20**年是全面貫徹落實黨的**大精神的第三年，也是實現(xiàn)“三基”工程建設階段性目標的攻堅之年，做好今年公安隊伍建設工作具有重要意義。今年公安政治工作的總體思路是，認真學習貫徹黨的**大精神，高舉***主義偉大旗幟，以*理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實*****，按照州、縣政法工作會議、全省和全州公安局長會議的部署要求，以和諧執(zhí)法、和諧管理、和諧溝通為目標，大力培育和弘揚公安機關關注民生、保障民安、維護民利的新風正氣，強化公安隊伍正規(guī)化建設，深化大練兵苦練基本功，推進公安隊伍建設上新臺階，為圓滿完成全縣公安工作提供堅強的政治保障，為建設富裕文明和諧新烏蘭作出新貢獻。

一、深入學習貫徹黨的**大精神，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦

1、堅持政治建警。認真學習貫徹黨的**大精神，采取多種形式開展學習活動，再掀學習**大精神新高潮，務求使每位民警真正學深、學透、學懂，使廣大民警全面準確把握和深刻領會黨的**大精神實質(zhì)。

2、創(chuàng)新工作理念。以*****為統(tǒng)領，以構建社會主義和諧社會為目標，牢固樹立社會主義法制理念，夯實執(zhí)法為民的思想根基。深化對促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的認識，堅持理論聯(lián)系實際，認真研究制定并落實服務于黨委、政府中心工作的具體措施，推動烏蘭經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

3、開展主題教育實踐活動。緊密聯(lián)系思想和工作實際，組織開展學習實踐*****主題教育活動，用科學的理念和方法加強公安工作、改進執(zhí)法服務、推動隊伍建設，把*****貫徹落實到公安工作的各個方面。在全局公安機關組織開展樹公安機關和人民警察新形象等主題實踐活動。

4、加強領導干部能力建設。各級領導干部都要帶頭抓好學習，健全并落實理論中心組、領導干部自學等學習制度，爭做學習型干部、爭創(chuàng)學習型機關、爭帶學習型隊伍。深化領導干部作風建設，著力解決領導班子和領導干部特別是基層領導干部在思想、工作、生活、紀律等方面存在的問題，努力提高各級領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

二、落實《組織管理條例》，優(yōu)化整合警力資源

5、加大干部協(xié)管力度。加強公安機關領導班子建設，積極向黨委、政府匯報和協(xié)調(diào)，推動派出所長兼任所在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員或政府副職，社區(qū)和駐村黨員民警兼任所在社區(qū)、村黨支部副書記。嚴格落實公安機關領導干部任職條件的有關規(guī)定，繼續(xù)推行領導干部交流制度和任職回避制度。

6、深入推進機構改革。按照《海西州縣級公安機關規(guī)范機構設置實施方案》，規(guī)范縣級公安機關機構設置和基層所隊布局調(diào)整，建立完善“人往基層所隊走”的導向激勵機制，制定鼓勵民警扎根基層的制度。確保按上級部門的要求完成機構改革任務。

7、加強現(xiàn)有編制的使用管理。根據(jù)組織、人事部門和上級業(yè)務機關的要求，及時申報空編和新增編制內(nèi)民警錄用計劃，最大限度地使用好現(xiàn)有編制，積極爭取增加編制。探索實行文職雇員制度，進一步緩解警力不足的局面。

8、繼續(xù)推動警力下沉。落實重心下移、警力下沉、保障下傾各項制度，確保機關警力所占比例不超過10%，并保持長期穩(wěn)定，確保實戰(zhàn)單位非實戰(zhàn)人員比例不超過10%。新增公安專項編制和新錄用人員全部充實到基層和一線實戰(zhàn)單位。

三、堅持素質(zhì)強警，狠抓苦練基本功活動

9、深入開展教育活動。立足政治建警，扎實推進社會主義榮辱觀教育、干部作風整頓建設和職業(yè)道德專題教育，定期開展民警思想狀況分析，針對存在的突出問題開展專題教育，大力培育和弘揚公安機關關注民生、保障民安、維護民利的新風正氣。

