的問題，能解決的就解決，不能解決的要向職工多作解釋以后并上報(bào)有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

對(duì)本單位的傷、病、殘職工及家屬、困難戶要經(jīng)常家訪和慰問，對(duì)重點(diǎn)問題及時(shí)解決，真正體現(xiàn)到黨的溫暖。

文明家庭考核制

文明家庭成員必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守處紀(jì)礦規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序和治安秩序，愛護(hù)公共設(shè)施和集體財(cái)產(chǎn)，不參與“六害”活動(dòng)和封建迷信活動(dòng)。

文明家庭要勤儉持家，杜絕鋪張浪費(fèi)，講究衛(wèi)生，協(xié)助親人搞好安全生產(chǎn)，主動(dòng)幫助困難職工排憂解難，搞好計(jì)劃生育工作，家庭成員平等團(tuán)結(jié)，夫妻和睦、尊老愛幼。

在鄰里之間相互協(xié)助，相互團(tuán)結(jié)，促進(jìn)礦區(qū)精神文明建設(shè)健康發(fā)展。

積極參加社會(huì)公益事業(yè)，不斷提高家庭成員素質(zhì)，尊師重教，增加家庭文化建設(shè)投入，提高家庭生活質(zhì)量。群監(jiān)網(wǎng)員工作制度

對(duì)群監(jiān)工作認(rèn)真負(fù)

責(zé)，敢于堅(jiān)持原則，善于聯(lián)系群眾。

群監(jiān)網(wǎng)員要遵章守紀(jì)，以身作則，搞好自主保安，敢于制止“三違”行為。

協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)本班工人進(jìn)行安全教育，組織本班人員提合理化建議，督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，指導(dǎo)其按章作業(yè)。

對(duì)本班組生產(chǎn)的場(chǎng)所、活動(dòng)區(qū)域進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素時(shí)，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)或班組長(zhǎng)匯報(bào)，并協(xié)助及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患且可能危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，組織職工立即撤離作業(yè)場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)設(shè)備事故險(xiǎn)情或因工程質(zhì)量不好，可能危及安全時(shí)，有權(quán)建議停止作業(yè)，直到處理完畢。

參加本班組發(fā)生的事故調(diào)配處理工作，有權(quán)對(duì)事故責(zé)任提出處理意見。

每月進(jìn)行定期或不定期的安全檢查，（每月至少檢查4-5）并且認(rèn)真填寫記錄，進(jìn)行反饋。

工會(huì)例會(huì)制度

負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的路線方針和政策，及處工會(huì)下達(dá)的各種文件精神，宣傳執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)及本隊(duì)的各種規(guī)章制度。

每月中旬組織召開一次例會(huì)，所有隊(duì)工會(huì)成員群監(jiān)網(wǎng)員必須參加，做到人員、地點(diǎn)、內(nèi)容、記錄四落實(shí)，認(rèn)真分析總結(jié)所做的工作存在的問題和不足，安排布置下月的工作。

按照《工會(huì)法》維護(hù)工會(huì)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)造性的開展工會(huì)工作，增強(qiáng)、發(fā)揮、調(diào)動(dòng)全體職工在生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性。

配合搞好處工會(huì)組織開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

民主管理制度

依照規(guī)定召開民主會(huì)議，組織職工參與本隊(duì)的民主決策。

每月召開一次民主管理會(huì)議，組織職工參加民主評(píng)議解決職工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金分配、福利待遇中所存在的各種問題。

搞好隊(duì)務(wù)公開工作，將所有公開的內(nèi)容公布于眾接受職工監(jiān)督。

配合隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，提高自主保安能力。

認(rèn)真開展“合理化建設(shè)，小改小革，修舊制度”活動(dòng)，按照處創(chuàng)新目標(biāo)計(jì)劃分解任務(wù)，進(jìn)行再分解，分解到班組個(gè)人，對(duì)開展好的班組給予重獎(jiǎng)，開展不好的班給予重罰。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)制度

發(fā)動(dòng)廣大員工群眾，立足崗位，廣泛開展，“五比”“合理化建議”“小改小革”“修舊利廢”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。

通過班組“五比”活動(dòng)，確定本年度“五好”班組，實(shí)行每月考核評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀班組，并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。“合理化建議、小改小革、修舊利廢”等項(xiàng)目，各班組或個(gè)人先報(bào)工會(huì)，由隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核再報(bào)處工會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

“五比”活動(dòng)每月評(píng)比一次“合理化建議、小改小革、修舊利廢”每月不定期上報(bào)2-3項(xiàng)，各個(gè)生產(chǎn)班組不參加評(píng)比或不上報(bào)者，一律取消每月或年終的優(yōu)勝評(píng)比，并進(jìn)行處罰。

計(jì)劃生育干部崗位職責(zé)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育方針政策法規(guī)，抓好本隊(duì)流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作。

經(jīng)常深入職工家庭宣傳計(jì)劃生育方針.政策.規(guī)定.宣傳形成靈活多樣。

認(rèn)真做好本隊(duì)每季生育指標(biāo)的申報(bào)工作，嚴(yán)格按照政策辦事，對(duì)二胎的核戶工作和民族.年齡.間隔等不符合條件的不能上報(bào).杜絕計(jì)劃外生育。

做好本隊(duì)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，每月按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，對(duì)全隊(duì)工作年初計(jì)劃.年底有總結(jié)。

經(jīng)常向處工會(huì)匯報(bào)工作.提供信息.起到有力的助手作用。隊(duì)務(wù)公開制度

為了增加隊(duì)管理的透明度，使廣大職工對(duì)隊(duì)里各項(xiàng)工作更加了解特制定本制度。

每月由核算員將本隊(duì)的材料費(fèi)用.工資.獎(jiǎng)金分配情況.作出明細(xì)帳.并進(jìn)行上墻公布。

每季度工會(huì)組織將會(huì)費(fèi)收支情況.做出明細(xì)表進(jìn)行公布。

各項(xiàng)費(fèi)用必須真實(shí).不得虛報(bào)、假報(bào)、不得出現(xiàn)隱瞞不報(bào)等現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)造假現(xiàn)象，將給予直接負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處罰，并給予隊(duì)長(zhǎng)、書記嚴(yán)重處罰。

