大家知道關于山東省戶籍管理條例是怎樣的一個內容嗎?下文是小編收集的山東省戶籍管理條例，歡迎閱讀!

山東省戶籍管理條例完整版全文

一、指導思想和基本原則

(一)指導思想。貫徹落實黨的和*屆三中、四中全會精神，以*理論、“****”重要思想、*****為指導，深入貫徹系列重要講話精神，主動適應新型城鎮化建設，以促進有能力在城鎮穩定就業和生活的常住人口有序實現市民化為目標，以城鎮基本公共服務均等化為保障，進一步創新人口管理制度，放寬戶口遷移政策，穩步提高戶籍人口城鎮化水平，實現人口有序流動、合理分布和社會融合。

(二)基本原則。堅持立足省情省力，服從服務于新型城鎮化規劃、主體功能區規劃、“一圈一帶”和藍黃“兩區”等區域發展戰略部署;堅持以人為本，尊重農民在進城和留鄉問題上的自主選擇權，不得采取強迫方法使農民“被落戶”;堅持科學有序，優先解決存量，有序引導增量，合理引導農業轉移人口進城落戶預期;堅持因地制宜，充分考慮當地經濟社會發展水平和基礎設施、公共服務、資源環境等綜合承載能力;堅持整體推進，加快教育、就業、醫療、養老、住房保障等相關領域的配套改革，逐步實現基本公共服務常住人口全覆蓋。

二、進一步調整完善戶口遷移政策

(一)縣域突破。在縣級市市區、縣政府駐地和其他建制鎮(含濟南、青島所轄縣、市)范圍內有合法穩定住所(含租賃)或合法穩定就業的人員，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當地申請登記常住戶口。

(二)市域放開。設區市(不含濟南、青島)范圍內的本市戶籍人口，在市區內有合法穩定住所(含租賃)或合法穩定就業，同時按規定參加當地社會保險1年以上的，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當地申請登記常住戶口;本市以外人員，在本市市區有合法穩定住所(含租賃)和合法穩定就業，同時按規定參加當地社會保險1年以上的，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可以在當地申請登記常住戶口。合法穩定住所(含租賃)不得設置面積、金額限制。

(三)合理確定濟南、青島落戶條件。濟南、青島兩市全面放開普通高校畢業生(含往屆畢業生)落戶限制，不斷提高職業院校、技工院校畢業生和技術工人等常住人口的城鎮落戶率。探索實施積分落戶制度，科學制定具有合法穩定住所(含租賃)和合法穩定就業的外來人口階梯式落戶通道和差別化落戶標準。

三、創新人口管理

(一)深化居住證制度。認真貫徹《山東省流動人口服務管理辦法》(省政府令第253號)，最大限度拓寬流動人口服務管理綜合信息系統覆蓋面，全面登記、準確掌握流動人口基本情況，著力提升流動人口治理能力和服務水平。按照權責對等、梯度賦權、漸進發展的原則，以居住證為載體，健全完善與居住年限等條件相掛鉤的基本公共服務供給機制，并作為申請登記居住地常住戶口的重要依據。保障居住證持有人享有與當地戶籍人口同等的基本權益和公共服務，切實解決不能或不愿在城鎮落戶的農業轉移人口教育、就業、醫療、社會保障、住房等公共服務問題，使其共建共享城市改革發展成果。

(二)健全人口信息管理制度。加強和完善人口基礎信息登記、統計調查等制度，全面掌握人口動態信息，準確反映人口規模、人員結構、人口流向、地區分布等情況。分類完善勞動就業、教育、收入、社保、房產、信用、衛生計生、稅務、婚姻、民族等信息系統，逐步實現跨部門、跨地區信息整合和共享，為制定國民經濟和社會發展規劃、人口發展戰略提供基礎數據，為建設和完善國家人口基礎信息庫提供信息支撐。

四、加快新型城鎮化建設

(一)統籌推進新型城鎮化建設。堅持“四化”同步，提質加速，加快城鎮基礎設施和公共服務設施建設，強化產業就業支撐，提高城鎮綜合承載能力。加快區域中心城市特別是“一市一區”等規模偏小設區市行政區劃調整，拓展城市發展空間;對符合條件的縣實施撤縣設市，探索推進省直管縣(市)體制改革，提升縣域城市自主發展能力和公共服務水平;加快行政管理體制改革試點鎮和“示范鎮”建設，增強人口集聚和產業承接能力;穩步推進撤鄉設鎮、撤鎮(鄉)設街道，加快“村改居”步伐，推進城鄉規劃、基礎設施、社會保障和公共服務一體化。

(二)完善社區服務管理。加快農村新型社區建設，以特色產業和優勢項目等吸引、鼓勵農村人口就地就近向農村新型社區特別是城鎮聚合型社區轉移，將符合條件的農村社區人口納入城鎮人口統計，全面提升社區公共服務、就業支撐、人口集聚功能，提高城鎮承載能力。深入推進“社區六進”，即消防管理、車輛管理、危爆物品管理、境外人員管理、網絡安全管理、物業管理進社區，完善社區服務管理功能，及時將進城落戶農村人口及其他常住人口納入社區服務管理，加快黨(團)組織、群團組織全覆蓋，實現個人融入企業、子女融入學校、家庭融入社區、群體融入社會。推進納入城鎮化管理的農村新型社區與城市社區同服務、同管理，加快城鎮化進程。

五、切實保障農業轉移人口及其他常住人口合法權益

(一)完善和落實農業轉移人口就業創業政策。深入推進“創業齊魯樂業山東”建設，完善城鄉就業創業服務體系，消除城鄉、行業、身份、性別等影響平等就業的制度障礙。推進農村職業教育，加強職業技能培訓，提高農民工就業創業能力，幫助其盡快融入城市。落實扶持就業創業優惠政策，鼓勵創業帶動就業，加快推進服務業發展，拓寬創業就業領域，貫徹同工同酬原則，強化權益保障，完善城鄉統一的就業失業登記制度，促進農業轉移人口及其他常住人口公平、穩定、充分就業。

(二)推進基本公共服務均等化。保障農業轉移人口及其他常住人口隨遷子女平等享有受教育權利;將隨遷子女義務教育納入各級政府教育發展規劃和財政保障范疇;落實符合條件的隨遷子女在流入地接受中等職業教育免學費和普惠性學前教育的政策以及接受義務教育后參加升學考試的相關規定。將農業轉移人口及其他常住人口納入社區衛生和計劃生育服務體系，提供基本醫療衛生和計劃生育服務。對進城落戶農村人口繼續保留5年的生育政策調節過渡期。

