一、目的

　　本管理文件明確了公司通過銀行進行收款、付款結算及銀行存款余額的管理要求與操作規范，以規范銀行存款業務的基本程序。

二、范圍

　　本程序管理文件適用于公司銀行存款業務，適用于會計部及收、付款相關部門，但不包括結算中心。涉及結算中心銀行存款業務詳見《結算中心管理制度(p3-z4-8)》。

三、相關程序及制度

　　資金使用計劃制度(p3-z4-1?借款管理制度(p3-z4-5?費用報銷管理制度(p3-z4-6?結算中心管理制度(p3-z4-8

四、業務流程

　　1、銀行收款管理

　　1-1三九醫貿銷售款轉帳涉及部門及崗位

　　崗位崗步驟說明三九醫貿/銀行/結算中心完成三九醫貿銷售款轉帳相關業務，詳見《結算中心管理制度(p3-z4-8)》之"2-3銀行收款(三九醫貿收貨款)"制單會計以結算中心記帳憑證一份為原始憑證，制作并打印記帳憑證主管會計審核記帳憑證根據記帳憑證登記銀行存款日記帳1-2其他銀行收款出納/結算中心完成銀行進帳相關業務，詳見《結算中心管理制度(p3-z4-8)》之"2-2銀行收款(三九醫貿收貨款除外)"

　　2、空白支票領取管理詳見《結算中心管理制度(p3-z4-8)》之"4、空白支票領取管理"。2、銀行付款管理2-1自行簽發支票付款經辦人對于十萬元以下(不含十萬元)且需用支票付款的，按照不同業務內容填制單據：屬借款的，填制《資金使用請示報告單(支票)》;屬報銷的，填制《費用報銷單》。

　　單據分別經授權人審批和主管會計、會計部部長審核，詳見《借款管理制度(p3-z4-5)》和《費用報銷管理制度(p3-z4-6)》向經辦人簽發支票收取支票，在《資金使用請示報告單(支票)》、《費用報銷單》上簽字確認，并在出納的支票登記本上簽收填制《支票付款通知書》一式三聯，連同支票根交結算中心會計，辦理領取空白支票的銷帳手續。

　　帶回結算中心會計、出納蓋章的《支票付款通知書》兩聯，一聯留作存根結算中心會計在《支票付款通知書》上蓋章，留存一聯及支票根作為原始憑證，制作并打印記帳憑證結算中心主管會計結算中心出納根據審核后的記帳憑證登記銀行存款日記帳，同時根據支票根在支票登記簿上注銷會計部出納領取的空白支票

　　將《支票付款通知書》一聯交制單會計，一聯留存，在支票登記簿上登記以《支票付款通知書》一聯、《資金使用請示報告單(支票)》或《費用報銷單》作為原始憑證，制作并打印記帳憑證根據審核后的記帳憑證登記銀行存款日記帳2-2委托結算中心付款對于十萬元以上(含十萬元)付款，按照不同業務內容和結算方式填制單據：屬借款的，填制《資金使用請示報告單(支票)》;屬報銷的，填制《費用報銷單》。

　　單據分別經授權人審批和主管會計、會計部部長審核，交出納。詳見《借款管理制度(p3-z4-5)》和《費用報銷管理制度(p3-z4-6)》根據不同付款方式要求，開具《支票付款通知書》一式三聯或《匯票、電匯通知書》一式三聯，交結算中心會計結算中心辦理銀行付款手續，詳見《結算中心管理制度(p3-z4-8)》之"6-1公司付款管理"以結算中心蓋章的《支票付款通知書》或《匯款、電匯通知書》一聯為原始憑證制作并打印記帳憑證，一聯作為存根根據經審核的記帳憑證登記銀行存款日記帳

