根據上級部署，20**年全院檢察工作總體思路是:全面貫徹落實黨的__大精神，深入貫徹落實*****和全國、全省和全市政法工作會議和檢察長會議精神，牢固樹立社會主義法治理念，強化法律監督，維護公平正義，化解社會矛盾，促進社會和諧，為全縣“追趕型跨越式”發展和實現“突破林口”的目標，做出檢察機關應有的貢獻。

(一)貫徹**大精神，深化執法理念

20**年，我院要把學習**大精神作為政治工作的主線來抓，使全院干警更加深入地理解黨的**大精神，不斷強化執法理念。

一是進一步深化科學發展的理念。全面把握*****的科學內涵和精神實質，堅持以人為本的發展理念，堅持全面發展的目標，堅持協調發展的要求，堅持檢察事業可持續性發展的方向，豐富主題和總體要求的內涵，努力推動檢察工作的科學發展。

二是進一步深化關注民生的理念。把關注民生、保障民生作為檢察機關促進社會和諧建設的基本價值取向，提高維護公平正義的能力，提高處理復雜矛盾、突發事件的能力，提高自覺接受監督的能力，堅持規范、公正、文明執法，關注民生訴求，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，維護人民群眾的切身利益。

三是進一步深化改革創新的理念。緊密結合工作實際，圍繞檢察工作中遇到的新問題和新情況、新矛盾，增強創新意識，提高創新能力，切實推動檢察事業在不斷改革創新中得到全面發展。

四是進一步深化服務大局的理念。把服務大局作為檢察工作的重要使命，正確處理好服務大局與正確履行檢察職責的關系，全局利益與局部利益的關系，法律效果和社會效果的關系，圍繞縣域經濟社會發展這個大局，切實解決影響社會穩定，影響gg開放和加快發展的突出問題，積極為社會和諧發展提供優質高效的法律服務和法律保障。

(二)立足檢察工作，提高監督能力

一是嚴厲打擊各種刑事犯罪，維護社會穩定。在刑事檢察工作中，把維護社會穩定當作首要任務，認真把好事實關、證據關、程序關和適用法律關，認真履行好批捕和起訴職責，依法及時、準確有力地打擊各種刑事犯罪。

二是查處和預防職務犯罪，促進反腐倡廉建設。進一步加大查辦和預防貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪工作力度，重點查辦大要案和損害群眾切身利益、涉及民生的案件。積極開展職務犯罪預防工作，使職務犯罪預防工作規范化、法制化、把職務犯罪降到最低。

三是加強訴訟監督，努力維護公平正義。要全面加強刑事訴訟，民事審判，行政訴訟和刑罰執行活動的監督，對群眾反映強烈的執法不嚴、司法不公等突出問題要堅決予以糾正，努力實現嚴格執法和公正司法。

四是有效化解社會矛盾，努力實現社會和諧，繼續貫徹寬嚴相濟的刑事政策，努力實現辦案的法律效果和社會效果的統一，加強控申工作力度，把工作重點放在人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上，依法妥善解決人民群眾的合理訴求，化解各種社會矛盾。五是深化檢察改革，完善人民監督員制度。努力建立健全人民群眾監督檢察工作長效機制，以適應新時期檢察工作的需要。

(三)完善工作機制，加強隊伍建設

一是抓思想建設，通過學習**大精神，使廣大干警堅定不移地堅持黨的領導，人民當家作主，依法治國的有機統一，牢記“立檢為公、執法為民”的宗旨，加強對“強化法律監督，維護公平正義”工作主題的認識，把服務和諧社會作為工作目標，著力解決人民群眾反映強烈的問題。通過社會主義法治理念教育，用正確的執法思想指導工作。

二是抓職業化建設，按照市院要求，努力實現整體工作推進機制，業務規范化管理機制，自我超越激勵機制，內外監督制約機制，科技強檢保障機制，實踐運行推進機制等，通過加強綜合素質培訓，打造一支過硬的職業化團隊。通過加強紀律作風教育，提高人民群眾對檢察工作的滿意度，使檢察機關的形象得到進一步改善。

三是抓內外監督。在內部監督上，進一步完善案件管理機制，把執法活動監督從事后監督擴展到案前監督和案中監督。在外部監督上，要深化檢務公開，推進人民監督員制度，征求社會各界意見，定期向縣委、人大報告工作，促進干警嚴格、公正、文明執法。

篇2:工作人員崗位職責(檢察院)