為了加強(qiáng)隊(duì)的管理，增加透明度，職工要認(rèn)真監(jiān)督。

“文明家庭”成員戒賭戒黃匯報(bào)制度

考核單位每月不定期必須組織家庭成員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策。

有下列情況之一者不得隱瞞，向上級(jí)部門進(jìn)行匯報(bào)。

（1）、家庭成員有賭博，提供賭資、賭具和場(chǎng)所者。

（2）、家庭成員有吸毒、販毒、傳播淫穢物品者。

（3）、家庭成員傳播與政策相悖的言論者。

（4）、家庭成員參與*組織者。

3、考核單位每月進(jìn)行一次家訪，摸清每位成員學(xué)習(xí)生活等情況，每季度進(jìn)行一次匯總，并向上級(jí)部門進(jìn)行匯報(bào)。

采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開具體項(xiàng)目管理辦法

為了增強(qiáng)隊(duì)務(wù)管理的透明度，全方位接受職工群眾監(jiān)督，讓普通職工參與隊(duì)務(wù)管理，做到清清楚楚當(dāng)工人，明明白白當(dāng)干部。根據(jù)我隊(duì)實(shí)際情況，特制定隊(duì)務(wù)公開項(xiàng)目管理辦法。

一、設(shè)立公開組織

（1）、采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李伏龍董寧

副組長(zhǎng)：梁雪峰

成員：吳占云侯代亮馬～胡永華周淑娟呂占榮

（2）采煤隊(duì)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組

馬旭馬文學(xué)a哈自榮

公開形式：隊(duì)務(wù)公開欄、月末班前會(huì)工日公開

隊(duì)務(wù)公開的內(nèi)容及辦法：

（1）礦下達(dá)科隊(duì)承包方案、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

內(nèi)容：根據(jù)指標(biāo)的下達(dá)，分解指標(biāo)的落實(shí)，安排月度生產(chǎn)計(jì)劃。

公開日期：每月一次，月初公開。

（2）處下達(dá)科隊(duì)工資，獎(jiǎng)金總額。

內(nèi)容：工資、各種津貼、各種獎(jiǎng)金。

公開日期：每月一次，月底公開。

（3）班組職工出勤、工效、工資及獎(jiǎng)金分配情況。

內(nèi)容：統(tǒng)計(jì)職工出勤情況，生產(chǎn)效率的完成，生產(chǎn)任務(wù)的完成，獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)，出勤與工分結(jié)合“日清日安、日學(xué)日高”培訓(xùn)體系累計(jì)綜合得分。

公開日期：每月30日班前會(huì)公布，并在公開欄上公布。

（4）班組材料的領(lǐng)用，火工品的消耗。

內(nèi)容：核算班組材料，火工品的消耗，領(lǐng)用超耗情況。

公開日期：每

10日一公布。

（5）當(dāng)月經(jīng)濟(jì)考核結(jié)果。

內(nèi)容：職工出勤、分值、考核當(dāng)月的發(fā)生情況。

公開日期：每月30日前。

（6）安全罰款及三違人員的罰款。

內(nèi)容：三違人員的罰款及電氣失爆的罰款通知單。

公開日期：發(fā)生時(shí)。

（7）隊(duì)獎(jiǎng)罰明細(xì)表

內(nèi)容：每月工作面職工的獎(jiǎng)罰情況

公開日期：每月一次，月底公開

（7）職代會(huì)公開的

內(nèi)容：半年來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，會(huì)費(fèi)收繳使用情況

公開日期：半年

“文明家庭”活動(dòng)實(shí)施辦法

1、隊(duì)成立“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，書記隊(duì)長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，工會(huì)主席負(fù)責(zé)日常工作，各成員相互配合，共同作好“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)工作。

2、制定有關(guān)“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)的制度、牌板（公開欄）、臺(tái)帳及檔案，作到底數(shù)清，情況明。

3、實(shí)行“文明家庭”創(chuàng)建工作考核公開制，作到一季度一考核，一季度一公開。

4、制定隊(duì)“文明家庭”戒賭戒黃匯報(bào)制度，按照處“文明家庭”考核細(xì)則六項(xiàng)內(nèi)容，認(rèn)真考核，對(duì)存在的問題及時(shí)落實(shí)解決，出現(xiàn)重大問題應(yīng)向隊(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門進(jìn)行匯報(bào)。

5、負(fù)責(zé)“文明家庭”創(chuàng)建日常工作的負(fù)責(zé)人，作好推薦“創(chuàng)建戶”和“星級(jí)戶”的統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的“文明家庭”作好升級(jí)上報(bào)工作。

6、本隊(duì)參與考核驗(yàn)收的“文明家庭”成員，要事實(shí)求實(shí)，不得打人情分，弄虛作假，違者給予50元罰款。

7、積極配合處工會(huì)“文明家庭”驗(yàn)收小組作好每季度的驗(yàn)收工作。

篇2:工會(huì)制度(精選)

第一篇：工會(huì)制度

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

1、按期召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)民主管理。

2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示和文件，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會(huì)干部的思想政策水平和工作水平。

3、根據(jù)上級(jí)工(在好范文網(wǎng)搜索更多的文章)作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。

4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動(dòng)，抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)會(huì)員本身的思想建設(shè)。

5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會(huì)做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。

6、發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。

7、組織開展評(píng)選先進(jìn)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)的工作。

8、積極組織開展各種文體活動(dòng)，辦好職工活動(dòng)室。

9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10、做好工會(huì)會(huì)員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)等組織工作，做好來信來訪和工會(huì)文書檔案工作。

11、采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。

12、根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。

工會(huì)主席工作職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會(huì)工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

2．根據(jù)《工會(huì)章程》組織籌備會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會(huì)報(bào)告工作。

3．發(fā)揮工會(huì)的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動(dòng)，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會(huì)會(huì)員。

4．根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會(huì)工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。

5．加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高工會(huì)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會(huì)務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會(huì)和代表大會(huì)，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。

8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

10．經(jīng)常向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工會(huì)工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對(duì)工會(huì)工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會(huì)干部的工作。

11．根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

組織委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。

2、負(fù)責(zé)管理工會(huì)會(huì)員資料，及時(shí)對(duì)滿試用期的員工登記入會(huì)。

3、負(fù)責(zé)工會(huì)干部、工會(huì)工作積極分子、會(huì)員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會(huì)”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

宣傳委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)重大會(huì)議、文體活動(dòng)的短訊、簡(jiǎn)訊稿件的上報(bào)工作。

3、負(fù)責(zé)工會(huì)工作的對(duì)外宣傳報(bào)道工作。

4、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

生活委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動(dòng)。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)開展工作或活動(dòng)所需的場(chǎng)地、器材、物資的采購(gòu)準(zhǔn)備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。