　　3、銀行存款余額管理出納每月由結算中心獲取銀行存款對帳單，編制調節表。如有不符應報會計部部長和財務管理部部長，與結算中心共同追查原因。

篇2:出租汽車駕駛員日常營運管理制度

出租汽車駕駛員日常營運管理制度

　　一、嚴格按照《*x市客運出租汽車管理條例》等相關法律、法規規范化服務。

　　二、做到文明行車、禮貌待客、亮證服務。

　　三、嚴格打表計費，嚴禁繞道、議價、拒載、強迫組合乘客、無證營運，杜絕服務糾紛。

　　四、在營運中推廣普通話服務，用好文明用語五句話。

　　五、計價器完好，按標準收費，主動出具發票，無宰客現象。

　　六、在服務過程中儀表整潔、用語文明、舉止大方，按規定著行業工裝。

　　七、確保車容車貌整潔，座套整潔、平整，車內物品擺放規范。

　　八、遵守交通法規：開車前，檢查車門是否關好，提醒前排乘客系好安全帶;開車時不吸煙、不酒后駕車、疲勞駕車，不開帶病車，不超速行駛及開車打手機。

　　九、遵守站點行停秩序，服從站點人員管理。

　　十、無違章駕駛和拒載現象。

　　十一、本制度從即日起執行，原制度同時作廢。

篇3:出租汽車駕駛員管理制度

出租汽車公司管理制度

第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家和地方政府有關法律法規的規定，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條公司提倡“創新務實，追求卓越”工作態度，要求全體出租汽車駕駛員做到：忠誠團結，創新務實，敬業進取，勤儉高效，文明禮貌。

　　第三條公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業和出租汽車駕駛員合法利益的基礎上，創造機會均等、公平競爭、人盡其才、人盡其用的工作環境。人力資源管理部門要加強對出租汽車駕駛員素質的培養和提高，充分調動駕駛員的主動性、積極性和創造性，以保證公司經營管理計劃和發展目標的實現。

　　第四條本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員(以下簡稱駕駛員)。

第二章駕駛員的聘用與勞動關系

　　第五條駕駛員與公司之間的關系是建立在《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》基礎上的勞動關系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴格按照合同規定履行義務和行使權利。

　　第六條駕駛員的聘用

　　一、新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優錄用”的原則。

　　二、按照國家就業準入制度的規定，應聘駕駛員崗位的待業人員必須取得相應職業資格證書。

　　三、對應聘駕駛員崗位的待就業人員的資格認定還必須符合行業規定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業資格證被注銷記錄等。

　　四、公司人力資源管理部門應于招聘前擬定招聘方案，經批準后實施。招聘方案應包括：招聘人員構成、崗位說明、招聘步驟、考核內容、錄用程序以及應急辦法等要素。

　　五、招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續，簽訂《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》，根據聘用期限約定試用期。試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期間表現優異、業績突出的駕駛員可提前結束試用期。

　　六、錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關系可轉入上級黨委：*成都高新發展股份有限公司委員會。

　　七、駕駛員勞動合同期限一般為1年。對表現好、業績突出、被公司連續聘用*年及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、合同期滿，公司應依法辦理續聘或終止勞動合同手續。

　　第七條在業務結構或組織機構發生變化時，駕駛員應服從公司對其崗位的調整。

　　第八條在合同期內被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執行《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》之規定。

　　第九條員工與公司解除勞動合同后，本人應在接到《終止、解除勞動關系證明書》后30日內辦理完畢相關手續。

　　第十條公司可根據工作需要聘用外地來蓉務工人員，但應符合法律法規的要求，按照屬地政府有關規定辦理相關手續。

第三章績效管理

　　第十一條駕駛員的績效管理以《城市客運出租汽車經濟承包經營合同》、《出租汽車駕駛員經濟責任考核制度》和《服務質量管理制度》為主進行。

　　第十二條以績效考核為基礎，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優資格。

　　第十三條以績效考核為基礎，綜合服務質量指標評定駕駛員的服務等級，服務等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優資格。

　　第十四條年度績效考核結果作為制訂下一年工作計劃、培訓計劃和駕駛員獎勵、懲戒、續聘、待聘、解聘的重要依據。

　　第十五條公司給予年度優秀駕駛員精神鼓勵和適當的物質獎勵。

第四章培訓

　　第十六條公司根據發展需要對駕駛員進行有計劃、多渠道、多形式的培訓，同時要求并鼓勵駕駛員自學，提高駕駛員隊伍的整體素質。

　　1、公司人力資源管理部門應每年制訂駕駛員培訓計劃和相應的費用預算，并組織實施。公司將結合本公司實際，定期或不定期舉辦各類培訓班，為駕駛員提高綜合素質提供條件。

　　2、員工自愿參加各類學習，應按排在業余時間。

　　3、公司根據需要安排員工參加各類學習、培訓，凡經主管領導批準，參加各類全脫產、半脫產學習和培訓的，在取得了畢業(結業)證書后，由公司根據繳費憑據報銷一定比例的學習費用。