(三)加快保障性住房建設。加快以“城中村”為重點的棚戶區改造，把農業轉移人口及其他常住人口納入城鎮住房保障體系，采取多種方式有效保障其基本住房需求。

(四)健全城鄉一體的社會保障體系。加快推進城鄉一體的社會保障體系建設，完善社會保險的轉移接續政策，推進全民參保登記，擴大參保繳費覆蓋面，提高統籌層次和水平，構筑有利于人口流動的社會保障體系。建設城鄉一體的居民社會保險信息系統，發行城鄉一體的社會保障卡。加快建立覆蓋城鄉的社會養老服務體系，促進基本養老服務均等化。完善以低保制度為核心的社會救助體系，實現城鄉社會救助統籌發展。

(五)完善農村產權制度。抓緊抓實農村土地確權登記頒證工作，依法保障農民的土地承包經營權、宅基地使用權。推進農村集體產權制度改革，探索集體經濟組織成員資格認定辦法和集體經濟有效實現形式，保護成員的集體財產權和收益分配權。建立農村產權流轉交易市場，推動農村產權流轉交易公開、公正、規范運行。堅持依法、自愿、有償的原則，引導農業轉移人口有序流轉土地承包經營權。進城落戶農民是否有償退出“三權”，應在完全尊重農民意愿的前提下，適時開展試點探索，實現有序推進?，F階段，不得以退出土地承包經營權、宅基地使用權、集體收益分配權作為農民進城落戶的條件。

(六)創新農業經營體系。穩定農村土地承包關系，堅持家庭經營在農業中的基礎地位，扶持發展專業大戶、家庭農場、農民專業合作社等新型農業經營主體，發展適度規模經營。改革征地制度，確保被征地農民現有生活有提高、長遠生計有保障。

(七)加強基本公共服務財力保障。逐步理順事權關系，建立事權與支出責任相適應的制度，省級以下各級政府按照事權劃分相應承擔和分擔支出責任。建立財政轉移支付、城鎮建設用地與農業轉移人口市民化掛鉤的機制，健全政府、企業、個人等共同參與的市民化成本分擔機制。按照中央統一部署，深化稅收制度改革，完善地方稅體系。完善轉移支付制度，加大財力均衡力度，保障地方政府提供基本公共服務的財力。

六、加強組織領導

(一)抓好措施落實。進一步推進戶籍制度改革，是涉及千萬農業轉移人口的一項重大舉措。各級、各有關部門要充分認識戶籍制度改革的重大意義，深刻把握城鎮化進程的客觀規律，進一步統一思想，加強領導，周密部署，按照走中國特色新型城鎮化道路、全面提高城鎮化質量的新要求，切實落實戶籍制度改革的各項政策措施。各設區市政府要根據本意見，抓緊出臺本地區可操作的戶籍制度改革措施，并向社會公布，接受社會監督。省發展改革、教育、民政、財政、人力資源社會保障、國土資源、住房城鄉建設、農業、衛生計生等部門要按照職責分工，抓緊制定出臺配套改革措施，形成協調推進改革的整體合力。

(二)做好宣傳引導。全面闡釋深化戶籍制度改革、推進新型城鎮化建設的重大意義，準確解讀戶籍制度改革政策及相關配套改革措施，廣泛宣傳不同地區、不同城市的落戶標準和條件，合理引導群眾預期，妥善回應群眾關切，調動社會各界和廣大群眾參與改革的主動性、積極性，為全面深化戶籍制度改革營造良好的輿論環境。

山東戶籍制度改革進行時

山東省高校畢業生數量預計達52萬人左右，就業形勢不樂觀。山東近日下發通知提出，將通過扶持政策鼓勵小微企業招收大學畢業生、鼓勵大學生到基層就業、加強就業指導和服務等一系列舉措，做好20*年普通高等學校畢業生就業工作。為了確保就業公平，嚴禁設置各種阻礙畢業生公平就業的限制性條件，用人單位招聘應屆畢業生不得將戶籍作為限制性條件。山東省提出要放開對吸收畢業生落戶的限制，簡化有關手續，應屆畢業生憑兩證一合同即可落戶，非應屆畢業生憑一證一合同即可落戶。

其中，山東省屬國有企業(含駐魯央企及分支機構)招聘應屆畢業生信息，除涉密等特殊崗位外，要在山東省高校畢業生就業信息網、山東省教育廳高校畢業生就業網的國有企業公開招聘專區公開發布，報名時間不少于7天;

對擬聘人員要在山東省高校畢業生就業信息網上進行公示，公示期不少于7天，并同時公布監督舉報電話;

招聘結束7日內，山東省屬國有企業(含駐魯央企及分支機構)應將招聘結果報省人力資源社會保障部門備案。

此外，山東省內各普通本科院校自20*年起、高職(?？?院校自20*年起建立畢業生就業質量年度報告發布制度，據此完善就業與招生計劃、人才培養、經費撥款、院校設置的聯動機制，促進人才培養更好地適應社會發展需要。

服務基層期滿超三成可進事業單位

據了解，根據出臺的大學畢業生就業新政，各縣(市)區在事業單位公開招聘工作中，要根據工作需要和崗位空缺情況，按照不低于當年服務基層期滿人數30%的比例確定定向招聘崗位，專項用于招聘基層服務期滿畢業生。

相關鏈接

山東省多市已試水戶籍戶籍制度改革

濟青釋放降低門檻信號

根據我省此前已經發布積極穩妥推進戶籍管理制度改革的通知，我省多個城市也已經試水戶籍制度改革，其中實踐內容與推進措施與此次國務院的《意見》要求一致。

篇2:規章制度(制度)

