某民辦非學歷教育機構退費管理辦法
第一章總則
第一條為進一步規范民辦非學歷教育機構(以下簡稱教育機構)的辦學秩序，加強對教育機構清退學生費用的管理，維護教育機構及學生的合法利益，根據《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國價格法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》及民辦教育管理的有關法規,結合我某某民辦教育實際,制定本辦法。
第二條民辦教育機構的退費,是指教育機構在辦學過程中因各種原因退還學生費用的活動。
第三條經教育行政部門批準成立并領取《辦學許可證》的民辦教育機構招收的高等教育學歷文憑考試、自學考試和非學歷培訓的學生退費活動，適用本辦法。
第四條各級教育部門要加強對教育機構退費的管理和監督，督促教育機構嚴格執行有關退費管理的政策規定。
第二章退費辦法和手續
第五條屬下列情形之一的，教育機構必須退回全部費用及其利息并承擔其他合理費用：
(一)籌辦期招生的;
(二)處以停止招生的行政處罰期間招生的;
(三)超出辦學許可證規定范圍招生的;
(四)超出收費許可證規定范圍、標準收費的;
(五)教育機構刊登、散發虛假廣告(簡章)的;
(六)教育機構未按約定向學生提供教育服務的;
(七)因學校要求學生轉學或轉專業而造成學生退學的;
(八)由于教育機構違背諾言,教學管理混亂,致使教學質量不保,或使學生不能正常學習的;
(九)教育機構跨學年收費的;
(十)因教育機構其他違反國家有關教育法律、法規的行為或校方造成的其他原因。
第六條學生登記注冊后有正當理由要求退學，屬下列情形之一的，教育機構必須按規定退費：
(一)中途死亡的;因意外傷害或嚴重疾病，經身體健康檢查確實不適宜繼續學習的(需持某地級以上的醫療單位的證明);
(二)學生應征服兵役的(出具武裝部門的應征入伍通知);
(三)因不可抗拒力造成學生家庭特殊困難(憑家長單位或街道居委會出證明)，無法繼續學習的;
(四)舉家搬遷或調往外地工作的(憑家長單位或街道居委會出證明);
(五)學生經教育機構及有關部門依照規定批準轉學的;
(六)被列入國家計劃的高等院校錄取(出具國家承認學歷的院校的正式錄取通知);
(七)學生出國留學或出國定居的(出具國家承認學歷的院校的正式錄取通知或簽證)。
屬以上情形，按學期收費或學制不足半年的教育機構退費辦法如下：
(一)開課前申請退費的，退回收取的全部學費、住宿費。
(二)完成1/5學時及以下的,核退70%學費、住宿費;完成1/5--2/5(含2/5學時)學時的,核退60%學費、住宿費;完成2/5―3/5(含3/5學時)學時退學的,核退40%的學費、住宿費;完成3/5以上學時退學的,不退學費、住宿費。
第七條學生因其他原因退學，如按學期收費或學制不足半年的，開課前申請退費的，退回收取的80%學費、住宿費;完成1/3學時及以下的,核退50%學費、住宿費;完成1/3以上―1/2學時退學的,核退30%的學費、住宿費;完成1/2以上學時退學的,不退學費、住宿費。
第八條按學年收費的,第一學期按第六條或第七條標準退費后，第二學期的學費、住宿費等應全部退還學生。學生第二學期退學的，第二學期退費辦法按上述標準處理。
第九條學生因故休學的，休學期間，教育機構不得收取學費和住宿費。已收取的，要按實際休學時間折算后退還學生，或轉入學生重新入學的學期或學年。
第十條屬下列情形之一者，學費一般不予退還。
(一)學生被學校開除學籍、勒令退學、觸犯刑律不能繼續在校學習者。
(二)學生私自離校時間達一個月及以上者。
第十一條學生報名后,因各種原因不來登記注冊的,不退報名費。
第十二條代收費按實際開支扣減，退回余額。書籍已訂購但還未發放的,原則上要退費;若不退費,應在開學兩周內將書籍發放給學生。
第十三條不得以預留學位費、訂金等名義扣減應退費用。
第十四條學生退費時間從學生提出申請之日起計算。開課時間從軍訓或正式上課之日起計算。教育機構在開課前對學生的課前補課不得作為正式開課時間。
