一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風(fēng)險機制，建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。

二、基本原則

1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

4、堅持工資向勞動強度大，技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)要求較高的崗位傾斜的原則;

5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則;

6、堅持實際操作與理論考試相結(jié)合的原則;

7、堅持民主測評與綜合考核相結(jié)合的原則;

8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。

三、競爭范圍及編制定員

此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

1、卷材車間共22人

其中：壓延機操作工8人

開煉機操作工2人

投料工2人

輔助人員3人

2、涂料車間操作工2人

3、施工隊施工員5人

四、競崗的方法步驟

1、準(zhǔn)備階段

為加強此次競崗工作的領(lǐng)導(dǎo)與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關(guān)職能部門負責(zé)人參加的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)組”。

2、宣傳發(fā)動階段

充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關(guān)政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應(yīng)當(dāng)前競爭激烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領(lǐng)域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。

3、培訓(xùn)階段

按照“培訓(xùn)――考核――上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。

4、報名階段

按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓(xùn)的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。

各崗位報名資格設(shè)定如下：

a、卷材車間

1、壓延機操作工報名條件

(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責(zé)任心，思維敏捷，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。

2、開煉機操作工報名條件

(1)具有初中以上文化程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責(zé)任心，思維敏捷，行動迅速，有團結(jié)協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設(shè)備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序，與上、下道工序配合默契。

3、配料工報名條件

(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識，身體健康，體質(zhì)好，有較強的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗。(2)熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關(guān)的其它專業(yè)知識。(4)熟悉有關(guān)計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。

b、施工隊

施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質(zhì)好，思想上進，有較強的工作責(zé)任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結(jié)協(xié)作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關(guān)施工規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關(guān)知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術(shù)的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經(jīng)常離家出行。

(五)考核階段

各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制。考核內(nèi)容包括(滿分100分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。

考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。

職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉(zhuǎn)入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。

篇2:中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍，推動全院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際，特制定我院中層干部上崗方案。

為推動全院經(jīng)濟協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的*屆四中全會精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊伍、實現(xiàn)全院經(jīng)濟跨越式發(fā)展。

二、實施辦法

（一）競聘條件

１、擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度；

２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。

３、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力；

４、有較強的主人翁意識和責(zé)任感；

５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；

６、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格。（３）某些崗位對群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競聘方法

１、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；

２、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位。審查后確定競聘候選人；

３、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及８小時外表現(xiàn)進行綜合測評打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計算總分；

４、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人；

５、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學(xué)歷加２分、大專學(xué)歷加１分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項加１分。附加分各項累加最高３分。

６、綜合測評計分方法：

參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為４分、３分、２分、１分；競聘候選人實得分計算方法為：

有效測評人數(shù)實際綜合評價分值總和有效測評人數(shù)×４分

三、時間安排

１、宣傳動員階段（５月１０號前）分別召開現(xiàn)任科室負責(zé)人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。

２、綜合測評階段（５月１１－５月２０日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。

３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發(fā)聘書。

四、組織措施

１、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由**等七位同志組成的中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負責(zé)中層干部競聘上崗工作的組織實施。

２、強化聘后管理。受聘的中層干部聘期為２年，實行目標(biāo)責(zé)任管理，享有相應(yīng)的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應(yīng)的中層干部津貼、目標(biāo)完成獎等待遇。受聘人員在聘期內(nèi)，無法完成院部下達的工作目標(biāo)任務(wù)，或發(fā)生違紀(jì)、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。

篇3:競爭上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想

以“**”重要思想和黨的*大精神為指導(dǎo)，以中央和省、市有關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作文件為依據(jù)，進一步深化我校干部人事制度改革，推進干部選拔任用工作的科學(xué)化、**化、制度化，激發(fā)干部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)和能力，為黨校當(dāng)前和長遠建設(shè)及發(fā)展提供強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4、堅持群眾公認、注重業(yè)績的原則；

5、堅持貫徹**集中制原則；

6、堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。

三、競爭職位

根據(jù)校中層干部職位空缺情況，分兩步實施競崗。第一輪競崗擬拿出x個正、副科級實職職位，即：行政處處長、函授處處長、信息資料中心主任、黨史黨建教研室主任、基礎(chǔ)理論教研室主任、信息資料中心副主任、科研處副處長、行管教研室副主任、法政教研室副主任、經(jīng)管教研室副主任。5個非領(lǐng)導(dǎo)職位，即主任科員。第二輪競崗職位待第一輪競崗結(jié)束后公布。

四、競爭范圍：

1、行政崗位：

（1）本校具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（2）副科級及以上職務(wù)的教學(xué)人員。

2、事業(yè)崗位：

（1）具有國家干部身份的教學(xué)人員；

（2）行政處室具有參照管理機關(guān)工作人員身份者；

（3）聘任制干部。

五、任職條件及資格：

1、任職條件：

（1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認真實踐“**”的重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思

想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻精神。具有履行崗位職責(zé)的理論政策水平、業(yè)務(wù)知識和實際工作能力。

（3）能堅持實事求是、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和校黨委的決議在本部門得到很好的落實。

（4）正確行使權(quán)力、堅持原則、秉公辦事、勤政廉政、以身作則，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督和批評，在群眾中有一定的威信。

（5）具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、工作協(xié)調(diào)能力，自覺堅持和維護**集中制原則，作風(fēng)**，團結(jié)同志，顧全大局。

（6）身體健康。

2、任職資格

（1）副科級實職任職資格：

a一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷（現(xiàn)任副科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職位的，不受任職時間限制。）;

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷；

d年齡在40周歲以下；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到45周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（2）正科級實職任職資格：

a在副科級崗位上工作二年及以上經(jīng)歷的中層干部(現(xiàn)任正科級職務(wù)的中層干部及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不受任職時間限制。);

b近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

c大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

d年齡在45歲；個別業(yè)務(wù)性較強的崗位或表現(xiàn)特別突出的年齡可放寬到50周歲以下；現(xiàn)任中層干部競爭同級崗位，可不受年齡限制。

（3）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格：

a主任科員：須在副科級崗位上工作五年及以上且工齡滿30年的中層干部；

b副主任科員：一般應(yīng)具有下一級職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

c近三年年度考核連續(xù)評為稱職以上;

d大學(xué)專科及其以上學(xué)歷;

六、爭方法步驟

1、宣傳發(fā)動。召開全體干部動員會，公布《實施方案》和擬競爭的職位、任職資格條件、競爭的方法和步驟等事宜。宣傳競爭上崗的目的、意義和指導(dǎo)思想。使大家統(tǒng)一思想，提高認識，積極參與。

2、公開報名。采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法。報名者須填寫《*x

x市委黨校中層干部競爭上崗報名表》，自愿填報競爭職位，每人僅限報一個職位。在規(guī)定時間內(nèi)將報名表交競爭上崗辦公室，過時視同放棄。報名時間：*年x月x