餐廳服務員鐘點工勞動管理制度及工作紀律

1、工作時間：上午11:00-14:00左右，下午17:00-21:00左右，根據客流量多少，工作時間可臨時調整。

2、辭職：員工辭職需提前一個星期，提交辭職申請給大堂經理或店方經理。

3、試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關系契約，前三天為試用期。在試用期內若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，

4、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。

5、每日準時考勤，遲到10分鐘以內的十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。

6、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

7、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。

篇2:餐廳服務員勞動管理制度及工作紀律

餐廳服務員勞動管理制度及工作紀律

1.工作時間：上午8:30―14：00左右，下午16：30―21：00左右，可輪流值班。

2.休假：每月員工可公休兩天，公休時應提前通知辦公室，公休由部門負責人安排。

3.辭職：員工辭職需提前一個月，提交辭職申請給大堂經理或店方經理。

4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關系契約，試用期為1―3個月(服務員為1個月、大堂經理為3個月)根據員工的工作表現及業務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉正，在試用期內若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，若有自動離職，不予退還保證金;

5、按工作時間到崗，工作時間無領導批準離開工作崗位者，按曠工處理。

6、每日準時考勤，遲到10分鐘以內的十元，30分鐘以上按曠工半日處理，60分鐘以上按曠工一天處理，未請假未來上班的員工按曠工來處理，一天扣三天工資。

7、因偶然事件遲到15分鐘以上，經辦公室查明屬實可準予補辦假條。

8、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按小過處理。

9、每月事假不得超過兩天，事假當天扣發當日工資。