上海市勞動(dòng)合同法范本

用人單位(甲方)：

地址(甲方)：

職工(甲方)：

使用說(shuō)明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、*本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱(chēng)：姓名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：通訊

通訊

聯(lián)系人：電話(huà):

聯(lián)系電話(huà)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同的類(lèi)型和期限

第一條本合同的類(lèi)型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：________。

二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：________。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：________。

四、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行______工時(shí)制，具體為：________。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為:________。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____，計(jì)件單價(jià)為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿(mǎn)的;

(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿(mǎn)，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的;

(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為:______。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______，支付方式為:______。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:________。

第三十五條乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_______。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：委托代理人(簽章)

__年____月____日

____年____月____日

篇2:創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)匯報(bào)材料

成都市青白江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于青白江區(qū)創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)工作情況的匯報(bào)

為深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，提高勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量，努力構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)省、市關(guān)于大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的安排部署以及和諧勞動(dòng)關(guān)系“四項(xiàng)創(chuàng)建”的要求，我區(qū)今年要進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，努力創(chuàng)建四川省勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)。現(xiàn)將目前工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：

一、工作開(kāi)展情況

（一）積極制定示范區(qū)創(chuàng)建工作方案

我局在獲知省市關(guān)于今年勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)創(chuàng)建的工作部署后，積極爭(zhēng)取上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)和關(guān)心，同時(shí)借鑒其他先行創(chuàng)建成功區(qū)縣的經(jīng)驗(yàn)，起草了我區(qū)創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)工作方案，并充分征求相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，幾易其稿，形成了報(bào)區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審議的送審稿。同時(shí)，我局精心編制了創(chuàng)建工作宣傳資料和勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)宣傳資料兩萬(wàn)余份。

（二）積極開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”

以提高用人單位與農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為目標(biāo)，對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)的建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、加工制造業(yè)、居民服務(wù)業(yè)進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)一步完善了勞動(dòng)用工制度，有效促進(jìn)了用工單位和勞動(dòng)者的簽約意識(shí)，提高了勞動(dòng)合同簽訂率，推動(dòng)了用工單位招用農(nóng)民工用工制度的規(guī)范化。在專(zhuān)項(xiàng)檢查中，區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法3次，出動(dòng)人員30人次，深入企業(yè)宣傳指導(dǎo)出動(dòng)人員182人次，共檢查各類(lèi)用人單位385戶(hù)，其中建筑業(yè)65戶(hù)，住宿和餐飲業(yè)25戶(hù)，制造業(yè)150戶(hù)，居民服務(wù)業(yè)23戶(hù)，其他企業(yè)122戶(hù)，涉及農(nóng)民工8666人，督促35戶(hù)用人單位與308名農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)開(kāi)展春暖行動(dòng)，全區(qū)473家企業(yè)招用農(nóng)民工10666人，簽訂勞動(dòng)合同數(shù)10443份，勞動(dòng)合同簽訂率97.9%。

（三）積極開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)

根據(jù)《成都市青白江區(qū)全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》（青府辦發(fā)〔2010〕127號(hào)），按照市人社局局、市經(jīng)信委、市總工會(huì)、市工商聯(lián)、市企聯(lián)/企協(xié)《關(guān)于深入推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的通知》（成人社辦發(fā)〔2011〕173號(hào)）文件精神，我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，全面深入推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，截止2011年6月30日，我區(qū)小企業(yè)436戶(hù)，職工人數(shù)18753人，簽訂勞動(dòng)合同18226人，勞動(dòng)合同簽訂率為97.2%。

（三）積極開(kāi)展體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃

按照市人社局、市總工會(huì)、市企聯(lián)/企協(xié)、市工商聯(lián)《關(guān)于印發(fā)＜2011年成都市推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃實(shí)施方案＞的通知》（成人社辦〔2011〕166號(hào)）文件精神，我局加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)措施，全面深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃，逐步完善集體協(xié)商機(jī)制，增強(qiáng)集體合同的實(shí)效性，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。目前，我區(qū)已建工會(huì)的企業(yè)有286家，其中246家企業(yè)簽訂了職工工資集體協(xié)議，簽訂率達(dá)86%，全面完成了2011年目標(biāo)任務(wù)。區(qū)域性集體合同6個(gè)，覆蓋企業(yè)219家，涉及職工8193人；企業(yè)集體合同29個(gè)，覆蓋企業(yè)246家，涉及職工16283人。

