海鹽縣文化廣電新聞出版局（縣體育局）

行政工作規(guī)則

（討論稿）

第一章總則第一條海鹽縣文化廣電新聞出版局（縣體育局）是海鹽縣人民政府的組成部門。根據(jù)局行政工作實(shí)際，制定本工作規(guī)則。第二條局行政工作必須以*理論和“**”重要思想為指導(dǎo)，按照縣委、縣政府和上級(jí)主管部門的要求，堅(jiān)持以強(qiáng)化管理為重點(diǎn)、以依法行政為抓手、以促進(jìn)繁榮發(fā)展為目標(biāo)、以服務(wù)社會(huì)為宗旨、以隊(duì)伍建設(shè)為保證、以改革創(chuàng)新為動(dòng)力的工作思路，不斷推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變，改進(jìn)工作方式，完善管理體系，提高服務(wù)水平，形成管理規(guī)范、調(diào)控有力、透明高效的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。

第三條局行政組成人員要按照建立服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府的總目標(biāo)和總要求，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提升行政工作的質(zhì)量和水平。

第二章局行政組成人員職責(zé)

第四條局長在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政工作。副局長和負(fù)有行政領(lǐng)導(dǎo)職能的其他局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助局長工作。

第五條副局長和負(fù)有行政領(lǐng)導(dǎo)職能的其他局領(lǐng)導(dǎo)（以下統(tǒng)稱局分管領(lǐng)導(dǎo)）按分工負(fù)責(zé)處理分管范圍內(nèi)的工作。受局長委托，可牽頭負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)跨分管范圍的工作或其他專項(xiàng)任務(wù)。

第六條局巡視員按分工協(xié)管有關(guān)工作。

第七條局各職能科室負(fù)責(zé)人按各自職責(zé)負(fù)責(zé)本科室的工作。

第三章決策機(jī)制和程序

第八條局和局各職能科室要建立和完善科學(xué)民主的行政工作決策機(jī)制，規(guī)范和優(yōu)化行政工作決策程序。在重大行政工作決策中，要認(rèn)真調(diào)研論證，廣泛聽取意見，確保決策的正確性。局有關(guān)職能科室要加強(qiáng)對(duì)重大決策執(zhí)行情況的督查和反饋，確保決策落實(shí)。

第九條凡涉及全縣性的文化、廣電、新聞出版、體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)部署、重大改革方案和政策措施、重大活動(dòng)項(xiàng)目、重大財(cái)政預(yù)算以及本局重要規(guī)章，應(yīng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)局長同意后，報(bào)局黨委會(huì)批準(zhǔn)。

第四章依法行政

;第十條局和局各職能科室要強(qiáng)化法治觀念，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán)。對(duì)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的行政行為，要及時(shí)予以糾正，并執(zhí)行責(zé)任追究制度。

第十一條局要根據(jù)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和行政管理的需要，按照法定程序，適時(shí)提出制定政府規(guī)章和修改或廢止政府規(guī)章的建議；適時(shí)制定局規(guī)范性文件和修改或廢止局規(guī)范性文件。

制定局規(guī)范性文件必須符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，不得超越本部門職權(quán)范圍。凡涉及兩個(gè)以上部門職權(quán)范圍的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門聯(lián)合制定規(guī)范性文件。局制定規(guī)范性文件，應(yīng)當(dāng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審簽。凡制定審批類規(guī)范性文件，必須在法律、法規(guī)和政府規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)，有明確的程序和標(biāo)準(zhǔn)，避免行政行為的隨意性。

第十二條建立健全局行政工作信息公開制度。局和局各職能科室所掌握的適合公開的本縣文化、廣電、新聞出版、體育類重要信息，應(yīng)當(dāng)通過政府網(wǎng)站等途徑向社會(huì)和利益相關(guān)人公開，以保障公眾的知情權(quán)和參與權(quán)。

第五章工作效能

第十三條局及局各職能科室要加強(qiáng)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。局根據(jù)工作的實(shí)際情況和上級(jí)有關(guān)精神，分別按年度、半年度提出階段性工作目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)工作的實(shí)施要求。局各職能科室要依照局的統(tǒng)一工作部署，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，組織落實(shí)。

第十四條局及局各職能科室要建立責(zé)任明確、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)行高效的工作機(jī)制。局的日常行政工作由局長總負(fù)責(zé)；屬于分管范圍的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；涉及跨分管范圍的重點(diǎn)工作，原則上由一位局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)局分管領(lǐng)導(dǎo)配合；屬于經(jīng)費(fèi)開支方面的事項(xiàng)，由局長負(fù)責(zé)審核和簽字。屬于各職能科室職責(zé)范圍內(nèi)的工作，各職能科室應(yīng)積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理；凡涉及多個(gè)科室職責(zé)范圍的事項(xiàng)，由辦公室或主管科室牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)科室配合。

第十五條認(rèn)真貫徹實(shí)施行政許可法，積極推進(jìn)行政審批制度改革。凡不符合行政許可法規(guī)定的行政審批事項(xiàng)，堅(jiān)決予以取消。對(duì)確需保留的行政審批事項(xiàng)，要嚴(yán)格按照法定程序，公開透明，規(guī)范操作，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理。

