qc小組管理制度

　　1.qc小組即質量管理小組，圍繞本企業的方針目標和現場存在的問題，以改進質量、降低消耗;提高經濟效益和人的素質為目的而組織起來運用質量管理的理論和方法開展活動的小組。本站qc小組負責本站的質量管理工作。

　　2.本站qc小組以"現場型"或"攻關型"為主，也可與其它班組聯合起來，組成課題小組。

　　3.本站qc小組以站長或技術員為核心，組成小組。組長由關心本班站質量改進工作，能帶領全組成員開展活動的同志擔任。

　　4.小組課題由小組人員共同討論，確定。課題確定后向基層質量管理領導小組注冊登記。課題選擇要立足于本崗位，以生產薄弱環節和局方針目標為依據，圍繞提高質量，改善管理、提高人員素質和文明生產等方方面面進行選擇。也可根據上級安排的課題進行活動完成。

　　5.小組應定期開展活動，活動要做好記錄，要制定詳細的計劃，集思廣益、分工負責，按pdca程序進行，目標明確，對策要具體，措施要落實，并及時開展檢查。

　　6.本站qc小組要積極參加局召開的成果發布會，力爭拿出好的優秀成果，促進班站工作。

　　7.對在qc小組活動過程中，積極、表現良好的同志要給予表彰獎勵。獲得局級qc優秀成果獎勵時，對小組或小組外有功的人員采取重點獎勵，不搞平均主義，大力吸收關心本站質量管理的人員加入到qc小組中來，使本站全面質量管理工作做得更好。

篇2:學生會部門制度

學生會主席團職責：

　　工作宗旨：鍛煉能力，提高素質，顧全大局，服務同學。

　　工作理念：用事業凝聚人，用感情留住人，用紀律約束人。

　　工作職能：

　　對學生會負責并引領學生會工作的開展，負責統籌規劃和制定學生會的大政方針，從方向上指導各部門的各項活動并對其部門工作進程進行監督;代表校學生會，加強與其它院校聯系。

　　工作內容：

　　⒈解釋學生會章程，并監督章程的實施。

　　⒉制定和修改學生會工作職能、學生會干部考核制度、例會、值班制度及其它制度并監督實行。

　　⒊及時發現、調研、討論學生會出現的不符合學生會發展的制度性問題，并做出適時調整。

　　⒋審核各部門工作計劃，并于學期初制定該學期《學期工作計劃》，發展宏觀上的協調作用，嚴格依據《學生會工作計劃》監督各個部門工作，并進行適當的指導。

　　⒌培養學生會干部的組織策劃能力、實際操作能力、工作思考能力、社會交往能力以及良好的個人習慣和工作作風。

　　⒍組織召開部長級會議及全委會，立足學生會長遠發展，籌備下屆學生會的成立和建設。

　　⒎積極配合學校開展各項工作。

　　組織召開部長級會議及全委會職責:

　　⒈立足學生會長遠發展，籌備下屆學生會的成立和建設。

　　⒉積極配合學校的開展各項工作

學生會學習部職責：

　　學生會學習部是一個協助性獨立部門,它的工作性質與學生會的其它檢查部門不同。學習部的一般工作都是圍繞同學們的學習而開展的，其目的是促進形成良好的學習風氣，增強同學們的學習興趣。學習部的宗旨也是關注同學們的學習生活，了解同學們的學習思想態度，做好學校與學生間的橋梁作用。

　　⒈舉行各種專題的演講比賽，征文比賽，既豐富了同學們的課余生活，又可以讓同學們發揮特長,增強能力。

　　⒉協助教務科開展選修課,專題講座，為了提高同學們的各個方面的能力。

　　⒊對全校的考勤情況進行監督,協助學生科和教務科做好出勤、缺勤記錄統計，檢查各班自習以及晚修紀律考勤情況。

　　⒋督促同學們的學習,通過一些豐富多彩的活動讓同學們能從中學到更多知識。

　　⒌學習部的工作理念：“我們的工作離不開同學們的支持，共同學習，共同進步”。

學生會生活部職責:

　　1.定期如開各班生活委員會議,傳達學校有關部門及學生會議有關內容，配合學校做好維護校園衛生清潔工作。

　　2.每天早、中、晚、檢查各班級及其分擔區的衛生,讓同學們有一個良好的生活、學習環境.

　　3.配合老師監督日常衛生情況，每天上午第二節下課后對班上的課桌、講臺、黑板進行常規檢查。

　　4.與學生會各部門密切合作,共同處理好校園工作。

　　5.配合學校定期了解學生對學校食堂的情況，收集意見等。

學生會宣傳部職責:

　　⒈配合學校圍繞各時期中心任務,以及對學生會各部門開展工作,開展長期性的宣傳、教育等宣傳工作。

　　⒉宣傳同學中的好人好事、抓各班板報宣傳工作。各班的墻報文化宣傳工作是本部門工作重點之一，根據上級對宣傳的要求制定一學期的墻報主題,并給予考核和評分。

　　⒊組織開展形式多樣的內容多彩的宣傳活動,以豐富同學們的課余生活，提高干事的素質。

　　⒋協助辦好海報、校刊、學生會校園網站等工作。

　　⒌輔助學生會其他部門開展宣傳工作。

　　⒍做好廣播臺節目的籌劃宣傳工作。

學生會紀檢部職責:

