“青年文明號”激勵著稅務戰線的青年們

*縣地處豫西邊陲，黃土高原邊緣，是我國中西部地區典型的經濟欠發達的旱作農業縣。*縣地方稅務局征收管理分局通過創建“青年文明號”，推動x縣的經濟發展，推進地方精神文明建設做出了突出貢獻。自開展創建“青年文明號”活動以來，連年被縣委、縣政府授予“記大功單位”，集體和個人屢獲市級以上榮譽80多項。在“青年文明號”創建活動中所探索總結的“個體建帳”經驗，先后被省局和國家稅務總局推廣。《人民日報》、《中國青年報》、《法制日報》、《中國稅務報》及省、市、縣等多家新聞媒體，先后多次對我們的事跡進行報道。*年8月被共青團x省委授予*省“青年文明號”。

x縣地方稅務局征收管理分局現有干部職工32名，平均年齡28歲，其中黨、團員占91%，大專以上學歷占86%，管轄企業102戶，個體工商戶1261戶，征管面積達300多平方公里，年稅收任務4000萬元，占全局任務的65%。通過多年來堅持不懈地進行“青年文明號”創建活動，使我們這個普通的青年群體，從精神風貌、工作作風、業務能力到工作業績都發生了巨大變化，成為行業標兵、地方榜樣、青年模范、集體先進。局黨組一班人感慨地認為，“青年文明號”是號角、是旗幟，時刻并永遠激勵、凝聚著我們青年奮發向前!

一、用“青年文明號”激勵、教育、凝聚、鼓舞青年稅務干部。

(一)把“青年文明號”叫響、叫熱、叫紅。青年激情洋溢、斗志昂揚、熱情大方，同時也脆弱、波動、欠恒，但榮譽感很強。局領導班子針對青年的特點，緊緊抓住“青年文明號”這一極具榮譽感和光榮感的活動，大力營造氛圍，激發了青年稅務干部空前的“建功立業”熱情。首先，縣局成立了專門的“青年文明號”創建領導小組，黨組書記、局長親自任組長，并以團小組為單位建立創建分組，從組織上保證創建活動的扎實開展。其次，創建領導小組結合稅務工作制訂了可以定量考核的創建實施細則，保證創建活動有效穩妥進行。同時著意選拔、培養、宣傳“青年文明號”典型，把榜樣樹在青年稅務干部身邊，使青年們感到學得了、學得到、學得好。一石激起千層浪，全局呈現出空前的“比、學、趕、幫、超”氣氛。各種讀書比賽、業務演講、技術比武、文明服務、形象塑造等活動形式，紛紛涌現，層出不窮。“青年文明號”一下子成為青年們響亮的稱號，心熱的榮譽，向往的集體。“青春獻稅收，文明建功業”，迅速表現為各種實際活動，各級領導和各地、各部門參觀學習的同志共同感到，“青年文明號”真是開展青年活動的最佳載體。