（四）積極推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建工作

根據(jù)省、市關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)的相關(guān)要求，為貫徹落實(shí)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四項(xiàng)創(chuàng)建”工作新一輪三年行動(dòng)計(jì)劃（2010-2012）以及市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方第十一次會(huì)議精神，我區(qū)今年在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全面推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建活動(dòng)，為此，我局年初會(huì)同相關(guān)部門(mén)起草了《成都市青白江區(qū)2011年創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工作實(shí)施方案》并經(jīng)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同意后，以青府辦發(fā)〔2011〕40號(hào)文件下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和區(qū)級(jí)各部門(mén)，并將此項(xiàng)創(chuàng)建納入了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的勞動(dòng)保障專(zhuān)項(xiàng)目標(biāo)管理。我局對(duì)照和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的驗(yàn)收考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方四家加強(qiáng)對(duì)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道創(chuàng)建工作的指導(dǎo)，目前正在推進(jìn)過(guò)程中。

二、目前存在的問(wèn)題

一是作為一項(xiàng)全區(qū)性的創(chuàng)建工作，目前創(chuàng)建工作的總體部署文件還未正式下發(fā)，對(duì)于相關(guān)部門(mén)的職責(zé)任務(wù)還沒(méi)有正式落實(shí)。二是宣傳力度還不夠，還需要通過(guò)多種形式的宣傳和培訓(xùn)增強(qiáng)用人單位自覺(jué)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的意識(shí)，提高規(guī)范用工管理水平。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對(duì)創(chuàng)建工作的重視程度還不夠，需要加大工作推進(jìn)力度，在人員、工作經(jīng)費(fèi)上予以保障。

三、下一步工作要點(diǎn)

為了全區(qū)在2011年內(nèi)創(chuàng)建成為省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)，實(shí)現(xiàn)2011年底全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，城區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%的目標(biāo)，下一步主要抓好以下工作：

一是成立區(qū)人社局創(chuàng)建勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好創(chuàng)建工作的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。做到分工明確，責(zé)任到人，相關(guān)科室安排專(zhuān)人具體抓好工作的落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組要倒排工作進(jìn)度，加強(qiáng)檢查督促，抓好創(chuàng)建工作達(dá)標(biāo)。

二是抓好宣傳發(fā)動(dòng)和培訓(xùn)（2011年8月）。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和園區(qū)管委會(huì)要根據(jù)全區(qū)關(guān)于創(chuàng)建省級(jí)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)的工作方案，對(duì)照建設(shè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本區(qū)域和本部門(mén)實(shí)際，制定具體的細(xì)化工作方案，建立工作機(jī)構(gòu)，完善工作機(jī)制。要針對(duì)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的用人單位有針對(duì)性地對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人以及人力資源管理人員開(kāi)展培訓(xùn)和宣傳，大力開(kāi)展宣傳，營(yíng)造創(chuàng)建工作氛圍。

三是抓好組織實(shí)施和監(jiān)督檢查（2011年8-9月）。區(qū)人社局要會(huì)同相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會(huì)開(kāi)展創(chuàng)建工作的指導(dǎo)和督促，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)用人單位貫徹勞動(dòng)合同制度的執(zhí)法檢查，提高勞動(dòng)合同的簽訂率和履行質(zhì)量，抓好創(chuàng)建工作的落實(shí)。

四是抓好整改提高（2011年10月）。指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、園區(qū)管委會(huì)要在前兩個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)所轄企業(yè)創(chuàng)建工作情況進(jìn)行一次全面檢查，要堅(jiān)持原則，查漏補(bǔ)缺，嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)糾正或限期改正，并做好跟蹤檢查，并在10月31日前，向區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送創(chuàng)建工作總結(jié)。

五是抓好申報(bào)迎檢（2011年11月）。區(qū)人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)各各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)創(chuàng)建工作進(jìn)行全面檢查，并按要求向省、市申報(bào)驗(yàn)收，做好迎檢工作。

二

篇3:勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解答

■會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用《勞動(dòng)合同法》?

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

■用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)如何與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

■自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位如何處理勞動(dòng)關(guān)系?

答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

■自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位有何義務(wù)?

答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

■自用工之日起滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位有何義務(wù)?

答：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

■用人單位建立職工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

答：勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

■勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間是如何規(guī)定的?

答：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)十年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

■勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限和計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奘侨绾我?guī)定的?

答：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

■試用期工資是如何規(guī)定的?

答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

■勞動(dòng)合同到期，但服務(wù)期尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理：

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

■依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

■依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

答：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

■勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是怎樣規(guī)定的?

答：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。