醫院護士分層管理細則
*縣醫院護士分層管理方案(修訂)
1、指導思想
為認真貫徹落實《中國護理事業發展規劃綱要(20**-20**年)》，強化“質量、安全、服務、管理、績效”的管理理念，樹立*****，加強護理隊伍建設，構建科學、合理的護理專業人才梯隊，促進護理垂直管理，創建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護理專業技術水平和護理管理水平，推進護理學科全面、協調和可持續發展。
2、基本原則和目標要求
此次護士分層管理細則的實施，在《淶源縣醫院護士分層管理方案(20**年)》的基礎上，進一步細化完善護士分層使用、績效管理、能級對應，體現能者多勞，多勞多得，以充分調動各級護理人員工作積極性，提升護理管理水平，提高護理專業技能，實現護理隊伍整體素質的全面提升。
3、成立護士分層管理領導小組(護理部層面)
組長：
副組長：
成員：
該領導組織在醫院醫改領導小組領導下進行工作，協助醫院醫改領導小組進行護士資格、工作年限、學歷的資格審查。協助面試、筆試及操作考核，使護士分層管理更加科學規范，更加公平公正。
4、原則：優化結構、統籌兼顧、分層管理。
5、方式：本人申請，科室審核，護理部層面護士分層管理領導小組審核推薦報醫院醫改領導小組審定。各項考核結果在科室及全院進行公示后所有材料科室及護理部保存，由護理部定期檢查。
6、時間：每級護士任期兩年，每兩年審定級別一次，每兩年履職考核一次。
7、根據護士能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等，將我院護理人員分為五級護士，具體分級如下：
(一)輔助護士：所有尚不能獨立承擔初級護士工作(如獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次)的護士。
1、任職條件
(1)未取得護士職業資格證進入醫院工作的護士;
(2)取得護士執業資格證后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護士(如試用期護士)。
2、工作職責
(1)具有護理專業中專及以上學歷者在執業護士當面指導下完成一般護理操作，如靜脈輸液、皮下注射、鼻飼喂藥等護理操作;
(2)以適宜的溝通方式與患者進行溝通;
(3)遵守醫院和科室的規章制度和操作規程;
(4)認真履行本崗位工作職責，積極協助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作;
(5)在規定的時間內完成護理部的崗前培訓，完成輔助護士的學習及培訓計劃，并考核合格。
(2)零級護士：取得護士執業資格證書和初級護士資格證，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。工作時間滿一年。
1、任職條件
(1)具有護理專業中專及以上學歷;
(2)具有護士執業資格證者，工作時間滿1年。
2、工作職責
(1)獨立完成科室制定的各班工作;
(2)熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧;
(3)指導、帶教輔助護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作。
(4)熟悉科室護理質控要點;
(5)參與成人繼續教育培訓，提高學歷，完成醫院的學習培訓計劃;
(6)在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析;
(7)服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
3、考核辦法
(1)定期由護士長、副護士長、三級護士組成考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部歷次考平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按照其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配);
(4)醫院規定的其他情形。
(5)一級護士：取得護士執業資格證書和初級護士資格證，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。
1、任職條件
(1)具有護理中專及以上學歷;
(2)取得護士執業證，擔任零級護士滿2年。
(3)上年出勤率達到要求(年內請假不超過1個月，事假不超過10天);
(4)年內值夜班數超過50個。
2、工作職責
(1)獨立完成科室的制定的各班工作;
(2)熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧;
(3)指導、帶教下級護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作;
(4)熟悉科室護理質控要點;
(5)參與成人繼續教育培訓，提高學歷，完成醫院的學習培訓計劃;
(6)在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析;