4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

文體委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度職工文體活動(dòng)計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)文體活動(dòng)的具體組織和實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各種文體競(jìng)賽活動(dòng)。

4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動(dòng)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

女工委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。

2、組織女職工開展“四自”教育活動(dòng)。

3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。

4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

安全委員崗位職責(zé)

1、在工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。

2、定期組織工會(huì)委員對(duì)全公司各車間、倉(cāng)庫(kù)、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。

3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。

4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

生產(chǎn)委員崗位職責(zé)

1、組織策劃工會(huì)年度勞動(dòng)技能競(jìng)賽方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并做好活動(dòng)的總結(jié)。

2、及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班組或個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時(shí)做好年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，以及事跡材料報(bào)告。

3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會(huì)，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長(zhǎng)補(bǔ)短的目的。

4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)和勞動(dòng)方面的政策和法令。

6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對(duì)工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

(五)維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

職代會(huì)制度

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.

第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.

第七條職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會(huì)作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)票決方為有效.

第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.

第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;

第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第二篇：工會(huì)制度

集賢工會(huì)會(huì)議制度

一、每年召開一次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。

二、每學(xué)期至少召開2次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開2―3次分會(huì)主席會(huì)議，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作；每周召開1次工會(huì)辦公會(huì)議,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，商討制定落實(shí)措施。

三、凡參加會(huì)議人員應(yīng)做到：

1.準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假，。

2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。

3.及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定

一、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

二、定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審委員會(huì)審查。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)

保和抵押。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名,主管財(cái)務(wù)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、工會(huì)財(cái)務(wù)人員簽名記賬后方可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

五、教職工福利費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪做他用。

第三篇：工會(huì)制度

工會(huì)主席工作責(zé)任制

1、在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和公司的決議、指示，根據(jù)公司的中心工作，開展工會(huì)活動(dòng)，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作負(fù)全面責(zé)任。

2、負(fù)責(zé)組織召開工會(huì)的各種會(huì)議，安排好工作人員的工作，做到有布置、有檢查、有總結(jié)。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向公司建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作。

4、組織各部門職工帶頭學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理，提高職工業(yè)務(wù)技能，抓好勞動(dòng)競(jìng)賽。

5、合理分工，充分發(fā)揮各委員的作用，協(xié)調(diào)部門之間的關(guān)系，搞好部門內(nèi)外的團(tuán)結(jié)。

6、負(fù)責(zé)掌握工會(huì)物資的批發(fā)、審批情況。

7、工會(huì)副主席協(xié)助工會(huì)主席工作，對(duì)部門分管的業(yè)務(wù)直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)主席負(fù)責(zé)，主席不在時(shí)，代行主席職權(quán)。

組織委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會(huì)工作計(jì)劃、報(bào)告、決議、決定、總結(jié)和各種文件的起草工作；負(fù)責(zé)工會(huì)全委會(huì)，職代會(huì)的各種準(zhǔn)備工作（包括資料準(zhǔn)備），并檢查貫徹執(zhí)行情況，收集匯總。

2、負(fù)責(zé)出工會(huì)通知，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要，整理工會(huì)各種資料、報(bào)表，以及部門的文件清理和歸檔。

3、妥善保管好部門的文件、資料、會(huì)員檔案，處理好日常事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)接待和受理職工群眾的來信來訪，及時(shí)準(zhǔn)確地做好上傳下達(dá)工作。

5、負(fù)責(zé)工會(huì)組織發(fā)展，會(huì)員獎(jiǎng)懲及會(huì)員轉(zhuǎn)移手續(xù)，搞好公司工會(huì)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和積極分子培訓(xùn)工作。

宣傳委員工作責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳教育工作，經(jīng)常向會(huì)員和職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及公司的決議、指示和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)動(dòng)職工為公司的發(fā)展積極作貢獻(xiàn)。

2、協(xié)助行政部門組織職工學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理，不斷提高職工文化知識(shí)和工作能力，培養(yǎng)一支來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)無不勝的職工隊(duì)伍。

3、深入基層，調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)情況，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出加強(qiáng)思想教育的建議。

4、搞好宣傳鼓動(dòng)和新聞報(bào)道，大張旗鼓宣傳先進(jìn)典型和好人好事。

5、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳計(jì)劃和總結(jié)起草工作。

6、負(fù)責(zé)組織職工業(yè)余文藝匯演，活躍文化生活。

工會(huì)安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、開展各種形式的勞動(dòng)竟賽，動(dòng)員職工為全面完成和超額完成計(jì)劃作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好生產(chǎn)宣傳、鼓動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)工作。

二、全心全意依靠工人階級(jí)，積極貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)制，負(fù)責(zé)做好召開職工代表大會(huì)的各種準(zhǔn)備工作和日常工作，積極支持礦長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，

動(dòng)員職工參加企業(yè)管理。

三、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的意見，解決職工群眾在生產(chǎn)建設(shè)中遇到的新情況、新問題，積極向礦長(zhǎng)建議，做好職工思想的疏導(dǎo)工作，起好聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。

四、組織職工提合理化建議，開展“雙革”活動(dòng)，推廣先進(jìn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)生產(chǎn)效益。

五、堅(jiān)持定期評(píng)比，表彰先進(jìn)，負(fù)責(zé)各級(jí)先進(jìn)評(píng)選的組織工作和出席市、區(qū)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人材料收集整理、上報(bào)工作，并建立勞模檔案。

六、參加生產(chǎn)方面的各種會(huì)議，協(xié)助行政部門加強(qiáng)安全教育工作，貫徹執(zhí)行安全第一方針，檢查《煤礦安全規(guī)程》及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，培訓(xùn)群監(jiān)網(wǎng)員，發(fā)揮群監(jiān)委員的作用。參與對(duì)新建、擴(kuò)建、改建和挖潛、革新、改造工程項(xiàng)目和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)、審查和竣工驗(yàn)收工作。

原料公司工會(huì)業(yè)務(wù)范圍

原料公司工會(huì)在恒鼎實(shí)業(yè)有限公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會(huì)章程獨(dú)立地開展工作，是公司聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，其主要任務(wù)是：在公司和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的中心工作，按照工會(huì)章程獨(dú)立的開展工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全公司的生產(chǎn)建設(shè)作貢獻(xiàn)。其主要業(yè)務(wù)范圍如下：