第一篇：規章制度

規章制度

1嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，并嚴格簽署上下班具體時間

2a請假一天以書面形式向店長申請，超過期限視為曠工，超過3天按自動離職處理，當月抽成不予發放b請假3天以上以書面形式向店長申請，經店長批準，經理審批后方可休假

3病假需出示醫院開據的診斷證明，并在上班的第一天補寫請假條

4注意儀容儀表，淡妝上崗，著美容院統一工裝，工鞋，不允許上班時候穿私人衣服，客用拖鞋，上班時間統一束發，不能留長指甲，涂指甲油

5做好接待及送客禮儀，“迎三送七”為標準，來時問好，并給準備消毒好的拖鞋，走時要送到門外，說謝謝光臨請慢走，并以看不見顧客為準再回來

6服務顧客要注意細節，及時滿足顧客需求，不允許跟顧客發生口角，不能跟顧客議論其他顧客及美容師的私人問題

7上班時間不允許用私人電話跟顧客聯系，必須用店內電話預約

8電話禮儀，無論是誰，必須說您好，姿怡，我是***很高興為您服務9團結友愛，互相幫助，不背后議論他人

10上班時間不大聲喧嘩，不打鬧，不把手機帶入除員工房以外的任何地方11當班時間必須按規定填寫各類表格

12自覺維護美容院及老板的形象聲譽，積極配合店內的各項活動，不與顧客議論美容院內部是非

13服從工作安排，工作積極主動，積極配合店長和顧問做好預約工作，不允許挑顧客

14上班時間不允許躺美容床，如遇特殊情況須跟店長申請

15上班時間手機調到震動或靜音，不允許玩手機且在員工房以外的地方接打電話，更不可把手機帶到護理間，接打電話時間不允許超過3分鐘

16上班時間放輕音樂，以舒適安靜為主

17進入他人房間，要先敲門，走路要輕盈，不能打擾別的顧客休息

18嚴格保密顧客資料，未經美容院同意，不準私自借用店內資料，物品19節約用水用電，拒絕浪費，做護理時不能偷工減料或鋪張浪費

20積極配合店長及顧問工作，認真執行其分配的各項事務

21不傳播消極信息，不帶情緒工作

22嚴格執行衛生區域劃分表，他人休息時，要主動承擔別人的衛生區域23水杯跟著顧客走，顧客到哪水杯到哪，護理完及時清理完水杯

24護理完送走顧客及時清理拖鞋，床鋪及物品，待客狀鋪床，并把換洗物品放到清洗地方，禁止亂扔物品，并及時填寫日報及護理

25上班時間做任何與工作無關的事須請示店長，批準后才能去做！

26不允許在員工房以外的地方見到個人的私人物品（水杯，鞋子等）27嚴禁工作時間吃帶異味的食物，如韭菜，蔥，蒜等

28不得向顧客索要小費或利用工作之便假公濟私，謀取私利

29美容師不允許向顧客透露院內的薪資制度

30美容師不允許利用職位之便向顧客售低價商品，否則開除處理

31顧客投訴3次以上，罰現金200元

32店內物品損壞，主動承認者，視情況賠償，無人承認，全體賠償

33員工辭職必須提前一個月以書面形式交辭職報告，店長核準簽字確認，由經

理批準，并將工裝及其他店內物品歸還，核實后方可辦理離職手續，否則按自動離職處理，薪水不予發放

34與主管頂撞一次罰50元，兩次罰100元，三次罰200元，四次開除！與領導頂撞一次罰100，兩次罰200元，三次開除

第二篇：規章制度

09級1班2班黨支部成員規章制度

（1）支部書記的職責

支部書記在支部委員會的集體領導下，按照支部黨員大會、支部委員會的決定，負責主持黨支部的日常工作。其主要職責是：

1、負責召開支部委員會會議和支部黨員大會。

2、檢查黨支部的工作計劃、決議的執行情況，按時間向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。

4、抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員民主生活會，抓好支部班子的自身建設，充分發揮支部委員會的集體領導作用。

（2）組織委員的職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據需要提出黨小組的劃分和調整意見。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協助宣傳委員對黨員進行思想教育和紀律教育；收集和整理黨員的模范事跡材料，向支部委員會提出表揚和鼓勵的建議。

3、做好發展黨員工作，了解入黨積極分子情況，負責對入黨積極分子進行培養、教育和考察，提出發展黨員的意見，具體辦理接收新黨員手續；做好對預備黨員的教育考察，具體辦理預備黨員轉正手續。

4、做好黨員的管理工作，根據支部的實際情況，做好民主評議黨員工作，認真搞好評選先進黨小組和優秀黨員活動；接轉組織關系；收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況；做好黨員和黨組織的統計工作。

（3）宣傳委員的職責

1、根據不同時期黨的工作中心和上級黨組織的指示，結合本支部的思想實際，提出宣傳教育工作計劃和意見，經支部委員會集體討論通過后，具體組織實施。

2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策。組織黨課教育，積極做好思想政治工作。

3、支持和指導共青團、學生會的工作，積極開展有益于學生身心健康的各項活動。

第三篇：規章制度

規章制度

考勤

1、自覺遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工。

2、遲到、早退30分鐘以內，每次扣發5-10元工資；

3、遲到、早退30分鐘至1小時，每次扣發半天工資；

4、遲到、早退1小時至2小時，每次扣發一天工資；

5、曠工：員工曠工一天扣發一天工資額的2倍.

6、每月遲到、早退五次或連續曠工兩天，解除聘用關系。

7、員工因病、因事須填寫《請假單》，注明請假種類及起止時間，履行請假手續，具體手續按請休假管理辦法的規定執行，凡未履行請假手續，或請假未批準不到崗者，一律按曠工處理。

8、當班期間，因個人原因需暫時離開應向當班負責人請示，經批準后方可離開。如私自離崗視曠工處理。

請假

請假分為事假和病假兩種，所有人員請假必須填寫完整的《請假單》。要求提前一天請假，原則上不受理電話請假。

上班時間短時外出須得到當班負責人同意。

每位員工一個月可以請假一天,特殊情況除外.

辭職、解聘

辭退：員工工作期間，嚴重違反本網吧管理制度，不服從領導分配，違法亂紀或傷及本網吧、他人榮譽或生命財產，本網吧有

權進行辭退工作，而不須提前通知。辭退工作的員工，原則上不再發放工作保證金，本網吧同時保留對其的法律追究權利。

辭職：凡正式員工，認為工作不適合自己，應提前十五天向值班經理提出辭職申請.離職：凡因辭職未經本網吧同意而擅自離職的人員或未辦理任何手續離職或未辦完離職手續的員工。自動離職人員的薪金原則

不予支付，若領工資后離職，必須在工作保證金內扣罰工資的30%罰金，對給本網吧造成損失（經濟業務銜接）的視情

況做出相應處理，造成固定資產損失的，除追回損失外，并處以十倍罰金。

保證金制度

為加強本網吧對員工的管理，樹立起每個員工對本網吧工作的責任感，特制定本制度。員工在正式入職后需交納一定金額的保證金，做財物管理以及服裝定制等用，員工應首付一半后，其他的從每月工資中扣除，財務將會做相應登記以及出具收據。新錄人員在辦公室填寫《員工登記表》，網管交工作保證金（300元）收銀員交工作保證金（500元）。在員工離職（正常辭職或辭退）辦理完一切手續，經本網吧批準后，憑原始收據到財務部領取保證；凡未按照正常手續辦理辭職，私自離崗的按規定對其保證金進行扣罰。

工作制度

1.上班時間上網、睡覺、擅離職守、聚堆閑聊、服務差、被顧客投訴的、上班時間吸煙、酗酒、賭博的、和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的、頂撞領導、不執行命令、不服從管理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰10元。

2.上班時間不得借用客人機器進行上網聊天、玩游戲。

3.上班時間不得出門會客。

4.上班不得私自刷卡上網.違者罰款50元.

5.上班期間，各位員工各負其責，認真圓滿的做好本職工作，并在工作時間內聽從負責人的安排，積極完成負責人交待的其他工作，當天能完成的工作必須完成。

6.所有員工要必須聽從領導指揮，嚴格按章操作，不得違章作業.