(7)服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
3、考核辦法
(1)定期由護士長、護理組長、三級護士組成考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部組織歷次考試平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按照其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
(4)醫院規定的其他情形。
(四)二級護士：取得護師資格證或擔任一級護士滿2年，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。
1、任職條件
(1)具有護理專業中專及以上學歷;
(2)取得護師資格證或擔任一級護士滿2年。
(3)上年出勤率達到要求(年內請假不超過1個月，事假不超過10天);
(4)年內值夜班數超過40個。
2、工作職責
(1)熟練掌握本專業基礎及專科理論知識，熟練掌握護理技術操作常規及護理帶教技能;
(2)完成本專業危重病人的護理;
(3)對護理過程的各階段實施評價與修正;
(4)有獨立判斷能力，配合醫師做好疑難、危重患者的搶救工作。負責指導本科各病房的護理查房，參加護理會診，對護理業務給予具體指導。
(5)掌握和使用各種本科室醫療設備;
(6)承擔臨床帶教工作。
3、考核辦法
(1)每月由護士長、責任組長、三級護士組成的考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部歷次考平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
(4)醫院規定的其他情形。
(五)三級護士：取得主管護師資格證或大專畢業取得護師資格滿6年以上、本科畢業取得護師資格滿5年以上，能獨立承擔本科危重癥護理及所在專科護理工作，并具備一定帶教，技術革新能力的護士。
1、任職條件
(1)具有護理專業大專及以上學歷;
(2)取得主管護師資格證或大專畢業取得護師資格滿6年以上、本科畢業取得護師資格滿5年以上;或擔任二級護士滿2年。
(3)上年出勤率達到要求(年內請病事假不超過1個月，事假不超過10天);
(4)一年內值夜班數超過30個;
2、工作職責
(1)具備整體護理基本知識以及護理程序應用能力(評估、分析、決策、溝通、協調、教育、評價);
(2)有較好的組織協調、溝通、專科護理操作及應急處置能力;
(3)具有較高的臨床護理能力，能完成較復雜病人的護理，具有良好的語言交流和臨床操作能力，為同事和其他護理隊伍人員提供咨詢，做好模范帶頭工作;
(4)是本科危重癥護理及專科護理，帶教及技術革新的學科帶頭人。
3、考核辦法
(1)每半年由護士長、本科室主管及以上職稱人員組成的考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部歷次考試平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
(4)醫院規定的其他情形。
5、晉級單項否決條件
A、每年有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
B、未完成每年培訓課程或考核不合格者;
C、醫院規定的其他情形。
護士分層管理補充說明：
(1)護士晉升評聘工作實施動態管理。對照以上準入條件合格的護士方可申報上一層級;
(2)全年科室理論考試中有三次不合格;院級技能考核有兩次不合格，理論考試有一次不合格者;凡符合上述其中任一項者，在下一年評聘工作中予以降低一級別，并不得參加同級崗位競聘;
(3)競聘護士長者必須是三級護士。
八、特殊情況等級的審定
1、后期內連續2年醫院滿意度調查點名表揚10次。
2、后期內獲市級理論、技能競賽獎項者。
3、達到申報護士層級任職條件并符合以上條件之一者，與每年12月份本人申報、護理部審核后考核晉級。
九、各層級護士的協調配合
護士按崗位責任進行分層，每層經規范化培訓后，考核特別優秀的護士提前進入下一層級的培養，達不到晉級的護士繼續進行本層級的培養。積極倡導團隊文化，發揮每一位護士在團隊中的作用，使不同層次間護士優勢互補，相互促進，從而達到降低醫療、護理風險的作用。
十、有關待遇
1、護理部按照醫院統一規定執行，實行分層管理，體現能級對應;獎金實行按系數發放，系數分別為：護士長：1.3;副護士長:1.2;三級護士：1.2，二級護士：1.0;一級護士：0.8;零級護士：0.5。
2、參照每月考核結果，科室可在獎金發放時給予95分以上者一定獎勵，比例為科室獎金的5%，考核成績70分以下者扣發5%的獎金。
淶源縣醫院護理部
篇2:醫院護士分層管理細則
*縣醫院護士分層管理方案(修訂)
1、指導思想
為認真貫徹落實《中國護理事業發展規劃綱要(20**-20**年)》，強化“質量、安全、服務、管理、績效”的管理理念，樹立*****，加強護理隊伍建設，構建科學、合理的護理專業人才梯隊，促進護理垂直管理，創建平等、互助、競爭的工作氛圍，全面提高我院護理專業技術水平和護理管理水平，推進護理學科全面、協調和可持續發展。