(二)把創建“青年文明號”活動做具體，做出成效。

高漲的創建熱情固然可貴，重要的是要把她化作有效的工作行動。青年稅干主要從事經濟工作，利益對大家是一個嚴峻的考驗，青年稅干*在稽查一家私營貨運企業時，發現漏繳稅款1萬多元，當即責成其限時補繳。這位頗信“沒有金子敲不開門”的貨商，想方設法接觸到*，悄悄拿出5000元現金，暗示其別再追究。*同志嚴辭拒絕，對其嚴厲批評教育，并立即帶其到征收柜臺，補繳了全部漏繳稅款。事后，這位貨商專門請人擬了一幅對聯并做成錦旗贈給分局，上書“國稅為天執法嚴，嚴于律己;終生聚財一世清，清風兩袖”。許多青年才華橫溢，分局的青年稅干更是多才多藝，精彩的外部世界對青年有著巨大的誘惑。青年女稅干*，天生麗質，音色甜美，俏麗可人，多次參加省、市、縣組織的文藝活動、演講競賽，頗為市、縣電視臺、電臺看中，臺領導多次力邀其到電視臺、電臺做節目主持工作，終被其一一婉絕。她動情地說：“盡管我很喜歡電視臺、電臺工作，但我更熱愛我們這個火熱的戰斗集體。沒有我們‘青年文明號’的光輝，我也不可能那么閃亮。喜歡是一種興趣，而熱愛是一種感情，不能割舍。”我們征收管理分局的青年稅干大多祖籍本地，有方方面面的親戚關系，如何為國聚財，嚴明征稅，同時處理好法與情的關系也頗不容易。一次，青年稅干顧x的親戚因較長時間在外地催貨，錯過了3個月的稅款繳款期，要被加收3000元滯納金。這位商戶找到顧峻安說：“我這也不是故意，干脆我拿2000元錢，給你們幾個管事的人做個獎金算了。”顧x同志誠懇地說：“這是國家法律，由不得你我。我們又是‘青年文明號’單位，堅決不允許這樣做。你趕快把滯納金繳了，下次我注意提醒你。”親戚悻然，只得如數上繳滯納金，事后局領導對他做了充分肯定和表揚，并號召大家向他學習。顧峻安同志感嘆道，親戚關系再重要，我也不敢毀咱“青年文明號”的聲譽。正如群眾戲言，征管分局這頂“青年文明號”的帽子不好戴，看上去是個光環，其實是個“緊箍咒”，只能給別人辦好事。而我們局長說得大家意志更堅：孫悟空不就是戴著“緊箍咒”，一路上除妖降魔，成了一世英名，世代稱贊嗎?“青年文明號”是我們用心血和汗水，用信念和形象爭取創造的光榮，我們稅務青年無怨無悔，沒有遺憾，我們愿高擎“青年文明號”的旗幟，為國為民，無私奉獻。

二、通過創建“青年文明號”，全面推動稅務工作，關聯帶動其他工作。

通過“青年文明號”的創建，全體青年稅干榮譽感增強了，凝聚力增大了，形象好了，素質高了，業務精了，能力強了，群眾贊揚多了，批評少了，領導關懷多了，同志干勁大了，工作成績更突出了，針對這些好勢頭，創建領導小組領導及時提醒我們：驕傲使人落后。別人的贊揚學習，只能看作是壓力，榮譽正如逆水行舟，不進則退。大家要通過“青年文明號”創建活動，全面推動我們的稅收工作。領導的及時指導，給我們以警省和啟發。經過大家討論，分局領導班子決定迅速在全局開展以下幾項活動：首先是開展樹立“三好形象”活動。即地稅在社會上的好形象，領導在職工中的好形象，職工在崗位上的好形象。專門聘請公關協會教授和駐軍領導，對全員進行行為舉止、儀態儀表、文明用語、著裝風紀等方面教育、培訓、規范。在分局征收大廳設立青年文明號服務臺，購買了飲水機、針線包、雨具、氣筒、急救藥品等設施，深受納稅人和群眾的好評。其次是開展“五個優質服務”活動。即“一張笑臉”，熱情歡迎納稅人，作到生人熟人一樣熱情，集體個體一樣對待，閑時忙時一樣周到，稅多稅少一樣負責，批評表揚一樣傾聽;“一杯茶