1、根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示和公司要求，開展工會(huì)工作，做好公司的助手。

2、組織廣大職工學(xué)習(xí)上級(jí)方針、政策，進(jìn)行形勢(shì)和任務(wù)教育。

3、組織開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，動(dòng)員職工為完成公司生產(chǎn)任務(wù)作貢獻(xiàn)，支持職工的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，總

結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，做好批評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)工作。

4、依靠工人群眾，支持公司行使經(jīng)營(yíng)管理和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)的權(quán)力，動(dòng)員職工參加企業(yè)管理，辦好企業(yè)。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查小組責(zé)任制

一、根據(jù)公司和上級(jí)工會(huì)財(cái)經(jīng)制度和工會(huì)財(cái)務(wù)計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查各種原始單據(jù)，制作計(jì)帳憑證，正確劃分費(fèi)用，搞好收、付款項(xiàng)，加速資金周轉(zhuǎn)。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和文件、審查分析財(cái)務(wù)報(bào)銷中的問題，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。無正式發(fā)票不得進(jìn)帳。

三、負(fù)責(zé)出據(jù)會(huì)計(jì)憑證，辦理銀行和現(xiàn)金付訖手續(xù)，登記銀行存款和庫(kù)存現(xiàn)金帳目，做到日清月結(jié)。

四、負(fù)責(zé)公司工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳和管理工作。

五、負(fù)責(zé)公司工會(huì)各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用。

六、按時(shí)填報(bào)預(yù)、決算表，負(fù)責(zé)報(bào)上一及組織。

第四篇：工會(huì)制度

工會(huì)委員會(huì)日常工作制度

一、委員會(huì)會(huì)議制度

工會(huì)基層委員會(huì)，討論決定以下事情：貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)和同級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)的決定、指示，向會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)作工作報(bào)告和向同級(jí)黨組織、上級(jí)工會(huì)作報(bào)告；工會(huì)總結(jié)和計(jì)劃，有關(guān)教職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會(huì)提出的重大建議；工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)決算以及重大財(cái)務(wù)支出，工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備；及其他需要討論的問題。

二、工會(huì)工作例會(huì)制度

工會(huì)例會(huì)一般每月一次。會(huì)議內(nèi)容有：學(xué)習(xí)有關(guān)文件，傳達(dá)有關(guān)部門精神，研究和部署有關(guān)工作，討論總結(jié)近階段的工作等。

三、民主生活會(huì)制度

一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，開展批評(píng)與自我批評(píng)，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四、工作計(jì)劃、總結(jié)制度

年初制定計(jì)劃，年中小結(jié)，年底總結(jié)。

五、文書立卷歸檔制度

工會(huì)工作活動(dòng)中形成的文件材料，辦理完畢，應(yīng)及時(shí)歸檔，并按照要求立卷。

六、信訪接待制度

設(shè)立工會(huì)意見箱，加強(qiáng)與教職工的溝通。對(duì)來信來訪做到有登記、有處理，有回復(fù)、有檔案。

七、崗位責(zé)任制度和考核制度

各工會(huì)委員有明確分工，并明確工作職責(zé)。年度按照德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考核。

第五篇：股份公司工會(huì)基本制度

股份公司工會(huì)基本制度

1總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xx公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:

1.1職工代表大會(huì)制度

1.2職工代表提案制度

1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8工會(huì)委員會(huì)工作制度

1.9退休工人管理制度

2引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1中華人民共和國(guó)工會(huì)章程

2.2中華人民共和國(guó)工會(huì)法

2.3中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

2.6全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

2.8江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

3工會(huì)的結(jié)構(gòu)

3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

3.2公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

3.3各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。

3.5工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡(jiǎn)、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)，都應(yīng)按《工會(huì)章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

4職工代表大會(huì)

4.1總則

4.1.1全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?；救蝿?wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1.3本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

4.2職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生

4.2.1應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長(zhǎng)。

4.2.2職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。

4.3職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

4.4職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。

4.5職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使如下職權(quán)：

4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。

4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議

4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。

4.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

4.6.7依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.7凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

4.9分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理

4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。

4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長(zhǎng)。

4.9.3民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。

4.9.4民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。

4.10三級(jí)民主管理

4.10.1公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。

4.10.2職工代表有權(quán)對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持開展工作。

4.11本條例的有關(guān)條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

工會(huì)基本制度

1總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定xx公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:

1.1職工代表大會(huì)制度

1.2職工代表提案制度

1.3集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1.6職工董事監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8工會(huì)委員會(huì)工作制度

1.9退休工人管理制度

2引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1中華人民共和國(guó)工會(huì)章程

2.2中華人民共和國(guó)工會(huì)法

2.3中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

2.5全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

2.6全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

2.8江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

3工會(huì)的結(jié)構(gòu)

3.1企業(yè)職工根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

3.2公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

3.3各分公司分廠及部門工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。

3.5工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專職人員按照精簡(jiǎn)、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)，都應(yīng)按《工會(huì)章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。

4職工代表大會(huì)

4.1總則

4.1.1全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理。基本任務(wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1.3本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

4.2職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生

4.2.1應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長(zhǎng)。

4.2.2職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。

4.3職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

4.4職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過半數(shù)通過。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。

4.5職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問題，由公司工會(huì)主持召開代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使如下職權(quán)：

4.6.1聽取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告，并提出意見和建議。

4.6.2討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議

4.6.5討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見和建議。

4.6.6聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

4.6.7依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.7凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見認(rèn)真做好記錄，在代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專門委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

4.9分公司、分廠(部門)職代會(huì)制度與民主管理

4.9.1公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會(huì)制度。

4.9.2公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長(zhǎng)。

4.9.3民管小組至少每季度召開一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。

4.9.4民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。

4.10三級(jí)民主管理

4.10.1公司民主管理通過工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專門工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門)可以根據(jù)具體情況召開職工代表大會(huì)。

4.10.2職工代表有權(quán)對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持開展工作。

4.11本條例的有關(guān)條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

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工會(huì)會(huì)計(jì)制度

選擇

1.下列各項(xiàng)中不屬于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》修訂原則的是（）。堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則

2.下列各項(xiàng)中不屬于工會(huì)會(huì)計(jì)要素的是（）。費(fèi)用

3.工會(huì)收到非獨(dú)立核算理發(fā)店上繳管理費(fèi)應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)收入

