對財政干部誡免談話的規定

　　(～年x月x日)

　　為貫徹落實“懲前毖后、治病救人”的方針，切實加強對領導干部的廉潔從政教育，幫助有輕微違紀行為的同志認識和改正錯誤，拒腐防變，促進黨風廉政建設，根據《中國共產章程程》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、湖南省委、省政府辦公廳《關于追究違*風廉政建設責任制行為的具體辦法》和中紀委第五次全會精神，結合我局實際，制定本規定。

一、談話的對象

　　縣財政局和鄉鎮財政所干部職工有輕微違紀行為，可不給予紀律處分的財政系統的工作人員。

二、談話的內容

　　1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策方面存在的問題。

　　2、維護黨中央和上級黨委的權威、執行民主集中制、班子內部團結等方面存在的問題。

　　3、履行職責，完成縣委、縣政府及縣財政局部署的工作任務方面存在的問題。

　　4、履行黨風廉政建設責任制方面存在的問題。

　　5、執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》存在的問題。

　　6、因工作失職，引發群體性*事件，造成社會不穩定因素方面存在的問題。

　　7、不認真履行職責，造成轄區的國家、省、市、縣重點工程建設阻工、停工，影響經濟發展環境方面存在的問題。

　　8、群眾信訪反映的其他需要予以誡勉的問題。

三、談話的實施

　　1、誡勉談話由局黨組、紀檢組的有關內設機構提出需要談話的對象及談話時間、地點和內容等，報局黨組和分管領導批準后實施。

　　2、誡勉談話一般由局黨組、紀檢組的有關內設機構負責人主談。談話對象是財政局各股室負責人、鄉鎮財政所負責人，由局黨組、紀檢組領導同志主談。

　　3、參加誡勉談話人員不得少于2人。談話人以外的人員由局黨組、紀檢組有關內設機構派出。

　　4、對誡勉談話內容要作好誡勉談話記錄，并將誡勉談話情況整理成書面材料。誡勉談話記錄和書面材料存入干部廉政檔案。

四、談話的步驟和要求

（一）談話步驟

　　1、談話人員向談話對象指出其存在的問題。

　　2、談話對象就有關問題作出解釋或說明。

　　3、區別不同情況，對談話對象進行批評教育，責令寫出書面檢查，提出限期改正錯誤的意見和建議。

　　4、談話對象談思想認識，表明態度。

（二）談話要求

　　1、談話對象對有關問題的解釋或說明必須實事求是，對組織和本人負責。

　　2、談話中確認需要限期整改的問題，談話對象要在談話后15日內書面報告整改落實情況。對整改不力和有令不行、有禁不止的，追究其紀律責任。

　　3、對談話中堅持錯誤、拒絕接受批評教育和寫出個人檢查的，主談人員要及時將情況向局黨組、紀檢組領導報告、談話中發現談話對象錯誤嚴重，需要進一步查實并追究紀律責任的，按規定程序辦理。

篇2:學院中層干部年度考核辦法

　　為了加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部的素質，強化對中層干部的管理，在中層干部隊伍中引入競爭機制，建立健全中層干部優勝劣汰，能上能下的機制，現制定中層干部年度考核辦法。

一、考核內容

　　中層干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行。采取量化打分的辦法進行綜合評定。

　　1、工作態度(德)：(標準分滿分為25分)

　　(1)堅持四項基本原則，同黨中央保持一致，堅決擁護和積極宣傳黨和國家的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執行;

　　(2)擁護和執行學院領導班子、學院黨委及主管領導的決議、決定，積極為領導決策提供合理化的建議或建設性的意見，工作中勇挑重擔;

　　(3)積極擁護、支持和參與學院的各項改革，模范地執行學院的各項改革方案，關心學院的事業和發展，有高度的事業心和責任感;

　　(4)在領導和組織科室工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔;

　　(5)熱心為教職工服務，識大局、顧大體，個人利益服從組織利益，群眾滿意。

　　2、工作能力(能)：(標準分滿分為25分)

　　(1)模范地履行崗位職責，工作有開拓精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時地實事求是地總結工作;

　　(2)能與其他科室搞好工作協調，主動研究相互交叉和需要相互配合的工作，需要共同協商解決的問題，不扯皮不推諉，享有共同名利時，不獨占，不搶功;

　　(3)能解決科室內部矛盾，出現問題及時解決，矛盾不上繳;

　　(4)工作效率高，能在學院領導班子及主管領導任務下達的時限內，按時、按質完成工作任務;

　　(5)努力鉆研業務，積極進取，勇于實踐，是本崗位業務的行家或骨干。

　　3、工作作風(勤)：(標準分滿分為25分)

　　(1)經常深入基層，調查研究，掌握所負責工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作;

　　(2)在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷;

　　(3)能組織所屬的工作人員經常研究工作，總結工作經驗教訓，探索新的工作方法;

　　(4)經常深入群眾，主動做所屬工作人員的思想政治工作，調動他們工作的積極性、主動性和創造性;

　　(5)模范地遵守學院的各項規章制度，經常地對照檢查自己，勇于開展批評與自我批評。

　　4、工作業績(績)：(標準分滿分為25分)