10、深入開展培訓活動。以省警察學校為依托，保證三分之一的民警參加省廳舉辦的為期15天的集中培訓。以州局各業(yè)務部門舉辦的專業(yè)培訓為主，為基層培訓業(yè)務骨干。緊緊圍繞基層基礎建設和社區(qū)及農(nóng)村牧區(qū)警務戰(zhàn)略，開展以學規(guī)范、學方法、學技能為主要內(nèi)容的輪訓活動，大力推行“輪訓輪值、戰(zhàn)訓合一”訓練模式，積極倡導“隨時、隨地、隨人、隨事”練兵方式，將計算機運用能力和心理健康納入培訓內(nèi)容，立足本職開展實戰(zhàn)演練。

11、突出練兵重點。圍繞民警提高執(zhí)法能力、信息應用能力和做群眾工作的水平為重點，堅持實戰(zhàn)、實用、實效原則，深入組織開展訓練工作。圍繞各警種基本的、崗位常用的法律、法規(guī)和政策，組織民警開展“一口清”訓練，做到熟練掌握、熟練運用。做到領導干部帶頭訓練、緊缺人才重點訓練、年輕民警全面訓練、落后人員加速訓練，促進訓練的有效性、針對性。

12、強化質(zhì)量評估。選調(diào)人員組成教育訓練督導組，指導推動各部門訓練水平的不斷提升。采取隨機抽考的辦法，逐級組織苦練基本功檢查評估和比武競賽，檢驗苦練基本功成效。

四、突出素質(zhì)養(yǎng)成，鞏固深化正規(guī)化建設成果

13、建立隊伍管理平臺。注重隊伍管理長效機制建設，探索建立隊伍管理綜合平臺，解決日常管理工作中細節(jié)掌握難、監(jiān)督考核難、學習交流難、基礎臺帳和信息整合難等問題，提高隊伍管理的信息化水平。

14、加強民警作風建設。注重“軟件”建設，繼續(xù)抓好《內(nèi)務條令》、“五條禁令”以及《公安機關人民警察著裝管理規(guī)定》的貫徹落實，把警風建設貫穿到隊伍正規(guī)化建設的全過程，深入開展民警作風養(yǎng)成教育，提升民警的職業(yè)素養(yǎng)，提高隊伍的軟實力。

15、重視執(zhí)法規(guī)范化建設。按照“誰執(zhí)法、誰負責”和“誰分管、誰負責”的原則，健全領導執(zhí)法責任制、民警執(zhí)法責任制和執(zhí)法協(xié)作責任制，深化執(zhí)法質(zhì)量考評，加快執(zhí)法信息化建設步伐，探索建立對重點執(zhí)法崗位、執(zhí)法環(huán)節(jié)全過程監(jiān)督的工作機制，形成完備的執(zhí)法監(jiān)督和責任追究制度體系，從源頭上減少和杜絕執(zhí)法不嚴格、不公正、不作為、亂作為等問題，提升公安機關在執(zhí)法辦案中的滿意度。

五、優(yōu)化警察形象，進一步構建和諧警民關系

16、加強正面典型宣傳。以增強人民群眾對公安工作和隊伍建設的了解為突破口，創(chuàng)新宣傳方式方法,大力宣傳公安機關貫徹落實**大精神的新舉措、維護社會政治和治安穩(wěn)定、“三基”工程建設和隊伍建設等中心工作。加強與新聞媒體的協(xié)調(diào)、聯(lián)系，拓展宣傳渠道，努力營造公安宣傳氛圍。

17、開展警民互動活動。將“警民相約警務室”、“民警進萬家”等警民互動活動納入常態(tài)化軌道，完善經(jīng)常性警民互動機制，強化警民互動交流，進一步加強和改進警察公共關系，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，增進警民溝通、交流，增進人民群眾對公安工作的理解和支持，努力實現(xiàn)警民和諧。

18、完善輿論引導機制。加強與黨委宣傳部門、新聞媒體的溝通聯(lián)系，建立輿論引導協(xié)作制度。充分發(fā)揮新聞發(fā)言人在輿論引導中的重要作用，認真做好公安機關在處置突發(fā)性事件、群體性事件、重特大案件和涉法涉警案件時新聞媒體的采訪應對工作，有效防止涉及公安的負面炒作，維護社會和諧穩(wěn)定。

