咖啡廳獎懲制度
咖啡廳獎懲制度
為維護企業與員工的正常利益,促進公司與員工的共同發展,公司將嚴格貫徹“獎優罰劣”的基本原則,即“有功必獎,有過必罰”的制度。
(1)獎勵
1、每月根據情況評選優秀服務員1名,獎金30元。(采用無計名投票,管理人員綜合的方式)。
3、在工作中因客人故意為難,受到了嚴重的委屈者,公司視其情節給予10---30元的委屈獎勵。
4、拾到客人的物品或現金,及時交到收銀臺或主動尋找失主,根據所拾到物品的價值和當時的情況給予5元---50元的獎勵。
5、能夠團結同事,遵守勞動紀律,努力推銷店內的產品,成績顯著者,視其情節給予10---50元不等的獎勵。
6、發現并舉報其他員工在工作中的重大違規事件者,經核屬實,給予違規員工罰金的40%作為獎勵。舉報電話,138904*0。
7、其它獎勵因實際的工作中按情況而定。
(2)懲罰制度
1、儀容儀表不符合公司規定者,給予5元/次罰款。
2、遲到、早退、曠工無病裝病,騙取假條等,按考勤制度執行。
3、各種會議培訓及公司組織集體活動不按時參加者均按考勤制度執行。
4、工作期間無故竄崗、脫崗,做與工作無關的事情,處5----10元/次罰款。
5、上班帶情緒,無微笑,引起客人投訴至少處10元/次罰款。
6、私自使用客用設施,員工餐浪費者處20元/次罰款,廚師有權當時給予處罰。
7、工作中出現差錯或失誤造成的經濟損失和投訴,拒不道歉,除追究其經濟責任外并處以20元/次以上罰款。
8、上班期間講臟話,罵人至少處20元/次罰款,打架斗毆者處100元/次罰款,情節嚴重者開除處理。
9、不及時上交客人遺失物品或現金,造成嚴重后果者至少處100元/次罰款,并作開除處理。
10、不服從上級安排管理,欺騙并頂撞上級,對管理人員進行言語上的攻擊,至少處以20元/次罰款,嚴重者作開除處理。
11、上班時間不得帶通迅工具,發現處5元/次以上的罰款。
12、未經同意用吧臺電話聊私人事務者處以50元/次罰款。
13、拒簽、撕毀罰單,視其情節作相應處理,最低作加倍處罰。
14、違反公司規章制度,屢教不改者,作辭退處理。
15、如有侵占挪用公司財物者,除了追究其經濟責任外,并作開除處理。
16、道德敗壞,品質惡劣、行為不檢者處100元/次罰款,并作開除處理。
17、凡屬開除類型的員工均無任何工資領取。
18、愛護公司財物,如有損壞,照價賠償。視其情節并處5---200元的罰款。節約用水用電,如有浪費,根據具體情況處5―50元/次罰款。
20、不嚴格實行普通話服務的,處5元/次罰款。
21、保守公司商業機密,根據情況處5―200元/次,造成嚴重后果的做開除處理.
22、不打聽客人的年齡/身份/收入等情況,并恪守客戶隱私,不得發表虛假或誹謗言論.影響客人及其他員工的聲益及團結的,根據情況處5―50元/次,情節嚴重并造成后果的做辭退或開除處理.