7.所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發現事故苗頭，及時采取措施，防止事故發生，同時上報領導。

8.要認真檢查設備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產安全。（各電線、網線連接點要逐一清查，不得有煙頭等危險品存在）

9.發現行跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告主管。

10.不要在電腦旁放置明火等危險品，若發現顧客有此舉動立即制止

11.其他見<<網吧崗位職責>>.

衛生制度

工作現場設備、桌椅、電腦臺面等要擺放整齊干凈衛生；

白班要保證電腦桌面干凈整齊，夜班要保證場地地面衛生以及顯示器等清潔；

鼠標、鍵盤由早班擦拭一次。

及時清理顧客下機遺留物品，耳機，鍵鼠擺放整齊。

發現衛生間有異味，都必須立刻進行處理。處理方法包括：沖水、噴空氣清新劑、關衛生間

的門，并報告保潔員進行進一步處理

獎懲制度

獎勵:

1、品行端正，工作努力，模范遵守本網吧規章制度，能適時完成值班經理交辦任務者。

2、熱情服務客戶，維護本網吧和客戶良好合作關系，事跡突出者。

懲罰:

1、上班時間，躲臥休息，擅自離崗，怠忽工作者。

2、上班期間酗酒以致影響工作或他人者。

3、員工因違反本手冊中規定同一制度，如員工行為規范、工作制度、考勤制度、請假制度等，三次以上者。

4、假借外出辦事徇私，經查屬實者。

5、擅離職守，導致本網吧蒙受重大損失者。

6、一個月內無故曠工3天者。

各崗位職責及工作內容

收銀員

崗位職責：

1、熟知超市、收銀臺、網吧環境，作好物品擺放和管理及區域衛生工作；

2、以標準的普通話和純熟的收銀操作技能為客人作好及時、周到的服務；

3、熟知本網吧業務，為客人做好宣傳、介紹；

4、負責監控員工卡、充值卡的使用；

5、負責銷售、領貨、交款等工作；

6、時刻了解本網吧各個樓層的上座率等上網人員情況;

主要工作：

1、負責所轄區的衛生、做好上機卡（將顧客辦理的會員卡按要求做好記錄及時遞交上級并做好大金額會員卡的銷售記錄，以便出現問題時有據可查）、酒水、飲料、食品等銷售服務工作；

2、根據運營經理目前所開展的促銷活動的內容，負責主動向顧客宣傳介紹，對于顧客提出的問題要耐心禮貌地給予解答；

3、做好收銀臺、超市的物品、工具等的整齊擺放，及時補充貨源，銷售進貨做到賬目清晰，嚴禁賒帳，做到貨物先進先出，杜絕假幣；

4、做好每日進貨帳目詳細登記。收銀臺現金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任；

5、下班及時交納營業款和領貨等工作；

收銀員注意事項：

1、注意儀容、儀表、儀態、言行、舉止；

2、做好顧客購物須知的宣傳介紹，先收款，后給物；向顧客服務時要求唱收唱付錢物當面點清，以防顧客退卡、退物發生爭議，并嚴禁賒帳；

3、做好驗鈔工作，杜絕假幣；

4、除了運營經理查帳、技術員維護設備、收銀員上班，其他閑雜人等,不得允許或默許進入收銀臺內。

5、收銀員整理好帳目，清點所有現金交與指定的收款人員，2人同時清點點卡、現金。

網管

1、認真做好每班的交接班工作，保證自己的利益和確認自己的責任。

2、熟知自己所轄區域各項與工作有關內容的詳細情況，保證所轄區域整潔、干凈。

3、積極檢查和反饋設備的使用安全、完整及運營狀況。

工作內容

1、做好交接班工作。檢查各項設施、物品是否正常、整潔，落實上個班未能或不能及時完成的工作.

2、按日常的工作流程認真打掃區域衛生（衛生標準：地面：眼觀無浮塵、污垢；設備、桌面等：眼觀手摸無浮塵、污垢）。

5、巡查所屬區域及整個樓層的環境、設備運營等異常情況，及時向當班負責人反饋并協助解決。

9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。

10、在任何時候顧客結賬下機后,及時的跟進檢查和整理，如有破損和丟失，要求照原價賠償并要立即將桌子、耳機、鍵盤、

鼠標、顯示器要抹拭干凈,歸位，按程序關閉計算機。提醒顧客不要遺失隨身物品。并及時做好相關記錄?？蛻綦x開后，都要在第一時間內去把客戶的座位衛生清潔工作做好。

第四篇：規章制度

會議制度

第一招新完畢后一次培訓：社團制度、主要工作、文字任務、服從、集體活動（此

活動安排在萬米長跑之前）

第二各部人員數量限制，明確入團責任，每學期結束的時候需要做一次思想匯報第三每六周一次全體成員大會：理事會工作總結，各部工作總結，下月具體安排，

干事自由發言

第四兩周一次的例會，方便各部安排任務，另外強制各部之間以及社團之間的聯誼

活動，加強部門聯系

第五部門內部上期由部長安排一次交流活動，下期由干事自行安排一次交流活動，

可實行于部門間交流活動

請假，考勤及其獎懲

第一每次例會時人力部負責考勤，確定各部參會人數。會議開始時結束簽到，未簽

到者視為曠會

第二全體成員大會時如部門缺勤人數達到1/2時，視為本次會議對該部門無效，需

要在未來三天之內重新召開部門會議以傳達會議精神，負責該部門的副會長和人力部一名成員負責監督此次會議。在周二例會上該部門部長及其副部長均需做出書面檢討，檢討書由辦公室保管。