第六章監(jiān)督機(jī)制

第十六條局及局各職能科室要自覺接受司法、監(jiān)察、審計(jì)部門和縣人大、縣政協(xié)以及市民的監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督中反映的問題，要認(rèn)真查處，及時(shí)整改。局屬各單位和社會(huì)各界，有權(quán)對(duì)局及局各職能科室的工作提出批評(píng)和建議。局和局各職能處室應(yīng)認(rèn)真聽取各方面的批評(píng)意見和建議，努力改進(jìn)工作。

第十七條局和局各職能科室要高度重視縣人大代表、縣政協(xié)委員提出的意見、建議和提案的辦理工作，落實(shí)承辦責(zé)任，嚴(yán)格規(guī)范程序，精心組織辦理，確保按時(shí)辦結(jié)率和滿意率。

第十八條局和局各職能科室要不斷增強(qiáng)工作透明度。通過政府網(wǎng)站和新聞媒體，及時(shí)公布本縣文化、廣電、新聞出版、體育改革發(fā)展重點(diǎn)工作、重大舉措及與市民密切相關(guān)的重要事項(xiàng)，接受～監(jiān)督。

第十九條局和局各職能科室要積極做好來信來訪工作，不斷完善信訪制度，確保信訪渠道暢通。局領(lǐng)導(dǎo)要親自閱批重要來信，對(duì)來信中反映的問題應(yīng)責(zé)成有關(guān)職能科室認(rèn)真核實(shí)和解決。

第七章行政會(huì)議制度

第二十條要進(jìn)一步健全和完善局行政工作會(huì)議制度。局行政工作會(huì)議制度有局長辦公會(huì)議、局工作會(huì)議制度、局行政月工作例會(huì)制度、局行政工作專題會(huì)議制度、局屬單位行政部門領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站例會(huì)制度。

第二十一條局長辦公會(huì)議由局長或局長委托副局長召集和主持，根據(jù)工作需要不定期召開。出席范圍為局長、副局長和具有行政職能的其他局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任。會(huì)議議題由召集人確定。會(huì)議的主要任務(wù)有：傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)重要會(huì)議、文件精神，討論研究全局性重大工作事項(xiàng)和當(dāng)前工作。

第二十二條全局工作會(huì)議由局黨委和局行政召集和主持，每半年召開一次。會(huì)議的主要任務(wù)是：總結(jié)上半年或全年工作，部署下半年或下年度工作任務(wù)。出席范圍為局機(jī)關(guān)全體人員、局各直屬單位黨政班子成員。

第二十三條局行政月工作例會(huì)由局長召集和主持，一般每月召開一次，出席范圍為局班子領(lǐng)導(dǎo)、局巡視員、局各職能科室主要負(fù)責(zé)人。會(huì)議議題由局長提出或由局各職能科室提出，局相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長確定。會(huì)議的主要任務(wù)是，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)重要會(huì)議、文件精神，研究貫徹落實(shí)意見；通報(bào)重大工作進(jìn)展情況，研究推進(jìn)措施；聽取各科室月度工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃匯報(bào)；研究提出局階段性行政工作的思路、目標(biāo)和舉措。

第二十四條局行政工作專題會(huì)議由局長或者局分管領(lǐng)導(dǎo)召集和主持。根據(jù)工作需要不定期召開，出席范圍根據(jù)會(huì)議議題確定。會(huì)議的主要任務(wù)是研究專題工作方案和措施，通報(bào)專題工作進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決專題工作中的困難和問題，并對(duì)進(jìn)一步推進(jìn)專題工作提出要求。

第二十五條局屬單位工作例會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作例會(huì)制度由局長或受局長委托，由局分管領(lǐng)導(dǎo)召集和主持，每季度召開一次。局屬單位工作例會(huì)出席范圍為局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、局有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人、局屬單位行政部門主要領(lǐng)導(dǎo)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作例會(huì)出席范圍為局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、局職能科室負(fù)責(zé)人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站負(fù)責(zé)人。會(huì)議議題由局長確定。會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神；通報(bào)和交流有關(guān)工作情況；就全縣層面上文化、廣電、新聞出版、體育重要工作和重大活動(dòng)事項(xiàng)進(jìn)行部署，提出要求。

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篇2:人事行政月度工作總結(jié)

關(guān)于人事行政月度工作總結(jié)范文

　　今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對(duì)事業(yè)的激情和對(duì)新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對(duì)口，且沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)將上半年個(gè)人工作總結(jié)

　　一、人事管理方面

　　1、做好人事年度工作計(jì)劃，制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度

　　初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

　　2、歸檔人事檔案

　　我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

　　3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

　　由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

　　4、招聘新員工

　　根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部在8月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

篇3:人事行政主管（工作地:張北縣油簍溝鎮(zhèn)）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，豐富崗位職責(zé)職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據(jù)制度準(zhǔn)確及時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利；

4、制訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制；

5、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)公司日常行政管理；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,有食品企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強(qiáng)的溝通能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)