醫院干部選拔任免制度

1.選拔任用干部的原則

　　選拔任用干部的原則：黨管干部;任人唯賢、德才兼備;群眾公認、注重實績;公開、平等、競爭、擇優;民主集中制和依法辦事原則。

2.基本條件：

　　(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認真實踐“**”重要思想，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫院改革，有開拓創新精神，講實話，辦實事，求實效;清正廉潔，以身作則，作風正派，團結同志，在醫院建設中做出實績;有強烈的事業心和責任感，具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業知識;身體健康。

　　(2)具有大專以上學歷，醫院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。

　　(3)省級臨床重點專科的科主任應當具有正高職稱，副主任應當具有副高以上職稱;其余臨床(醫技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責人制或以副代正。

　　(4)提拔中層正職職務的，一般應具有2年以上中層副職任職經歷;提拔中層副職職務的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。

　　(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。

　　(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的，應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人，在本學科領域有所建樹。

　　(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。

　　(8)提拔科護士長職務的，一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的，一般應當具有3年以上工齡，大專以上學歷，護師以上職稱。

　　(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。

　　3.干部選拔程序

　　(1)民主推薦

　　①民主推薦方法：選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。

　　②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時，應事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進行推薦;院黨委根據民主推薦的結果，結合平時掌握的情況進行綜合分析，經集體研究后確定考察對象。

　　③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數一般不少于應參加人數的80%。

　　(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。考察應按照以下程序進行：

　　①組織考察組，制訂考察工作方案。

　　②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見。考察后根據考察情況形成書面材料。

　　③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。

　　④擬繼續聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。

　　(3)討論決定

　　選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。

　　(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。

　　4.干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流;對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。

　　5.降職、免職

　　(1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

　　①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的，其任職年齡可暫按原規定年齡執行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。

　　②現任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50%的，原則上不再留任;不合格票數超過l5%或基本合格和不合格票數之和超過30%的，不再留任。

　　③連續兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。

　　(2)凡目前暫未能達到規定學歷要求的中層干部，須向院黨委提交學習計劃，并在任期內必須取得在學資格，否則不予聘任。

　　(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執行。

　　6.公開選拔和競爭上崗

　　根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。

　　7.干部辭職實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

　　(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。

　　(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，經院黨委討論后作出引咎辭職的決定。

　　(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見。

　　8.紀律要求

　　(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免，改變院黨委會集體作出的干部任免決定。

　　(2)嚴格按照干部選拔聘任有關程序執行，不臨時動議決定干部任免。

　　(3)干部聘任期間，要進一步嚴明紀律，不準在干部考察工作中隱瞞事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼，若查實則取消聘任資格。

　　(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

　　(5)任何干部不準不執行黨委的聘任和調整決定，凡不執行者一律辦理免職手續。

篇2:各級領導干部選拔任用規定

各級領導干部選拔任用工作規定

為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，保持我省***行業持續、穩定、健康發展。根據“黨政領導干部選拔任用工作條例”及國家局有關文件精神，結合我省***行業實際，特制定本規定。

一、總則

(一)選拔任用原則

1.黨管干部原則。

2.任人唯賢、德才兼備原則。

3.群眾公認、注重工作實績原則。

4.公開、平等、競爭、擇優原則。

5.**集中制原則。

(二)本規定由各級黨組(黨委)及人事(組織)部門負責組織實施。

(三)本規定適用于選拔任用省局(公司)黨組管理的干部及市級局(分公司)黨組管理的縣級局(公司)領導班子成員。

二、選拔任用條件

(一)基本條件

1.認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，實踐“****”重要思想，具有履行職責所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。能認真貫徹執行國家局、省局(公司)的政策、規定，同省局(公司)黨組保持一致。

2.解放思想，實事求是，開拓創新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。

3.有強烈的事業心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

4.清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5.堅持和維護黨的**集中制，有**作風，有全局觀念，善于團結同志。

(二)資格條件

1.提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

4.對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。堅持走群眾路線，充分發揚**。采取個別談話、**測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時應當聽取考察對象所在單位的紀檢監察、審計、人事(組織)部門和機關黨委的意見。

5.考察組綜合分析考察情況并進行反饋。個別提拔任職時向單位主要領導反饋考察情況;考察領導班子時，向領導班子成員分別反饋考察情況。

6.考察組形成考察材料。根據考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，內容包括：

(1)考察對象的自然情況及工作簡歷。

(2)**推薦、**測評情況。

(3)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特點。

(4)存在的主要缺點和不足。

(5)考察人署名。

7.對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：

(1)考察工作簡要情況。

(2)領導班子的政治表現、執行**集中制、團結協作、工作實績、作風建設、廉政建設的基本情況，存在的主要問題和不足。

(3)領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現，存在的主要缺點和不足。

(4)**測評、**推薦情況。

(5)考察組對加強領導班子建設的初步意見。

(6)考察人署名。

(三)討論決定

1.人事(組織)部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組(黨委)討論。

2.在黨組(黨委)討論干部任免之前，由人事(組織)部門分別征求黨組成員意見。

3.在充分醞釀的基礎上，由黨組(黨委)成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項，應按照下列程序進行：

(1)黨組(黨委)分管領導或人事(組織)部門負責人，介紹領導班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

(2)黨組(黨委)成員進行討論。

(3)進行表決，以黨組(黨委)應到會成員超過半數同意形成決定。

4.黨組(黨委)討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組(黨委)成員少于4人的，黨組(黨委)成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。

