第一章總則

　　第一條為規范我市勞動模范評選和管理工作，更好地發揮勞動模范在社會主義物質文明、精神文明、政治文明和生態文明建設中的先進模范作用，更好地激發全市人民構建社會主義和諧社會的積極性，促進我市經濟社會又好又快發展，根據國家有關法律法規和政策，結合舟山市實際，制定本辦法。

　　第二條舟山市勞動模范評選和管理工作在市委、市政府的領導下，由舟山市勞動模范評選領導小組(以下簡稱市勞模評選領導小組)負責。各級黨委和政府應加強對勞動模范的評選和管理工作，有關部門、勞動模范所在單位的黨政工應重視并認真做好對勞動模范的培養、選樹、宣傳、教育、管理工作。

　　第三條舟山市勞動模范評選表彰工作一般每三年進行一次(遇浙江省和全國勞動模范評選表彰的年份一般不評選表彰市勞動模范)。如遇特殊情況，經市委、市政府同意，可提前或推遲評選。

　　在市勞動模范評選間隔期間，對做出特殊貢獻的先進人物，經市勞模評選領導小組審核，報市委、市政府批準可直接授予舟山市勞動模范稱號。

第二章評選組織機構

　　第四條市勞模評選領導小組由市委分管副書記擔任組長，市政府聯系工會工作的副市長擔任副組長。成員由市委、市政府分管副秘書長、市紀委(監察局)、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市漁農辦、市發改委、市財政(地稅)局、市人勞社保局、市人口計生委、市審計局、市環保局、市安全監督局、市國稅局、市工商局、市總工會等單位負責人組成。市勞模評選領導小組負責審核市勞動模范候選人名單，研究提出全市勞動模范評選表彰管理工作的意見和建議，指導和協調工作。

　　第五條市勞模評選領導小組下設辦公室(以下簡稱市勞模評選辦公室)，負責全市勞動模范評選表彰的具體工作，指導、協調和處理勞動模范日常管理工作，檢查有關勞動模范政策的落實情況，提出調整勞動模范政策的建議方案，完成市委、市政府和市勞模評選領導小組交辦的其他工作。市勞模評選辦公室設在市總工會。

第三章評選范圍和條件

　　第六條市勞動模范的評選范圍：在我市gg開放和經濟社會建設中作出突出貢獻的各行各業各階層人員。

　　第七條市勞動模范評選的基本條件：熱愛祖國，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，模范遵守國家法律法規，具有優秀的思想品質和職業道德，立足本職、奮發進取、開拓創新、勇于奉獻，以高度主人翁精神投身于改革和建設事業，工作成績突出，在全市各行各業處于領先地位，有廣泛的群眾基礎。

　　違*治安、計劃生育、環境保護、安全生產等基本國策及有關法律法規的，實行一票否決。

　　第八條勞動模范是時代精神的體現者，具有時代特色，應根據不同時期的特點制定具體的評選條件。

　　第九條市勞動模范評選名額要嚴格控制，重點向一線傾斜。每次評選的具體名額及分配由市委、市政府另行確定。

第四章評選原則和程序

　　第十條市勞動模范的評選推薦嚴格按照“公平、公開、公正”的原則，堅持標準，嚴格程序，**推薦，接受群眾監督，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行，面向基層、面向工作一線，并兼顧各行各業，充分體現廣泛性、先進性和代表性。

　　第十一條評選推薦市勞動模范的程序：

　　一、基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經職代會或職工大會(村民代表大會或村民大會)討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。

　　二、主管部門初審?？h(區)、市產業、系統、有關單位黨、政、工對推薦人選初審同意后，報市勞模評選辦公室匯總上報市勞模評選領導小組審核。

　　三、市勞模評選領導小組審核。經市勞模評選領導小組對推薦人選審核同意，報市委、市政府審批，并在市級新聞媒體上公示無異后，由市委、市政府命名表彰，頒發證書和獎章。

　　四、推薦浙江省和全國五一勞動獎章以及省和全國勞動模范(含全國先進工作者，下同)人選按規定程序辦理經市委、市政府審核同意后上報。

　　對我市榮獲浙江省五一勞動獎章的個人，同時授予舟山市勞動模范稱號。

　　五、浙江省勞動模范一般從市勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦;全國勞動模范一般從省勞動模范或具備相當榮譽人員中推薦。

第五章獎勵和待遇

　　第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則，以精神鼓勵為主，同時給予一定的政治和物質生活方面待遇。

　　第十三條各級黨委、政府要研究完善有關勞動模范的待遇政策，各單位要認真貫徹執行，不斷提高和改善勞動模范的學習、工作、生活條件。

　　第十四條市、縣(區)應建立勞動模范特殊困難專項補助資金，用于補助患重大疾病、喪失勞動能力、遭遇重大自然災害等造成生活特別困難的勞動模范。

　　第十五條凡調離舟山工作的勞動模范，從調離次月起不再享受舟山市有關勞動模范的待遇。

　　第十六條勞動模范因各種原因未享受待遇的，由市勞模評選辦公室查實確認后的次月起享受有關待遇(另有規定的從其規定)。

第六章日常管理

　　第十七條勞動模范管理遵循屬地管理原則，按隸屬關系實行分級管理。市勞模評選辦公室負責對全市勞動模范的管理工作，各縣(區)勞模評選辦公室，市產業工會、工委及有關單位工會負責對本地區、本行業(系統)、本單位勞動模范的管理工作。日常管理工作以勞動模范所在單位的基層工會為主。