23、股東如抽查發現上述違規情況,除責令管理人員對違規人員開具罰單外,還可根據具體情況要求當值負責人承擔連帶責任。
(3)衛生制度
1、公共區域的衛生情況,地上有粗垃圾、水跡、紙屑等處5元/次以上的罰款。
2、桌面物品擺放不整齊,桌布不整理整齊,不按照公司統一規定的擺放,處以5元/次的罰款。
3、發現臺燈、沙發、桌面、窗臺有灰塵的,處5元/次罰款。
4、窗簾每天沒有整理好,沒有按照公司的要求進行整理,處5元/次罰款。
5、植物盆內有枯枝敗葉,煙頭等,處5元/次罰款。
6、天花板上面、燈具上有蜘蛛網,該區域服務員處5元/次罰款。
7、洗手臺上面有水跡不及時處理者處5元/次以上的罰款。
8、衛生間的大便器不干凈、蹲位有水跡者,相關人員處以5元/次罰款。
9、拖把每天拖完地要清洗,掉掛,發現不洗且不掉掛的,處5元/次罰款。
10、不按時倒垃圾者,當班管理人員處10元/次罰款。
11、吧臺器具、杯具衛生工作不到位,有明顯的污跡,處10元/次罰款。
12、吧員應按嚴格的操作程序進行操作,發現在操作的過程中不符合衛生要求者處10元/次以上的罰款。
13、吧臺所有人員要隨時保持整個吧臺的整體衛生,如發現不符合衛生要求的吧臺每人處10元/次以上的罰款,并及時處理不干凈的地方。
14、廚房的衛生工作由經理和廚師長每天進行檢察監督,如有不符合衛生要求者處20元/次以上罰款。
15、管理人員不定期對吧臺和廚房進行衛生突擊檢察,如發現不符合衛生要求的,至少處以10元/次罰款。
篇2:獎懲管理制度
獎懲管理制度
為加強管理,維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度,保障公司和智能溫室各項工作的高效運營,調動員工的工作積極性和主動性,特制訂本制度。
第一條總則
本制度適用于東升智能溫室種植與町春產品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依,有章必依,違章必究,有功必獎,獎懲嚴明,公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合,教育與懲罰相結合,由公司經理與主管具體實施。
第二條獎勵條款
⊥65⊥、半年、全年年終獎
要求:年度工作中失誤少、無違規行為,工作成績較好。
評選范圍:東升科技園員工。
獎勵方式:由公司根據年度發展狀況,獎金300-1000元。
⊥6
要求:對工作生活中的違規違法行為,進行拍照或實證檢舉(據實舉報,惡意舉報嚴懲)
參與范圍:全體職工
獎勵辦法:提供圖片、實證經證實:
違反處罰條款1、2條,獎勵5--50元;
違反處罰條例3、4條,獎勵20―200元;
違反處罰條例5、6、7條,獎勵50―300元;
有效避免及挽回損失者,獎勵100―500元。
⊥6
要求:促進企業發展或工作進展的意見及措施
參與范圍:全體員工
獎勵方法:凡提出建議或工作創意,一經取納獎勵50―1000元;突出貢獻根據情況另行獎勵。
第三條處罰條款
⊥65⊥、考勤處罰
1)考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。
2)嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事,一經發現以曠工論處。
3)遲到或早退10分鐘以內扣罰20元,30分鐘以上扣罰50元。
4)遲到或早退1小時以上的,視為曠工1天;扣發2天工資;
5)員工出現無故連續曠工3日者,視為自動離職,不支付任何工資、獎金。
6)脫崗10分鐘以內扣罰20元,30分鐘以上扣罰50元。
⊥6
1)因個人過失致發生工作錯誤,情節輕微者;
2)在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者;
3)在工作時間內擅離工作崗位15分鐘以上者;
4)影響現場工作秩序或違反安全、衛生規定情結輕微者;
6)損壞公物者(損失100元內);
7)違反安全、衛生規章,不穿著規定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者;
⊥6
1)無故未能如期完成上級安排的工作,致影響公司權益者(罰款加賠償損失);
2)對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證,挑撥事端未造成損害者;
3)工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者(損失金額500元以內),需根據實際價格賠償并予以處罰;
4)疏忽造成安全隱患、經營環境不整潔者;
5)對可能發生的隱患、舞弊行為沒有及時揭發、制止,導致不良事件發生者。