水”，熱情接待納稅人，讓納稅人進入辦稅服務廳就產生主人般的親切感;“一部電話”，熱情解決納稅人與外界聯系不便的問題;“一個咨詢臺”，熱情為納稅人解疑答難;“一本意見簿”，熱情歡迎納稅人提意見，不斷改進工作。如此一來，不僅我們自己感覺良好，征管工作也好開展了，納稅人納稅意識也增強了，我們感到征稅與納稅之間出現了從沒有過的融融和協之情，稅款入庫一改過去催、追、要、罰的被動局面，各項征管指標持續穩定提高。其三，我們開展了“拜師學技”活動，內容涉及稅政、票證、會計、計算機、法律、英語等方面。一段時期后，干部職工業務水平大幅度提高，業務精、會查賬的干部由27%上升到82%，在市局舉行的計算機競賽中獲一等獎，在市局組織的《征管法》考試中獲優勝獎，在縣局組織的“每月一考”中屢屢名列前茅。去年我局5人參加高考"class=akey>成人高考，均被本科院校錄取;有3人參加注冊稅務師考試，1人參加注冊會計師考試，均取得優異成績;有6名同志榮獲市局優秀稅務工作者。緊接著我們在全局開展了轟轟烈烈的“業務競賽”活動。一日一題，每天上班前點名提問題，問進度;一周一稅，每周在全局進行業務指標對比，爭先進;每月進行一次稅收業務知識考試，看水平;每季組織一次計算機操作比賽，評能力。通過諸項活動，全局青年稅干綜合能力迅速提高，工作成績更是喜獲豐收。稅收收入由創建之初的2800萬元增長到*年的6170萬元，稅務登記率達到100%，按期申報率由95%上升到99.3%，征期入庫率由93%增長到99.86%，征管質量穩步提高。

人心思進，成績彰顯，熱情空前。“青年文明號”創建活動使我分局呈現出無限的生機，無窮的動力。同志們看在眼里，喜在心頭，又有新主意。縣局班子本身就是一個朝氣蓬勃、極具魅力的年輕隊伍，他們身為青年，理解青年，了解青年，深諳如何充分調動和發揮青年的積極性。縣局班子要求我們，在鞏固提高現有創建成績的基礎上，再大張旗鼓地開展為社會做奉獻活動。我們分局班子向全體青年稅干一傳達，立刻引起強烈反響，各種捐助活動、幫扶活動、解困活動紛紛開展，分局一時間被貧困失學兒童、特困職工、孤寡老人、困難農民等社會各界稱贊為“愛心大本營”，“獻愛心”成了我局青年業余時間樂此不疲的又一“工作”。青年稅干*，多次到市、縣“希望工程”辦公室聯系，獲準資助一名品學兼優的貧困兒童。每月，*同志都從工資中拿出50元親自送到該兒童家長手中，并與學校聯系，關注該兒童的就學、學習情況。幾年來，受他資助的兒童已小學畢業，以優異成績升入中學。*同志表示，只要孩子學習好，我愿意資助他大學畢業。這件事被我市新聞媒體捕捉到后，做了專題報道，我局又迅速掀起了一場“為‘希望工程’做貢獻”的熱潮。

我們分局全體干部職工深深地認識到，“青年文明號”是一面旗幟，她能激勵人，鼓舞人，凝聚人，她能把年輕人的“美”充分挖掘出來，使其煥發出奪目的光彩，她甚至可以點石成金，化腐朽為神奇。我們將在這面旗幟的感召下，奮發向上，激流勇進，為稅收事業做出更大的貢獻。

篇2:醫院申報青年文明號事跡材料

*年，我們臨床科室在院領導的正確領導下，認真貫徹落實**大精神，堅持*****，在科主任的帶領下，全體臨床人員認真落實“三好一滿意”活動，緊緊圍繞“以病人為中心”，狠抓醫療質量，提高技術水平，強化管理，促進醫患和諧，順利完成各項任務及目標，得到了當地百姓的肯定，創造了良

好的經濟效益與社會效益。

醫院辦公條件較差，醫療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協作，共同努力，為醫院的發展貢獻著自己的力量。

我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業務技術素質為一項重要工作來抓。一、認真學習專業知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛生”，輪流閱讀，并在網上瀏覽醫學方面相關知識，汲取書本及互聯網上的新觀念、新診斷標準及治療方案;積極參加市級、區級及相關專家、教授的業務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷;三、積極培養團隊精神，協作意識，做好門診、病房醫療工作，為進一步提高我院的整體醫療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業務領導的要求：1、病房嚴格執行三級醫師負責制，主任(副主任)醫師每周至少查房2次，同時做好查房記錄(規定查房形式)。2、對疑難危重病人要及時組織科內病例討論或院內外會診。3、住院病人的病情由主治醫師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。5、全院醫療、醫技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫療人員的技術水平，提高了我院的醫療服務質量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3%。

