一、談話目的

　　通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強黨性鍛煉，提高政治思想素質，排除思想障礙，大膽開拓進取，加深了解干部，準確識別人才，加強工作聯系，增進上下溝通，強化組織監督，完善激勵和約束機制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進全體機關人員自警、自律、自查、自糾。

二、談話對象

　　廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。

三、談話的基本要求

　　要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導，及時而又經常地進行談話，力求取得實效。談話時應注意：與晉升職務，獲得表彰的干部談話，要側重勉勵，鞭策，提出新要求，對應注意的問題加以警示;與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴肅批評的原則，認真剖析其錯誤的性質、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓;同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進;同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。

四、談話責任制

　　領導班子成員由局長負責談話;股室負責人及工作人員由分管副局長負責談話。談話負責人要把執行談話制度作為重要職責，并注意利用幾個時機：

　　(1)利用參加民主生活會的機會，同黨員干部談心交心;

　　(2)利用干部職務任免、調動、退(離)休等人事變動時機，及時解決思想與工作問題;

　　(3)利用干部考察反饋機會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進一步了解;

　　(4)利用日常工作接觸機會，把談話貫穿在平時工作中。

　　執行談話制度，領導干部要有責任感、示以公心，不回避矛盾;注意相互協調，通氣，談話前要做好必要準備。談話對象，要把談話當作組織上對自己的關心愛護，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護短，自覺地接受組織的監督和考核。

篇2:公司黨風廉政建設目標責任書

　　為了認真貫徹落實*中央《三個條例》、《兩個綱要》、“兩個規定”，貫徹落實中紀委七次全會精神和*集團公司下發的“42條”規定，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作，提升企業核心競爭能力，創建和諧穩定的政治局面，維護改革發展穩定的大局，促進各基層支部領導班子的廉政建設，根據霍州煤電集團公司《黨風廉政建設目標責任書》的要求，為確保公司*年黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處，杜絕違紀違法案件的發生，特制定黨風廉政建設目標責任書。

一、目標責任：

　　在黨風廉政建設中，黨政領導班子和黨員領導干部必須履行下列職責：

　　1、認真貫徹落實黨中央、國務院、中紀委和兩級集團公司黨委及礦黨委關于黨風廉政建設工作要求，貫徹落實十六屆六中全會和中紀委六、七次全會精神，踐行“****”重要思想，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入到本單位安全生產之中，同部署，同落實，同檢查，同考核，同獎懲，做到任務分解明確，責任落實到人，有工作機構，有工作部署，有工作措施，有檢查考核辦法，有責任追究制度。

　　2、要加強企業廉政文化建設，大力營造廉政文化氛圍，推進廉政文化進機關、進隊組、進小區、進家庭。在廉政文化建設上，積極組織參與焦煤“一十百千”活動，創新自身文化內涵，建設好本單位的廉政文化陣地，進一步健全工作機制，完善工作格局，營造企業良好的廉政文化氛圍。

　　3、要學習、遵守、貫徹、維護《章程》，學習《兩個綱要》和其它黨風廉政建設法律法規知識，進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育。各基層黨支部每月要組織黨員進行一次以黨風廉政建設為主要內容的學習。對管人、管錢、管物、管工程等部門的黨員干部和各基層黨支部的黨員、班組長以上管理人員，每季進行一次黨風廉政法規專題教育。

　　4、認真落實黨風廉政建設責任制，要對分管范圍內的黨風廉政建設情況進行監督檢查考核，并提出表彰獎勵和責任追究的建議。

　　5、領導和組織黨員領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件、糾正部門行業不正之風、開展領導干部警示教育活動等項工作，配合紀檢部門履行職責，有效地開展工作。

　　6、堅持標本兼治、綜合治理，嚴格按照規定和程序辦事，并結合本單位工作特點，針對管理中容易誘發腐敗行為的薄弱環節，及時完善管理機制和監督約束機制，從源頭上預防和治理腐敗。

　　7、認真貫徹落實*集團公司“42條”規定精神，狠剎工資分配中的“四亂一不公”之風;狠剎請客送禮，公款吃喝，亂發實物之風;狠剎大操大辦借機斂財之風;狠剎領導干部參與賭博之風。著重抓好私設“小金庫”、“帳外帳”等問題的專項治理工作。

　　8、按照上級要求，結合黨風廉政建設中存在的問題，認真開好黨員民主生活會，并開展批評與自我批評，針對存在的問題及時進行整改。

　　9、認真處理好職工群眾來信來訪和舉報工作，并及時上報紀檢監察部門，本著積極慎重的態度，妥善解決好群眾反映的熱點、難點問題。

　　10、黨政領導要以身作則，帶頭搞好廉潔自律，教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員，防止發生違法違紀和不廉潔行為。

二、考核獎懲和追究和處罰

　　以上目標責任分解，做為黨風廉政建設責任制考核的主要內容，并納入紀檢部門月度進行考核，實行月度督促檢查，季度講評分析，年度總結表彰。不履行或不正確履行規定的責任，區分不同性質和情況，以誡勉談話、通報批評、限期整改、組織處理、紀律處分等形式，按照《*集團黨風廉政建設責任制追究實施細則》和霍煤集團公司《關于實行黨風廉政建設責任制的規定的實施辦法》以及辛置煤礦黨風廉政建設的有關規定，視情節輕重，給予責任追究和經濟處罰。該責任書從簽定之日起到下年度簽定之日前有效。

篇3:質監局黨員干部誡勉談話制度

質監局黨員干部誡勉談話制度

　　為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。

一、誡勉談話的目的

　　針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發生，達到教育、保護和挽救干部的目的。

二、誡勉談話的對象

　　1、違反《*中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，情節輕微，未受紀律處分的黨員、干部;

　　2、在執行黨風廉政建設責任制中，對職責范圍內發現的違紀行為未及時制止，而應負領導責任的黨員干部;

　　3、信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題，經核查后不需要給予紀律處分，但必須及時整改糾正的黨員、干部;

　　4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部;

　　5、群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部;

　　6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部;

　　7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

三、誡勉談話的形式

　　誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。

四、誡勉談話的內容

　　1、談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題，并講述黨風廉政建設有關規定;

　　2、被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討，并負責對需要澄清的問題提供有關材料;

　　3、談話人根據被談話人的陳述、解釋，結合所掌握的問題，對被談話人提出有關要求或給予批評教育;

　　4、被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態度和糾正的決心。

五、誡勉談話應注意事項

　　1、誡勉談話應堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應注意做好思想教育工作。

　　2、誡勉談話應保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護好舉報人、反映人的合法權益。

　　3、對可能涉及構成違法違紀線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向當事人泄露。

　　4、談話人要允許被談話人對有關問題進行解釋、說明或澄清。

　　5、對需要進行誡勉教育的對象，談話人應事先通知時間、約定地點。被誡勉談話對象無故不得拒絕參加談話，確有特殊原因不能按時參加談話的應事先說明原因，由談話人另行約定時間。

　　6、誡勉談話應做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據，并存入黨員、干部廉政檔案。

　　吉首市質量技術監督局