第三部門例會，請假曠會人數超過本部門1/3時，部長需在周二例會時說明原因。第四周二例會及格部門會議，各部副部必須到，有事者必須向人力部請假，并說明

詳細理由。部長及其副部無故曠會3次者視為自動退會。

第五部門例會時理事會成員必須有2/3的成員參加，方便上下級溝通交流，并對所

負責部門的活動及時了解并給出建設性意見。

第六干事請假需向部長或是人力部長請假，并說明詳細的請假原因；部長與副部及

其理事會請假必須向人力部長請假，其他人無效，也需說明詳細理由。

第七連續無故請假3次以上者視為自動退會。

第八一學期累計曠會2次者，部長需要找該干事談話了解情況，曠會4次者視為自動

退會，并報給理事會，部長不得再通知其任何社團活動。

第九針對部門會議，遲到者由各部自己規定娛樂性的懲罰措施，如：為部門成員唱

歌等以增進部門內部交流

第五篇：規章制度

山羊職責規范

一、場長職責規范：

1.負責牧場全面工作，在合伙人規定的用人指數內，合理安排各崗位員工，在權限范圍內科學有效地組織與管理生產。

2.負責監督執行牧場各項規章制度、操作規程和管理規范。

3.制訂并實施牧場內各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。

4.定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據考核成績對員工予以適當的經濟獎懲、教育或辭退。

5.及時圓滿地執行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。

6.努力學習，不斷提高自身管理水平和業務能力。定期對職工組織業務技術培訓，提高牧場整體生產技術水平。

7.歷行增產節約，努力提高牧場經濟效益。

8.安全生產、杜絕隱患。

二、技術員職責規范：

1.參與羊場全面生產技術管理，熟知羊場管理各環節的技術規范。

2.負責各群羊的飼養管理，根據后備羊的生長發育狀況及成品母羊

的產子情況，依照營養標準，參考季節、胎次、發情的變化，合理、及時地調整飼養方案。

3.負責各群羊的飼料配給，發放飼料供應單，隨時掌握每群羊的

采食情況并記錄在案。

4.負責羊群周轉工作。記錄羊場所有生產及技術資料。

5.負責各種飼料的質量檢測與控制。

6.掌握羊只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。

7.熟悉羊場所有設備操作規程，并指導和監督操作人員正確使用。

8.熟悉各類疾病的預防知識，根據情況進行疾病的預防。

三、獸醫職責規范：

1.負責羊群衛生保健、疾病監控與治療、貫徹執行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。

2.合理安排不同季節、時期的工作重點，及時做好總結工作。

3.每次上槽仔細巡視羊群，發現問題及時處理。

4.認真細致地進行疾病診治，充分利用化驗室提供的科學數據。遇到疑難病例，組織會診，特殊病例要單獨建病歷。認真做好發病，處方記錄。

5.及時向領導反饋場內存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。

6.努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及羊場衛生

保健知識，提高職工素質。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。

四、配種員職責規范：

1.年底負責制訂下年羊的配種繁殖計劃，參與制訂選配計劃。

2.認真觀察羊群，做好發情鑒定，適時配種，按規定時間做妊娠診斷。擬好停奶通知單，及時通知班組。

3.做好母羊產后監護工作，負責母羊繁殖疾病的預防及診療。

4.及時記錄母羊發情、配種、妊檢、流產、產犢、治療等技術數據，填寫繁殖卡片。

5.做好精液、藥品的出入庫記錄和匯總，月底上報財務室。

6.按時整理、分析各種繁殖技術資料，及時上報并提出合理化建議。對場內的各項工作有何想法，要及時與領導溝通。

7.向職工普及母羊繁殖知識，努力學習，掌握科技信息，推廣先進技術和經驗。

五、資料員（兼統計員）職責規范：

1.正確填寫小樣譜系，依照譜系的有關內容和規定，定期測量后備羊的體重、體尺，測定和記錄成母羊泌乳月產奶量、乳脂率，并及時填寫。

2.負責母羊各項育種指標分析、日糧營養分析和泌乳月分析。

3.負責牛群異動、子羊及銷售、人員任用等各項數據的整理，于每月初4日前填寫生產報表，上報合伙人。

5.每月月底完成計件工資所需的數據統計。

6.妥善保存各類原始資料。

7.努力鉆研業務，熱愛本職工作，實事求是，保證數據真實可靠。

六、核算員（兼保管員）職責規范:

1.嚴格執行公司主管部門的操作規范，嚴格執行財務制度。

2.進出物資要嚴格檢查質量、數量，各項記錄及時完整，各種報表要及時準確，

3.妥善保管和調用物資，先進先出，避免霉壞、變質及非正常損耗。注意防火、防盜。每月盤存，做到帳實相符，實事求是。

4.如實記錄各類飼料的進出庫及羊群飼喂情況，及時核算奶牛飼料成本。

5.每月底根據物資周轉周期及適當庫存，按實際需要做好下月的采購計劃，及時上報合伙人。

6.做好食堂伙食調整、把握伙食價格，做好非贏利性服務工作。

七、飼養員職責規范

總則：

1.保證羊群充足的飲水供應；經常刷試飲水槽，保持飲水清潔。

2.熟悉本崗位羊群飼養規范。飼喂保證喂足技術員安排的飼料給量，應先粗后精、以精帶粗。勤填少給、不堆槽、不空槽，不浪費飼料。正常班次之外補飼粗飼料。飼喂時注意揀出飼料中的異物。不喂發霉變質、冰凍飼料。