我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果;門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療;在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當地百姓們，得到大家的一致好評。

我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質量，嚴格按照工作計劃，加強質量管理質控小組工作的落實，至少每月進行一次工作質量檢查，對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施，杜絕了臨床醫生在臨床工作中不認真履行職責，基礎工作不到位的情況，也提高了醫療工作的質量，提高了醫療人員自身形象與素質。記得去年，公共衛生檢查要求嚴格，并且檢查標準有所改動，時間緊，任務重，我們臨床青年同志下夜班后都不回家，仍留在單位加班，就算下班后，也把相關的工作資料帶回家，繼續工作，這份熱情，這種不計較個人得失的情操，這種工作積極努力的態度，影響了周邊的同志，也被領導看在了眼里，受到領導與老同志的肯定與表揚。

我們醫護工作者是健康的守護神，從事這份工作，我們感到無比驕傲與自豪，更為能夠在南**鎮衛生院臨床科室這樣一個團結、奮進、有凝聚力、有戰斗力的集體中而感到自豪。我們用心努力工作，用行動證明生命的意義，用行動履行我們此生最神圣的使命。

我們臨床科室青年同志定將腳踏實地、勤懇工作，與大家一起，讓平凡的我們共同開拓南醫不平凡的未來。

篇3:青年文明號申報材料4篇

青年文明號申報材料范文

中國移動通信集團河南有限公司鄭州市新密分公司(以下簡稱新密移動)成立于1999年10月18日，位于溱水路西段18號，下設綜合支撐室、營銷室、集團客戶室三個部室，分設14個鄉鎮營業部，現有員工186人，平均年齡30歲，是一個年輕充滿朝氣和活力的團隊。

自榮獲省青年文明號以來，新密分公司始終立足本職，不斷超越，開拓創新，豐富內涵，規范機制，使各項業務呈現出朝氣蓬勃、充滿活力的全新局面，取得了突飛猛進的成績.特別是進入4g通信時代以來，堅持以“存量經營和4g發展并重”為主線，確保主導地位穩定和客戶滿意度領先，狠抓“存量經營、流量經營、集客經營”三大驅動力，努力提升“營銷能力、網絡能力、管理能力和隊伍能力”，著力在“4g跨越發展、流量規模經營、存量深耕經營、渠道和營銷模式轉型、集團三大細分市場、集團產品拓展、網絡口碑升級、客戶滿意度領先、改革創新和反腐倡廉”九項重點工作方面實現新突破，以只爭朝夕的精神加快公司轉型發展，提升行業主導地位。

新密移動先后榮獲全國中華總工會“模范職工小家”、省總工會“五一勞動獎狀”、河南省“青年文明號”、河南省“服務標準化示范單位等榮譽.多次受到市委市政府的表彰和獎勵。

一、立足本職，傳遞正能量.“便捷服務，滿意100”是新密移動對客戶始終如一的鄭重承諾，也是一直以來工作的宗旨和根本.新密移動以正向激勵為手段，進一步加強內部管理，提升綜合服務水平.此外，還在扶危濟困、追求企業與社會和諧發展上主動承擔社會責任，為社會百姓服務.在舉辦的為楊寨小學貧困學生捐款活動中，公司全體員工積極奉獻，望盡自己的綿薄之力幫助這些即將輟學的孩子能夠完成學業。

新密移動持續開展了“最美移動人”主題宣傳活動，并且把開展這一活動作為踐行企業社會責任的重要抓手，納入企業文化建設.彰顯了“最美形象”，詮釋了“最美精神”，向社會傳遞了正能量，提升了客戶滿意度.為了使用戶到營業廳辦理業務有便利及舒適之感，營業廳為用戶提供了便民服務.在營業廳內設有閱讀區，用戶可在此閱讀報刊及雜質;提供了便民箱、便民傘和飲水進，同時配有針線盒、藥品以備不時之需。

