*人民醫院20**年新員工崗前培訓方案

為了讓每一批新進員工充分了解醫院文化發展建設，了解醫療行業相關法律法規，增強團隊意識、集體榮譽感和自豪感，盡快轉變角色，適應新的工作崗位，根據《*人民醫院新員工崗前培訓管理辦法》相關要求及衛生技術人員繼續教育規定和需要，特制訂20**度新員工崗前培訓方案。

一、培訓目的

通過有效的培訓，提高醫務人員的自身素質和行業水平，盡快轉變角色，適應新的工作崗位、工作環境，有效地發揮自己的才能。

二、培訓時間

X月X日-X月X日

三、培訓地點

醫技樓會議室

四、培訓具體內容及時間(見附件1)

五、參加培訓人員

20**年10月后新進員工，具體名單見附件2。

六、培訓要求

1、授課老師認真查閱相關資料，做好授課PPT，圖文并茂。

2、參加培訓人員提前10分鐘到場簽到。

3、嚴肅課堂紀律，參加培訓人員上課時請關閉手機，或調到靜音，禁止睡覺。

4、做好筆記，熟悉并掌握授課內容。

5、各科室護士長、主任根據科室實際，合理安排工作，保證20**年10月后新員工都能參加崗前培訓。

6、除特殊原因外，新員工培訓一律不準請假，如因科室工作無法安排，需缺席部分課程，由所在科室護士長或主任將要缺席的時間及名單提前交人事科，無故遲到或曠課按醫院相關制度處理。

七、培訓考核與反饋要求

1、所有職能部門培訓簽到冊、課件以及考核成績統計表都要反饋到人事科，裝入個人專業技術檔案。

2、人事科對新進人員進行新員工崗前培訓反饋表調查，并進行效果評價分析，反饋到各職能部門，整改存在問題，持續改進崗前培訓工作。

附件1：20**年新員工崗前培訓安排表

附件2：20**年X月新員工崗前培訓人員名單

*人民醫院

20**年X月*日

附件1：20**年新員工崗前培訓安排表

日期

時間

培訓內容

授課老師

主持人

20**.X.X

15:00-18:00

1、醫院歷史、發展情況及組織架構;

2、科室突發事件報告程序、公章使用流程

1、醫院文化價值體系

2、醫德醫風(醫院文化建設)

1、醫院工作紀律

2、請假銷假制度

20**.X.X

08:30-12:00

1、《執業醫師法》、《醫療質量管理辦法》、醫療核心制度

2、病歷書寫基本規范(規范書寫病歷的要求及書寫中常見錯誤與防范)

1、從業人員資質與執業管理相關法律法規;

2、《侵權責任法》

3、《醫療糾紛預防與處理辦法》、《醫療事故處理條例》，包括醫療告知、糾紛發生后病例封存、復印等相關問題以及司法鑒定程序

人事管理制度及流程、薪酬福利、職稱晉升制度、崗位職責

15:00-18:00

1、病案首頁填寫規范

2、20**年住院病例質量評分標準

1、病史采集技巧、體格檢查(按系統)、主要診斷的選擇

2、異常心電圖解讀

采集典型病人病史、體格檢查、書寫首次病程記錄、入院記錄、病案首頁等

20**.X.X

08:30-12:00

1、《傳染病防治法》、《醫院感染管理辦法》

2、手衛生知識、職業暴露知識

3、醫院感染診斷標準及報告流程，感染控制措施

4、傳染病報告卡的填寫

無菌操技術，包括外科洗手、穿脫手術衣等

15:00-18:00

1、《處方管理條例》、處方書寫規范

2、麻醉藥品和精神藥品臨床應用指導原則

3、抗菌藥物臨床應用管理辦法及指導原則

4、《抗生素類藥物分級試用管理實施方案》(試行)

