*單位崗位實施方案(試行)

為推進*單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制和符合事業(yè)單位特點的人事管理制度，實施崗位管理，規(guī)范人員聘用制度，維護全體人員的合法權(quán)益，結(jié)合我中心實際制定了《*單位崗位實施方案(試行)》。

一、指導(dǎo)思想

以*x理論、“****”重要思想為指導(dǎo)，以*****為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合中心各類人員特點的崗位管理制度。逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進中心的事業(yè)發(fā)展。

二、設(shè)崗原則

堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設(shè)崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立*單位崗位設(shè)置管理實施和人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),*任組長*副組長，各部室負(fù)責(zé)人和財務(wù)人員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合部。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對中心人事改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)人事制度改革過程中有關(guān)事項和問題的決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)負(fù)責(zé)有關(guān)文件的辦理和有關(guān)材料的起草工作;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項。

四、崗位設(shè)置

根據(jù)《關(guān)于下達*單位崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》文件規(guī)定管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置如下：

(一)管理崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

管理崗位X個，其中中心主任X名，為五級管理崗位;中心副主任X名，為六級管理崗位;各部部長1名，為七級管理崗位。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)崗位*個，高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為高級20%、中級40%、初級40%。

專業(yè)技術(shù)五級、六級、七級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，其中五級、六級和七級崗位各X個;專業(yè)技術(shù)八級、九級、十級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為27%：32%：41%;中心設(shè)置中級專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個;專業(yè)技術(shù)十一級、十二級崗位之間結(jié)構(gòu)比例為50%：50%，中心設(shè)置初級專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中十一級崗位6個，十二級崗位5個。

(三)工勤技能崗位名稱、等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位X個，其中：技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級X個，技術(shù)工五級X個。

五、崗位競聘

(一)適用范圍及對象

中心各部室都屬于試行崗位聘用制范圍，全中心職工均是崗位競聘的對象。

(二)聘用條件

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)。

2.具有良好的職業(yè)道德。

3.具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作。

4.實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

5.根據(jù)工作需要的其他條件。

(三)實施步驟

1.制定《*單位崗位設(shè)置方案》，報省人力資源和社會保障廳初審。

2.制定《*單位崗位實施方案(試行)》(以下簡稱實施方案)，召開職工大會討論通過。經(jīng)研究通過后，報主管部門審查，報省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)。

3.公布相應(yīng)崗位、級別、數(shù)量、崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)、聘用條件、競聘程序等有關(guān)事項。

4.競聘人員申請競聘相應(yīng)的崗位。

5.對競聘人員的資格、條件進行審查。

6.對通過審查的競聘人員進行測評、雙向選擇、競爭上崗，擬聘人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核。

7.領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定。

8.中心法定代表人或其書面委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

六、聘用合同的內(nèi)容、聘用期限

(一)聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。聘用合同包含以下內(nèi)容：

1.聘用合同期限。

2.崗位名稱、職責(zé)、工作任務(wù)及要求。

3.崗位工作條件。

4.工資報酬、社會保障及福利待遇。

5.工作紀(jì)律。

6.聘用合同變更、解除、終止的條件。

7.違反聘用合同的責(zé)任。

8.雙方約定的其他事項。

(二)聘用期限

專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員簽訂合同期限為3年。

簽訂聘用合同，還須執(zhí)行以下規(guī)定：

1.受聘人員工作已滿25年或者在中心連續(xù)工作滿10年以上且距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，可聘用到退休，具體崗位通過競聘確定。

2.剛分配到中心工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，與其簽訂5年的首期合同，期滿后可簽訂3年合同。

3.與新進中心的受聘人員簽訂聘用合同實行試用期，試用期一般不超過3個月;招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

4.聘用合同由所法定代表人或法定代表人的書面委托人與受聘人員簽訂。聘用合同一式五份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份，主管部門一份，存入受聘人檔案一份。

(三)有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效

1.違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。

2.采取威脅、欺詐等手段簽訂的聘用合同。

3.權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同。

4.未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

(四)聘用合同的變更

聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。因特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更或解除合同。雙方未達成一致意見的，除法律法規(guī)另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。

(五)受聘人員的權(quán)利和待遇

1.受聘人員的待遇按國家有關(guān)事業(yè)單位的工資政策規(guī)定和在中心從事的工作崗位確定。

2.受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險并繳納有關(guān)費用，享受社會保險統(tǒng)籌和其他福利待遇。

