*公司

　　部組織架構、崗位設置及制度建設

　　一、部門核心職責

　　填寫說明：

　　請描述本部門在公司層面所承擔的核心業務方面職責、與公司其他職能部門協作及對所負有的主要管理、協調職能。

　　(一)職責一：

　　(二)職責二：

　　(三)職責三：

　　(四)職責四：

　　…………

　　二、部門組織架構

　　填寫說明：

　　請繪制本部門組織結構圖(現有班組或模塊、下設崗位)及人員配置編制。部門可根據自身對部門核心職能的理解提出組織結構及崗位設置、編制設想，具體設置及標準待人力資源部完成“三定”工作并報請公司領導批準后再行確定。

　　(一)部門組織結構圖

　　經理

　　副經理/助理

　　*主要模塊

　　*主要模塊

　　*主要模塊

　　*主要模塊

　　崗位2

　　崗位1

　　崗位3

　　崗位…

　　(二)崗位編制

　　職位名稱

　　編制數(人)

　　經理

　　副經理/助理

　　崗位1

　　崗位2

　　崗位3

　　崗位4

　　崗位…

　　合計

　　三、各相關崗位工作說明書

　　填寫說明：

　　(1)請對部門設置的每一崗位職責進行描述或歸納，例如*x部經理崗位、*x部*主管崗位、*x部*專員崗位等。您可以對相關崗位職責歸納也可以描述核心工作內容。

　　(2)結合部門專業要求，請您對相關崗位任職資格提出標準或要求，您所提供的標準或要求不作為現階段招聘或人員配置依據，具體標準及要求依據“三定”后報經領導批示文件為準。

　　崗位工作說明書

　　部門

　　崗位名稱

　　崗位代碼(暫不填)

　　――

　　直接上級

　　職層(中層/主管/員工)

　　直屬下級

　　工作職責

　　1、

　　2、

　　3、

　　……

　　任職資格

　　教育背景：

　　工作經驗：

　　任職要求：

　　1、

　　2、

　　3、

　　……

　　四、需要建立的制度(規定、流程、辦法)(可只填名稱)

　　填寫說明：

　　請結合公司要求，考慮您所在部門業務模塊需要出臺的的管理制度(規定、流程、辦法)，例如外派人員管理制度、會議制度、項目合同管理制度等，以及您部門內管理制度及業務流程，例如招聘流程、財務報銷流程等。

　　(一)公司層面制度

　　1、

　　2、

　　3、

　　……

　　(二)部門層面制度

　　1、

　　2、

　　3、

　　……

　　示例：集團人力資源部(僅為形式示例)

　　一、部門核心職責

　　職責一：負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作;

　　職責二：指導子公司人力資源部開展招聘工作;

　　職責三：新開分店班子搭配;

　　職責四：負責集團干部考核與選拔工作;

　　職責五：負責集團員工關系管理工作;

　　職責六：負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作;

　　二、部門組織架構

　　(一)部門組織結構圖

　　經理

　　副經理/助理

　　培訓模塊

　　招聘模塊

　　干部管理模塊

　　員工關系模塊

　　大學生招聘崗位2

　　店總招聘崗位1

　　(二)崗位編制

　　職位名稱

　　編制數(人)

　　經理

　　1

　　副經理/助理

　　1

　　招聘

　　3

　　培訓

　　3

　　干部管理

　　3

　　員工關系

　　1

　　合計

　　12

　　三、各相關崗位工作說明書

　　崗位工作說明書

　　部門

　　人力資源部

　　崗位名稱

　　經理

　　崗位代碼(暫不填)

　　――

　　直接上級

　　分管總裁

　　職層(中層/主管/員工)

　　中層

　　直屬下級

　　副經理

　　工作職責

　　(1)主持人力資源部日常管理工作;

　　(2)負責集團成熟人才及所需大學生后備人員招聘管理工作;

　　(3)指導子公司人力資源部開展招聘工作;

　　(4)新開分店班子搭配;

　　(5)負責集團干部考核與選拔工作;

　　(6)負責集團員工關系管理工作;

　　(7)負責集團員工職業發展規劃引導、培訓管理工作;

　　(8)分管集團人事垂直系統所有子公司的人力資源部，負責集團人事政策的落實推動，人事工作的指導與監督。

　　任職資格

　　教育背景：人力資源相關專業本科及以上學歷;

　　工作經驗：大型多元化集團企業人力資源總監級五年以上相關經驗

　　任職要求：

　　1、年齡：35-50歲之間，男女不限;