第十五條學生要求退費,應履行以下手續:
(一)由學生本人或代理人向教育機構提出書面申請,闡明理由，并出具有關材料和憑證。
(二)教育機構根據有關規定認為材料不全需要補充的,必須在收到申請之日起2個工作日內向申請人提出。
(三)教育機構受理退費申請必須給申請者回執，注明受理日期。必須在收到申請之日起5個工作日內作出是否退費的決定。
(四)教育機構認為不予退費的應向申請人作出書面答復。
(五)教育機構認為可給予退費的，應在2個工作日內區別不同情況核定退費金額，加蓋印章后退費給學生;學生或代理人簽字后有效。由代理人領取退費的,其代理人應有合法憑證。
第三章違規處理辦法
第十六條教育機構應退還學生部分或全部費用而拒不退費的、退費數額未達規定或借故拖延退費的、拒不受理學生退學申請的，由辦學審批機關責令限期退還;仍不退還的由審批機關給予暫緩年檢或年檢不合格的處理;違反國家法律、法規的按照有關法律、法規處理。
第四章附則
第十七條學生對教育機構的退費決定不服的可向教育機構申請復查，教育機構應在收到申請之日起10個工作日內向申請人作出書面復查決定。
第十八條學生對教育機構的退費決定不服的，可以通過下列途徑申請救濟：
(一)向教育機構的業務主管部門或審批機關申訴;
(二)請求消費者協會調解;
(三)向人民法院提起訴訟。
第十九條教育機構對行政處罰不服的,可依據有關法律、法規提請復議或行政訴訟。
第二十條本辦法由某某教育廳負責解釋。
第二十一條本辦法自公布之日起執行，原某某教育行政部門制定的有關教育機構退費規定與本辦法不符的，以本辦法為準。
篇2:行政執法管理辦法
行政執法人員管理辦法
第一條為加強對本局行政執法人員的管理，提高纖維質量行政執法水平，根據質量技術監督有關法律、法規的規定，制定本辦法。
第二條本局行政執法人員應當具備以下基本條件：
(一)熟悉質量技術監督法律、法規、規章和纖檢法規，了解與質量技術監督相關的法律基本知識;
(二)具有大專以上文化程度;
(三)從事質量技術監督工作二年以上，熟悉纖維檢驗的專業知識，具有一定的組織能力和政策水平;
(四)作風正派、忠于職守、遵紀守法，能依法辦事。
第三條本局行政執法人員必須經過綜合培訓或專項培訓，經考核合格，取得綜合或纖維質量專項行政執法資格。
第四條本局根據行政執法工作需要，在已經取得行政執法資格的人員中任命行政執法人員，并頒發行政執法證件和徽章。
取得行政執法資格的人員，未經任命，不得從事行政執法工作。
對本局的行政執法人員登記造冊，報某地質量技術監督局、某某纖檢局備案。
第五條行政執法人員在其局取得的專業監督規范和法定的區域、場局內，履行下列職責：
(一)對質量技術監督法律、法規和規章的實施情況進行監督檢查;
(二)依法查處纖維質量違法的行政案件;
(三)依法對違反質量技術監督法律、法規、規章和纖檢法規的行政相對人予以現場處理和現場處罰;
(四)組織公正檢驗、委托檢驗、日常監督檢驗和仲裁檢驗;
(五)履行技術監督法律、法規、規章賦予的其他職責和某地質量技術監督局的授權。
第六條局長要加強對行政執法人員的管理，定期或不定期地對行政執法人員的執法情況進行檢查。每年要集中一定的時間對局屬行政執法人員進行執法培訓，不斷提高執法水平。
第七條本局行政執法人員換證工作按某某質量技術監督局要求和某地質量技術監督局安排進行。
第八條本局行政執法人員凡不能勝任執法工作的，及時調離行政執法崗位，收回行政執法證件和徽章，上交某地質量技術監督法規科。
第九條本局行政執法人員借辦案之機濫用職權、索賄受賄、吃拿卡要、徇私舞弊、違法違紀造成辦案失誤的，應視具體情節，分別給予行政警告、記過、記大過處分。并報某地質量技術監督局備案。
行政訴訟、行政復議、行政申訴案件中涉及的執法人員，兩年內連續撤銷(敗訴)2個案件的，要取消執法資格，收回執法證件。構成犯罪的交司法機關依法追究刑事責任。取消執法資格的人員，待崗一年后，方可參加培訓、考核，考核合格的，重新頒發纖維質量技術監督行政執法資格證書。
行政案件辦理制度
