內(nèi)蒙古林西縣：三級量化考核機(jī)關(guān)黨建

　　近年來，內(nèi)蒙古林西縣對機(jī)關(guān)黨建實(shí)行“三級量化考核”制度，層層分解黨建責(zé)任目標(biāo)，傳導(dǎo)工作壓力，破解機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”等問題。

　　該縣要求縣委對機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)黨委對黨支部、黨支部對黨員每年至少組織兩次階段性考核，重點(diǎn)檢查日常黨建工作開展情況，并結(jié)合各機(jī)關(guān)單位實(shí)際，突出考核指標(biāo)設(shè)置的差異化，分黨建責(zé)任目標(biāo)落實(shí)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)建設(shè)4大類50個(gè)單項(xiàng)指標(biāo)，為每個(gè)黨組織和黨員量身定制一套考核標(biāo)準(zhǔn)。通過黨建監(jiān)督員一次性評估、黨員群眾定性化測評等方式，強(qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)督、日常監(jiān)督和跟蹤監(jiān)督，加大考核的民意權(quán)重，并將動態(tài)跟蹤考核結(jié)果納入年末黨建綜合考核體系，用于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)績評價(jià)、評優(yōu)評模，切實(shí)防止年末弄虛作假、突擊補(bǔ)檔案等問題。

洪湖警方抓好黨建培訓(xùn)讓職責(zé)落實(shí)考核落地

　　筆者從洪湖市網(wǎng)上公安局獲悉：3月31日，洪湖市公安局舉辦“全面進(jìn)步、全面過硬基層黨組織建設(shè)”專題培訓(xùn)，該局機(jī)關(guān)、局直單位黨支部書記、教導(dǎo)員、指導(dǎo)員、內(nèi)勤，派出所黨支部書記共100余人參加了培訓(xùn)。該局黨委委員、工會主席、機(jī)關(guān)黨委書記宋德浩出席并講話。

　　專題培訓(xùn)首先共同學(xué)習(xí)了湖北省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范黨員教育管理建設(shè)“四鐵”黨員隊(duì)伍的意見》;接著，該局機(jī)關(guān)黨委副書記謝先輝進(jìn)行了主講。在培訓(xùn)講課上，謝先輝深刻分析了20*年全年、20*年一季度公安基層黨建工作中的存在的主要問題，并圍繞如何把黨建工作融入隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作促進(jìn)公安工作的發(fā)展，如何開展黨內(nèi)組織生活、收繳使用黨費(fèi)和發(fā)展培訓(xùn)黨員黨建工作考核等具體工作進(jìn)行了講解。整個(gè)講課內(nèi)容貼近公安基層黨建工作實(shí)際，為各級黨務(wù)工作人員抓好黨建工作提供了有力指導(dǎo)。

　　培訓(xùn)最后，宋德浩對該局各級基層黨組織下一步如何進(jìn)一步抓好基層黨建工作提了具體要求。要充分認(rèn)識抓好公安基層黨建工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)新形勢下做好公安基層黨建工作的責(zé)任感和緊迫感，始終以敢于負(fù)責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛⒆藨B(tài)投入到基層黨建工作中。要從嚴(yán)從實(shí)抓管黨治黨政治責(zé)任的落實(shí)，真正在各級黨組織形成主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局。要切實(shí)把黨內(nèi)組織生活制度抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，確保黨員真正經(jīng)常性接受嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。要切實(shí)把加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育、管理、考核和監(jiān)督放在重要的位置，進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，永葆公安機(jī)關(guān)政治本色。

云南昌寧縣干部年度考核突出“嚴(yán)準(zhǔn)實(shí)”

　　為充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，從嚴(yán)從準(zhǔn)從實(shí)考核評價(jià)干部，云南省保山市昌寧縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20*年度考核實(shí)行“一獨(dú)立三捆綁”，分級分類、差異化精準(zhǔn)考核，考出了干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，激發(fā)了干部主動擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。