臨床用血相關法律法規

20**.X.X

08:30-12:00

醫學繼續教育及科研教學管理

母乳喂養知識

安全生產、消防、普法知識

15:00-18:00

HIS系統等并按系統使用培訓

財務報銷知識

20**.X.X

08:30-12:00

氣道管理

1、心肺復蘇、電除顫

2、單人心肺復蘇考核

15:00-18:00

院長與新進人員見面

閉卷考試

新員工崗前培訓反饋表調查

附件2：20**年新員工崗前培訓人員名單

科室

姓名

科室

姓名

篇2:醫院新員工崗前培訓制度

醫院新員工崗前培訓制度

為加強新員工思想教育，提高新員工職業道德素質，根據衛生部頒布的《醫務人員醫德規范及實施辦法》文件精神，結合我院實際，對新分配來的大、中專畢業生、新招工入院的職工進行為其壹周左右的崗前教育，使新員工全面熟悉相關法律法規及醫院各項規章制度，明確義務和責任，盡快適應醫院工作要求，特制定本制度。

第一條凡我院新聘任人員，必須參加醫院集中舉辦的新員工崗位培訓，未參加崗位培訓的新員工原則上不許上崗。崗前培訓的考核作為醫院新員工試用期考核評價內容之一，并記入個人技術檔案。

第二條新員工的崗前培訓，由人事科結合醫院的各項管理規定基礎上綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見制定崗前培訓課程。

第三條崗前培訓由人事科制定培訓計劃統一組織、安排，各職能科室負責進行相關規章制度、規范的具體宣教工作和技能培訓。

第四條崗前培訓一般定于每年8月份，主要采取集中培訓方式。集中崗前培訓時間為期3天。主要內容和負責培訓部門如下：

1、醫院基本概況，勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。(由人事科負責)。

2、醫院行風建設、醫德醫風，行業紀律和廉潔行醫，員工服務意識及禮儀教育。(由工會、黨辦、監察室負責)。

3、處方管理辦法、抗菌藥物合理使用、管理法律知識講座(依法行醫)及案例分析;如何有效預防醫療事故等。(由醫務科負責)。

4、愛嬰醫院知識學習及考核。(由婦產科負責)。

5、住院醫師規范化培訓(“三基”考試相關規定和醫師資格考試相關規定)，基本技能操作。(由科教部負責)。

6、醫院感染診斷監測報告，職業安全防護，手衛生，學習傳染病報告管理制度。(由醫院感染管理科負責)。

7、護理質量管理、護理文件書寫、優質護理服務，護士規范化培訓，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。(由護理部、醫務科負責)。

8、做好一名優秀員工的必備條件，醫護人員的哲學理念與人文修養，人際關系及如何做好職業生涯管理(由主管院領導負責)。

9、法律、法規教育及消防安全知識教育(由醫院投訴辦公室和保衛科負責)。

10、素質拓展培訓(由人事科)。

11、其它新員工要求培訓的知識(由人事科根據需求安排相應職能部門負責)。

第五條參加崗前培訓人員，不得遲到、早退或者缺席，相關考核必須要合格方可進入工作崗位。

第六條培訓后，人力資源組織對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評價，并進行培訓總結、提出整改措施及存檔備查。

第七條培訓后，全體新員工與院領導合影留念作為資料存檔。

*中醫醫院衛生技術人員崗前培訓制度

崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，幫助他們了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。

第二條崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于新進人員參加工作的第一個月進行，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。

2、醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。

3、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。

4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。

5、護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。

6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。

7、傳染病知識教育。

8、預防與控制醫院感染基本知識。

9、臨床用血管理知識。

10、法制教育及消防安全常識教育。

11、其他各專業技能培訓由各職能部門負責進行。

第三條培訓辦法及要求：

畢業生報到后，由人事科負責，醫務科、護理部配合組織培訓，結業考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，并在醫教科備案。

第四條人事科應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條崗前培訓由人事科具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

第六條各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

醫務科

20**年1月14日