第一條本局負責辦理棉花質量案件，并受某地質量技術監督局委托辦理纖維制品質量案件。
第二條從事纖維質量行政執法工作的人員必須是合法持有纖維質量行政執法證件的人員。
第三條本局在法律、法規、規章和某地質量技術監督局授權范圍內，對本行政區域內發生的纖維及纖維制品案件進行管轄。
第四條辦理案件必須做到事實清楚，證據確鑿，適用法律、法規、規章正確，符合規定的程序。
第五條現場處罰必須有兩名以上執法人員參加，并出示行政執法證件，出具《質量技術監督現場處罰決定書》。符合當場收繳罰款條件的，必須出具某某財政部門統一制發的罰款收據。現場罰款額度為對公民五十元以下，對法人或者其他組織一千元以下。
第六條立案查處的案件必須填寫《立案審批表》，經局長批準后方可立案。
第七條調查取證必須做到全面、客觀、公正，不得偽造證據。
第八條案件審理必須堅持實事求是的原則，要對案件事實，證據，適用法律、法規、規章，辦案程序等進行審查，根據審理結果作出處理決定。
第九條制作執法文書要做到：使用執法文書齊全，適用法律條文準確，敘事清楚，重點突出，語言簡潔、準確，字跡工整。
第十條送達執法文書采取直接送達，留置送達，委托送達，郵寄送達，公告送達的方式進行。
第十一條當事人收到《行政處罰決定書》后在規定的期限內不申請復議，不起訴，又不履行處罰決定的，由本局案審會辦公室結合某地局政策法規宣傳科申請人民法院強制執行。
第十二條立案查處的案件一般應在三個月內結案，特殊情況需延長辦案期限的，報某地質量技術監督局批準。
第十三條案件辦理完畢，應及時填寫《結案審查表》報局長審批后結案。
第十四條上級質量技術監督行政部門和纖檢機構交辦的案件，跨行政區域移送的案件，對行政違法行為作出10萬元以上罰款的案件，涉外的案件，經人民法院審理判決的案件，向司法機關移送的案件均需寫出《結案報告》報某地質量技術監督局和某某纖檢局備案。其中后三類案件必須將《結案報告》及案卷材料，上報某地質量技術監督局備案。
第十五條受委托執法的纖維制品立案案件，在案件調查結束后，應在事實清楚、證據確鑿的情況下，報某地質量技術監督局案審會審理。
第十六條按照法律規定，應當移送的案件要及時移送。
執法人員工作守則
一、認真學習，堅決貫徹執行國家、某某、某地局關于加強黨風、行風廉政建設的一系列方針、指示、規定，做到令行禁止。
二、遵守國家法律，堅守工作崗位，貫徹執行中央的方針政策，貫徹執行質量技術監督部門有關法律、法規和規定。
三、熱愛纖檢事業，貫徹執行有關纖檢法規、規章。
四、加強學習，熟悉從監督檢驗到法制管理各個環節的專業知識，提高自身業務素質。
五、嚴格執法，遵循合法性、合理性、公正性、效率性原則，做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。
六、深入實際調查取證。在辦案過程中做到事實清楚，證據確鑿，適用法律、法規正確，程序規范，手續完備。
七、在執法過程中，堅決杜絕以權謀私，假公濟私，權錢交易，辦人情案，嚴格依照法律、法規、規章確定罰沒款額，不得隨意變動。特殊情況需要減免的，需提交案審會審議。
八、嚴格使用和管理行政執法人員證件及各類執法文書。
行政執法案卷管理辦法
第一條纖維質量執法案卷是反映纖維質量行政執法嚴肅性、有效性、規范性的文件，正確制作科學的、規范的纖維質量執法案卷，對于依法行政、提高行政執法水平具有重要作用。為提高執法案卷的制作水平，特制定本辦法。
第二條凡是反映纖維質量行政案件的具有保存價值的各類文書、文件及材料、樣本照片、錄像等，均應歸檔。
第三條纖維質量執法文書，要根據現場處罰、立案查處、行政復議案件的類別，按年度分別按一案一號的原則，單獨立卷。
第四條執法文書書寫不得用鉛筆、圓珠筆，必須按檔案管理要求使用鋼筆或毛筆，不得使用不規范的簡化字，更不得出現錯別字和病句。在特定的條件下，出現文字錯誤，又不能重新書寫的文書，要在更改涂抹處加蓋與文書內容有關人員的印章或按手印。
第五條文書書寫有單位量時，必須使用法定計量單位。
第六條執法文書書寫語言要通順、精練、明確、具體、恰當，字跡工整，不得潦草。