5.對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組(黨委)再例會研究。如遇特殊情況未能及時答復的，自征求意見之日起，30天內仍未答復視為同意。

(四)任職

1.實行領導干部任職前公示制度。黨組(黨委)討論決定后對干部進行任職前公示，公示內容包括：擬任人選的姓名、擬任職務、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學歷、現任職務和主要工作簡歷。公示期為十天。

2.擬提任法定代表人職務時，由上級審計部門負責進行審計。

3.公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續;經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組(黨委)復議后不予任用，并通知本人;反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組(黨委)研究是否任用。

4.對決定任免的領導干部，按照干部管理權限，由主要領導或分管領導與本人談話。

5.提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。

(五)審批備案

縣級局(公司)正職的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，經分管領導和主要領導同意后，按照干部管理權限辦理任免手續;縣級局(公司)副職的任免，需報省局(公司)人事勞資處備案。

各市級局(分公司)所屬的***科(處)、財務科(處)、業務科(處)、人事勞資科(處)、紀檢監察科(處)科(處)長的任免需報省局(公司)人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。

長春市局(分公司)內設機構正職(行業副處級)的任免，按照有關文件規定辦理。

四、公開選拔和競爭上崗

(一)公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業內進行。

(二)報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本辦法有關選拔任用基本條件和資格的規定。

(三)公開選拔、競爭上崗在黨組(黨委)領導下進行，并由人事(組織)部門組織實施，其程序是：

1.公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2.報名與資格審查。

3.統一考試確定入圍人選并進行面試。

4.組織考察，研究提出人選方案。

5.黨組(黨委)討論決定。

五、交流、回避

(一)實行領導干部交流制度，干部交流通過調任、轉任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。

1.交流的對象：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高領導能力的;在同一職位任職工作時間較長的;按照規定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市級局(分公司)領導干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿*年的，必須交流;縣級局(營銷部)正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局(公司)直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流;省局(公司)內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。

3.交流的干部接到任職通知后，應當在限定的時間內到任。

(二)實行領導干部任職回避制度。領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關內工作。

(三)實行領導干選拔任用工作回避制度。黨組(黨委)及人事(組織)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

六、免職、降職

(一)領導干部有下列情形之一的，應當免去現職：

1.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2.在干部考察中，**測評不稱職票超過三分之一、經組織考察認定為不稱職的。

3.因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

(二)實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

七、紀律和監督

(一)選拔任用領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：

1.不準以局長(經理)辦公會、領導圈閱等形式，代替黨組(黨委)會集體討論決定干部任免。

2.不準臨時動議決定干部任免。

3.不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組(黨委)會集體作出的干部任免決定。

4.不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定。

5.不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6.不準在機構變動和主要領導工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部調離后，干預原任職單位干部的選拔任用。

7.不準在干部考察過程中進行拉票、串聯等不正當活動。

8.不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9.不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。

(二)對違反本規定的干部任免事項，不予批準。已經做出的干部任免決定一律無效，同時按照規定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。

(三)對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。

(四)實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

(五)各級黨組(黨委)及人事(組織)部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規定執行，自覺接受組織監督和群眾監督。***行業的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向有關部門舉報、申訴。

八、附則

(一)本規定由省局(公司)黨組負責解釋，本規定自印發之日起執行。

(二)市級局(分公司)及省局(公司)直屬公司(站)中層干部的選拔任用參照本規定執行。

篇3:學生會干部選拔考核任命情況說明

×××大學學生會干部選拔、考核、任命情況說明

尊敬的各位領導、同學們:今天,我們佳木斯大學第七屆學生會正式宣布成立.我受大學團委的委托,對×××大學學生會干部的選拔原則,程序做如下說明:

一、干部選拔原則本次學生會成員的選拔本著“平等、公開、擇優”的原則進行。所謂“平等”就是對佳大所屬22所院校的學生一律一視同仁不論學歷、不分學院，公平對待，都可以推薦。所謂“公開”，就是在選拔前將對學生會成員的要求、條件公之于眾，在選拔之后將學生會成員名單返回到各學院、系，廣泛征求各方面意見。所謂“擇優”，就是堅持品學兼優，優中擇優。對各學院申報、推薦上來的學生的學習成績、思想品德、工作業績都進行了嚴格的考核，同時保留了第六屆學生會的部分優秀學生會干部。

二、成員產生的程序

1、學生采取自薦與學院推薦相結合的方式，初步確定了學生會名單。

2、采取個別談話與集體談話的方式，進行兩次考核。大學團委組織有關人員分別同全體學生干部進行了個別的談話，對他們的個人情況進行了深入的了解，掌握了第一手材料。在集體談話中對各位成員的整體素質進行了集體的測定。

3、采取了自上而下的方式。認真聽取了各分院、各系的反饋意見。

三、成員選拔的結果經過廣泛的選拔、嚴格的考核，現有自薦與推薦的眾多候選人當中選拔了131名同學組成了佳木斯大學第七屆學生會。從學歷上看，本科-------人，大專-------人。從工作經歷上看，有------以上的同學都有班、系或學院學生干部的工作經歷。

可以說，這屆學生會的干部隊伍是一支精干、高效、思想過硬、工作過硬、紀律過硬的隊伍。相信你們在以后的工作中，一定能夠不負大學、學院及廣大師生的厚望，團結一心，群策群力，開創佳木斯大學學生會工作的新局面。