⊥6();?>5⊥、其他處罰三:員工有下列情況之一者,賠償損失并罰款200-1000元。
1)擅離職守造成事故,使公司業務遭受損害者。
2)遺失重要文件、證件、物件者。
3)擅自變更工作方法致使公司業務遭受較大損失者(損失金額1000元內)。
4)不服從主管人員管理監督,未影響他人及溫室內秩序者。
5)違反安全規定措施,致使公司遭受損失者。
6)對同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者;
7)尋釁滋事、打架斗毆者,未造成損失者。違規者將同時移交公安機關處理。
8)偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者,違規者將同時移交公安機關處理。
9)因個人原因致工作失誤造成1000元(含)以下損失者;
⊥65⊥、其他處罰四:員工有以下情況之一者,賠償損失及罰款2000---10000元,并予以辭退。
1)因觸犯法律而被司法機關處罰,被依法追究刑事責任的;
2)盜竊溫室財物、徇私舞弊,責任人同時移交公安機關處理。
3)對外交往中索賄、受賄,收取回扣者。
4)因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。
5)毆打他人或聚眾鬧事,不服從管理或怠工。
6)違反公司規章制度經批評教育不改的,嚴重違反公司規定的。
7)造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞,除接受罰款外,還要承擔全部經濟賠償責任者。
8)煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方(溫室)形象,行為不端損害公司名譽;
9)未經許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業務者;
10)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。
6、其他處罰五:員工在試用期內有下列情況之一的,予以辭退。
1)崗前、在崗培訓考試不合格的;
2)不服從管理,不配合工作者;
3)品質低劣或違紀,在工作中造成不良影響的;
4)事假超過3日或病假超過一周的;
5)其它不符合公司或部門要求的。
7、其他處罰六:員工有以下情況之一者,公司可以隨時解除勞動合同,且不支付經濟補償金。
1)員工在職(試用期內)被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的;
2)員工被依法追究刑事責任或勞動教養的;
3)員工失職、營私舞弊,對本公司利益造成損失;
4)員工違反勞動合同約定的內容、公司勞動紀律或其它規章制度的。
第四條附則
1、對于本制度所未規定的事項,由辦公室依照公司其它管理制度執行,必要時可及時編制新的補充規定。
2、本制度由辦公室負責解釋,員工對本管理制度產生疑義時,由辦公室做出說明。
3、本制度自發布之日起實施。
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2019年5月24日
篇3:教師常規管理獎懲制度
教師常規管理獎懲制度
(備課、作業批改)
為進一步加強學校管理,規范我校教師工作作風,將教師的備課、學生作業批改獎懲制度,特制定如下:
一、備課
1、要求超周備課,否則扣5分。
2、要求認真備課,步驟清晰完整,突出教學重點、難點、目標設計、板書及課后反思,特別是體現新的教學理念,學校不定期檢查,按要求備課不扣分,缺重點項扣3-5分。
3、一課時不備課扣10分。
4、兼任三科及三科以上的教師除主科外,可以提綱的形式備課。
二、作業方面
1、每大周的作業批改次數,主科不低于8次(語文不包含抄寫生字、日記和聽寫),副科4次,不足次數的差一次,每人次扣1分(每次練習只能算一次)。
2、作業本,原則上把學生課本上課后練習題做在作業本上,另外補充一些針對性的作業。總之作業量,數學每次不低于四道大題,語文不低于三道大題,副科同語文題量。否則這次作業不算次數。
3、語文教師,要求學生作文隔周一次,日記隔周一次,作文詳批,日記簡批,少一篇作文扣10分,少一篇日記扣3分。
4、每月抽5名學生作業進行檢查,批改少一次,每人次扣1分,同時分為好、中、差作為每月考核,達不到批改要求的相約扣分。
5、批改作業時,出現不該出現的錯誤,如核查屬實,每名學生每次數扣5分。
6、教輔用書(如:課時練或百分百)作業,必須全批全改,若未批改,每人次扣1分。
7、批改作業記錄及輔導記錄要求齊全,少一次扣3分。
為了更好落實教師的獎懲制度,領導班子成員負責督查量化積分,并按以上要求認真落實。
南宮市XX中學