二、滿意服務，搭建愛心橋.大力開展“學雷鋒志愿者服務活動”，通過活動開展進一步陶冶員工情操，提升境界，增進道德修養.一是開展義務獻血活動.連續兩年組織團員青年志愿者開展“義務獻血”活動，每年獻血量都達3萬毫升以上，志愿者的無私奉獻，進一步推動公司精神文明建設.二是在我市“三關愛”志愿服務暨世界環境日宣傳活動啟動儀式上，公司組織16位志愿者積極參與，充分發揮公司信息化先鋒隊和黨、團員志愿隊的先鋒模范作用，開展街頭免費業務咨詢、落地營銷、校園迎新等活動，進一步彰顯企業的良好形象。

青年文明號申報材料

三、加快建設，鑄造卓越網.把建設精品網絡作為企業發展的重中之重.近年來，啟動城區網絡“無盲點工程”、“卓越覆蓋”、“工兵行動”、“百日會戰”“4g大會戰”等網絡跨越工程、“創先爭優”網絡大會戰，所建網絡基站數量等于之前5年所建數量之和，充分體現網絡規模不斷擴大，覆蓋不斷完善.近年來，新密移動在推進行業進步、堅持以客戶為中心的大前提下，整合多元化渠道，打造具有開放性、靈活性、穩定性的服務平臺.其中成功為教育行業打造了“i家校”業務服務，提供車輛監控、軌跡回放、車輛調度、車輛安全等服務，實現了對車輛、人員和運行過程的有效管理。

青年文明號申報材料

公司現有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰線上一支以特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業文明為核心，以規范文明，立足本職、自我監控、敬業守信、無私奉獻”的工作理念，確立了建設“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，并完成**線、**線等標志標牌5000余塊，*國道、*國道等公路標線500萬平方米，實現產值近億元,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被******評為“先進集體”，被*******授予“雙文明建設特別貢獻獎杯”和“優秀業務獎”等榮譽稱號。

一、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號

在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。

一是堅持理論引導，增強政治素質。我們以提素質、促發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內容發到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學習法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。團員青年還約定每年的“5.4”青年節為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務社會。

二是依托書架建設，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，在集體中建立了“三好書架”，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環節，搭建了青年職工學習交流舞臺，大興“講學提素”之風，并通過成立各類學習小組，強化讀書效果。其中，“宣傳報道小組”通過業余時間創辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能;“自學考試小組”自成立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學歷，曾翠花還取得了中級預算員資格證書;“練功比武小組”也為段培養了一批技術尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術練兵，夯實業務基礎。我們把提高業務技能作為建設“學習型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了“案例制”練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現車分析、現車“解剖”、現車演練，迅速掀起了學技練兵新熱潮。

二、管理為本，創新理念，建設“自控型”青年文明號

對于交通設施施工一線來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的“自控型”集體建設的工作重點，我們結合生產實際，在建設“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。

一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們長年奮戰在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創“四個一流”的工作目標，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規范各種圖表、職責、制度，做到施工現場有“三牌一圖兩旗”，即：工程名稱牌、安全生產紀律宣傳牌、爭創“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使“青年文明號”創建工作向科學化、制度化、標準化的方向發展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設中，促使青年職工在工作中嚴格執行工程施工操作規范，保質保量高標準的完成施工任務。

二是明職責，強化基礎管理。根據上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規定，我們結合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度――《“共青團文明號”行為規范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創造了工作“五化”標準：單位管理制度化，行為規范軍事化，服裝工具統一化，作業過程標準化，環境衛生優美化;推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領導在與領導不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在95%以上，在上級主管部門標準化作業的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監控”的工作新理念，在職工中大力營造建設自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力;為提高職工自身的工作自控能力，我們根據現場實際情況，精心制作了業務技術知識理論百題，組織職工進行日常業務學習;為防范職工“失控”行為，我們推行了質量監督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質量控制網絡，聘請團支委、團小組長、技術尖子為監督員，協助落實“三檢二查”制度，即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢;查標準化作業、安全質量隱患。