　　指標(biāo)設(shè)置突出“嚴(yán)”。將選派參與縣委政府中心工作半年以上，選派期間與原單位工作脫鉤的干部，以縣委政府中心工作組為單位進(jìn)行獨(dú)立考核，根據(jù)中心工作實(shí)際情況，單獨(dú)設(shè)置考核指標(biāo)。考核實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)干部定量考核與領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果捆綁，占領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果的50%。在考核指標(biāo)設(shè)置上，用不同的尺子量不同的班子和干部，在充分考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的環(huán)境差異性以及各部門崗位職責(zé)特殊性的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同部門、不同類別鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，實(shí)行分級分類考核，設(shè)置各有側(cè)重、各有特點(diǎn)的考核指標(biāo)，有效區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門不同類別、不同崗位的考核重點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置一種考核指標(biāo)體系，縣直部門再按照黨委部門、政府部門、群團(tuán)部門分別設(shè)置考核指標(biāo)體系，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)效益與環(huán)境質(zhì)量、民生改善與社會和諧進(jìn)步、黨的建設(shè)情況;縣直黨委部門領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核圍繞工作職能職責(zé)、合力推進(jìn)黨的建設(shè)等情況，縣直政府部門重點(diǎn)考核圍繞工作目標(biāo)定位、完成各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)等情況;縣直群團(tuán)部門重點(diǎn)考核發(fā)揮職能優(yōu)勢、履職盡責(zé)等情況。各類考核指標(biāo)設(shè)置既注重考核業(yè)務(wù)工作，又注重考核黨的建設(shè);既注重考核已經(jīng)取得的顯績，又注重考核打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的潛績，使之充分體現(xiàn)考核的激勵(lì)性和約束性，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理。

　　程序量化突出“準(zhǔn)”。縣委成立由縣級領(lǐng)導(dǎo)任組長、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)任副組長、組織人事部門業(yè)務(wù)骨干組成的六個(gè)實(shí)地考核工作組用1個(gè)月的時(shí)間深入全縣13鄉(xiāng)鎮(zhèn)和56個(gè)縣直部門進(jìn)行精準(zhǔn)考核。定量考核由縣直相關(guān)牽頭考核部門負(fù)責(zé)進(jìn)行考核，考核結(jié)果數(shù)據(jù)經(jīng)統(tǒng)計(jì)部門嚴(yán)格審核后，縣委組織部按相關(guān)權(quán)重評定各領(lǐng)導(dǎo)班子的定量考核得分。定性考核采取同級互評、下級測評、群眾參評、服務(wù)對象反評等方式，經(jīng)過民主測評、個(gè)別談話測評、分管縣領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、考核組評價(jià)等程序全方位、立體式評價(jià)干部。在德的考核上，綜合運(yùn)用正反評德、多維察德、聯(lián)動審德等方法，考實(shí)考準(zhǔn)干部之德。在發(fā)展實(shí)績考核上，將每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的表現(xiàn)情況，與事業(yè)發(fā)展要求和單位職能、班子職能、領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行比對，與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析印證，確保該做的事一項(xiàng)不少、核心職能一項(xiàng)不漏。通過曬實(shí)績、評實(shí)績、比實(shí)績等多種形式、多種渠道，考實(shí)考準(zhǔn)干部實(shí)績。在群眾滿意度評價(jià)上，擴(kuò)大聽取意見的范圍，由干部的工作圈延伸到社交圈、生活圈、朋友圈，深入村(社區(qū))、村民小組與群眾點(diǎn)對點(diǎn)、面對面座談，引導(dǎo)參加考核的群眾講真話、說實(shí)話，對考核對象身上存在的問題不回避、不遮掩，切實(shí)在服務(wù)群眾的最前沿考核評價(jià)干部。

　　結(jié)果運(yùn)用突出“實(shí)”。堅(jiān)持黨建工作責(zé)任制前置考核，考核結(jié)果與單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果捆綁，基層黨建考核結(jié)果沒有定格為優(yōu)秀的黨(工)委、機(jī)關(guān)黨建考核沒有定格為優(yōu)秀的總支(支部)，單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核不得評定為優(yōu)秀等次。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人優(yōu)秀比例與領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核結(jié)果捆綁，領(lǐng)導(dǎo)班子被評定為優(yōu)秀等次且綜合考核排名靠前的，在15%的優(yōu)秀比例基數(shù)上增加領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人優(yōu)秀比例;領(lǐng)導(dǎo)班子被評定為一般、較差等次或評定為良好等次但綜合考核排名靠后的，在15%的優(yōu)秀比例基數(shù)中降低領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人優(yōu)秀比例。考核結(jié)果分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門分類排名，在20*年度的考核中，有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、12個(gè)縣直部門綜合評分高、群眾評價(jià)好，但因抓基層黨建工作不力，黨建工作責(zé)任制考核沒有定格為優(yōu)秀，致使單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核沒有定格為優(yōu)秀。有3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個(gè)縣直部門因領(lǐng)導(dǎo)班子考核評定為優(yōu)秀，綜合排名靠前增加了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的優(yōu)秀比例。有4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11個(gè)縣直部門因綜合考核排名靠后，降低了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人優(yōu)秀比例。同時(shí)，對19名特別優(yōu)秀的干部優(yōu)先提拔重用;對考核評定為一般等次的1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)開展了誡勉談話;對7名評定為基本稱職以下或因違紀(jì)不定等次的干部進(jìn)行了組織處理。