3.羊糞、雜物要及時清理干凈。羊舍、運動場保持干燥、清潔衛生，夏不存水、冬不結冰。上下槽不急趕。堅持每天刷試羊體。

4.熟悉每頭羊的基本情況，注意觀察羊群采食、糞便、母羊乳房等情況，發現異常及時向技術人員報告。

5.配合技術人員做好檢疫、醫療、配種、測定、消毒等工作。

a：羊犢崗位職責規范：

1.注意觀察羊犢的發病情況，發現病羊及時找獸醫治療，并且做好記錄。

2.喂奶羊犢內應掛牌飼養，牌上記明犢牛出生日期、母親編號等信息，避免造成混亂。

3.新生小羊犢在1小時內必須吃上初乳。

4.小樣犢喂奶要做到定時、定量、定溫。

5.及時清理小羊犢和羊棚內糞便及時清掃干凈并撒生石灰消毒。舍內保持衛生，定期消毒。

6.喂母羊桶每班刷洗，飲水桶每天清洗，保證各種容器干凈、衛生。

7.協助資料員完成每月的小羊照相、稱重工作。

b：育成羊、青年羊崗位職責規范：

1.注意觀察發情母羊并及時與配種員聯系。

2.嚴格按照飼養規范進行飼養。

3.保證夜班飼草數量充足。

八、飼料工崗位職責規范：

1.嚴格按照飼料配方配合精飼料。飼料原料、成品料要按照不同品種分別擺放整齊，便于搬運和清點。

2.嚴格按照操作規程操作各類飼料機械，確保安全生產。

3.每天按照技術員的發料單，給各個班組運送飼料。要有完整的領料、發料記錄，并有當事人簽字。

4.運送或加工飼料時，注意檢出異物和發霉變質的飼料。

5.每月匯總各類飼料進出庫情況，配合財務人員清點庫存。

九、司機崗位職責規范：

1.愛護車輛，按時保養。保持車內清潔衛生。

2.安全行駛，遵守交通規則。嚴禁酒后駕駛，嚴禁飛車。

3.經常檢查車輛，確保運轉良好，不耽誤生產需要。

4.按時完成領導交給的各項任務。工作時間不干私活。

5.合理安排出車計劃，提高工作效率，降低行駛成本。

十、保安員職責規范：

1.看好大門，監督、檢查人員、車輛進、出場消毒操作。

2.對持物進出場人員要詢問清楚，檢驗相關手續，做好記錄。

3.負責全場的治安、防火、防盜等安全工作。

4.上班時間要堅守崗位，不準私自脫崗、不準串崗聊天、睡覺、做游戲等有礙工作的事情。

5.認真執行上下班的交接班制度。

6.認真完成其它各自分管的工作。

十一、炊事員崗位職責規范：

1.保證食堂環境和飯菜的衛生。按時開飯。

2.非贏利性操作：公布菜價，每月底公布食堂帳目。

3.接受職工監督，不斷改善炊事水平。

4.燒好茶爐。

5.適當滿足職工合理要求。

十二獎懲制度

有下列情形之一者，將得到一定的獎勵

1、對養殖場的疾病防治得力，挽救養殖場重大損失的；

2、進行自主創新，節約成本，成效顯著的；

3、進行立體綜合養殖，效益明顯的；

4、管理措施有力，使養殖場連續18個月沒有發生事故的，等等。

有下列情形之一的，將受到一定的懲罰

1、弄虛作假的，如考勤、采購作假的；

2、經常遲到早退的（一個月累計≥3次）；

3、無故曠工的（一個月累計≥18小時）；

4、監守自盜或與他人合伙，使公司養殖場經受損失的，嚴重的交司法處置；

5、私自宰殺養殖(轉載請注明來源)場羊只，照價賠償；

6、出現養殖場無人看管時間超過35分鐘的情況的等等。

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篇3:一崗雙責制度(制度)

第一篇：“一崗雙責”制度落實

谷腳鎮推進安全生產“一崗雙責”制度落實

為進一步清華政府安全生產責任主體的落實，清華責任追究，做好重點時期、重點行業的安全生產監督工作。谷腳鎮強力推進安全生產“一崗雙責”制度，逐步建立“鎮政府主抓，職能部門聯動，單位企業協同，群眾廣范參與”的安全生產工作，始終把安全生產工作為實現安全發展、構建和諧社會的重要內容，擺在經濟工作同等重要的位置，進行同研究、同部署、通考核。今年來采取四項有力措施和辦法，積極推進安全生產“一崗雙責”的落實。

一是認真細化分解“一崗雙責”制度。從完善安全審核、企業監督、隱患排查治理、打擊非法行為、宣傳教育等制度逐一進行細化分解，形成完善的行業安全監管制度體系。進一步明確各級領導的安全生產責任和要求，形成主要領導全面負責、分管領導具體負責、其他負責、其他領導相應負責的安全生產領導工作格局。明確各有關部門在?；繁O管工作方面的工作職責，及時協調解決?；繁O管工作的難題，確保?；钒踩O管工作的順利開展。

二是強化組織領導。認真傳達貫徹全國全省安全生產電視電話會議，結合開展安全生產“三項行動”、“三項建設”，認真制定“安全生產年”，進一步明確目標任務，細化責任分工，把每一項工作落實到具體單位、崗位和責任人、各級各部門也結合本地本部門實際，層層下達責任書，形成一級抓一級、層層抓落實1

的工作局面。市政府堅持每季度召開一次防范重特大安全事故會議，定期聽取安全生產工作情況匯報，及時解決安全生產中的重大問題、研究部署安全生產工作，有力地推進了安全生產“一崗雙責”制度的落實。

三是強化督促考核。堅持把安全生產監督管理工作情況納入政績考核、評優評先的重要內容，作為領導干部、領導班子領導能力的評價依據和提拔、使用干部的重要標準，建立健全安全生產履職報告、預警通報、約談誡勉、黃牌警告、考核獎懲等制度，加強對各級各部門安全生產工作的督促落實，特別是在“兩節”、“兩會”、“五一”、國慶、中秋等重要時段，組織人員開展綜合督查和專項督查，對事故多發或工作不力的部門和單位，及時通報批評、限改整改，對相關領導采取工作約談、“黃牌警告”、責令檢討等措施，推動安全生產工作扎實有效開展。市安辦堅持每月通報一次各級各部門事故控制指標情況，及時協調解決具體問題，充分發揮綜合協調和監督管理作用。

四是強化事故責任追究。嚴格執行各類事故和突發性安全事故報告、事故統計分析制度，認真做好該市六起安全事故調查處理工作，安全生產“一崗雙責”得到有效落實，起到良好的教育作用。

第二篇：一崗雙責制度

思南縣國土資源局基層黨建工作

“一崗雙責”制度

為強化領導干部抓黨建工作的責任，不斷提高黨建工作水平，根據銅仁市委黨的建設工作領導小組《關于印發〈基層黨建工作“一崗雙責”制度〉的通知》（銅黨建發〔2014〕5號）的要求，結合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責”制度。

一、基層黨建工作“一崗雙責”為黨員領導干部既要抓好本部門的業務工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責任人，機關黨委書記為基層黨建工作具體責任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協管責任人。

(一)局黨組書記職責

1、按(本站隆重推薦好范文網)照中央、省委、市委及縣委的部署，統籌規劃本系統黨建工作，結合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現以黨建工作的創先爭優帶動全局各項工作的創先爭優。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作第一責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設，發揮局黨組班子的領導核心作用，組織對本局機關黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作結對幫扶聯系點制度，每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統黨建工作出現的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領導小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習制度，堅持用***主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強基層領導班子思想政治建設，模范執行黨的民主集中制原則，優化基層黨組織設置，開展“五個好”基層黨組織創建活動，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。

7、強化黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規范；進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領

導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協調落實好工作經費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

(二)機關黨委書記職責

1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統黨建工作，結合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現以黨建工作的創先爭優帶動全局各項工作的創先爭優。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作具體責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組副組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好機關黨委班子自身建設，發揮機關黨委班子的領導核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作聯系點制度，經常深入到點上指導工作和開展調研，把聯系點辦成示范點；督促檢查機關黨委委員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統黨建工作出現的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每半年主持召開機關黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習

制度，堅持用***主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強領導班子思想政治建設，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優化基層黨組織設置，認真開展“五個好”基層黨組織創建活動，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，改進流動黨員管理，組織黨員開展結對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，加強黨內民主建設，推行常務公開，繼續開展黨員黨性分析和民主評議，引導黨員自覺履行，保障黨員權利。

7、強化黨員干部的理想信念，黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規范；以黨務公開為切入點，進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協調落實好工作經費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

(三)局黨組成員職責

1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務糧食工作實際，提出分管范圍內的基層黨建

工作意見，并組織實施。

2、協助第一責任人和具體責任人組織對分管范圍內的基層黨建工作進行考核評價。

3、建立基層黨建工作聯系點制度。每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯系點辦成示范點。認真研究基層黨建工作出現的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結提煉和推廣。