三、誠信為本，弘揚新風，建設“奉獻型”青年文明號

倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設實施綱要》作為建設“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書(讀一本書)、每月一歌(學唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作發放一張信用寄語卡)、每日一題(背會一道公民道德建設問答題)，時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導青年職工“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，培養了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現集體青年踐行《公民道德建設實施綱要》的亮麗風景線。

二是深入開展信用建設。我們在量化《青年文明號信用建設示范行動》上下功夫，制作了“信用建設”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現和強化“信用建設”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、敬業愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標兵”評選考核標準，通過對奉獻時間、奉獻業績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名入刊、獎金進手”，極大地調動了青年職工愛崗敬業、奉獻進取的積極性。

三是積極進行義務奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節假日積極為公路職工和社區群眾送溫暖、傳新風，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導下，我們“青年志愿者服務隊”推出了“三個一”工作法。即：每年建立一個“服務基地”、每季開展一次大型活動、每月服務一戶家庭;提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。截止目前，“服務隊”建立段內外青年志愿者服務基地4處。。

壓力容器室青年文明號申報材料

幾年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚“**”企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為****做出新的更大的貢獻，努力在**跨越式的發展中書寫青年文明號的華章!

中油撫順石化設備檢測監理研究中心壓力容器室(以下簡稱：設備研究中心壓力容器室)位于渾河南路18-5號，東臨石油二廠、乙烯、腈綸、熱電等廠，西接石油一廠、三廠、洗化等廠，可以說設備研究中心壓力容器室地處撫順石化各大工廠核心地段。作為監檢單位，設備研究中心壓力容器室目前員工*人，其中具有大本以上學歷的*人，大專文化程度*人，平均年齡*歲，是一個朝氣蓬勃的青年團隊。

設備研究中心領導十分重視和支持壓力容器室創建公司級“青年文明號”活動，而且在改善辦公場所，硬件設施及活動經費上給予了充分的支持，為創建工作的開展提供了強有力的組織保障。

為進一步推進壓力容器室工作的有序開展，樹立良好的服務形象，中心特推薦壓力容器室申報“青年文明號”，現將申報理由簡述如下：

一、深入開展崗位練兵活動，提高員工的業務技術水平。使青年文明號成為企業形象的一面品牌。

如果說服務是架設騰飛的橋梁，那么嫻熟的業務技術則是這座橋梁的堅實橋墩。只有兩者皆有，才能在工作中得心應手。服務水平的高低直接影響到企業形象。壓力容器室以創建公司級“青年文明號”活動為契機，圍繞技術服務狠下功夫，短短幾年來，已經擁有高級工程師*人，工程師*人，高級技術人員*人，中級技術人員*人，做到真正的理論知識過硬，實踐操作過硬，理論與實踐完美結合，確保了撫順石化各大工廠的特種設備安全、平穩、高效的運行生產。

二、著力于思想道德教育，強化員工的服務意識。

思想是行動的指南。為確保能向用戶提供高效、優質的技術服務，壓力容器室把“心系用戶，服務創優”服務理念作為加強員工職業道德建設的出發點和根本點，通過舉辦“名師帶高徒”、“人人學安全”等比賽活動引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。此外，還通過開展“換位思考”、“面對挑剔的工廠怎么辦”等討論、征集“如何進一步做好特檢”的合理化建議，使員工深刻認識到特檢的重要性、實效性、必要性，把“心系石化，服務創優”的服務理念滲透到點點滴滴的日常工作中。