　　第十七條凡由公司承擔學習、培訓費及相關費用或提供學習、培訓時間的，受訓駕駛員應在培訓前與用公司簽訂《培訓協議書》，并約定學習、培訓后費用報銷比例、服務期限、違約責任等相關條款。服務期限未滿要求向外流動者，應按《培訓協議書》約定退還公司支付的學習、培訓費及相關費用。

　　第十八條駕駛員應參加公司舉辦的職業培訓并參加相應的考核，內容包括安全意識教育、職業道德教育、崗位技能培訓、服務規范培訓和綜合能力培訓。

　　第十九條人力資源管理部門應對培訓效果進行驗證，并將考核結果錄入駕駛員個人檔案。

第五章薪酬

　　第二十條公司遵循按勞分配為主體、多種分配方式并存的原則。駕駛員崗位實行基礎工資+基本任務工資+超額提成獎的分配制度，這三部分之和為駕駛員的應領工資。(細則詳見《城市客運出租汽車經濟承包經營合同》和《出租汽車駕駛員經濟責任考核制度》)

　　第二十一條駕駛員的實領工資為應領工資減去應有個人支付的社保金和考核扣款。

　　第二十二條年度獎金額由與本公司年度效益目標完成情況及個人業績掛鉤。

　　第二十三條年度獎金根據公司的效益和員工的業績確定，與平時考核相結合。

第六章保險和福利

　　第二十四條根據國家法律和地方法規的有關規定，公司為駕駛員辦理養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。公司異地機構應按當地政府相關規定辦理。

　　第二十五條公司的住房公積金保持現狀。以后根據國家政策適時修訂以滿足法律法規的要求。

　　第二十六條駕駛員的工作時間與休假按照《城市客運出租汽車駕駛員勞動合同》的約定執行。

　　第二十七條駕駛員因工負傷或因工負傷并致殘的，按照國家有關規定執行。

　　第二十八條員工患病或非因工負傷，經市級醫院確診需停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工齡5年以下(含5年)，在公司工作2年以下(含2年)的為3個月;2年以上的為6個月。實際工齡5年以上，在公司工作2年以下(含2年)的6個月;2年以上5年以下(含5年)的為9個月;5年以上8年以下(含8年)的為12個月;8年以上*年以下(含*年)的為18個月;*年以上的為24個月。醫療期最多不超過24個月。

　　第二十九條醫療期內，其工資待遇按不低于公司所在地最低工資標準發放。

　　第三十條員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后經公司所在地勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作的，公司可與其解除勞動合同。并按其在本公司的工作年限，每滿1年發給1個月工資(按解除合同前12個月的月平均工資標準)的經濟補償。

　　第三十一條公司結合企業實際情況，定期或不定期組織安排對駕駛員進行體檢，保障駕駛員的身體健康。

第七章員工日常管理

　　第三十二條駕駛員必須自覺遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，維護公司利益和形象，愛護公司財產，服從公司的依法管理，堅守工作崗位，盡職盡責。

　　第三十三條各車隊負責人要切實履行職責，加強隊務管理，協助公司做好日常營運管理工作。

　　第三十四條駕駛員須按照公司規定和安排準時參加安全學習和接受必要的考核，并遵守如下規定：

　　一、因故不能或不能準時參加安全學習的，必須事前申明理由報請批準，否則作曠工處理。

　　二、無論何種原因缺席安全學習的，都必須參加公司統一安排的補課，并不得再有任何理由缺席。

　　三、發生重大交通事故的或發生一般交通事故負全責的駕駛員須脫產學習1~7天，接受安全教育并作出深刻認識，學習時間的長短視具體情況而定。

　　四、臨時緊急安全會議的管理辦法與安全學習相同。

　　第三十五條公司對治安安全實施目標管理，駕駛員應樹立“安全第一，預防為主”的治安防范意識，積極參加治安防范及應急處置知識和技能培訓，熟練掌握gps報警功能，努力提高防范能力。