4、每半年主持召開1次分管范圍內基層黨組織負責人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。

5、督促指導分管范圍內的基層黨組織抓好理論學習和黨組織班子思想政治建設，積極抓好“五個好”基層黨組織、學習型黨組織的創建、開展好創先爭優、“四幫四促”、基層組織建設年等活動，發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用；指導抓好黨員隊伍建設和發展黨員工作，每年聯系培養一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導抓好基層黨建工作制度建設，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。

6、督促指導分管范圍內的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準則》，進一步加強對企業領導干部權力運行的制約和監督；接受黨員群眾的監督。每年與分管單位和黨組負責人開展談心交心活動2次以上。

7、積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。

二、按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報告，并在基層黨組負責人和局機關中層干部參加的有關會議上進行述職，書面述職報告上報市委黨建辦備案。

三、根據市委及縣委黨建辦的規定，局黨組成員分管范圍內的黨建工作在本系統處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現職的重要依據。

四、本制度由國土資源局黨建工作領導小組辦公室負責解釋。

五、本制度自2014年起執行。

二○一二年五月十一日

第三篇：一崗雙責制度

思南縣國土資源局基層黨建工作

“一崗雙責”制度

為強化領導干部抓黨建工作的責任，不斷提高黨建工作水平，根據銅仁市委黨的建設工作領導小組《關于印發〈基層黨建工作“一崗雙責”制度〉的通知》（銅黨建發〔2014〕5號）的要求，結合實際，制定思南縣國土資源局“一崗雙責”制度。

一、基層黨建工作“一崗雙責”為黨員領導干部既要抓好本部門的業務工作，又要抓好基層黨建工作，是一種雙重的責任制。局黨組書記為基層黨建工作第一責任人，機關黨委書記為基層黨建工作具體責任人，局黨組其他成員為基層黨建工作協管責任人。

(一)局黨組書記職責

1、按照中央、省委、市委及縣委的部署，統籌規劃本系統黨建工作，結合實際提出黨建工作安排意見并組織實施，努力實現以黨建工作的創先爭優帶動全局各項工作的創先爭優。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作第一責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好局黨組班子自身建設，發揮局黨組班子的領導核心作用，組織對本局機關黨建工作實施情況的督促檢查，每年向向縣委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作結對幫扶聯系點制度，每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯系點辦成示范點；督促檢查局黨組成員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統黨建工作出現的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每年半年主持召開黨建工作領導小組會，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習制度，堅持用***主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強基層領導班子思想政治建設，模范執行黨的民主集中制原則，優化基層黨組織設置，開展“五個好”基層黨組織創建活動，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，建立黨員黨性定期分析制度，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制；深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制。

7、強化黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監督條例，健全干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規范；進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領

導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協調落實好工作經費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

(二)機關黨委書記職責

1、按照上級黨委的部署和要求，具體安排本系統黨建工作，結合實際提出黨建工作實施意見并組織實施，努力實現以黨建工作的創先爭優帶動全局各項工作的創先爭優。

2、落實黨建工作責任制，承擔黨建工作具體責任人的職責，擔任局黨建工作領導小組副組長，領導和指導領導小組辦公室的工作；抓好機關黨委班子自身建設，發揮機關黨委班子的領導核心作用，組織對下一級黨組織黨建工作實施情況的考核評價，每年向上一級委書面報告履行黨建工作職責情況。

3、帶頭落實黨建工作聯系點制度，經常深入到點上指導工作和開展調研，把聯系點辦成示范點；督促檢查機關黨委委員按照各自的分工抓好職責范圍內的黨建工作情況。認真研究本系統黨建工作出現的新情況、新問題，積極探索黨建工作的新思路、新方法、新舉措，并及時總結提煉和推廣。

4、堅持對黨建工作進行經常性的督促、檢查、調研和指導，每年撰寫黨建工作調研文章1篇以上，每半年主持召開機關黨委會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題。

5、抓好黨的思想理論建設，進一步健全和完善中心組學習

制度，堅持用***主義理論體系武裝全體黨員干部。

6、加強領導班子思想政治建設，堅持黨的民主集中制原則，健全基層黨組織優化基層黨組織設置，認真開展“五個好”基層黨組織創建活動，發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用；加強黨員隊伍建設，改進流動黨員管理，組織黨員開展結對幫扶、主題實踐、社會公益、高崗定責、黨支部和黨員承諾制等活動。深入貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“1+9”、市委“1+7”文件精神，全面實施黨的基層組織先進性建設工程，加強黨內民主建設，推行常務公開，繼續開展黨員黨性分析和民主評議，引導黨員自覺履行，保障黨員權利。

7、強化黨員干部的理想信念，黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，落實黨內監督條例，健全基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉制度，完善黨員干部行為規范；以黨務公開為切入點，進一步加強對黨員干部權力運行的制約和監督，引導和推動廣大黨員尤其是黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，切實做到為民、務實、清廉。

8、幫助基層黨組織解決黨建工作中存在的問題和困難，加強宣傳，協調落實好工作經費和活動場地，關心愛護基層黨務工作者。

(三)局黨組成員職責

1、按照上級黨委和局黨組對基層黨建工作的部署和安排，圍繞中心工作和商務糧食工作實際，提出分管范圍內的基層黨建

工作意見，并組織實施。

2、協助第一責任人和具體責任人組織對分管范圍內的基層黨建工作進行考核評價。

3、建立基層黨建工作聯系點制度。每年到點上指導工作和開展調研2次以上，把聯系點辦成示范點。認真研究基層黨建工作出現的新情況新問題，積極探索新思路、新方法、新舉措，及時總結提煉和推廣。

4、每半年主持召開1次分管范圍內基層黨組織負責人座談會，聽取工作情況匯報，幫助解決工作中遇到的實際問題，重大事項及時向局黨組報告并提出處理建議。

5、督促指導分管范圍內的基層黨組織抓好理論學習和黨組織班子思想政治建設，積極抓好“五個好”基層黨組織、學習型黨組織的創建、開展好創先爭優、“四幫四促”、基層組織建設年等活動，發揮黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用；指導抓好黨員隊伍建設和發展黨員工作，每年聯系培養一名入黨積極分子，幫扶一名貧困黨員；指導抓好基層黨建工作制度建設，健全基層黨建工作常抓不懈的工作機制。

6、督促指導分管范圍內的基層黨組抓好黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔自律和艱苦奮斗教育，落實《廉政準則》，進一步加強對企業領導干部權力運行的制約和監督；接受黨員群眾的監督。每年與分管單位和黨組負責人開展談心交心活動2次以上。

7、積極培育先進典型，加強基層黨建工作宣傳，不斷提高基層黨建工作群眾滿意度。

二、按照市委黨建辦的要求，局黨組成員就履行職責抓基層黨建工作情況，每年向局黨組作出書面報告，并在基層黨組負責人和局機關中層干部參加的有關會議上進行述職，書面述職報告上報市委黨建辦備案。