三、注重室內文化建設，樹立員工良好的精神風貌。

壓力容器室始終堅持加強自身的文化建設，運用多種形式，開展業務知識競賽、服務討論、互學評優等豐富多彩、健康向上的文化體育活動，寓教育于活動之中，用健康、活潑、向上的活動牢牢占領員工的思想文化陣地，牢固樹立了壓力容器室“創新、高效、嚴謹、活潑”的文化氛圍，有效地調動員工參與創建活動的積極性、創造性。

關于區“青年文明號”的申報材料

幾年來，我們雖然在創建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。在撫順石化“千萬噸煉油、百萬噸乙烯”和“百年企業、世界品牌”等宏偉藍圖的大好形勢下，我們決心以榮獲公司級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為公司做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發展中書寫青年文明號的華章!

申報集體名稱：南京市第十三中學教工團支部

申報時間：*年4月

南京市第十三中學教工團支部是一個積極向上的團體，共有教工團員38名。平均年齡24，年齡最大的27歲，最小的22歲。36人具有大學本科學歷，占95%。黨員8名，黨外積極分子29名。近兩年來，在校團委的指導下，在校黨總支的關心和幫助下，南京市第十三中學教工團支部一直積極參與創建青年文明號的活動。我們以*理論和****“**”的精神為指導，進一步加強教工團支部的思想工作。以師德建設為核心，以不斷提高團員的綜合素質為工作重點，進一步加強團的凝聚力，充分發揮團員黨的后備軍、青年先鋒隊的作用。現將事跡概述如下：一、團支部的思想建設

1、組織教工團員認真學習****“**”的重要思想，加強年輕教師人生觀、世界觀、價值觀的教育，幫助他們成為思想好、師德高、業務強的人民教師。在學校組織黨員學習**思想時，教工團員也積極參加，并在東大禮堂聽南大教授關于“**”思想的報告。2、加強黨員、團員聯系，做好“黨代團、團跟黨”的工作。為此我們開展了以下活動：

(1)*年11月份―12月份組織了“黨帶團、團跟黨”黨團聯誼系列活動，通過籃球賽、排球賽、足球賽使得平時忙于工作的黨員、團員有了更多的接觸機會;我們并且為了這次活動做了大量的宣傳，以上是當時出的海報。(2)考慮到在學校全體教師滿腔熱情地學習信息技術、探討“網絡教學”的時候，不少老教師在學習或使用電腦時遇到了一些問題。而年輕教師在大學時期都參加過計算機等級考試。為了進一步搞好黨代團、團跟黨的工作，加強新老教師之間的交流，開展了“黨員團員學電腦結對子活動”，共結成對子33對，使得新老教師的信息技術水平共同提高，而且團員也覺得通過這次活動在黨員身上學到了不少敬業精神。

(3)通過“黨代團、團跟黨”的活動，團員政治態度積極向上，教工團員共38名，黨員8名，占21%。教工團員定期遞交入黨申請書有5人，人數占非黨員人數的17%。教工團支部也通過一系列的活動引導團員向黨組織靠攏，創造條件激發每個團員的工作積極性，認真做好“推優入黨”工作。

二、團支部的組織建設

1、民主程序選舉產生團支部委員會，支委會健全，分工明確。通過民主選取產生教工團支部各支委，分別為教工團支部書記、副書記、組織委員、宣傳委員、體育委員、生活委員。各支委認真負責，并定期開會，每月至少開兩次會，討論活動安排。

2、定期組織繳納團費。

3、組織豐富多彩的活動：

(1)響應王占寶校長的號召“沒有比人更高的山，沒有比較更長的路”，*年5月份組織了“挑戰自我，登山尋寶”的活動。這次活動得到了學校的大力支持，校長王占寶親自掛帥帶領教工團員登上頭駝嶺。上圖為登山頭駝嶺教工團員合影。

(2)13中為軍民共建單位，教工團支部經常組織與部隊官兵的聯誼活動，下圖為校“夢龍”足球隊隊員與南京軍區某部“猛虎”足球隊隊員的合影。

配合學校開展“網絡教與學”的研究[/page]

