職工福利及休假規定

1.目的

　　為了適應衛生事業單位改革發展的需要，完善和改進醫院職工福利及休假制度，根據國家有關事業單位職工福利政策，結合我院實際，在原有職工休假規定的基礎上重新制訂醫院職工福利及休假制度，使各科室在人員休假管理等方面有所依據。

2. 范圍

　　適用范圍全院職工。

3. 內容

1 職工帶薪年休假

　　(1)在我院工作滿一年以上者，每年可享受1次帶薪年休假，休假期間工資照發，其他福利待遇除按出勤日計發(保健費、誤餐費、降溫費等)的以外都不變。

　　(2)具體休假時間為：工作已滿1年不滿10年者，年休假5天;工作已滿10年不滿20年者，年休假10天;已滿20年以上者，年休假15天(以上休假天數均不含國家法定節假日)。上半年滿的當年可以享受應休假期，下半年滿的從下年度起享受;上半年調入的職工，當年可享受年休假，下半年調入的從下年度享受年休假。

　　(3)各部門、各科室對工作人員的休假安排，要在確保完成工作、生產任務，不另增加人員編制和定員前提下，統籌考慮，妥善安排，不得影響工作。休假時間原則上在當年內一次休完，確因工作需要，不能一次休完的，經本科室領導批準，可在當年內分次休完，休假時間一律不得跨年度使用。

　　(4)我院職工一年內病假和療養時間累計超過25天，事假累計達到或超過本人可享受的年休假時間，或者病、事假累計超過35天，當年不再安排年休假。如在當年休假后病、事假超過本條規定，下年度不再安排年休假。

　　(5)凡脫產1年以上(含1年)參加各類學習、進修的職工，當年不再享受年休假，畢業或進修結束后回醫院工作，上半年回院的，當年安排年休假，下半年回院的，從下年度起享受年休假。

　　(6)我院職工按照國家及醫院有關規定享受探親假、婚喪假、生育假的，仍可享受年休假。

2.病假

　　(1)請假程序及批準權限：職工因病請假，須經專科醫生開具診斷證明，由所在科室負責人審批同意后方可休假，一般情況下急性病1次開假1—3天，慢性病一次開假不超過2周，出院帶假不超過1個月。病假1周以上者，無論住院與否，都需報主管科室和人事科審批備案。

　　(2)病假待遇：職工病假一律在人事科備案，病假3個月以上者交人事科統一管理。病假在6個月以內的，按天扣發績效工資基礎性補貼、保健費、誤餐費等。職工因病停止工作時間1年內累計超過6個月者，停發工資及其他費用，改發疾病救濟費(社保不變)，發放標準視其工作年限而定。具體如下：工齡10年以下者發給其本人崗位工資(工資表第一項，以下同)的60%;工齡滿10年不滿20年發給其本人崗位工資的70%;工齡滿20年不滿30年發給其本人崗位工資的80%;工齡滿30年者發給其本人崗位工資的100%。

　　(3)其他有關規定：

　　a)法定甲類傳染病、惡性腫瘤、精神分裂癥或經醫院醫務科、有關專家會診認定的為重病癥，經院領導辦公會研究同意，可酌情發給津貼補助，符合國家因病提前退休條件者可辦理提前退休手續;

　　b)職工長期病休后，身體恢復健康而要求復工時，須由人事科及主管部門審批，同意后給予3個月的試工期，試工期間因無法完成工作任務或舊病復發而重新停工休養者，病假應與復工前累計計算。試工期間恢復原工資，但不享受績效工資，試工合格后按聘任崗位享受福利待遇;

　　c)職工因病長休期間，應按醫院有關規定定期復查身體，通報人事科，不得私自從事其他營生，若有違犯規定者，停發工資。停發工資3個月內未到醫院辦理有關手續者，醫院有權按自動離職處理;

　　d)按上級勞動部門文件規定，長休期間不計算工齡，遇職稱晉升、工資調整等時均以扣減長休時間的實際工齡為準;

　　e)休假超過批準時限后，未辦理有關續假手續，擅自離崗休息者，均按曠工對待，曠工15日以上醫院有權按人社局相關規定辦理辭退手續。

3.探親假

　　(1)休假范圍：凡在我院工作滿一年以上的在崗正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚，連續時間達一年以上的，經配偶單位給醫院人事科出具證明，且分居地點符合探親假休假路程距離者，可享受探親假;與父親、母親都不在一起居住，又不能在公休假期團聚的，經父母居住地出具證明且距離限定者，亦可按規定享受探親假。但是職工與父母任何一方住在一起或能夠在公休假期團聚的，不享受探親假。

　　(2)探親假期：職工探望配偶，每年給予探親假1次，假期為30天;已婚職工探望父母，每4年給假1次，假期為20天;未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天，如果科室因工作需要或職工自愿，可2年給假1次，假期為45天。以上為探親假指與對方團聚的時間，另外可根據需要給予路程假，來回路程假合計最長不超過6天。

　　(3)探親假期間待遇及其他規定：

　　a)職工在規定的探親假和路程假內，工資照發，不享受績效工資獎勵性津貼及其他按日計發的福利;

　　b)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(指火車硬座票或一般長途汽車費，下同)，由醫院報銷。已婚職工探望父母的往返路費低于本人月標準工資(崗位工資和薪級工資)的30%，由個人自理，超過部分由醫院報銷,報銷額度最高不超過本人月標準工資;

　　c)凡享受探親假的職工必須事先給人事科提供有關證明和備案，并在每次休假前到人事科領取探親假條，在不影響科室工作并不增加人員編制的基礎上，由科室協調，統一安排，科主任簽字同意后報人事科審核并簽署意見，方可按規定時間離崗休假。無故超假者按曠工處理;

　　d)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不再享受探望父母的待遇;

　　e)具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這四年當中任何一年，經科室同意即可休探親假。

4.職工婚、喪假

　　(1)職工本人結婚，按國家有關規定享受婚假3天，符合國家晚婚年齡的可享受晚婚假共23天，休婚假需在醫院計劃生育管理部門辦理登記手續，并由科室隨當月考勤表報人事科;