篇2:某學(xué)院黨建考核方案

發(fā)揮模范帶頭作用。各黨支部、全體黨員同志要在院、系兩級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，樹立大局意識，相互支持，加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)，確保學(xué)院以“優(yōu)秀”效果通過考核。

學(xué)院黨組織將始終堅(jiān)持以*理論、****”重要思想為指導(dǎo)，年。繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐*****活動，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的和四中全會精神，進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)黨的基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置、擴(kuò)大組織覆蓋、創(chuàng)新組織活動、增強(qiáng)生機(jī)活力，進(jìn)一步推動基層黨組發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的政治核心作用，為切實(shí)做好年學(xué)院黨建考核迎評工作。特制定年系迎接基層黨建考核工作方案，具體如下：

一、工作機(jī)構(gòu)

成立學(xué)院黨總支迎接基層黨建考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)有效做好迎評工作。

組長：

副組長：

成員：等

二、工作方法

(一)學(xué)習(xí)認(rèn)識階段(至月份)

不只是對學(xué)院基層黨組織建設(shè)工作的有力促進(jìn)和有效抓手，迎接全省高職高專黨建考核工作是院黨委的一項(xiàng)重要工作。也是推動學(xué)院事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保證，更是展示學(xué)院黨建和改革發(fā)展效果一個(gè)重要平臺。學(xué)院將在召開全院迎考培訓(xùn)學(xué)習(xí)會的基礎(chǔ)上，組織全系黨員干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識實(shí)施黨建考核工作的重要性和必要性，正確處置好基層黨組織建設(shè)考核和促進(jìn)系部中心工作的關(guān)系，以真抓實(shí)干的精神和求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，做好迎接基層黨組織建設(shè)考核的各項(xiàng)工作。迎考工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要對照《實(shí)施意見》和《基本規(guī)范》認(rèn)真總結(jié)我系黨建工作的勝利經(jīng)驗(yàn)，排查差別與不足。

(二)組織實(shí)施階段(至月份)

精心組織，迎考工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要高度重視。周密布置，扎實(shí)工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，做到思想認(rèn)識到位，責(zé)任明確到位，工作落實(shí)到位，整改提高到位。真正把“以考促建、以考促改、重在建設(shè)、服務(wù)中心”工作方針落到實(shí)處。認(rèn)真對照學(xué)院迎考領(lǐng)導(dǎo)小組制定的基層黨建考核目錄，逐條空虛系級黨組織條目中的內(nèi)容，深入挖掘我系黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)，逐步完善考評資料。充分利用雙休日和國慶長假的機(jī)會，加班加點(diǎn)、保質(zhì)保量地完成黨委下達(dá)的迎考任務(wù)。

(三)整改完善階段(至月份)

要確保順利完成院級大目錄中的規(guī)定項(xiàng)目，通過前期準(zhǔn)備工作。接受校內(nèi)檢查與評估。此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對照《實(shí)施意見》和《基本規(guī)范》既要做到全面工作、慣例工作不遺漏，又要做到特色工作、創(chuàng)新工作有亮點(diǎn);既要把我系黨建工作的效果、經(jīng)驗(yàn)和典型做法體現(xiàn)進(jìn)去，又要努力發(fā)掘、培育、宣傳我系基層黨組織建設(shè)工作的典型經(jīng)驗(yàn)和做法，力爭在全院范圍內(nèi)發(fā)揮好榜樣的示范和帶動作用。

篇3:鎮(zhèn)委員會黨建工作思路及百分考核標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于印發(fā)《*年黨建工作思路及百分考核標(biāo)準(zhǔn)》的通知

各村黨支部：

現(xiàn)將《*年黨建工作思路及百分考核標(biāo)準(zhǔn)》印發(fā)給你們，希望你們按照文件要求，結(jié)合黨建工作的具體情況，創(chuàng)造性地抓好基層組織建設(shè)工作。