2、基本原則和目標要求
此次護士分層管理細則的實施，在《淶源縣醫院護士分層管理方案(20**年)》的基礎上，進一步細化完善護士分層使用、績效管理、能級對應，體現能者多勞，多勞多得，以充分調動各級護理人員工作積極性，提升護理管理水平，提高護理專業技能，實現護理隊伍整體素質的全面提升。
3、成立護士分層管理領導小組(護理部層面)
組長：
副組長：
成員：
該領導組織在醫院醫改領導小組領導下進行工作，協助醫院醫改領導小組進行護士資格、工作年限、學歷的資格審查。協助面試、筆試及操作考核，使護士分層管理更加科學規范，更加公平公正。
4、原則：優化結構、統籌兼顧、分層管理。
5、方式：本人申請，科室審核，護理部層面護士分層管理領導小組審核推薦報醫院醫改領導小組審定。各項考核結果在科室及全院進行公示后所有材料科室及護理部保存，由護理部定期檢查。
6、時間：每級護士任期兩年，每兩年審定級別一次，每兩年履職考核一次。
7、根據護士能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等，將我院護理人員分為五級護士，具體分級如下：
(一)輔助護士：所有尚不能獨立承擔初級護士工作(如獨立進行一般護理、獨立擔任護理班次)的護士。
1、任職條件
(1)未取得護士職業資格證進入醫院工作的護士;
(2)取得護士執業資格證后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護士(如試用期護士)。
2、工作職責
(1)具有護理專業中專及以上學歷者在執業護士當面指導下完成一般護理操作，如靜脈輸液、皮下注射、鼻飼喂藥等護理操作;
(2)以適宜的溝通方式與患者進行溝通;
(3)遵守醫院和科室的規章制度和操作規程;
(4)認真履行本崗位工作職責，積極協助其他護士及工作人員完成本科室工作，不獨立進行本崗位職責范圍之外的護理工作;
(5)在規定的時間內完成護理部的崗前培訓，完成輔助護士的學習及培訓計劃，并考核合格。
(2)零級護士：取得護士執業資格證書和初級護士資格證，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。工作時間滿一年。
1、任職條件
(1)具有護理專業中專及以上學歷;
(2)具有護士執業資格證者，工作時間滿1年。
2、工作職責
(1)獨立完成科室制定的各班工作;
(2)熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧;
(3)指導、帶教輔助護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作。
(4)熟悉科室護理質控要點;
(5)參與成人繼續教育培訓，提高學歷，完成醫院的學習培訓計劃;
(6)在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析;
(7)服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
3、考核辦法
(1)定期由護士長、副護士長、三級護士組成考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部歷次考平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按照其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配);
(4)醫院規定的其他情形。
(5)一級護士：取得護士執業資格證書和初級護士資格證，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。
1、任職條件
(1)具有護理中專及以上學歷;
(2)取得護士執業證，擔任零級護士滿2年。
(3)上年出勤率達到要求(年內請假不超過1個月，事假不超過10天);
(4)年內值夜班數超過50個。
2、工作職責
(1)獨立完成科室的制定的各班工作;
(2)熟練掌握護理技術操作技能及溝通技巧;
(3)指導、帶教下級護士完成日常護理工作及實習生的帶教工作;
(4)熟悉科室護理質控要點;
(5)參與成人繼續教育培訓，提高學歷，完成醫院的學習培訓計劃;
(6)在上級護士的指導下完成危重病人的護理及質控分析;
(7)服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
3、考核辦法
(1)定期由護士長、護理組長、三級護士組成考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部組織歷次考試平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按照其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
(4)醫院規定的其他情形。
(四)二級護士：取得護師資格證或擔任一級護士滿2年，并通過考核合格，能獨立承擔一般護理工作，獨立擔任本班次工作的護士。
1、任職條件
(1)具有護理專業中專及以上學歷;
(2)取得護師資格證或擔任一級護士滿2年。