4.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（）。其他收入

5.單位工會(huì)變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（）。其他收入

6.工會(huì)重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（）。資本性支出

7.固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（）。其他收入

8.工會(huì)撥付非獨(dú)立核算理發(fā)店的裝修費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)支出

9.工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)是（）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充

10.工會(huì)購(gòu)買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計(jì)入（）。行政支出

11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理體制

12.逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回時(shí)應(yīng)計(jì)（）。

其他支出

13.原《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。1998年9月9日

14.重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（）。其他收入

15.新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。2014年5月31日

16.下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算的一般原則的是（）?？煽啃悦魑灾匾约皶r(shí)性?？顚Ｓ?/p>

17.應(yīng)收上級(jí)科目下設(shè)置的明細(xì)科目包括（）。

應(yīng)收建會(huì)籌備金應(yīng)收上級(jí)補(bǔ)助應(yīng)收上級(jí)轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)

18.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（）。其他收入

19.工會(huì)干部參加工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（）。業(yè)務(wù)支出

20.下列各項(xiàng)中新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中新增的支出科目是（）。維權(quán)支出

判斷

1.2014年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》。（正確）

2.固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）

3.代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。（正確）

4.應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。（錯(cuò)誤）

5.在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。（正確）

6.投資基金僅指工會(huì)購(gòu)買債券占用的基金。（錯(cuò)誤）

7.固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）

8.工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)通過“會(huì)費(fèi)收入”科目進(jìn)行核算。（正確）

9.工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確）

10.工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（錯(cuò)誤）

11.資本性支出科目核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出。

（正確）

12.往來款項(xiàng)明細(xì)表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（正確）

13.工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說明。（正確）

14.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（正確）

15.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其中一項(xiàng)來源。（正確）

16.后備金科目核算縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。（正確）

17.“其他應(yīng)付款”科目核算工會(huì)借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）

18.應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤）

19.應(yīng)收建會(huì)籌備金是應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（正確）

20.以庫(kù)存物品對(duì)外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，對(duì)評(píng)估價(jià)值小于賬面價(jià)值的部分應(yīng)計(jì)入“投資基金”科目的貸方。（錯(cuò)誤）

21.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計(jì)入“其他支出”科目。（正確）

22.未使用的財(cái)政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財(cái)政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）

23.工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費(fèi)集中戶明細(xì)科目。（正確）

24.經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（錯(cuò)誤）

25.補(bǔ)助下級(jí)支出科目的超收補(bǔ)助明細(xì)核算的是工會(huì)按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對(duì)下級(jí)工會(huì)的超收補(bǔ)助。（正確）

26.補(bǔ)助下級(jí)支出科目核算工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)超收補(bǔ)助。（正確）

27.“庫(kù)存物品”科目在心工會(huì)會(huì)計(jì)制度中代替了原有科目“庫(kù)存材料”。（正確）

28.代管經(jīng)費(fèi)是工會(huì)會(huì)計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）

29.年初恢復(fù)的財(cái)政直接支付額度不作記錄。（正確）

30.工會(huì)會(huì)計(jì)中“結(jié)余”科目替換了原工會(huì)會(huì)計(jì)制度中的“經(jīng)費(fèi)結(jié)余”科目。（正確）

31.對(duì)于盤虧的庫(kù)存物品應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)入“其他支出”科目。（）錯(cuò)誤

33.經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）

34.工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（正確）

35.應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目只核算工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)誤）

２、其他應(yīng)付款科目核算工會(huì)除應(yīng)付上下級(jí)經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（）正確５、已核銷其他應(yīng)收款呆賬重新收回時(shí)計(jì)入“其他收入”科目。（）正確

８、工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。正確１６、工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（）正確

２１、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。（）錯(cuò)誤

２２、經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（）錯(cuò)誤

２３、其他應(yīng)付款科目核算工會(huì)除應(yīng)付上下級(jí)經(jīng)費(fèi)之外的其他應(yīng)付及暫存款項(xiàng)。（）正確２４、《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源共有五項(xiàng)。（）正確

２５、非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入應(yīng)在“事業(yè)收入”科目核算。（）正確

33、應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤

38、資本性支出科目核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出。（）正確

40、以固定資產(chǎn)對(duì)外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，“投資”科目應(yīng)按固定資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)值入賬。（）正確

42、“暫存款”科目在新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中被替代為“其他應(yīng)付款”科目。（）正確

4344、財(cái)政應(yīng)返還額度科目核算實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付的工會(huì)年終應(yīng)收財(cái)政下年度返還的資金額度。正確

45、無償調(diào)撥、捐贈(zèng)的庫(kù)存物品應(yīng)按公允價(jià)值或憑據(jù)金額（加上相關(guān)費(fèi)用）作為入賬價(jià)值。（）正確

48、應(yīng)付下級(jí)經(jīng)費(fèi)只核算應(yīng)轉(zhuǎn)撥下級(jí)工會(huì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和建會(huì)籌備金。（）錯(cuò)誤

51、當(dāng)投資出現(xiàn)損失，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回的應(yīng)借記“投資基金”，貸記“投資”。（）正確

53、單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，應(yīng)按固定資產(chǎn)管理。（正確

54、2014年5月31日，全國(guó)總工會(huì)正式發(fā)布新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》。（錯(cuò)誤

55、在建工程科目核算工會(huì)進(jìn)行在建工程所發(fā)生的實(shí)際支出。（）正確

56、應(yīng)收建會(huì)籌備金是應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（）正確

57、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出在維權(quán)支(請(qǐng)收藏好范文網(wǎng))出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（）正確

58、固定資產(chǎn)確認(rèn)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是一般設(shè)備單位價(jià)值在800元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上。錯(cuò)

第二篇：新工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

新工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

國(guó)家財(cái)政部決定從今年1月1日起，在全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織實(shí)施新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》（以下簡(jiǎn)稱新制度）。河池市積極推進(jìn)新制度的落實(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實(shí)新制度這一課題，我們最近對(duì)全市實(shí)施新制度工作進(jìn)行了全面調(diào)研。

一、實(shí)施新制度存在的問題

一是部分單位對(duì)執(zhí)行新制度認(rèn)識(shí)不到位。

個(gè)別單位的領(lǐng)導(dǎo)特別是分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實(shí)新制度的力度。

二是財(cái)會(huì)專業(yè)人員理解和運(yùn)用新制度不到位。目前我市財(cái)會(huì)隊(duì)伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強(qiáng)、應(yīng)用能力偏低的情況。90%的會(huì)計(jì)是半路出家，對(duì)新制度的貫徹落實(shí)缺乏預(yù)見性、科學(xué)性，實(shí)際操作能力不強(qiáng)。對(duì)新制度知識(shí)如電腦軟件知識(shí)，只懂得表面操作，對(duì)軟件的設(shè)置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。