3.受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，按國家、省和中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.受聘人員在聘期內(nèi)享有接受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

5.實行聘用制后，受聘人員的原身份及工作年限作為檔案保存，符合國家有關(guān)政策規(guī)定的，承認(rèn)其連續(xù)工齡。

6.受聘人員的工作年限按實際工齡計算。

(六)解聘、合同終止和賠償

1.受聘人員有下列情況之一的，中心可以解除聘用合同：

(1)在聘用期內(nèi)違反合同，不履行崗位職責(zé)，無故且連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計無故曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內(nèi)有明顯且確鑿證據(jù)證明不符合本崗位要求又不同意中心調(diào)整工作崗位的;

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(4)在外兼職且嚴(yán)重影響本職工作或嚴(yán)重?fù)p害中心合法權(quán)益的;

(6)在聘期內(nèi)，受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。

2.有下列解除聘用合同情形之一的，中心根據(jù)被解聘人員的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

(1)中心提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由中心安排的其他工作，中心單方面解除聘用合同的;

(3)受聘人員年度考核不合格或聘期考核不合格，又不同意調(diào)整其工作崗位的，或者經(jīng)過調(diào)整工作崗位，到新崗位后考核仍不合格，由中心單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在中心每工作1年，支付其本人1個月工資(上年月平均工資收入為標(biāo)準(zhǔn)計算)，月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

3.受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

(5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(6)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。

4.有下列情形之一的，受聘人員可以單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

(3)依法服兵役的;

(4)中心未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

5.受聘人員從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，保密期未滿，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同的，執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

如受聘人員從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作以及特殊專業(yè)技術(shù)、科研任務(wù)的，在聘期內(nèi)提出終止或解除聘用合同，按照人事管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.聘用合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在聘用期滿前1個月辦理。

7.受聘人員提出終止或解除聘用合同，不屬前4、5款規(guī)定范圍內(nèi)的，應(yīng)提前30天書面通知中心。

受聘人員提出解除聘用合同未能與中心協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解聘合同仍未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

8.一方要求終止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因中心法定代表人的變更而解除。

9.聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更合同的，中心應(yīng)按受聘人員在本單位的工作年限，參照前第(六)條第2款規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(七)考核

根據(jù)聘用合同，按照《*省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《*單位崗位實施方案》的要求進行考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。

(八)聘用合同的鑒證、爭議仲裁

1.聘用合同簽訂后，中心在1個月內(nèi)報省人力資源和社會保障廳鑒證。

2.聘用合同經(jīng)合同鑒證機關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，違約方還應(yīng)按照實際情況賠償經(jīng)濟損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。

3.聘用合同雙方當(dāng)事人履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

七、高職低聘人員

高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低聘人員可暫保留原崗位工資和薪級工資一個聘期，績效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個聘期結(jié)束后，享受新競聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。

八、未聘人員安置

未聘人員，符合*號文規(guī)定男年滿55周歲，女年滿50周歲，工作年限滿20年的;或工作年限滿30年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、工作紀(jì)律

1.嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。

2.在實施過程中堅持公平、公正、公開的原則，增強透明度。

3.紀(jì)檢及工會有權(quán)對崗位設(shè)置和崗位競聘進行全程監(jiān)督。

4.實行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織(人事)、財務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項時，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

十一、本方案由*單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

*單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組

篇2:公寓樓管理中心勤工助學(xué)崗位設(shè)置方案

學(xué)生公寓樓管理中心勤工助學(xué)崗位設(shè)置方案

一、崗位設(shè)置

(一)公寓樓崗位1、學(xué)生樓長:1名/樓2、組長:紀(jì)檢組長1名/樓;衛(wèi)生組長1名/樓;樓務(wù)組長1名/樓3、成員:紀(jì)檢組6名/樓衛(wèi)生組9名/樓(4人/間為6名/樓)樓務(wù)組4名/樓(二)其它崗位1、維修協(xié)助員8名2、辦公管理員4名

二、助學(xué)金基本金額:1、學(xué)生樓長:180元/月2、組長:120元/月3、成員:按學(xué)校規(guī)定4、其他人員:按學(xué)校規(guī)定