　　對未經過市勞動模范評選組織申報的，不納入市勞模評選辦公室管理范圍，由原評選表彰部門和推薦單位負責管理，并落實相關待遇。

　　第十八條各級工會要指定專人具體負責勞動模范管理工作，及時掌握勞動模范的工作、生活情況，建立健全勞動模范動態管理檔案和電子檔案，協助、督促有關單位落實好勞動模范的各項政策。

　　第十九條建立勞動模范管理動態情況報告制度。當勞動模范出現工作變動、職務升降、違紀處分、突發困難、遭遇災禍、住院治療、去世等情況，所在單位工會應及時逐級上報，直至市勞模評選辦公室。

　　第二十條勞動模范退休后關系轉入街道(鄉鎮)、社區或各類管理中心的，轉出單位工會應做好與轉入單位的銜接工作，做到關系不斷、服務不斷，并逐級上報至市勞模評選辦公室。

　　第二十一條各級黨政工組織要關心勞動模范的培養教育和身心健康，建立聯系、走訪制度，組織開展各種有益活動，及時聽取勞動模范的意見和建議。

　　第二十二條各級黨政工及新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，大力弘揚勞動模范愛崗敬業、無私奉獻、艱苦奮斗、勇于創新的優秀品質和時代精神，形成關心勞模、愛護勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會風尚。

　　第二十三條各級黨政工要依法維護勞動模范的合法權益，堅決反對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，情節嚴重的要追究有關責任人的責任。

　　第二十四條勞動模范評選、獎勵、管理、活動費用列入各級政府財政預算。

第七章撤消榮譽稱號和終止享受待遇

　　第二十五條勞動模范有下列情況之一者，應撤消其榮譽稱號：

　　一、偽造先進事跡，騙取榮譽的;

　　二、因觸犯刑律，受到刑事處罰的;

　　三、受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的;

　　四、道德品質敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，在群眾中和社會上造成惡劣影響的;

　　五、非法離境的;

　　六、其他不宜保留榮譽稱號的。

　　第二十六條勞動模范有下列情況之一者，終止享受勞動模范有關待遇：

　　一、勞動模范榮譽稱號被撤消的;

　　二、被黨紀、政紀撤職處分的;

　　三、被留用察看、留黨察看處分的;

　　四、被勞動教養的;

　　五、自動離職、單位除名的;

　　六、其他不適合繼續享受勞動模范待遇的。

　　第二十七條凡撤消勞動模范榮譽稱號和終止享受勞動模范有關待遇，須由所在單位提出書面報告并附相關資料逐級上報評選機構批準。經批準后，撤消榮譽稱號的應收回榮譽證書、獎章，終止享受勞動模范有關待遇的從宣布次月起執行。

第八章附則

　　第二十八條各縣(區)或市產業、系統、單位可根據本辦法，結合實際制定具體辦法或實施細則。

　　第二十九條本辦法由市勞模評選辦公室負責解釋。

　　第三十條本辦法自市委、市政府公布之日起施行。

篇2:中學評選優秀班主任制度

　　班主任工作是學校工作的重要組成部分，培養一支優秀的班主任隊伍，是落實學校德育工作，提高教育教學質量的關鍵所在，也是學校發展的長遠之計。為了進一步調動廣大班主任工作積極性，使更多的班主任把工作中的成績、經驗及時地總結出來，并在班主任中得以推廣，對于全面提高班主任的工作能力和水平，必將大有裨益。同時，為樹立榜樣，表彰先進，激勵班主任更加勤奮工作，積極進取。經學校研究,決定開展評選表彰校級優秀班主任工作。

一、評選條件

　　1、有較強的事業心、責任感，熱愛班主任工作，為人師表，以身作則，愛崗敬業，從事班主任工作三年以上。

　　2、努力探索新時期班集體建設的特點和規律，所帶班級班風正、學風好、凝聚力強，德智體全面發展，學生個性得到張揚，在學校開展的各項教育活動中表現良好，班級常規管理量化考核成績突出。