三、根據市委及縣委黨建辦的規定，局黨組成員分管范圍內的黨建工作在本系統處于掛末位置的，給予批評教育，新增軟弱渙散基層黨組織的，進行誡勉談話；連續兩年仍處于掛末位置或新增軟弱渙散基層黨組織的，作為不勝任現職的重要依據。

四、本制度由國土資源局黨建工作領導小組辦公室負責解釋。

五、本制度自2014年起執行。

二○一二年五月十一日

第四篇：“一崗雙責”制度

醫院“一崗雙責”制度

第一條為全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和院黨組的決定，切實抓好隊伍建設和業務建設，推動各項工作的順利開展，制定本制度。

第二條一崗雙責指領導干部既要管理好隊伍，又要抓好業務，即一個崗位兩個責任。

第三條一崗雙責的責任主體(即責任人)為黨組織（班子）成員和二級班子成員(包括主要負責人及副職)。

第四條一崗雙責責任人的責任，院長對全院工作和人員負責，黨組織（班子）成員對分管(聯系)工作和人員負責，二級班子成員對本科室工作和人員負責。責任人的責任延伸到八小時以外。

第五條責任人應定期或不定期對其責任范圍內的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。

(一)院長每半年對全院工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；

(二)黨組織（班子）成員每季度定期對分管(聯系)工作督查一次以

上，并適時開展不定期的工作督查；

(三)二級班子成員每月召開一次本科室工作會議，回顧和檢查本月的一崗雙責落實情況，并適時開展對本科室的隊伍建設和業務工作進行督查。

第六條黨組（班子）成員每半年向院黨總支委員會匯報一次一崗雙責的落實情況，各部門主要負責人每季度向分管(聯系)領導匯報本部門的一崗雙責責任的落實情況。

第七條一崗雙責責任人要做好交心談心工作。

(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面；

(二)院長每年要與全院干部職工每人交心談心一次以上；

(三)分管(聯系)領導每年要與分管(聯系)部門的干部職工每人交心談心兩次以上；

(四)二級（科室）班子成員每年要與其科室的干部職工每人交心談心四次以上；

(五)領導主動與下屬、下屬主動與領導交心談心次數不限。

第八條領導與領導之間、科室與科室之間、科室內部之間、干部職工之間、內部與外部之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數不限。

第九條責任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。

第十條一崗雙責責任人在督查工作和交心談心時發現干部職工存在思想、工作、學習、紀律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的，要及時向分管(聯系)領導或院長匯報。

第十一條對一崗雙責落實到位．全年在其責任范圍內隊伍和業務不出問題的責任人，給予一定的獎勵。

第十二條對一崗雙責落實不到位，全年在其責任范圍內隊伍和業務出現問題的責任人，酌情給予處罰：

(一)責任人責任范圍內干部職工受黨內或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責任人的評先選優資格，并對責任人按人均獎的比例扣發一崗雙責責任獎；

(二)責任人責任范圍內的干部職工被書面通報批評和誡

勉談話的，每出現一人次扣發該責任人一崗雙責責任獎100元。第十三條責任人責任范圍內干部職工的勤政、廉政情況作為該責任人的晉級、晉職、評先選優條件之一。

第十四條干部職工受誡勉談話(含誡勉談話)以上處理的，以院黨組織研究的決定或有關部門的處理決定為依據；責任人責任范圍內的干部職工該處分而隱瞞不報黨組織研究被發現的，全扣發該責任人一崗雙責責任獎，并對該責任人按組織程序給處理。

第十五條本制度自下文之日起試行。

（一崗雙責醫院應用說明）一、醫院黨政一把手、分管副書記副院長、職能科負責人、業務科室主任及護士長是本單位抓好醫德醫風的第一責任人，按照與醫院簽訂的行風建設責任書的要求，要一手抓醫院（科室）的業務管理，一手抓醫德醫風建設，在醫德醫風建設中發揮表率作用。

二、按照“誰主管，誰負責”的原則，標本兼治，綜合治理，把業務管理工作與醫德醫風工作緊密結合，做到一起研究部署，一起督促檢查，一起考核落實。

三、嚴格按照醫院科室職業道德建設評分方法進行考核，考核結果與科室及個人的獎罰直接掛鉤。對工作中發現、反映出的問題列入個人及科室的醫德檔案，認真處理，并研究出切實可行的改進方法。

四、對發生的不正之風行為要認真調查，并按照黨風廉政建設責任制和省、州、市主管部門的有關規定，嚴肅實行責任追究。

第五篇：一崗雙責制度

茫?？谛W安全工作“一崗雙責”制度根據有關文件精神，為進一步落實學校安全工作“一崗雙責”，加強管理，嚴密防范，最大限度杜絕并妥善處置學校突發事件。學校每個教職員工，既要對自身業務工作負責，也要對本職范圍內的各項安全工作負責?，F結合學校實際制定安全工作“一崗雙責”制。

一、學校安全工作領導小組職責：

組長：田立兵是學校安全管理工作的第一責任人，對學校安全管理工作負總責。

副組長：張秀菊協助組長工作。負責全校的安全管理工作。成員：常愛紅徐翠平胡瑞舫張彩華徐杰

二、教職工各崗位安全管理職責：

教職工為工作崗位職責范圍內安全工作具體責任人。

1、班主任教師：

加強對學生安全教育，提高安全意識，把安全工作細化到學生的日常生活、學習的每個環節；正確、及時處理偶發事件，課堂內發現問題及時處理解決，遇安全事故，在實施救護工作的同時，及時向校領導匯報；在集體活動、集會中，必須全程參與管理學生安全；對有安全隱患的人、事、物，要采取積極行動，把問題解決在萌芽狀態，不能解決的，應及時報告校領導；關心班級學生健康成長，實施校外寄宿生安全教育和管理以及學生往返的安全管理。

2、科任教師：

確保課堂教學安全，杜絕教學事故的發生。協助班主任加強安全教育，認真執行學校規章制度，切實履行安全工作職責，上課不遲到早退和曠課，自始至終不離開學生，及時清點學生到課堂情況，掌握學生動態（包括思想動態），及時發現各種隱患，采取相應方式處置和報告。

四、工作制度：

1、實行分包管理制度。領導小組每個成員必須認真做好所承包的安全穩定工作，教職工對自己所承擔的工作要認真負責，落實崗位責任制。

2、督導檢查制度。領導小組每個成員對所承包項目隨時進行檢查，及時發現問題、解決問題、清除隱患。

3、例會制度：每周五召開安全工作會議，分析總結，通報本校安全工作情況，隨時改進工作方法，使安全工作落到實處。

4、責任追究制度：對安全管理工作做出突出成績的教職工給予表彰獎勵，對因忽視安全工作、不履行或不正確履行安全職責而導致安全事故的，要根據有關規定，實行責任追究，在年度考核中實行“一票否決”。

2014.8

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