　　(2)職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由主管院長和人事科審批，酌情給予喪假1至3天;

　　(3)職工結婚時雙方不在一地工作，職工在外地的直系親屬去世，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，酌情另外給予一定的路程假;

　　(4)在醫院批準的婚喪假和路程假期間，工資照發，績效工資獎勵性津貼部分由科室按照二級考核規定發放，婚喪假期間車船費等費用由職工本人自理。

5.職工產假及計劃生育假

　　(1)職工正常生育產假為3個月，年滿24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女為晚育，實行晚育的增加產假15天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產假30天，剖腹產及難產在以上基礎上增加產假15天;

　　(2)職工因生育需休產假時，應事先到醫院計劃生育部門登記并辦理請假手續，因急產來不及當時請假，應在住院期間委托親屬或科室計劃生育員代辦請假手續。產假每月由科室隨考勤報人事科，若因身體原因需繼續休假應及時辦理病假請假手續;

　　(3)職工接受計劃生育手術，憑專業科室診斷證明，經計劃生育部門認定為計劃生育的，可享受計劃生育假，具體休假規定如下：上節育環休假3天;取、換節育環休假1天;人工流產術后休假2周;

　　(4)職工產假及計劃生育假期間，工資不變，績效工資基礎性補貼部分不變，績效工資獎勵性津貼部分由科室根據內部二級考核發放，其它按日計發的福利待遇按實際出勤日發放;

　　(5)職工產假期滿回院上班，直至孩子滿1周歲以前可每日給予哺乳假1小時，由科室和職工協商具體休假時間，原則上科室不安排值夜班。

篇2:房地產公司員工福利規定

一、餐費補貼

為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底，由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。

二、節日補貼

按照我國的民族習慣，公司在節日為正式員工發放過節費，以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

三、住房公積金

1.根據國家相關法令，為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金，員工以上一年月平均工資總額的_____%繳納，高于上一年_____市職工平均工資____%以上部分不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳，同時公司支付等額的住房公積金。

2.住房公積金的年度期限為上年_____月至下年_____月，每年_____月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶，并支付活期利息。

3.住房公積金使用辦法：租房，能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

4.住房公積金提取：員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3:薪資福利管理規定

深圳**x有限公司

薪資福利管理規定

文件編號：dzhr0406007

版次：a

頁次：1/6

實施日期：

一、目的規范公司薪資福利管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，配合公司經營管理和發展需要，參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。

二、范圍

適用于本公司內總監及以下人員

三、定義

四、權責

1．管理小組負責薪資福利管理規定的制定及解釋。

2．財務部、人力資源部負責薪資福利管理規定的執行。

3．信息中心負責薪資的核算。

五、內容

5.1薪資管理原則

5.1.1業績優先

在公司薪資福利管理規定中，要貫徹“業績優先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

（1）對于結構工資，應加強績效工資的比重，并加強績效工資的調節力度。業務部門績效工資反映為提成工資，詳見各業務部門《業務提成管理規定》；

后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務部各部門的《績效考核管理辦法》

（2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。執行細則參照業務單位的《》

（3）對有重大貢獻者要給予重獎。如技術創新、科技進步、業績異常優秀，為公司挽回重大損失等。

5.1.2分享利益

隨著公司的發展和經濟效益的提高，員工應當分享企業發展的部分利益。最主要體現為年終獎勵，每年1月10日前，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部、財務部負責計劃具體的執行、實施。

5.1.3合法性

合乎勞動法規，保險法規，計劃生育等法規。

深圳**x有限公司

薪資福利管理規定

文件編號：dzhr0406007

版次：a

頁次：2/6

實施日期：

5.2工資要素的內容

根據工資的基本作用，并從工資制度目標和薪酬原則的角度出發，可以將工資劃分以下要素：工作能力要素、職務要素、勞動條件要素、個人貢獻要素、生活保障要素、其他要素。

5.2.1工作能力要素：此要素是員工任不同職別、獲得不同工資的前提條件。其具體反映形式為基本工資。

5.2.2職務要素：此要素這包括監督管理的目標和跨度、解決問題的難度和承擔的風險、工作的復雜程度和困難程度等因素。具體反映為職務工資。

5.2.3勞動條件要素：此要素主要是指工作場所的物質環境因素。此要素在薪酬體系中主要反映在加班工資和相關福利（話費、降溫費、工傷保險費等）上。

5.2.4個人貢獻要素：該要素在薪酬體系中主要反映在績效獎金提成工資，及工齡工資等方面。績效工資及提成工資主要反映目前員工對公司的貢獻程度和工齡工資，在一定程度能反映員工過去對公司的貢獻，公司福利的一些項目，也具有對個貢獻的回報和激勵作用。

5.2.5生活保障要素：公司員工工資水平高于政府規定的最低工資，反映了工資的保障作用，福利項目也反映了生活保障要素。

5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。

5.3工資的基本結構

將薪資福利要素，歸納分解可分為三個部分，即固定工資、浮動工資、福利項目，個人薪酬=固定工資+浮動工資+福利項目。

基本工資

職務工資

加班工資

工齡工資

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