三是實(shí)施新制度形勢(shì)發(fā)展不平?。

全市11個(gè)縣市區(qū)實(shí)施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會(huì)計(jì)人

員擅自將收入、支出內(nèi)容列入??產(chǎn)負(fù)債表，或者手工錄入“結(jié)余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)與負(fù)債加凈資產(chǎn)不平衡，導(dǎo)致報(bào)表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補(bǔ)助收入”是指工會(huì)收到財(cái)政撥付的離退休人員經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費(fèi)、勞模補(bǔ)助、基建、維修及大型活動(dòng)補(bǔ)助等內(nèi)容。但在實(shí)際操作中，有的會(huì)計(jì)死板的認(rèn)為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補(bǔ)助，而對(duì)制度中沒有列舉的項(xiàng)目，這些不列入政府補(bǔ)助收入核算，導(dǎo)致收入核算內(nèi)容不準(zhǔn)確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費(fèi)支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級(jí)留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)或建會(huì)籌備金，而將上解給上級(jí)工會(huì)的那部分經(jīng)費(fèi)在作為負(fù)債在往來科目中核算。但在實(shí)際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費(fèi)在“撥繳經(jīng)費(fèi)收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。

新制度的實(shí)施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級(jí)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細(xì)賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細(xì)實(shí)物數(shù)量及使用、保管責(zé)任人；固定資產(chǎn)賬外循環(huán)；固定資產(chǎn)價(jià)值核算不準(zhǔn)確；固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記不到位；固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在

隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。

二、貫徹落實(shí)新制度的對(duì)策

一是進(jìn)一步加大新制度的宣傳力度。

要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級(jí)黨政工組織及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人清醒認(rèn)識(shí)貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實(shí)施新制度工作力度，使廣大工會(huì)財(cái)會(huì)人員準(zhǔn)確把握新制度的各項(xiàng)規(guī)定和具體要求，全面履行職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范會(huì)計(jì)行為，以貫徹實(shí)施新制度為契機(jī)，促進(jìn)工會(huì)??務(wù)工作再上新臺(tái)階。

各級(jí)工會(huì)可以借助各種會(huì)議如黨委會(huì)、黨政工聯(lián)系會(huì)、工業(yè)調(diào)度會(huì)等開展宣傳新制度活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)主對(duì)工會(huì)及新制度的了解，并通過經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)典型引路，讓新制度工作落實(shí)好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達(dá)到提高廣大業(yè)主對(duì)工會(huì)新制度的認(rèn)同度。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)新制度的培訓(xùn)工作。

在培訓(xùn)方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總?cè)?jí)聯(lián)動(dòng)、下訓(xùn)兩級(jí)、梯級(jí)落實(shí)的辦法；在培訓(xùn)對(duì)象上，不僅要把工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員作為基本對(duì)象，而且要把工會(huì)主席、分管財(cái)務(wù)工作的副主席、經(jīng)審會(huì)成員作為輔助對(duì)象；在培訓(xùn)模式上，要改變單一的集中培訓(xùn)方式，以每年短時(shí)間集中“面對(duì)面”的直接授課方式為主，以錄制培訓(xùn)光盤、實(shí)施網(wǎng)上培訓(xùn)為補(bǔ)，對(duì)財(cái)務(wù)人員在實(shí)施新制度實(shí)踐中不

能理解消化的難點(diǎn)問題進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高他們的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于有效實(shí)施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

三是進(jìn)一步做好實(shí)施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的補(bǔ)課。首先，個(gè)別輔導(dǎo)讓后進(jìn)者趕上來。河池市將11個(gè)縣市區(qū)和基層工會(huì)財(cái)務(wù)人員分類排隊(duì)，擬對(duì)理解能力差、實(shí)際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項(xiàng)重大改變，改變了將靜態(tài)會(huì)計(jì)要素和動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素在同一張表反映的不科學(xué)編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。

其次，結(jié)對(duì)子指導(dǎo)帶動(dòng)平?發(fā)展。

讓專業(yè)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的財(cái)務(wù)人員指導(dǎo)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)薄弱的財(cái)務(wù)人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

四是進(jìn)一步做好“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”的落實(shí)工作。

要緊緊圍繞“工會(huì)組織自主管理經(jīng)費(fèi)”目標(biāo)，依法落實(shí)工會(huì)在銀行開戶工作。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，竭盡全力幫助各基層工會(huì)組織落實(shí)工會(huì)法人資格確認(rèn)工作、并幫助辦理好工會(huì)法人登記事務(wù)；要協(xié)調(diào)相關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會(huì)組織辦結(jié)銀行開戶手續(xù)。

同時(shí)要根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學(xué)設(shè)置工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。可以按單位規(guī)模大小，確定設(shè)置基層工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，有利于新制度的貫徹落實(shí)。

五是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)施新制度的領(lǐng)導(dǎo)。

各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新制度的貫徹落實(shí)工作，要把貫徹落實(shí)新制度工作納入工會(huì)整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

要按照“新制度”規(guī)定，結(jié)合本單位的具體情況，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細(xì)賬，嚴(yán)格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級(jí)經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)實(shí)施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全。

要特別重視工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍的建設(shè)，在財(cái)務(wù)人員的配備上，要選拔那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會(huì)計(jì)人員到工會(huì)財(cái)務(wù)隊(duì)伍中來。

第三篇：2014蘇州會(huì)計(jì)繼續(xù)教育--工會(huì)會(huì)計(jì)制度[1]

工會(huì)會(huì)計(jì)制度

選擇

1.下列各項(xiàng)中不屬于新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》修訂原則的是（）。堅(jiān)持全面創(chuàng)新原則

2.下列各項(xiàng)中不屬于工會(huì)會(huì)計(jì)要素的是（）。費(fèi)用

3.工會(huì)收到非獨(dú)立核算理發(fā)店上繳管理費(fèi)應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)收入