　　3、熱愛學生，尊重學生，轉化后進生工作效果明顯，師生關系融洽受到學生和家長的好評。

　　4、積極配合學校完成各項工作任務，能起模范帶頭作用，班主任工作考核成績突出。

　　5、努力學習，勤于實踐，有一定的德育科研能力和創新意識，積極參與德育科研課題實驗，撰寫論文獲校級以上獎勵。

二、評選工作領導小組

　　組長：主管德育副校長

　　副組長：德育主任、教學主任

　　組員：各年級組長

三、評選辦法

　　1、個人自薦，并上交一份班主任工作經驗總結，字數在*字左右。

　　2、以年級組為單位進行初評，并寫出評價意見，再由領導小組審核評定。

　　3、評優比例占班主任人數的20%，名額不按年級組平均分配。

　　4、評選工作每學年進行一次。

四、獎勵辦法

　　1、頒發學校優秀班主任榮譽證書。

　　2、全校表彰，給予一定的物質獎勵。

　　3、與年度評優、職稱評定掛鉤。

篇3:電業局先進集體先進個人評選表彰辦法

　　做好先進集體、先進個人(以下簡稱“雙先”)的評選、表彰工作，對于培育企業精神，激勵廣大職工的主人翁責任感，促進企業兩個文明建設具有重要意義。為實現“雙先”評選、表彰工作的制度化、規范化，根據我局實際，特制定本辦法。

一、組織領導

　　隨著企業內部經營管理體制改革的進一步深化，我局對各類先進的評選工作提出了更高的要求。為切實加強對評選工作的組織領導，確保“雙先”評選、表彰工作的嚴肅性，我局一年一度的“雙先”評選表彰工作統一由“雙先”評比領導委員會組織領導，日常工作由電業工會負責處理。各類單項專業性的評先工作由職能專業部門按照計劃和方案進行評選，報電業工會審核。

　　“雙先”評比領導委員會由下列人員組成：

　　主任委員：局長局黨委書記

　　副主任委員：電業工會主席(常務)

　　委員：副局長總工程師

二、評選的原則與要求

　　1、評選先進必須堅持民主的原則，由職工群眾充分討論，反復醞釀，自下而上民主推選產生。要嚴格掌握條件，堅持標準，不勉強湊數，防止包辦代替，弄虛作假等不良行為。

　　2、評選必須體現公正、公開的原則，以數據和主要事跡為依據，實現評選工作的數據化、程序化、科學化，使評選出的先進為廣大職工群眾所公認。

　　3、評選先進的目的在于樹立學習榜樣，總結推廣先進經驗，推動技術進步，改善經營管理，提高安全水平和經濟效益。先進的根本標準，必須是在促進企業改革發展方面起到顯著作用，能體現現代化建設的創新精神，要選樹那些立志改革、貢獻突出的先進典型。

　　4、“雙先”評選、表彰工作一年一次。

三、評選條件

　　(一)先進集體條件

　　1、堅持黨的四項基本原則，遵守國家的政策法令，遵守國家財經紀律，領導班子作風正、團結好、紀律嚴、威信高。

　　2、堅持兩個文明一起抓的方針，思想政治工作有特色，職工隊伍整體素質明顯提高，文明建設成果突出。

　　3、全面完成各項生產經營、技術指標和工作任務，做到安全、優質、高效、低耗、秩序井然、服務周到。

　　4、在推動改革，改善管理，挖潛革新，推動技術進步，提高經濟效益，關心職工生活方面成績優異。

　　5、未發生過負有主要責任的一類障礙及以上事故。

　　6、未發生人身輕傷事故。

　　(二)先進個人條件

　　1、堅持黨的四項基本原則，模范地遵守國家的政策法令和本單位的各項規章制度，有良好的職業道德。

　　2、熱愛本職工作，努力學習，勇于創機關報，在生產工作中起到了模范帶頭作用。

　　3、工作效率高，關心集體。

　　4、在綜合治理、搶險救災、安全生產、技術創新等方面做出重大貢獻的職工。

　　5、無違章、違紀行為發生;無本人負有責任的未逐、異常及以上故障發生。

　　6、獲年度集團公司及以上專業競賽前三名的職工為本年度當然的先進個人。

四、評選的基本程序

　　1、“雙先”評選方案由電業工會提出，經“雙先”評比領導委員會討論通過后執行，年度“雙先”評選表彰工作須報局黨委同意后方可進行。

　　2、“雙先”評選工作首先由基層單位按評選的原則、評選的條件及產生先進的比例推薦，并整理先進事跡材料，上報“雙先”評審委員會審定。

　　3、局以上的年度先進(生產)工作者，從當年產生的局級先進(生產)工作者中推薦。

　　4、本局各類單項專業評比、表彰工作應由職能專業部門年初提出計劃和評比方案報電業工會審核后，方可按程序評選。未經批準或年初無計劃方案的各類單項專業評選工作一律不予承認。

　　5、電業局以上的單項評先(包括集體和個人)，按對口管理的原則，應嚴格掌握標準，履行程序，在廣泛征求群眾意見的基礎上，由專業部門提出推薦意見，按隸屬關系，分別報黨委、行政、工會批準，方可上報。行政序列的報工會備案。

五、表彰獎勵原則

　　1、“雙先”評選表彰堅持精神鼓勵和物資獎勵相結合的原則。

　　2、表彰決定由電業工會起草審定后下發。

　　3、先進(生產)工作者登記表存入本人檔案。

　　4、獎勵金額以批準的方案為準，原則上綜合先進高于單項先進。

　　六、本辦法自通過之日起執行。