(3)上年出勤率達到要求(年內請假不超過1個月，事假不超過10天);
(4)年內值夜班數超過40個。
2、工作職責
(1)熟練掌握本專業基礎及專科理論知識，熟練掌握護理技術操作常規及護理帶教技能;
(2)完成本專業危重病人的護理;
(3)對護理過程的各階段實施評價與修正;
(4)有獨立判斷能力，配合醫師做好疑難、危重患者的搶救工作。負責指導本科各病房的護理查房，參加護理會診，對護理業務給予具體指導。
(5)掌握和使用各種本科室醫療設備;
(6)承擔臨床帶教工作。
3、考核辦法
(1)每月由護士長、責任組長、三級護士組成的考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部歷次考平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
(4)醫院規定的其他情形。
(五)三級護士：取得主管護師資格證或大專畢業取得護師資格滿6年以上、本科畢業取得護師資格滿5年以上，能獨立承擔本科危重癥護理及所在專科護理工作，并具備一定帶教，技術革新能力的護士。
1、任職條件
(1)具有護理專業大專及以上學歷;
(2)取得主管護師資格證或大專畢業取得護師資格滿6年以上、本科畢業取得護師資格滿5年以上;或擔任二級護士滿2年。
(3)上年出勤率達到要求(年內請病事假不超過1個月，事假不超過10天);
(4)一年內值夜班數超過30個;
2、工作職責
(1)具備整體護理基本知識以及護理程序應用能力(評估、分析、決策、溝通、協調、教育、評價);
(2)有較好的組織協調、溝通、專科護理操作及應急處置能力;
(3)具有較高的臨床護理能力，能完成較復雜病人的護理，具有良好的語言交流和臨床操作能力，為同事和其他護理隊伍人員提供咨詢，做好模范帶頭工作;
(4)是本科危重癥護理及專科護理，帶教及技術革新的學科帶頭人。
3、考核辦法
(1)每半年由護士長、本科室主管及以上職稱人員組成的考核小組對其進行考核;
(2)考核內容應包括業務考核、技術考核、護理部歷次考試平均成績、遵章守紀情況及患者評價等;
(3)考核標準按其技術能力要求及平時工作表現進行，考核成績為80分以上者可繼續擔當此項工作。
4、延期晉級的情況(符合其中一條)
(1)履行崗位職責不到位或越位，一年內有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
(2)未完成培訓課程或考核不合格者;
(3)不服從護理部安排的科室輪轉和臨時指令性任務(人力資源調配)。
(4)醫院規定的其他情形。
5、晉級單項否決條件
A、每年有責任投訴達3次及以上，或工作失誤造成醫療損害事件，重大不良影響事件;
B、未完成每年培訓課程或考核不合格者;
C、醫院規定的其他情形。
護士分層管理補充說明：
(1)護士晉升評聘工作實施動態管理。對照以上準入條件合格的護士方可申報上一層級;
(2)全年科室理論考試中有三次不合格;院級技能考核有兩次不合格，理論考試有一次不合格者;凡符合上述其中任一項者，在下一年評聘工作中予以降低一級別，并不得參加同級崗位競聘;
(3)競聘護士長者必須是三級護士。
八、特殊情況等級的審定
1、后期內連續2年醫院滿意度調查點名表揚10次。
2、后期內獲市級理論、技能競賽獎項者。
3、達到申報護士層級任職條件并符合以上條件之一者，與每年12月份本人申報、護理部審核后考核晉級。
九、各層級護士的協調配合
護士按崗位責任進行分層，每層經規范化培訓后，考核特別優秀的護士提前進入下一層級的培養，達不到晉級的護士繼續進行本層級的培養。積極倡導團隊文化，發揮每一位護士在團隊中的作用，使不同層次間護士優勢互補，相互促進，從而達到降低醫療、護理風險的作用。
十、有關待遇
1、護理部按照醫院統一規定執行，實行分層管理，體現能級對應;獎金實行按系數發放，系數分別為：護士長：1.3;副護士長:1.2;三級護士：1.2，二級護士：1.0;一級護士：0.8;零級護士：0.5。
2、參照每月考核結果，科室可在獎金發放時給予95分以上者一定獎勵，比例為科室獎金的5%，考核成績70分以下者扣發5%的獎金。
淶源縣醫院護理部
篇3:護士節晚會策劃書
一、活動背景
5月12日，在這個全世界護士的共同節日里，我們公共紀念護理職業的先驅――弗洛倫斯南丁格爾。我們懷著誠摯的心情感激這位溫暖的“提燈女神”，我們懷著堅定地信念紀念這位偉大的“人間天使”。
在國際護士節來臨之際，我院特別組織了一場文藝匯演，作為“512護士節”的獻禮，清脆的歌聲，繽紛的舞蹈，絢麗的色彩，在這個屬于我們自己的節日里，用激情與歡樂裝點護理的世界，用博愛之心點燃溫暖世界的燭光!
二、活動目的
在護士節到來之際，為弘揚南丁格爾精神，增強護理專業凝聚力，展示護理奮發向上、不斷進取的信心，“天使在人間，燭火競輝煌”護士節文藝晚會應運而生。通過此次活動，達到增進同學們對護理職業的熱愛精神，展現護理學子多姿多彩的文化生活的活動目的。
三、活動主題
“天使在人間，燭火競輝煌”
四、主辦單位
藥學院團總支
五、活動對象
院全體師生
六、活動時間
20**年5月12日19：00―21：00
七、活動地點
亳州職業技術學院大學生活動中心
八、活動前期宣傳
1、針對院全體同學關于此次活動的宣傳時間：20**年3月20日.