4.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（）。其他收入

5.單位工會(huì)變賣廢舊報(bào)紙取得收入應(yīng)計(jì)入（）。其他收入

6.工會(huì)重新裝修職工之家發(fā)生的支出應(yīng)計(jì)入（）。資本性支出

7.固定資產(chǎn)出售應(yīng)按取得的收入扣減相關(guān)支出后的凈額計(jì)入（）。其他收入

8.工會(huì)撥付非獨(dú)立核算理發(fā)店的裝修費(fèi)用應(yīng)計(jì)入（）。事業(yè)支出

9.工會(huì)會(huì)計(jì)的核算基礎(chǔ)是（）。以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為補(bǔ)充

10.工會(huì)購(gòu)買日常辦公用品、打印耗材的支出應(yīng)計(jì)入（）。行政支出

11.工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳實(shí)行“一改三策”中的“一改”是指（）。改革工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理體制

12.逾期三年以上、因債務(wù)人原因尚未收回的其他應(yīng)收款，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定確實(shí)無法收回時(shí)應(yīng)計(jì)（）。

其他支出

13.原《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。1998年9月9日

14.重新收回已核銷投資呆賬應(yīng)計(jì)入的會(huì)計(jì)科目是（）。其他收入

15.新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》發(fā)布的時(shí)間為（）。2014年5月31日

16.下列各項(xiàng)中屬于會(huì)計(jì)核算的一般原則的是（）?？煽啃悦魑灾匾约皶r(shí)性?？顚Ｓ?/p>

17.應(yīng)收上級(jí)科目下設(shè)置的明細(xì)科目包括（）。

應(yīng)收建會(huì)籌備金應(yīng)收上級(jí)補(bǔ)助應(yīng)收上級(jí)轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)

18.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金溢余無法查明原因的應(yīng)計(jì)入會(huì)計(jì)科目（）。其他收入

判斷

1.2014年5月31日，財(cái)政部正式發(fā)布新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》。（正確）

2.固定資產(chǎn)確認(rèn)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是使用時(shí)間在一年以上。（正確）

3.代管經(jīng)費(fèi)科目核算黨團(tuán)組織及單位行政委托工會(huì)代管的、有指定用途的、不屬于工會(huì)收入的經(jīng)費(fèi)。（正確）

4.應(yīng)付地方（部門）津貼補(bǔ)貼科目核算向本單位職工發(fā)放的工資或離退休費(fèi)。（錯(cuò)誤）

5.在建工程占用資金指工會(huì)在建工程完工前累計(jì)占用的資金。（正確）

6.投資基金僅指工會(huì)購(gòu)買債券占用的基金。（錯(cuò)誤）

7.固定基金指工會(huì)固定資產(chǎn)占用的基金。（正確）

8.工會(huì)會(huì)員依照規(guī)定向工會(huì)組織繳納的會(huì)費(fèi)通過“會(huì)費(fèi)收入”科目進(jìn)行核算。（正確）

9.工會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合工會(huì)宏觀管理的要求，滿足本級(jí)工會(huì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的需要。（正確）

10.工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（錯(cuò)誤）

11.資本性支出科目核算工會(huì)從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購(gòu)置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購(gòu)建而發(fā)生的實(shí)際支出。

（正確）

12.往來款項(xiàng)明細(xì)表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（正確）

13.工會(huì)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)在工會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表附注中說明。（正確）

14.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中發(fā)生的支出在維權(quán)支出的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)明細(xì)中核算。（正確）

15.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的其中一項(xiàng)來源。（正確）

16.后備金科目核算縣級(jí)以上工會(huì)按規(guī)定依法提取的特殊情況下使用的儲(chǔ)備金。（正確）

17.“其他應(yīng)付款”科目核算工會(huì)借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）

18.應(yīng)付其他個(gè)人收入核算向本單位職工發(fā)放的各類地方（部門）津貼補(bǔ)貼。（錯(cuò)誤）

19.應(yīng)收建會(huì)籌備金是應(yīng)收上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目下設(shè)置的一個(gè)明細(xì)科目。（正確）

20.以庫(kù)存物品對(duì)外進(jìn)行股權(quán)投資時(shí)，對(duì)評(píng)估價(jià)值小于賬面價(jià)值的部分應(yīng)計(jì)入“投資基金”科目的貸方。（錯(cuò)誤）

21.工會(huì)會(huì)計(jì)中對(duì)現(xiàn)金短缺部分無法查明原因的計(jì)入“其他支出”科目。（正確）

22.未使用的財(cái)政授權(quán)支付用款額度是指通過單位零余額賬戶發(fā)生的支付小于財(cái)政授權(quán)支付用款額度的部分。（正確）

23.工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況在銀行存款科目下設(shè)置經(jīng)費(fèi)集中戶明細(xì)科目。（正確）

24.經(jīng)費(fèi)收繳情況表是工會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表的附表。（錯(cuò)誤）

25.補(bǔ)助下級(jí)支出科目的超收補(bǔ)助明細(xì)核算的是工會(huì)按有關(guān)超收增繳的規(guī)定對(duì)下級(jí)工會(huì)的超收補(bǔ)助。（正確）

26.補(bǔ)助下級(jí)支出科目核算工會(huì)為解決下級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足或更具有關(guān)規(guī)定給予下級(jí)工會(huì)超收補(bǔ)助。（正確）

27.“庫(kù)存物品”科目在心工會(huì)會(huì)計(jì)制度中代替了原有科目“庫(kù)存材料”。（正確）

28.代管經(jīng)費(fèi)是工會(huì)會(huì)計(jì)中資產(chǎn)類的一個(gè)會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）

29.年初恢復(fù)的財(cái)政直接支付額度不作記錄。（正確）

30.工會(huì)會(huì)計(jì)中“結(jié)余”科目替換了原工會(huì)會(huì)計(jì)制度中的“經(jīng)費(fèi)結(jié)余”科目。（正確）

31.對(duì)于盤虧的庫(kù)存物品應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)入“其他支出”科目。（正確）

32.“其他應(yīng)付款”科目核算工會(huì)借入的款項(xiàng)。（錯(cuò)誤）

33.經(jīng)費(fèi)集中戶存款科目是新工會(huì)會(huì)計(jì)制度中資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目。（錯(cuò)誤）

34.工會(huì)收到行政撥付的勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)應(yīng)在行政補(bǔ)助收入科目核算。（正確）

35.應(yīng)付上級(jí)經(jīng)費(fèi)科目只核算工會(huì)按規(guī)定應(yīng)上繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（錯(cuò)誤）

第四篇：工會(huì)制度

工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

1、按期召開會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，并組織貫徹執(zhí)行代表大會(huì)的決議，發(fā)動(dòng)職工積極參加企業(yè)民主管理。