三、人員產(chǎn)生辦法:1、所有人員必須符合我校對勤工助學(xué)人員所規(guī)定的各項條件;2、勤工助學(xué)人員產(chǎn)生由樓長推薦和學(xué)生處推薦相結(jié)合的辦法,各按1:1.5的比例進行推選;3、學(xué)生樓長從勤工助學(xué)人員中采用競選的模式由公寓中心負(fù)責(zé)進行公開招聘;4、所有人員必須通過學(xué)校統(tǒng)一審核,由公寓中心各公寓樓負(fù)責(zé)聘用;5、使用人數(shù)由公寓中心具體分配到各樓;

四、管理模式:學(xué)生公寓中心有一名主任兼職從事公寓中心勤工助學(xué)學(xué)生的綜合管理與教育,各樓勤工助學(xué)人員由樓長按中心統(tǒng)一要求進行考核與管理。學(xué)生自管會勤工助學(xué)部負(fù)責(zé)對全體勤工助學(xué)人員的監(jiān)督與抽查。公寓中心負(fù)責(zé)全體勤工助學(xué)人員的考核和勤工助學(xué)金的領(lǐng)取和發(fā)放工作。

學(xué)生公寓管理中心

篇3:W中學(xué)崗位設(shè)置業(yè)績考核方案

E中學(xué)崗位設(shè)置業(yè)績考核方案

為加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),做好專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任工作,保護和調(diào)動教職工的工作積極性,根據(jù)市人事局、市教育局教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作的有關(guān)批示精神,結(jié)合學(xué)校實際,制定出《E中學(xué)崗位設(shè)置考核方案》。本方案經(jīng)學(xué)校辦公會議研究,提交學(xué)校教代會通過后,予以實施。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任工作的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校成立專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作。

二、成立專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作委員會

專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作委員會由相關(guān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和各學(xué)科骨干教師代表(測評前1小時由學(xué)校確定人選)共19人或21人組成,負(fù)責(zé)對參與聘任專業(yè)技術(shù)崗位人員進行考核評價。每級評價委員會成員不同,除校領(lǐng)導(dǎo)和符合聘任硬條件者以外,其余干部在本級競聘中采用回避制。

三、聘任辦法及計分標(biāo)準(zhǔn)

1.教齡、校齡分:根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員教齡和校齡(凡在E公司所屬學(xué)校從事教育教學(xué)工作均算校齡)分別計算,然后累加,以檔案記載為準(zhǔn)。教齡每年計0.5分、校齡每年計0.25分。

2.職稱資格分:根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員取得聘任資格年限計分。自取得聘任專業(yè)技術(shù)資格的下一年度起,每年計1分。

3.學(xué)歷分:根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員取得的最高學(xué)歷計分。具體計分標(biāo)準(zhǔn)為:碩士畢業(yè)生計3分,本科畢業(yè)生計2分,專科畢業(yè)生計1分。

4.年度考核分:近三年內(nèi)連續(xù)三年優(yōu)秀3分,二次優(yōu)秀2分,一次優(yōu)秀1分。

5.職務(wù)分:以取得現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位以來擔(dān)任(兼任)管理職務(wù)。中層正職5分;中層副職、高中年級部正主任4分;高中年級部副主任、初中年級正組長3分;初中年級副組長2分;三年以上部門干事2分;三年以下部門干事1分;教研組長、備課組長三年以上2分、三年以下1分;擔(dān)任班主任不滿3年1分、擔(dān)任班主任3年2分、擔(dān)任班主任4--6年3分、擔(dān)任班主任7年以上4分。

以上職務(wù)任職不足一學(xué)年者不計分,計分時只按最高職務(wù)計分,不重復(fù)計分。

6.教育教學(xué)榮譽分:按從事教師工作以來獲得的最高榮譽計分(只按本人所獲得的最高榮譽計分,不累計計分):