1.協助所長抓好社區調解組織建設及其調解工作。

2.協助所長開展多種形式的法制宣傳教育工作

3.協助所長調解處理各類疑難民間糾紛。

4.協助所長抓好居、企調解人員的培訓與考核工作。

5.做好所內各項記錄、登記和報表工作。

6.協助所長開展綜合調研工作。

7.做好所內的檔案管理工作。

8.完成所長交辦的其他有關工作。

9.指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛。

10.承擔社會矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助。

11.指導管理基層法律服務工作。

12.協助有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作。

13.開展法制宣傳教育工作。

14.組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府(街道辦事處)依法行政、依法管理提供法律意見和建議。

15.協助基層政府處理社會矛盾糾紛。

16.參與社會治安綜合治理工作。

17.承擔法律援助日常管理工作。

篇3:基層檢察院檢察長班子成員工作績效考核辦法

為進一步明確職責，落實責任，充分調動基層院“一把手”及班子的工作積極性和主動性，推進基層院隊伍建設和檢察業務建設整體水平的提高，結合我市檢察工作實際，制定本辦法。

一、考核對象：縣、區檢察院檢察長及班子成員(任職不足半年者不參加考核)

二、考核方法：由市院考核領導小組組織實施，于每年年終根據考核對象所在的基層院年度量化考核各項工作目標完成情況和平時考核掌握的情況，進行總體評定，并結合主客觀因素，作出對“一把手”及班子成員的評價。

三、考核程序：1、被考核者述職并填寫《檢察長工作績效考核表》和《班子成員工作績效考核表》，要求考核對象對自己一年的工作進行綜合評價，并說明自己的不足和今后努力方向。2、民主測評。3、聽取中層和干警意見(考核組可自行確定聽取意見的范圍和方式);4、征詢當地黨委、政府、人大、政協、紀委、政法委等部門對“一把手”及班子成員的評價意見;5、查閱有關資料。

四、考核內容：

1、思想政治素質;2、組織領導能力;3、工作作風;4、工作實績;5、廉潔自律。

主要考核“一把手”及班子成員在抓好業務、帶好隊伍等方面所取得的成績和效果。根據“一把手”及班子成員的職責范圍、工作目標完成情況及單位工作實際情況，逐項考核。

五、考核評定檔次：

考核結果分為優秀、稱職、基本稱職三個檔次。

1、經考核達到90分以上，符合下列標準者，應評定為優秀檔次：①思想政治素質高;②組織領導能力強;③密切聯系群眾，工作作風好;④工作實績突出;⑤清正廉潔。

2、經考核達到70分以上(含70分)，多數符合下列標準者，應評定為稱職檔次：①思想政治素質較高;②組織領導能力較強;③聯系群眾，工作作風較好;④工作實績比較突出;⑤能做到廉潔自律。

3、經考核分數在70分以下(不含70分)，多數符合下列情況者，應評定為基本稱職檔次：①思想政治素質一般;②組織領導能力較弱;③工作作風方面存在某些不足;④能基本完成年度工作目標，但工作實績不突出;⑤能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

六、獎懲：每年的考核進行年終總評后，檢察長評選出前3名、班子成員評選出前10名予以表彰。檢察長考核成績在后2名、班子成員考核成績在后10名者，進行誡勉談話，當年不能評為市級以上先進或獲得其它榮譽稱號。

七、考核結果的使用及反饋：

1.考核結果由考核組提出意見，報市院黨組決定。

2.對市院黨組審核后的考核結果，應向各縣區檢察長進行反饋，同時可向市委組織部及縣、區黨委和人大常委會通報。

3.經考核認為“一把手”不能勝任工作的，可建議進行屆中調整。班子成員不能勝任工作、不積極配合“一把手”搞好工作的，可商請調離。

4.考核領導小組將考核工作中形成的材料，交市院政治部干

部處存檔。其中《考核表》存入被考核者本人的績效檔案，其它文字材料存入文書檔案。

5.考核結果較差的應通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以向市院提出申訴。

八、考核紀律：

1、考核必須客觀、公正、認真負責，實事求是，得分和扣分必須嚴格按標準執行。考核領導小組成員不負責任或利用職務之便不公正考核者，一經發現將給予黨紀處分。

2、考核對象在考核中不積極配合、消極應付、敷衍了事者，將給予扣分。

3、考核工作必須在規定的時間內按時完成。

4、考核對象弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

八、附則：

1、本辦法由市院黨組負責解釋。

2、本辦法自印發之日起施行。

××市人民檢察院