　　(1)所領導的科室在學院的教學、管理和生產等項工作中，成績突出，在學院的改革、建設、發展中走在前列，被評為先進科室;

　　(2)工作得到學院領導班子及主管領導的肯定或得到上級主管部門的表彰、表揚和肯定;

　　(3)重視思想政治工作，所領導的科室人員思想過硬，在學院改革等重大事件中，態度積極，無大的思想波動及對立情緒;

　　(4)重視科室兩個文明建設，所領導的科室在學院文明單位建設中發揮重要作用，成績突出;

　　(5)在工作中堅持精減效能的原則，厲行節約，少花錢多辦事，在創收或節資中取得成績。

二、考核辦法

　　對每位中層干部按考核內容實行量化打分。

　　1、召開全校教職工大會或者所在科室教職工會議及服務對象代表會議，由群眾對中層干部進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的20%;

　　2、召開全校中層干部會議，由中層干部互相進行民主測評，量化考核得分占綜合得分的20%;

　　3、召開學院考評領導小組會議，由學院考評領導小組成員對中層干部進行考核評價，考核評價分占綜合得分的30%;

　　4、學院主管領導考核評價打分占30%。

　　綜合考核得分分為四等，考核綜合為90--100分的為優秀，考核得分為80--89分的為良好，考核得分為70--89分的為中等，考核得分為70分以下的為較差。

三、考核時間安排

　　中層干部考核每年進行一次，在每年年底工作基本結束時。結合年度總結評優等項工作協調進行，由黨委辦公室組織協調實施，吸收人事、紀檢等有關部門參加。

四、獎懲辦法

　　中層干部的考核是一項政策性很強的工作，具有嚴肅性，搞好中層干部的考核，落實考核后的獎懲是考核的關鍵。通過中層干部考核，成績優秀者，作為今后提拔晉升的依據，并作為學院年度評優的重要依據，達不到優秀者原則上不能評為年度先進個人;考核為良好者，鼓勵努力工作，向優秀者看齊;考核為中等者，由主管領導進行戒勉談話，限期整改，連續兩年為中等者予以降職使用或免職;考核為較差者，學院黨委討論予以降職使用或免職。

篇3:縣機關干部作風日常行為規范細則

第一章總則

　　第一條為規范全縣機關干部行為，解決機關作風建設中存在的問題，進一步強化機關干部的宗旨觀念、紀律觀念、服務觀念，建設一支實干、高效、創新、廉潔、奉獻的干部隊伍，創優轉型跨越發展的服務環境，為加快建設“工強農富、生態宜居、文明和諧、公正開放”新提供堅強的組織保證，根據《國家公務員行為規范》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關要求，結合我縣實際，特制定本規范。

　　第二條本規范適用于全縣鄉(鎮)機關、縣直單位(部門)工作人員。

第二章政治行為

　　第三條堅定政治方向。努力學習政治理論和黨的基本路線、方針、政策以及業務知識，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，不斷提高理論素養、業務素質和工作能力。

　　第四條嚴守政治紀律。維護黨和國家的尊嚴和榮譽，嚴守黨的秘密，在大是大非面前，立場堅定，旗幟鮮明，不發表與黨中央和各級黨委、政府不一致的言論，不聽、不信、不傳播政治謠言，不傳播小道消息;堅決抵制拉票賄選、惡意告狀、造謠誣陷等行為。

　　第五條維護工作大局。堅決貫徹執行縣委、縣政府各項決策部署，有不同意見的，應在堅決執行的同時，通過正常渠道逐級反映，不得拒絕執行、消極抵制或變相抵制。

　　第六條遵守各項規定。自覺遵守部門和單位的各項規章制度，自覺與各種違法違紀行為和不良現象作斗爭，不參與社會非法組織或非法活動。

第三章廉政行為

　　第七條嚴禁相互吃請。所有單位從事公務活動，不得安排和接受公款接待用餐。若因工作確需加班的，經單位主要領導批準，可安排工作餐。

　　第八條嚴守廉政規定。廉潔奉公，秉公辦事，禁止利用職務之便謀取不正當利益;自覺履行黨務、政務公開制度，增強工作透明度，自覺接受監督。

　　第九條嚴禁大操大辦。嚴禁邀請管理或服務對象以及與自己行使職權有關的單位和個人參加婚喪喜慶等活動;嚴禁以遷新居、過滿月、過生日、升學、參軍、工作變動等名目借機斂財。