A.全國榮譽計8分;B。省級榮譽計6分;C。市級(含市學(xué)科帶頭人,市教壇新秀,公司級榮譽)榮譽計4分;D.校級(含市骨干教師)榮譽計2分。

以上榮譽必須是經(jīng)學(xué)校層層推選,由教育行政部門或政府簽批的。除以上列入的榮譽外,其他榮譽不在加分范圍。

7.教學(xué)業(yè)績:教師本人參加優(yōu)質(zhì)課競賽和基本功比賽獲全國一等獎計8分;二等獎計7分;三等獎計6分;獲省級一等獎計6分;二等獎計5分;三等獎計4分;獲市級一等獎計4分;二等獎計3分;三等獎計2分;校級一等獎計2分;二等獎計1分;三等獎計0.5分。說課、課件、教具制作、創(chuàng)新大賽、錄像課等獲獎按優(yōu)質(zhì)課競賽減半計分;在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文計3分,省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文計2分;已結(jié)題的課題國家級計3分、省級計2分。課題研究前三位計分,各種報紙上發(fā)表的論文不計分。

教師輔導(dǎo)的學(xué)生獲全國一等獎計7分,二等獎計6分;三等獎計5分;獲省一等獎計5分;二等獎計4分;三等獎計3分;獲市級一等獎計3分;二等獎計2分;三等獎計1分,以上競賽指省教育廳批準(zhǔn)舉辦的十七項競賽。省、市中學(xué)生田徑運動會第一名按一等獎,第二、三名按二等獎,第四至第八名按三等獎計分。其他比賽均按活動計分,得分減半。

教學(xué)業(yè)績只按獲得的最高獎項計分,不累計。學(xué)生獲獎等級的認(rèn)定按照教學(xué)成果獎方案中的辦法執(zhí)行,經(jīng)過選拔代表市參加省賽區(qū)比賽的按省級計分,代表省參加全國比賽的按國家級計分。

8.其他情況:參加支教活動考核為優(yōu)秀加4分,合格加2分。

9.教育教學(xué)工作評價分:參加專業(yè)技術(shù)崗位聘任的人員如實填寫《專業(yè)技術(shù)崗位參聘人員情況登記表》,并提供相關(guān)證明材料包括專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)歷證書、最高榮譽證書、有關(guān)體現(xiàn)教育教學(xué)成績的材料等),撰寫教育教學(xué)工作總結(jié)(字?jǐn)?shù)控制在200字以內(nèi))。經(jīng)材料審查小組審核后,提交專業(yè)技術(shù)崗位聘任評價委員會,在認(rèn)真審閱的基礎(chǔ)上,本著公平、公正的原則,對參聘的專業(yè)技術(shù)人員的教育教學(xué)工作評價賦分,滿分為70分。其中學(xué)生評價分10分(以三年內(nèi)考核),年級部考核分30分,校專業(yè)技術(shù)崗位聘任評價委員會評價分30分。

四、在積分相同的情況下,按下列條件依次排序

1.擔(dān)任行政職務(wù)較高者;2。學(xué)歷(學(xué)位)較高者;3。取得榮譽較高者;

4.實在無法區(qū)分的,由專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核處理。

五、職務(wù)、獲獎等自獲得現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位起。教齡、校齡、職稱資格年限按實際年限計算,不跨年頭。

六、積分審定與公示

1.個人如實填寫登記表,提交相關(guān)證件、證書。

2.材料審查小組審查《登記表》及證件、證書真實情況。

3.專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織專業(yè)技術(shù)崗位聘任評價委員會對參聘專業(yè)技術(shù)人員進行評價賦分、統(tǒng)計,并對每人的積分進行審查、匯總、排序,提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

4.在校內(nèi)公示積分排序結(jié)果,公示期兩天。

七、其它規(guī)定和要求

1、校級領(lǐng)導(dǎo),不參加賦分,符合年限條件的直接聘任。

2、男教師57歲(含57歲)以上,女教師52歲(含52歲)以上不經(jīng)測評符合年限條件的直接聘任。

3、專業(yè)技術(shù)崗位聘任每三年進行一次。三年內(nèi)因退休、調(diào)離導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺時,根據(jù)積分排序在下一級崗位中從高到低依次補聘。符合年限條件的三年內(nèi)退休的教師可優(yōu)先補聘。

4.參聘者須上交本人原始學(xué)歷畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格聘任書、最高榮譽等證書原件,按要求填寫有關(guān)表格。對弄虛作假或干擾聘任工作者取消參聘資格。

5.評聘工作成員要以對工作負(fù)責(zé)、對參聘人員負(fù)責(zé)的態(tài)度,秉公辦事,不謀私利,認(rèn)真核實材料和量化考核。

6.本方案及有關(guān)規(guī)定由專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。