19、選樹公安先進典型。積極發(fā)揮典型示范的引領作用，把公安機關和公安民警在推動烏蘭經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中作出的突出貢獻，轉化為鼓舞士氣、激勵斗志的精神動力，加大先進典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，推出一批在全國全省有較大影響的典型群體。

六、嚴格隊伍管理，提高從優(yōu)待警工作水平

20、堅持依法從嚴治警。充分發(fā)揮公安政治工作優(yōu)勢，履行政工部門職責，加強對民警日常行為的嚴格管理，貫徹落實隊伍管理的各項措施，落實廉潔從警各項制度規(guī)定。

21、深化內(nèi)務管理。加強基層所隊和窗口單位內(nèi)務管理，狠抓民警作風養(yǎng)成，著力解決“臟亂差”、“稀拉松”、“冷硬橫推”等突出問題，切實做到執(zhí)法規(guī)范化、管理服務化。

22、落實從優(yōu)待警工作。對民警職級待遇、年休假、定期體檢、超時補貼、心理健康、執(zhí)法權益保護和因公負傷救助等進行規(guī)范，充分調(diào)動和激發(fā)民警的工作積極性和創(chuàng)造性。

篇2:采購專員（工作地點:湖北公安）崗位職責職位要求

職責描述：

注意：本職位工作地點為湖北荊州公安，不能接受者請勿投遞簡歷！

崗位職責：

1、負責采購計劃和需求的確認工作；

2、負責供應商的選擇、管理和維護工作；

3、負責采購數(shù)量、品質(zhì)把控、價格及成本的控制等工作；

4、負責采購合同管理、采購記錄、協(xié)調(diào)溝通等工作；

5、完成上級領導交辦的其他工作任務。

職位要求：

1、大專以上學歷，專業(yè)不限；

2、具有1年以上快消行業(yè)采購工作經(jīng)驗；

3、具有良好的溝通能力，具有一定的談判技巧，責任感強，具有快速適應能力，具有良好的職業(yè)道德；

4、熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

篇3:辦公安全專家工作職責與職位要求

職位描述：

工作職責：

1.負責滴滴全國辦公安全體系搭建與管理：制度標準制定與迭代、技防系統(tǒng)設施的標準化與管理、

全國SOC平臺管理、安全策略制定

2.負責全國辦公室安全、信息安全、消防安全、高等級會議接待安全、高管安全管理及安防（人防、技防）供應商管理。

3.負責完善集團整體行政安全管理目標、現(xiàn)場管理標準及流程?

4.負責全國辦公安全指揮平臺的運維管理、提升遠程指揮能力和信息同步效率

5.負責安全事件的現(xiàn)場控制并與安全事務、業(yè)務部門、各地辦公室高效聯(lián)動

6.負責根據(jù)業(yè)務需求制定各類辦公安全應對預案

7.負責幫助各區(qū)域辦公室對安全管理方案進行策劃、編制、評審并定期評估完善

8.負責在新辦公樓宇/園區(qū)在設計及建設階段進行安全評估并輸出項目技術安全防范建議

9.負責評估和考核全國辦公室安全管理能力，持續(xù)發(fā)現(xiàn)辦公室安全管理漏洞，制定實施專業(yè)優(yōu)化及改進方案。?

10負責支持業(yè)務或公司重大活動所需的各項安全保障。

11.負責辦公安全、消防安全相關宣導工作

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職位要求：

1.十年以上大型公司（10000人+）安全管理及團隊運營經(jīng)驗。或五年以上國家專業(yè)安全管理隊伍（警衛(wèi)局、武警通訊、公安科通或科信等）的工作經(jīng)驗。?

2.重大安全事件、維穩(wěn)事件的控制、應對經(jīng)驗豐富。

3.對國內(nèi)外安防系統(tǒng)及設備及行業(yè)前瞻性非常了解。?

4.對辦公安全理念和價值有深刻的理解。??

5.具有良好的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。?

6.熟悉治安、消防的有關法律法規(guī)；

7.具有大型活動安全組織與執(zhí)行的經(jīng)驗，熟悉活動組織的相關流程；

8.善于思考、有執(zhí)行能力、協(xié)作意識強，有強大的抗壓能力和處突應變能力