**市*鎮(zhèn)委員會

*年2月

*年黨建工作思路

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，以“**”重要思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實(shí)“*大”、*屆三中全會及我市四次黨代會精神，以深入“兩風(fēng)”建設(shè)的動力，充分挖掘我鎮(zhèn)各方面的積極因素，注重實(shí)際搞建設(shè)、因地制宜謀發(fā)展，真抓實(shí)干樹形象，振興精神促活力，調(diào)動起全鎮(zhèn)黨員干部的工作熱情和創(chuàng)造精神，根據(jù)已經(jīng)變化或即將變化了的新情況，解決新問題，探索新途徑，認(rèn)真謀劃新思路，積極尋找強(qiáng)鎮(zhèn)、富村、富民的著眼點(diǎn)、切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，采取一系列超常辦法措施，努力實(shí)現(xiàn)率先奔小康的目標(biāo)，全面提升我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展水平。

二、工作目標(biāo)

選準(zhǔn)激活黨建工作與“三農(nóng)”工作及其它一切工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，從根本上解決黨建工作和其它工作“兩層皮”問題。黨員教育聯(lián)實(shí)際，組織活動聯(lián)工作，黨員發(fā)展聯(lián)成績，提撥干部聯(lián)政績。切實(shí)強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，不斷完善基層組織建設(shè)，努力造就一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)、本領(lǐng)強(qiáng)的黨員干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)黨委政府提出的工作目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

三、工作重點(diǎn)

主要體現(xiàn)為“五抓”和“五項(xiàng)推進(jìn)”：

一是抓班子，提高村級組織“三力”。配強(qiáng)配硬村級班子，端正導(dǎo)向，選賢任能，建立“能者上、庸者下”的管理機(jī)制，真正把覺悟高、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的黨員選到村級領(lǐng)導(dǎo)的崗位上來，切實(shí)配齊配強(qiáng)村級支部班子，確保基層組織堅(jiān)強(qiáng)有力。

二是抓學(xué)習(xí)，做好思想武裝工作。發(fā)揚(yáng)一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，做到學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容和質(zhì)量“三個(gè)保證”。要通過學(xué)習(xí)，使黨員干部政策理論水平和業(yè)務(wù)能力得到切實(shí)的提高，為實(shí)際工作的開展提供思想智力的支持。

三是抓隊(duì)伍，把基層黨員隊(duì)伍入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)好，以市委組織部發(fā)展黨員三年工程為指導(dǎo)，注重把握新黨員發(fā)展質(zhì)量，打破村級班子界限、框架，重點(diǎn)發(fā)展青年農(nóng)民黨員，特別是35歲農(nóng)民黨員，通過廣泛引導(dǎo)、重點(diǎn)培養(yǎng)、積極發(fā)展、嚴(yán)格把關(guān)，做好預(yù)備黨員的培養(yǎng)工作，使村級黨員隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)年輕化、知識化、能者化，更加賦有朝氣和開拓精神，以保證基層黨組織血液新鮮，后繼有人。

四是抓服務(wù)，密切黨群干群關(guān)系。積極鼓勵(lì)倡導(dǎo)鎮(zhèn)村黨員領(lǐng)導(dǎo)干部面向基層、面向?qū)嶋H、面向群眾，最大限度地縮小與基層干部群眾的思想距離、感情距離和工作距離“三個(gè)距離”，推行“零距離”的工作服務(wù)接觸，努力為群眾想實(shí)事、辦實(shí)事、干好事，使黨群干群關(guān)系更加融洽合協(xié)。

五是抓活動，推進(jìn)黨建工作爭創(chuàng)一流。按照市委要求積極落實(shí)好、開展好“兩風(fēng)”建設(shè)、“雙走進(jìn)”、“”等黨建活動，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、重點(diǎn)推進(jìn)、分類指導(dǎo)、形成合力，以實(shí)實(shí)在在的活動效果完善自我、樹立形象、促進(jìn)發(fā)展、造福于民。

五項(xiàng)推進(jìn)

1、齊抓共管，形成整體合力，推進(jìn)扶貧攻堅(jiān)工作行動實(shí)、效果好。

2、抓住關(guān)鍵，嚴(yán)格紀(jì)律，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～斗爭有深度、得民心。