2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示和文件，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策及工會(huì)的有關(guān)業(yè)務(wù)指示，不斷提高工會(huì)干部的思想政策水平和工作水平。

3、根據(jù)上級(jí)工作的要求和企業(yè)實(shí)際情況，制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，搞好年度總結(jié)，組織指導(dǎo)工作小組開展工作。

4、組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動(dòng)，抓好職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律教育，加強(qiáng)會(huì)員本身的思想建設(shè)。

5、協(xié)同團(tuán)委抓好青年職工的思想教育。女工委員會(huì)做好女職工工作和家屬工作，配合有關(guān)部門搞好計(jì)劃生育工作。

6、發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系群眾的紐帶作用，經(jīng)常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作。

7、組織開展評(píng)選先進(jìn)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)的工作。

8、積極組織開展各種文體活動(dòng)，辦好職工活動(dòng)室。

9、關(guān)心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10、做好工會(huì)會(huì)員的建檔、轉(zhuǎn)調(diào)和非會(huì)員申請(qǐng)入會(huì)等組織工作，做好來信來訪和工會(huì)文書檔案工作。

11、采取多種形式搞好宣傳及報(bào)道工作。

12、根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度，做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理和財(cái)產(chǎn)設(shè)備的使用保管工作。

工會(huì)主席工作職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會(huì)工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

2．根據(jù)《工會(huì)章程》組織籌備會(huì)員代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會(huì)報(bào)告工作。

3．發(fā)揮工會(huì)的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動(dòng)，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會(huì)會(huì)員。

4．根據(jù)上級(jí)工會(huì)和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會(huì)工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。

5．加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，提高工會(huì)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會(huì)務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會(huì)和代表大會(huì)，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎(jiǎng)金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。

8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。

10．經(jīng)常向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工會(huì)工作，加強(qiáng)和各職能部門的聯(lián)系，爭(zhēng)取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對(duì)工會(huì)工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會(huì)干部的工作。

11．根據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)制度，管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

組織委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。

2、負(fù)責(zé)管理工會(huì)會(huì)員資料，及時(shí)對(duì)滿試用期的員工登記入會(huì)。

3、負(fù)責(zé)工會(huì)干部、工會(huì)工作積極分子、會(huì)員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會(huì)”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

宣傳委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)各項(xiàng)重大會(huì)議、文體活動(dòng)的短訊、簡(jiǎn)訊稿件的上報(bào)工作。

3、負(fù)責(zé)工會(huì)工作的對(duì)外宣傳報(bào)道工作。

4、負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

生活委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開展職工的業(yè)余生活活動(dòng)。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)開展工作或活動(dòng)所需的場(chǎng)地、器材、物資的采購(gòu)準(zhǔn)備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。

4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

文體委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定工會(huì)年度職工文體活動(dòng)計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)工會(huì)文體活動(dòng)的具體組織和實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級(jí)工會(huì)舉行的各種文體競(jìng)賽活動(dòng)。

4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動(dòng)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

女工委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)年度女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。

2、組織女職工開展“四自”教育活動(dòng)。

3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。

4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

安全委員崗位職責(zé)

1、在工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。

2、定期組織工會(huì)委員對(duì)全公司各車間、倉(cāng)庫(kù)、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。

3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。

4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。

5、年初有安排，年終有總結(jié)，做到資料齊全準(zhǔn)確。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

生產(chǎn)委員崗位職責(zé)

1、組織策劃工會(huì)年度勞動(dòng)技能競(jìng)賽方案和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，并做好活動(dòng)的總結(jié)。

2、及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班組或個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，挖掘先進(jìn)人物，按時(shí)做好年度評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，以及事跡材料報(bào)告。

3、定期組織各類生產(chǎn)技術(shù)觀摩、學(xué)習(xí)、交流會(huì)，為職工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)習(xí)先進(jìn)班組經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，相互提升，取長(zhǎng)補(bǔ)短的目的。

4、廣泛開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，合理化建議、改善提案等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，做好數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作以及優(yōu)秀提案的推薦工作。

5、組織教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，技術(shù)操作規(guī)程，協(xié)助協(xié)助組織開展文明生產(chǎn)、監(jiān)督協(xié)助切實(shí)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)和勞動(dòng)方面的政策和法令。

6、熟悉企業(yè)工資的分配形式，經(jīng)常了解和反映職工對(duì)工資的意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工會(huì)會(huì)員的權(quán)利

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員。

(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。

工會(huì)會(huì)員的義務(wù)

(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。

(二)積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

(五)維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛，搞好互助互濟(jì)。

(六)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

職代會(huì)制度

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.

第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任.

第七條職工代表大會(huì)每年召開一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會(huì)作出決議,決定必須經(jīng)應(yīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)票決方為有效.

第九條召開職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.

第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見和建議.

第十一條審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報(bào)告;

第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

第五篇：工會(huì)制度

集賢工會(huì)會(huì)議制度

一、每年召開一次教職工代表大會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論審議學(xué)校建設(shè)發(fā)展和改革等重大問題。

二、每學(xué)期至少召開2次工會(huì)委員（或擴(kuò)大）會(huì)議，研究工會(huì)工作計(jì)劃，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；每學(xué)期召開2―3次分會(huì)主席會(huì)議，聽取工會(huì)工作的意見和建議，了解工會(huì)工作的進(jìn)展情況，部署工會(huì)工作；每周召開1次工會(huì)辦公會(huì)議,（根據(jù)工作需要可臨時(shí)召開），互通工作情況，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，商討制定落實(shí)措施。

三、凡參加會(huì)議人員應(yīng)做到：

1.準(zhǔn)時(shí)參加，不遲到，不早退，有事請(qǐng)假，。

2.認(rèn)真記錄，積極發(fā)言。

3.及時(shí)宣傳貫徹會(huì)議精神。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理規(guī)定

一、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，嚴(yán)格掌握開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

二、定期公布賬目，接受會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)審委員會(huì)審查。

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)

保和抵押。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，必須有正式單據(jù)即發(fā)票或收據(jù)，單據(jù)的內(nèi)容即名稱、日期、數(shù)量、單位、單價(jià)、金額、單位公章等必須齊全，不得涂改、填補(bǔ)，大小寫金額一致，否則，視為作廢單據(jù)，單據(jù)背面一般要有2名經(jīng)辦人簽名,主管財(cái)務(wù)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、工會(huì)財(cái)務(wù)人員簽名記賬后方可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。

五、教職工福利費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪做他用。

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