　　第十條嚴格公車管理。嚴格執行公務用車規定，嚴禁公車私用和擅自駕駛公車，禁止酒后駕車;嚴禁領導干部利用工作或職務之便，借用占用下屬單位或其他單位車輛。

　　第十一條不準參與賭博。嚴禁參與各種形式的賭博娛樂活動;更不準在工作期間、公共場所打牌賭博;嚴禁與管理或服務對象進行任何形式的打牌、賭博活動。

　　第十二條遵守財經紀律。嚴格執行財務管理規定，嚴禁公款報銷應當由個人支付的費用;嚴禁私設小金庫。

　　第十三條不給基層增負。嚴禁將本單位和個人消費轉嫁基層，授意、要求和默許基層買單。

　　第十四條提倡輕車簡從。到基層檢查指導工作、調查研究時，不得搞層層陪同，領導干部異地出差或學習，不得到機場、車站迎送，不允許為其舉辦餞行、接風和專門看望等活動。

第四章崗位紀律

　　第十五條嚴守作息時間。按時上下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。

　　第十六條及時請假銷假。上班時間不得不經請示離開辦公場所，有事外出提前請假，并及時銷假;工作時間外出開會、辦理公務、考察學習，要按分級管理的原則，提前告知分管領導和主要領導去向以及返崗時間。各鄉鎮黨政正職、縣直單位主要負責人要經縣委、縣政府主要領導同意。干部外出期間必須保持通訊暢通，時刻保持與本單位的工作聯絡。外出返回后，應及時向批準的領導報告。

　　第十七條嚴守工作紀律。嚴禁工作時間在電腦上玩游戲、打牌、下棋、看影視、炒股、聊天、網購以及看小說等行為;嚴禁工作時間串崗聊天。

　　第十八條嚴肅會議紀律。嚴禁在參加會議時隨便講話、打瞌睡、離席走動;到會要提前5分鐘，并將移動電話關機或設置為振動狀態，如有要事應離開會場接打電話。

　　第十九條嚴格值班考勤。執行領導帶領值班制度。各鄉鎮實行24小時值班制，每天要確定一名領導班子成員帶班(其中雙休日、節假日至少要安排2名以上領導干部帶班)。縣直各單位節假日值班每天要安排1名領導班子成員帶班。各單位要將領導干部值班情況進行公示，接受群眾監督。

第五章公務辦理

　　第二十條嚴格依法行政。按照依法行政的要求，在執行公務活動中，要以事實為依據，以政策法規為準繩，秉公辦事，不徇私情。禁止利用工作之便“吃、拿、卡、要、報”，接受管理對象禮金和各種有價證券、支付憑證或亂攤派、亂罰款、亂收費。

　　第二十一條優質高效服務。切實簡化辦事程序，提高辦事效率。對所承辦的工作要做到雷厲風行、迅速辦理，有時限規定的，必須在規定時限內完成，沒有明確時限規定的，必須盡快辦結;職權范圍以內的事務要主動辦理，職權范圍以外的事務要及時請示匯報，堅決禁止不作為、慢作為、亂作為等現象;要嚴格執行一次性告知制、首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制等制度，接受群眾監督。

　　第二十二條嚴肅認真工作。提倡敢于堅持原則、敢于碰硬、勇于負責、勇于承擔的工作作風，在急難險重任務面前，不回避、不推諉、不扯皮，能迎難而上，勇挑重擔，為黨分憂，為民解難，不避事、不怕事、敢管事。

　　第二十三條文明和氣辦事。禁止在執行公務時言語粗暴，態度生硬，不得以任何理由與管理對象發生直接沖突;不得對服務對象提出的正當要求和意見置之不理。

　　第二十四條妥善處置公文。來文來函要及時處理，做到分類清楚、有條不紊、及時轉辦交辦;對上級通知和下級的重要情況報告，要認真做好記錄，及時向領導匯報，并迅速按領導指示轉告有關科室和人員及時辦理。

第六章公務接待

　　第二十五條待人熱情服務周到。接待來單位辦事人員要做到熱情接待、文明解答、耐心辦事、禮貌相送;接待來反映和咨詢有關問題的人員，要認真聽取對方陳述，詢問問題時要態度和藹，解答問題時要耐心誠懇，不得訓斥或表現出不耐煩情緒。

　　第二十六條處置信訪積極妥善。對涉及群眾利益的來信來訪，要認真負責地對待和處理，符合政策規定的要盡快辦理，確保不拖延、不積累、不上交;對不符合政策規定的要做好耐心細致的說服教育工作，不激化矛盾，不因自身原因誘發越級訪、重訪、纏訪。

　　第二十七條接打電話語言規范。要盡量使用普通話，親切和氣。接聽公務電話，要耐心細致聽取對方說明事由和需要詢問的問題，能夠立即回答的要耐心答復和解釋，不能立即回答的應明確告知可以作出答復的單位和聯系方法，或者請對方留下聯系電話，問清情況后及時給予答復。

第七章辦公環境

　　第二十八條搞好環境衛生。搞好辦公區域的綠化、美化、凈化，營造優美整潔的辦公環境;衛生區和辦公室做到每天打掃，室內不得亂堆亂放，墻上不得亂貼亂掛，桌面物品不得過多過雜，文件資料和辦公設備要擺放有序，隨時整理。

　　第二十九條遵守公共秩序。保持機關辦公場所肅靜，不大聲喧嘩、說笑打鬧，不在走廊里高聲呼叫;不亂扔廢紙雜物，不隨地吐痰。

　　第三十條樹立節約意識。愛護公用設施，節約辦公耗材，節約用水、用電。

第八章附則

　　第三十一條各鄉(鎮)、各單位可結合本規范制定本機關干部行為規范細則。

　　第三十二條本規范自發布之日起施行。