第七條執法文書應按照保密、方便利用的原則，整理歸檔。
第八條在纖維質量執法案件辦案之初，承辦人即應開始收集案件有關的各種執法文書材料，著手立卷工作，案件辦結之后，要認真檢查立案的文書材料是否收集齊全，若發現法律文書不完備的，應及時補正，并去掉與本案無關的材料，再排序整齊。
第九條執法文書材料的排列順序，應按照執法程序的客觀進程和形成文書時間的自然順序，兼顧文件之間的有機聯系進行排列。
第十條立案查處案件的必用文書：
(1)行政執法案卷;
(2)卷內文件目錄;
(3)現場檢查筆錄;
(4)立案審批表;
(5)調查筆錄;
(6)行政案件審理記錄;
(7)通知書;
(8)行政處罰告知書;
(9)行政處罰決定書;
(10)送達回證;
(11)行政案件結案報告。
第十一條現場處罰案件的文書有：
(1)行政執法案卷;
(2)卷內文件目錄;
(3)現場檢查筆錄;
(4)當場處罰決定書;
(5)行政案件結案報告。
第十二條立案查處案件的擇用文書有：
(1)行政案件移送書;
(2)案件辦理報批書;
(3)聽證筆錄;
(4)檢驗(檢定)委托書;
(5)產品質量檢查結果告知書;
(6)登記保存(封存)(扣押)決定書;
(7)解除登記(封存)(扣押)決定書;
(8)涉案物品清單;
(9)強制執行申請書;
(10)涉案物品處理記錄;
(11)責令改正(更正)通知書;
(12)筆錄續頁;
(13)檢查抽樣單;
(14)封條;
(15)行政案件指定管轄決定書;
(16)變更(暫停)委托決定書;
(17)行政執法委托書;
(18)行政案件登記簿。
第十三條行政復議執法文書有：
(1)行政執法案卷;
(2)卷內文件目錄;
(3)行政復議申請書;
(4)行政復議通知書;
(5)立案審批表;
(6)調查筆錄;
(7)案件討論筆錄;
(8)行政復議決定書;
(9)送達回證;
(10)結案報告。
第十四條執法文書材料經過系統排列后，要逐頁編號。頁號一律用阿拉伯數字編寫在有文字正面的右上角。行政執法案卷、卷內目錄、備考表不編號。
第十五條卷內目錄按執法文書材料排列順序逐件填寫齊全。
第十六條行政執法案卷按規定項目逐項填寫齊全，結案日期按結案審查表日期填寫。
第十七條案卷保存期限：現場處罰案卷為三年保存卷;立案查處的一般性案件為五年保存卷;危及人體健康和人身安全的大案為永久保存卷;行政復議卷應視具體情況確定保存期限。
第十八條案卷裝訂前，要對執法文書材料進行全面檢查，材料不完整的要補齊，破損或退色的要修補、復制。訂口過緊或有字跡的要粘貼襯紙。紙張過大的材料要修剪折疊。加邊、加襯、折疊均以十六開辦公紙為準。對于字跡難以辨認的材料，應附上抄件。
第十九條案卷必須用線繩三空一線裝訂。訂卷繩要系緊、打暗結，長度以160毫米為宜，并在卷底裝訂線結扣處粘貼封志，由立卷人及檔案管理部門加蓋騎縫章。
第二十條案件結案后10日內或最遲不能超過一個月由承辦人編寫歸檔清冊向檔案管理部門移交歸檔。接受人要逐卷檢查驗收。卷宗質量不符合本辦法要求的，應退回立案單位重新整理。
第二十一條已經歸檔的案卷不得從卷內抽取材料，確需增添材料的應征求檔案管理員的同意后，按立卷要求辦理。
第二十二條查閱案卷時，查閱人需經局長批準后并履行查閱登記手續。
案件審理工作規則
第一條為保證信陽某地纖維質量案件審理委員會(以下簡稱“案審會”)正確、及時審理纖維質量案件，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合我局實際情況，制定本規則。
第二條案審會依法負責對本局立案查處案件進行審理，不受其他機關、團體、個人干涉。
第三條案審會審理案件，必須做到事實清楚，證據確鑿，適用法律、法規、規章正確，符合規定的程序。
第四條案審會審理案件，必須堅持集體審議原則。對較重行政處罰及屬于聽證范圍案件，應請示主管局長并邀請局案審會人員參加案件的審理，并實行少數服從多數的原則，不同的意見允許保留。其他一般案件，可以由三人以上委員集體審議。