駕駛員不得有下列行為：

　　一、利用客運出租車賣淫、賭博、盜竊、拐賣婦女兒童、運載違禁物品或為犯罪行為提供交通工具。

　　二、拒絕、阻礙執法人員執行公務。

　　三、參與打架斗毆、圍觀起哄、聚眾鬧事事件。

　　四、將營運車輛交由非本車編制人員駕駛。

　　五、擅自關閉gps車載設備躲避監控。

　　六、長途營運部報告和夜間出城避繞110警務站。

　　七、女駕駛員夜間10點后繼續營運。

　　第三十六條駕駛員從事的是特殊崗位的工作，為了杜絕安全隱患，駕駛員應執行重大變故報告制度。當發生影響駕駛員身心健康的事件時，當事駕駛員應向公司報告以便公司及時采取應對措施。

　　第三十七條駕駛員無故曠工1天，按10%扣發當月基本任務工資;無故曠工2天，按25%扣發當月基本任務工資，并給予相應行政處理;無故曠工3天及以上者，公司有權解除其勞動合同;無故曠工15天及以上者，視為自動放棄勞動權利，勞動和同解除。

　　第三十八條駕駛員應準時上班，因事不能上班，應事先履行請假手續。未經批準擅離崗位的，視作曠工處理。

　　第三十九條駕駛員請假按管理權限審批。1日以內由主管經理審批;1日以上2日以內由分管副總經理審批;2日以上由總經理審批。

　　第四十條駕駛員請事假，按比例扣發薪酬工資。每月按20.92天計算，請1天事假，扣1天基本任務工資。

　　當月事假累計不得超過10天，特殊情況須報請總經理批準，但當月基本任務工資不再發放。

　　第三十六條病假期間待遇

　　1、連續請病假7日以內，請1天病假扣發1天崗位工資。

　　2、連續請病假10日以上1個月以內，扣發崗位工資。

　　3、連續請病假1個月以上，停發崗位工資。

　　4、1年內累計請病假3個月以上(大病除外)，公司將視其為不能從事本崗位工作，有權調整其崗位。在調整其崗位后，仍不能正常開展工作的，公司有權解除其勞動合同。

　　第四十一條員工無故曠工1天，按20%扣發當月崗位工資;無故曠工2天，按50%扣發當月崗位工資，并給予相應處理;無故曠工3天及以上者，公司有權解除其勞動合同;無故曠工15天及以上者，視為自動解除勞動合同。

　　第四十二條在公司承擔了搶險救災、重大活動任務時，駕駛員必須服從公司調度，切實履行社會責任。

第八章獎懲與激勵

　　第四十三條經考核為優秀駕駛員的，除給予精神鼓勵外，還應給予一定的物質獎勵。

　　第四十四條獎勵可采取發放一次性獎金、增辦補充養老保險或其他商業性保險的形式給予。

　　第四十五條對考評不合格的員工，減發或扣發年終獎，并根據具體情況予以換崗、待崗培訓等處理;不接受處理的視為落聘，按落聘人員處理。

　　第四十六條對落聘駕駛員，公司將給予一次培訓再上崗機會，若經培訓仍不能勝任駕駛員工作，則與其解除勞動合同。

　　第四十七條對違反公司規章制度，損害公司信譽和利益的;對工作輕率、疏忽給公司造成重大損失的;對利用職權、工作之便損公肥私的;對觸犯法律受到刑事處分的，公司將視其情節輕重相應給予批評教育、經濟處罰、解除勞動合同、交司法機關追究其法律責任的處理。

　　第四十八條駕駛員獎懲情況進入個人檔案。

第九章其他

　　第四十九條公司與員工發生勞動爭議，由公司工會召集爭議雙方根據勞動合同協商解決;協商不能解決時，報有關勞動爭議仲裁機構仲裁;對仲裁不服的，可向屬地人民法院起訴。

　　第五十條凡與本制度不符之規定以本制度規定為準。本制度實施后，國家和地方有新規定的或本制度中有與國家政策、法規不符的，按國家和地方規定執行。

　　第五十一條本制度解釋權屬公司總經辦。第五十二條本制度自通過之日起實施。監督權屬公司工會代表大會，日常監督工作由公司工會委員會執行。