　　⒈維持多種大型文藝、體育、宣傳、學習交流等活動以及會議的現場紀律,平時的晚自習紀律監督工作。

　　⒉影視、影片收看監督工作。

　　⒊維持體檢、文娛彩排、運動會等秩序工作。

　　⒌協助學校人事保衛科搞好學校的安全保衛工作，抓好檢查工作,力創安全、舒適、有序的學習與生活環境。

　　協助學校人事保衛科搞好學校的安全保衛工作

　　⒍及時召開會議,傳達學生會議的有關精神,并幫助同學解決相關問題。

　　⒎助宿管辦搞好宿舍的安全檢查工作。

　　工作原則:

　　1.公平公證公開;

　　2.重在提倡學生自覺性。

學生會社團部:

　　1.管理并監督協會(計算機協會、文學社、青年志愿者協會)制度制定與實施。

　　⒉打造出我們學生會特色的文化活動、校刊報紙、學生會內部的網站建設等。

文藝部職責：

　　⒈組織開展豐富多彩的文藝活動，促進年級、系之間的交流，在可能情況下盡量豐富同學的課余生活，組織動員同學參加學校大型活動，如一二九大合唱，新生文藝匯演，畢業生晚會，十佳歌手，十佳演講等等。

　　⒉發展方向：除了一些傳統的活動以外，最大希望就是能夠在原來的基礎上有改變，有創新，組織的活動可以吸引眾人的目光，展現文藝部的風采。

學生會體育部職責:

　　1.配合學校開展課外體育活動,加強同學們的身體素質,豐富課外生活,定期組織召開體育委員會議.

　　⒉負責各項體育活動，組織和籌劃學校及各部門之間的體育活動。

　　3.積極完成校團委交給的各項體育任務。

學生會外聯部：

　　⒈負責與校外聯系開展一些學校體育、文藝等其他多方面的活動。

　　⒉負責與校外聯系贊助我們學校學生會開展的各項活動。

學生會組織部工作職責:

　　組織部負責檢查各個部門的工作手冊，負責組織開展工作,推薦青年加入團組織,組織團員參加上團課或黨課以及參加各種的團隊活動，新生的團籍轉入及團證注冊工作，組織部最重要的工作還是青年入團,由青年入團申請書到宣誓這些工作都是組織部一手策劃,一手包辦與落實。

篇3:員工薪酬管理制度一

第1章總則

　　第1條目的

　　為規范集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。

　　第2條制定原則

　　(1)競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

　　(2)公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

　　(3)激勵原則：企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。

　　第3條適用范圍

　　本企業所有員工。

第2章薪酬構成

　　企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。

　　第4條企業正式員工薪酬構成

　　(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利

　　(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

　　第5條試用期員工薪酬構成

　　企業一般員工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。

　　員工試用期工資為轉正后工資的70%~80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類津貼。

第3章工資系列

　　第6條企業根據不同職務性質，將企業的工資劃分為行政管理、生產、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列

　　1.企業高層領導2.各職能部門經理

　　3.行政部、財務部、業務部所有辦公室職員生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工(各部門經理除外)后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等

第4章高層管理人員薪酬標準的確定

　　第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。

　　第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。

　　第9條年終效益獎

　　年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。

　　第10條股權激勵

　　這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。

第5章一般員工工資標準的確定

　　第11條崗位工資

　　崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。

　　第12條績效工資

　　績效工資根據企業經營效益和員工個人工作績效計發。企業將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

　　月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額

　　度依據員工績效考核結果確定。

　　年度績效獎金：企業根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發放額度。

　　第13條工齡工資

　　工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算，滿*年不再增加。按月發放。

　　第14條獎金

　　獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。

第6章員工福利

　　福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

　　第15條社會保險

　　社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。

　　第16條法定節假日

　　企業按照《勞動法》和其他相關法律規定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。

　　元旦(1月1日)1天

　　春節(正月初一)3天

　　勞動節(5月1日)1天

　　清明節(4月5日)1天

　　端午節(五月初五)1天

　　中秋節(八月十五)1天

　　國慶節(10月1日~10月3日)3天

　　第17條帶薪年假

　　員工在企業工作滿一年可享受×個工作日的帶薪休假，以后在企業工作每增加一年可增加×個工作日的帶薪休假，但最多不超過×個工作日。

　　第18條其他帶薪休假

　　企業視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。

　　第19條津貼或補貼

　　(1)住房

　　企業為員工提供宿舍，因個人原因未能享受企業宿舍的員工不予補貼。

　　(2)午餐

　　公司為每位員工提供午餐。

　　(3)加班津貼

　　凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資×150%支付休息日加班法定節假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資×300%支付

　　(4)職務津貼

　　為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。津貼類型支付標準第7章附則第20條本制度由企業人力資源部制定經總經理核準后實施，修改時亦同。