(3)配合學校開展“網絡教與學”的研究，組織多期信息技術培訓、講座。從office*的word*、powerpoint*、frontpage*到flash動畫制作、掃描儀的使用等實用、有針對性的講座，提高教工團員的信息技術水平，為學校開展“網絡教與學”的研究提供技術支持。每次教工團支部的信息技術培訓都能吸引一大批非教工團支部的老師參加，每次機房都爆滿。上圖為教工團員正在認真學習信息技術。

(4)由于本學期教工團支部中加入了11位年輕教師，而且教工團支部中的老師大多為教齡不滿5年的年輕教師，為了增加教學經驗交流、提高教學積極性，*年11月份組織了一次主題為“做一位好老師”的座談會，會議中朱婷婷老師、王飛老師分別就如何向想知道老師學習、認真聽課和如何做好班主任工作進行了發言，教工團員都對如何做一位好老師發表了自己的看法，會議在“長大后我就成了你”的歌聲中開始，也在這樣的旋律中結束，最后，老師們在黑板上留下了自己的肺腑之言，見下圖：(5)*年8月1日是建黨80周年的日子，玄武區教委組織了“建黨80周年紀念文娛演出”比賽活動，我校教工團支部表演的舞蹈“繡紅旗”獲得了二等獎。為了排演這個舞蹈，七位女老師和一位男老師犧牲了不少的休息時間，為了跳出“匍匐前進”這個動作，他們腿上的皮都磨破了，但他們沒有一個叫苦。都覺得這些是他們應該做的。

(6)為了配合學校團委開展“英語俱樂部”活動，教工團支部中的英語老師都利用業余時間精心準備活動。上圖為“英語俱樂部”開幕式上王軍校長、李冰書記授聘書儀式。

(7)3月，是志愿者活動月，教工團支部的所有成員參加了“用愛心放飛希望”的送腳下鄉、放風箏活動。這次活動得到了校領導的大力支持。有四位老師為江浦行知實驗小學的學生們送去了生物課、英語課、地理課、語文課。我們帶去了筆記本電腦、實物投影、錄像帶，行知實驗小學的學生被這些現代化的教育手段給吸引，學生都目不轉睛的看著投影，積極、踴躍發言。我們也被行知實驗小學學生那強烈的求知欲望所感動。因為不是每個教師有電源插座，而又電源插座的教室沒有板凳，學生就席地而坐，仍然很認真地聽講，這種場面真的讓人永生難忘。上圖為上課老師在行知小學的合影

(8)學校十五課題要求學校人人參加，教工團支部于*年1月份請教科室胡小林主任做有關如何參加課題、如何寫論文的報告。胡小林主任就如何累計數據、如何搜集材料、論文的格式、如何寫好論文進行了精彩的講解。給教工團員以很大的動力，受益非淺。

(9)青年教師主動承擔學校組織學生到湯山軍訓的任務，下圖為帶領學生參加軍訓的部分年輕教師與部隊官兵的合影。

(10)為慶祝元旦，學校組織了文娛節目比賽。教工團支部的六位女老師和一位男老師利用業余時間加班加點精心編排的舞蹈得到了“最佳組織獎”的稱號。下圖為教工團員在演出中的照片。

三、重視教工團員教學業務的提高。配合黨總支、教科室做好青年教師的業務提高、業務成才工作。組織團員學習教育教學理論、學習網絡技術，研討如何充分利用網絡資源改革課堂教學結構，提高教學質量和效率。鼓勵團員參加各級各類的競賽活動，提高學校、個人在市、區的知名度。教工團支部中有市優秀青年教師一名，區優秀青年教師三名，有8人寫的論文在市以上級別的比賽中獲獎，有12人次在市以上級別的賽課、基本功大賽中獲獎。

成績是過去的只能說明過去，不能說明現在，更不能說明未來，我們南京市第十三中學教工團支部一定會一如既往，抓緊時間，提高效率，開拓進取，為南京市第十三中學添磚加瓦。