甲方：

乙方：

甲方根據企業發展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經理，根據雙方友好協商達成以下薪酬協議：

一、雙方約定乙方工資采用年薪制。

約定為年薪人民幣萬元(年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當年薪資)。工資的構成為基本固定工資加績效工資。基本固定工資為人民幣萬元，每月發放15日發放。其余部分為績效工資，根據目標完成情況進行核算;甲方在每年的春節放假前提前十天經績效考核后發放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方提供保底人民幣萬元的年薪。

二、職務概要：

制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。

三、工作內容：

制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;將公司內部管理制度化、規范化;

制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;開展企業形象宣傳活動;

按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;負責公司團隊的建設工作;

對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;負責推進公司企業文化的建設工作;

負責公司各環節的成本核算與控制，確保公司盈利的維持與提高。

四、第一年工作目標

a、產品銷售收入目標：萬元(不含稅)，回款率：%

b、租賃業務收入目標：萬元(不含稅)，回款率：%

c、檢測業務費收入目標：萬元(不含稅)，回款率：%

d、運輸業務費收入目標：萬元(不含稅)，回款率：%

e、毛利潤目標：萬元

f、毛利潤目標：萬元

g、質量目標：貫徹質量體系，年均準時交貨率%,年評顧客滿意率大于%，年評大客戶丟失事件不超過一宗

h、年人均產值：不低于____萬元/人

j、人才目標：副總/總監____人;部門經理/部長____人;能獨立做項目的工程師____人，優秀的業務人員____名，一線工人受過職業教育的比例大于____%，并建立質量保證體系。

k、文化建設目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于____%

l、建立公司的營運模式，產品技術資料完善率大于____%

五、第二年工作目標：

a、產品銷售收入目標：____萬元(不含稅)，回款率：____%

b、租賃業務收入目標：____萬元(不含稅)，回款率：____%

c、檢測業務費收入目標：____萬元(不含稅)，回款率：____%

d、運輸業務費收入目標：____萬元(不含稅)，回款率：____%

e、毛利潤目標：____萬元

f、毛利潤目標：____萬元

g、質量目標：貫徹質量體系，年均準時交貨率____%,年評顧客滿意率大于____%，年評大客戶丟失事件不超過一宗

h、年人均產值：不低于____萬元/人

i、人才目標：副總/總監人;部門經理/部長____人;能獨立做項目的工程師____人，優秀的業務人員名，一線工人受過職業教育的比例大于____%，并建立質量保證體系。

j、文化建設目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于____%

k、建立公司的營運模式，產品技術資料完善率大于____%

六、績效考評辦法

a、考評權重說明：第五條中的a～f占總權重的80%(a占本權重中的%;b占本權重的%;c占本權重中的%;d占本權重中的%;e占本權重中的%;f占本權重中的%;);第五條中的g～l占總權重的20%(g占本權重中的%;h占本權重中的%;j占本權重中的%;k占本權重中的%;l占本權重中的%;);

b、以上指標的截止日期為每年的12月25日;

c、每項按實際完成的比例進行評分(例如：a、產品銷售收入目標：5000萬元(不含稅)，回款率：95%，此項占總業績80%中的10%時;實際完成為：產品銷售收入目標：5500萬元(不含稅)，回款率：95%，此項得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);

d、按以上方法計算出每項得分的總和;

e、用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當年上班的月份數，就得到了應發的績效工資。

七、其他約定事項：

a乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方提供住宿的便利，具體辦法是甲方為乙方租一室一廳的房子使用，并提供必需的食宿條件，房租由甲方承擔，水電、生活等費用由乙方自行承擔。

b績效考核標準另協商議定。

c如果按此協議規定經考核乙方不能勝任該職務，甲方有權撤消其職務，進行轉崗位或者不再續聘處理。

d乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規定的法定節假日。

e乙方在職期間甲方為乙方購買國家社會保險中規定的“五險”。

f乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內為稅后薪酬，超出年薪酬人民幣壹拾伍萬元時乙方應承擔超出部分個人所得稅。

g雙方約定協議期為兩年，自201__年____月____日至201__年____月____日

甲方：乙方：

授權代表人：授權代表人：

年月日年月日

篇2:勞動合同薪酬福利協議書

甲方：

法定代表人(主要負責人)：

乙方姓名：性別：學歷：

證件號碼：(身份證/護照/軍官證等)

鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關系，經雙方協商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

第一條試用期間，乙方月薪酬按以下第____項執行：

第壹項：人民幣：____元/月;大寫：____元/月。

第貳項：其它貨幣。

注：以上金額以大寫為準。

第二條試用期滿后，或無試用期的，乙方經歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的薪酬按以下第____項執行：

第壹項：人民幣元/月;大寫：元/月。

第貳項：其它貨幣。

第叁項：計件工資，具體實施辦法為：____。

第肆項：年薪計劃____元/年，大寫：____元/年，分為如下組成部分：

1、月薪________，按月發放，與乙方的工作表現、出勤情況及月(季)績效考核結果掛鉤，具體根據甲方薪酬及績效管理相關制度發放執行;

2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發放年終獎以及最終發放數額：

a、公司利潤;

b、乙方的考核結果、工作表現;

c、甲方關于年終獎發放的規定或決定;

d、甲乙雙方關于年終獎的具體約定，甲方的規定若與雙方具體約定沖突的，約定優先。

乙方為甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。

第伍項：其他工資形式。注：以上金額以大寫為準。

第三條甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規章制度或政策中規定的標準執行。

第四條若出現自然災害、戰爭等影響公司生產經營的緊急情況，本協議所約定的薪酬福利待遇全部停止執行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。

第五條本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協議的附件，雙方須嚴格履行;勞動合同續訂的，本協議隨續訂的勞動合同繼續生效，另有規定或約定的除外。

第六條本協議與勞動合同、勞動合同補充協議內容不一致的，以本協議為準。

第七條本協議一式三份，甲方兩份乙方一份。經雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無效。雙方所持內容不一致時，應協商確定。協商不一致的，按下列原則處理：

1、以空白者或未經修改者為準;

2、修改經對方簽字(或蓋章)確認的，以經確認者為準。

甲方：

乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日