第五條案審會審理案件，實行首長負責制原則。在案件辦理、審批中，局長發現有違反法律、法規行為或處理不當時，有權予以否決，并退回案審會重新審理。局長遇有特殊情況不能參加案件和辦理、審批時，可委托副局長負責。
第六條案審會審理案件，實行回避原則。案件承辦人員不參加案件審理工作。案審會成員遇到與案件有直接關系的情況時，應當自行退出對案件的審理，當事人也有權按規定申請其回避。案審會成員必須嚴格遵守審議紀律，并有義務對案件的審理情況及有關材料、內容保密。
第七條案審會下設辦公室，辦公室設在局辦公室，負責處理案件審理的日常事務。
第八條本局立案查處的案件，在調查取證工作結束后，承辦人填寫《承辦單位行政處罰意見》，交案審會辦公室進行初步審核，審核內容如下：
(一)執法主體是否合法，違法主體是否準確;
(二)執法行為是否符合法定程序;
(三)事實是否清楚，證據是否確鑿;
(四)依據法律、法規條款是否正確;
(五)應使用的執法文書是否齊全、文字制作是否符合要求;
(六)是否越權管轄。
第九條案審會有如下權利：
(一)有權要求案件承辦人補充提供與本案有關的證據、文件材料和對案情及查處情況進行匯報。
(二)根據案件審理情況，有權進行休會調查。
(三)有權改變案件承辦人局提出的處理意見，提出新的處理意見。
第十條案審會辦公室應當將案審會處理意見告知行政相對人，聽取其陳述和申辯，其中依法屬于聽證范圍的應同時告知相對人聽證權利。
舉行聽證的，聽證工作按國家總局《技術監督行政案件聽證工作規則》進行。
第十一條案審會辦公室應充分聽取行政相對人的陳述和申辯，并記錄在案。
第十二條案審會辦公室應當在聽取相對人陳述、申辯或聽證結束后的3日內，將有關情況及筆錄報送案審會主任委員和副主任委員。
第十三條案審會辦公室應當組織案件承辦人員制作行政處罰決定書及相關法律文書，并嚴格核準程序。
第十四條案審會辦公室負責督促案件承辦人員對案件進行整理歸檔，上報備案。
篇3:工商局中層干部考核管理辦法
為進一步加強全系統中層干部考核管理，建立健全科學化、民主化、制度化的干部考核任用和管理監督機制，促進工商行政管理事業的健康快速發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部考核工作暫行規定》，特制定以下實施方案。
一、指導思想
以*理論為指導，按照“**”重要思想和*大的要求，建立全局領導干部量化考核評價體系。通過考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，激發干部工作的積極性和創造性，提高工作的質量和效率。樹立憑實績用干部的正確導向，不斷提高中層領導干部的工作效率和質量，建設一支精干高效、作風優良的領導干部隊伍，促進全局各項重大工作任務的順利完成。
二、考核原則
(一)干部考核以實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績為原則，堅持德、才兼備的干部標準。
(二)干部考核要建立多角度、多方法、多層次的全方位立體考核，自我考核、領導考核、同級考核、下級考核相結合的考核機制。
(三)干部考核工作要堅持嚴肅、嚴格的原則，避免考核工作走過場、流于形式。
(四)堅持考核結果與獎懲掛鉤、獎罰分明的原則。認真兌現獎懲，憑實績選用干部，以調動干部的積極性。
三、考核對象
機關各科室、各直屬局、各基層工商所副股級以上干部。由某工商局管理的副科級干部參照本方案考核，局黨委書面向某局報告考核結果，并建議某局進行相應調整。
四、考核內容
(一)德。主要是政治思想表現、個人品德、組織觀念及遵紀守法情況。主要包括①認真學習黨的基本理論、路線方針政策;②與局黨委保持高度一致，做到政令暢通、令行禁止;③認真執行黨委的各項決策和工作部署;④以身作則，率先垂范，團結同志，能夠起到帶頭作用，有較好的群眾基礎。
(二)能。主要是知識水平、業務能力、管理能力和工作效率。①有較強的協調能力，為本單位工作創造良好的外部環境;②有較強的組織能力，充分調動本單位人員積極性，無不團結行為發生;③有較強的操作能力，能使用計算機辦理業務或網絡辦公;④有較強的業務能力，熟練運用業務法規辦理案件、監管執法。