3、加速精神文明建設(shè)步伐，在治散、治亂、治差上下功夫，推進(jìn)精神文明成果上檔次、上臺階。

4、加強(qiáng)民主法制化管理進(jìn)程，建立制約監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織制度化、規(guī)范化建設(shè)。

5、組宣監(jiān)、青婦武齊頭并進(jìn)，推進(jìn)黨建工作創(chuàng)一流、爭上游。

四、保證措施

1、建立激勵(lì)制約機(jī)制，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，鎮(zhèn)黨委書記為第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)；黨委主要領(lǐng)導(dǎo)分別把關(guān)，重點(diǎn)推進(jìn)；各村支部書記具體負(fù)責(zé)，抓好落實(shí)，形成一級抓一級、一級帶一級的目標(biāo)責(zé)任體系。

2、結(jié)合實(shí)際，講求實(shí)效，各支部要做到目標(biāo)具體，任務(wù)明確，責(zé)任分解細(xì)化到人。鎮(zhèn)黨委采取定期檢查，隨時(shí)抽查，年終評比的督辦檢查考核體系。

*鎮(zhèn)黨委基層黨建工作考核細(xì)則

為貫徹落實(shí)“**”的要求，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，使之行動有方向，工作有內(nèi)容，考核有標(biāo)準(zhǔn)，持制定此細(xì)則：

一、考核內(nèi)容

(一)思想建設(shè)分

1、各級干部要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“**”重要思想和*大會議精神，學(xué)習(xí)情況()分：全面完成上級學(xué)習(xí)要求，做到學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有記錄、有筆記、有心得，每缺一項(xiàng)扣分

2、文明村建設(shè)()分：按照“兩清”、“五潔”標(biāo)準(zhǔn)，每項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣分，評為省、佳市、市級文明村的分別加分、分、分

3、不能按時(shí)完成黨報(bào)、黨刊任務(wù)扣分陣地建設(shè)分

1、黨建活動室()分

2、黨建圖板()分：按市委組織要求內(nèi)容全面、規(guī)范，每缺一項(xiàng)扣分

3、各種薄冊()分：設(shè)立齊全并填寫及時(shí)，每缺一項(xiàng)扣分，填寫不好扣分

4、各種規(guī)章制度()分：建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行，每缺一項(xiàng)扣分

(二)

(三)班子建設(shè)分

1、支部書記管理()分：常規(guī)性工作考核，完成任務(wù)不好扣分；臨時(shí)性工作完成不好扣分；參加會議，缺席一次扣分；受省、地、市表彰分別加分、分、分

2、班子不團(tuán)結(jié)扣分

3、班子不健全扣分

(四)隊(duì)伍建設(shè)分

1、“三會一課”活動經(jīng)常，定期召開民主生活會，有記錄，每缺一項(xiàng)扣分

2、黨員平均年齡歲以上扣分

3、非黨積極分子比例不足1：1扣分，年以上不發(fā)展黨員扣分

4、村民自治組織健，每缺一組扣分；作用發(fā)揮不好扣分

5、群團(tuán)組織建設(shè)，常規(guī)性工作每完成不好一項(xiàng)扣分，臨時(shí)性工作每完成不好一項(xiàng)扣分，受上級表彰一項(xiàng)加分

(五)組織活動情況分

1、“兩風(fēng)”建設(shè)分，每段驗(yàn)收不合格扣分

2、“雙建雙富”活動分，未被評為“五好村”黨支部扣分，無典型戶扣分

3、

以上活動如受省、地、市表彰評優(yōu)的支部加分

(六)作風(fēng)建設(shè)分

1、民主評議黨員效果不好扣分

2、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)輕重一次扣---分

3、為群眾辦實(shí)事、辦好事，群眾反響好的視情節(jié)加---分

(七)經(jīng)濟(jì)建設(shè)分

1、發(fā)展思路不明晰，可操作性不強(qiáng)扣分

2、產(chǎn)業(yè)零亂，沒有規(guī)模產(chǎn)業(yè)特色經(jīng)濟(jì)扣分

3、有招商引資成果和重大經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉措，且效果明顯的加分

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核工作采用百分制，分項(xiàng)考評的辦法。平均得分在80分以上為優(yōu)秀支部，70以上為達(dá)標(biāo)

支部，60分以一般支部，59分以下為后進(jìn)支部。

三、考評辦法

平時(shí)抽查、半年初檢，年終總評。