方式：學生會派發傳單給各班班長，班長轉達通知
由于此次活動的大部分節目由院學生自己編排，通知需要及早傳達。護士節晚會宣傳(1)橫幅：
時間：20**年5月2日地點：××××(2)海報：
時間：20**年5月6日(3)班內宣傳：
時間：20**年5月7日―5月10日方式：班干或學生會成員(4)圖標卡：
時間：20**年5月11日
地點：根據情況張貼于通往會場的路上2、前期宣傳工作安排表時間工作安排
負責人/部門
備注
3.20派發宣傳單及節目報名表給各班班長女生部
4.20――4.30
制作橫幅
文藝部
務必于30日前拿到橫幅成品
4.15――5.1
繪制海報、圖標卡
宣傳部
海報請務必于4號前完成
5.2懸掛橫幅生活部、體育部部門負責人請督促5.2―5.8張貼海報、圖標卡
宣傳部
宣傳時間較長請張貼的同學注意選擇顯眼的地方
5.8――5.11
學生會成員在各班或通知班長在班內宣傳文藝部
晚會當天下午請各班班長通知同學到場觀看
九、晚會節目前期準備
1、晚會前期節目跟進工作安排表
時間
工作安排
部門/負責人
備注
3.20派發晚會節目報名表女生部與宣傳單一起派發給班長
3.27―3.30聯各班長回收報名表女生部
從通知到收表間隔10天
4.7―4.25聯系報名人員、各班文藝委員，做節目跟進紀檢部、文藝部、女生部4，3―4.7
聯系各班已排練過的節目，之前的晚會、迎新的節目
紀檢部、文藝部
請各個節目的負責人重溫節目，并排練純熟
4.7―4.31聯系表演成員、確認當天的嘉賓節目文藝部、
表演成員務必在25日前聯系完畢
4.25第一次節目甄選文藝部、紀檢部、女生部在兩天內決定出較好的節目，并通知表演人員5.3
第二次節目甄選
文藝部、紀檢部、女生部主要針對節目的改進和細節，小范圍內節目可篩選。
對最終篩掉的節目委婉的通知。5.1―5.6聯系表演人員，確認所需道具、服裝紀檢部主要由表演人員自己準備，院會看情況考慮是否提供5.8第一次彩排文藝部、女生部主要設計舞臺安排、人員站位
5.10
第二次彩排
文藝部、女生部
工作人員熟悉場地、表演人員熟悉流程
2、注意事項
(1)各部門的負責人均為該部門部長。
(2)前期節目準備甄選主要由女生部文藝部負責，除外聯部幫助文藝部聯系嘉
賓表演外，其他部門未安排工作。
(3)每班至少推薦2個節目。參加表演的同學統一將報名表交與各班班長，女
生部直接向班長收取報名表。
(5)第二次節目甄選主要針對節目細節放面得改進，盡量不要再篩節目。(6)彩妝決賽選手的節目人員可能到不齊，根據情況而定。聯系人員注意說話
方式方法，以請到為目的。
(7)第一次彩排安排在5.8，要求除嘉賓外的節目表演人員都要到。第二次彩排
以流程為主，節目的表演可以簡化。
(8)演員的服裝和道具要求演員自己準備，除非特殊節目、質量特別高的，否
則學院不考慮提供服裝。
十、護士節晚會流程
1、晚會現場流程安排
1、主持人進場，講開場白，全場為5.12地震默哀一分鐘，宣布活動開始
2、領導講話
3、兩名學生或老師代表演講南丁格爾事跡，并最后帶領大家宣讀南丁格爾誓言
4、由主持人宣布護士風采展示正式開始：1)護理系女生進行風采展示
風采展示形式不限，內容要求健康積極向上。2)歌曲演唱(主題積極向上)3)護士技能操作現場互動
a.分別找兩位同學進行錯誤的無菌操作和急救演示(如：溺水，休克等)b.抽選幾名同學指出演示中的錯誤c.老師點評、糾正
d.對正確指出錯誤的同學給予小禮品4)節目待定
5)情景劇(與護士事跡相聯系)6)朗誦地震中與護士有關的感人詩篇7)節目待定8)班級禮儀展示
9)領導總結講話，并對展示禮儀風采中表現優秀的班級頒發獎狀，最后主持人宣布活動結束
2、注意事項
1、團委、學生會成員當天必須到場，除上述人員以外其他人員都算在機動人員，晚會結束時全體留下打掃會場。
2、晚會當天秩序維持組注意場內秩序、尤其是散場時。
3、攝影組在拍照時，注意自己的站位，不能影響舞臺效果，盡量避免擋住嘉賓視線。攝影組拍照注意選取好的角度，好的取景。
4、工作人員注意減少不必要的場內走動，以免影響舞臺效果。除搬運道具外不得隨意上下舞臺。
5、催場負責人注意提前分好催場任務，注意節目連貫性，提前準備好演員的道
具，與主持人商量好麥的交接。6、主持人四名，兩男兩女。
7、節目所用的音樂統一交給技術部，由技術部負責人統一收集。