(三)勤。主要是工作態度、敬業精神和出勤情況。①工作作風扎實，對各項工作任務一件一件地抓，一件一件地落實。②有艱苦創業精神，有較強的責任感，想事業、干事業、干好事業。③有較強的敬業奉獻意識,恪盡職守，創造性地開展工作，旗幟鮮明地支持干事者，鼓勵干事者，教育無為者。④有堅定的集體榮譽感和不甘落后的爭先創優意識。
(四)績。主要是履行崗位職責，完成工作任務的數量、質量和業績。①無票據丟失、財物被盜、人員傷亡、車輛事故、酒后駕車等安全事故;②內部管理制度規范，落實嚴格，請銷假無虛報漏報行為;③信息化網絡運行正常，運用各系統辦理業務，數據錄入規范;④某場監管到位，有照率95%以上，亮照率95%以上;⑤執收執罰到位，完成收費計劃，年辦理案件起以上，罰沒款萬元以上;⑥食品、農資某場監管到位，無危害群眾健康或被媒體暴光事件發生;⑦服務企業熱情周到，無被投訴、舉報行為。
(五)廉。主要是以身作則，正確行使手中權力，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭的情況。①嚴格落實“五項禁令”和黨風廉政建設責任制;②嚴格執行財務管理規定，每月公示一次;③無三亂行為，無吃拿卡要報等不廉潔行為。
五、考核步驟
(一)個人自評。每半年和年底，領導干部對照本單位確定的量化考核工作目標任務和完成任務情況，對自己所負責的各項工作分別進行自評，形成局面報告，上交考核領導小組。
(二)組織考評。年底，由某地量化考評辦牽頭，組織年度量化考察組，對被考核單位及領導干部進行考核。具體程序如下：
①被考察對象書面述職。述職的主要內容是：領導班子和領導干部年度工作目標完成情況及德、能、勤、績、廉情況，領導干部在完成年度目標過程中自己所起的作用，包括工作思路、參與決策和組織實施所取得的實績情況、分析存在的問題及原因。
②組織群眾測評。在被考核對象述職大會上，采取無記名方式，由考察組組織被考核單位與會人員對領導干部的工作進行測評，并給予打分。
③考察談話。考核小組與被考核對象所在單位部分干部群眾進行談話，走訪轄區內的監管服務對象，聽取他們對領導干部完成工作實績情況的意見，重點考察實績情況介紹是否與實績總結相一致。
六、考核結果
在全面考核的基礎上，根據工作實績量化考核得分情況，確定為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。
(一)優秀等次(90分以上)：年度工作目標完成良好，反映鄉鎮經濟實力或某地直部門重點工作指標好于上年，其它各項事業或工作有明顯成效。
(二)稱職等次(75分―90分)：年度工作目標能夠完成，部分指標好于上年，其它各項事業或工作有比較明顯成效。
(三)基本稱職等次(60分―75分)：年度工作目標基本完成，各項工作指標成效一般。
(四)不稱職等次(60分以下)：年度工作目標完成不好，在沒有其它特殊因素的情況下，有的指標明顯后退，其它各項事業或工作成效較差。
七、建立檔案
建立領導班子和領導干部實績量化考核檔案，對領導班子和領導干部的工作實績進行跟蹤了解。每半年進行一次考核，并將量化考核結果填入個人檔案中，作為平時考核的成績。年終考核工作結束后，由局考核小組對考核全過程形成的考核材料、工作實績數據等有關材料進行整理，統一歸入干部實績檔案中，以備干部調整之用。
八、獎懲措施
(一)量化考核結果作為領導干部年度考核評定等次的主要依據。量化考核結果不達90分以上的年度考核不能評為優秀等次。
(二)把年度綜合量化考核結果作為選拔任用干部的重要依據。考核得分達不到90分以上的不能晉升職務。
(三)經考核結果認定為基本稱職的，由組織進行誡勉談話，限期改正。對于連續兩年被評為基本稱職的，予以調整。
(四)經考核確定為不稱職等次的，予以降職、調整工作;對于不服從組織安排或表現不好的，按有關規定處理。
九、本《辦法》由局考核領導小組負責解釋，自公布之日起執行。