　　2、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

　　3、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理);

　　4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　四、需要建立的制度(規定、流程、辦法)(可只填名稱)

　　(一)公司層面制度

　　1、員工日常行為規范

　　2、招聘管理制度

　　3、薪酬管理制度

　　4、員工輪崗制度

　　5、干部管理制度

　　6、干部掛職管理規定

　　7、干部任前談話、任命宣布(讀)管理辦法

　　……

　　(二)部門層面制度

　　1、部門值班辦法

　　2、部門培訓制度

　　……

篇2:小學教師崗位設置與競聘實施方案

　　金龍學區崗位競聘實施方案

　　為進一步深化教育系統人事制度改革，合理配置教育資源，全面提高教育質量，根據《平江縣勞動與人力資源局、教育局關于中小學校崗位設置工作實施意見(試行)》的有關精神，現就全區中小學實行教職工全員聘任制工作制訂本實施方案。

　　一、成立領導機構

　　由學區主任任組長，學區成員和各中學校長、完小校長任成員組成崗位設置聘任小組領導機構。

　　二、聘任原則

　　1、按編定崗。學校根據編制部門核定的編制數，按學校管理和教育教學的需要設置崗位，制訂崗位職責，按崗位和職責聘任人員，不因人設崗，杜絕人浮于事。

　　2、任人唯賢。根據教職工的思想政治水平、業務能力和工作表現及工作需要，綜合考核，量才聘用。

　　3、公開公正。公開聘任名額和崗位，公開聘任職責和條件，公開聘任程序和辦法，公開聘任結果，公正處理聘任業務。公正對待參聘教職工。

　　4、擇優聘用。通過定量、定性考核考察，綜合評價，競爭上崗，擇優聘用。

　　三、教師崗位、基本任職資格條件

　　1、具有相應的教師資格;

　　2、首次競崗須在較低級別崗位上工作三年以上方可競聘高一級的職務;

　　3、單人校的教師按專業技術任職資格和年限認定相應的崗位職級。村小教師在同等條件下優先競聘。

　　四、教師崗位競聘考核評分細則。

　　(一)思想品德和榮譽

　　1、思想品德、申報人員應遵紀守法，具有良好的職業道德和社會公德，關心愛護學生，為人師表，作風正派，敬業愛崗，職業道德考核和年度考核為稱職以上記10分，受黨紀處分或因失職造成重大安全責任事故等不記分。

　　2、個人榮譽

　　近三年來個人獲鎮(鄉)縣市省級榮譽，分別獎1分、2分、3分、4分，不同年度、不同類別可累計加分。

　　(二)資格

　　按記分表中所標分及實際情況記分(須提供相關證件)

　　1954年12月31日前出生免考普通話計滿分4分，計算機計2分。

　　(三)教學質量

　　根據本人所教學科成績，以縣鎮(鄉)統考為準，達鎮(鄉)平均記10分。每升降1個百分點，分別加或減0.1分，上不封頂，下扣至0分;教不同年級不同科目、不同班級按得分的平均分值記分。不同學期的得分可累計記分。未教統考科目的教師，按工作好壞由考核組評定為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，依次記10分、8分、6分、0分。中學分流、請假，外鄉區調進的老師有兩個學期以上取平均值乘以6，只任教一個學期，本學期按實際計分，其余學期按校平計分。

　　(四)教研教改

　　1、近三年來，結合自己的本職工作寫出有一定價值的教研論文或專著，按以下情況記分。發表論文以發表在“IN“、“ISSN”刊物上的有效，獲獎論文以繼教論文和教育學會頒發的為準，合著的取個人的平均分。

　　國家級4―6分;省級3―5分;市級2―4分;縣級1―3分，三年內以一次最高等級記分。

　　2、教學比武

　　近三年來，參加教學比武獲鄉區級記1―3分;縣級2―4分，市級以上記3―5分，以一次最高等級記分。

　　3、輔導學生競賽

　　近三年來，輔導學生參加學科競賽或專業競賽團體獲一、二、三等獎，鄉區級分別記5、4、3分;縣級記9、7、5分;市級記18、15、12分;學生個人獲鎮(鄉)級每人次記0.5分;獲縣級以上一、二、三等獎的，縣級分別記2、1.5、1分;市級的記6、5、4分;省級記8、7、6分，以一次最高等級記分。(不同學生個累計加分)

　　(五)資歷

　　1、教師自參加工作以來，每年教齡記0.5分，擔任現專業技術職務，每年記1分。

　　2、近三年內擔任班主任工作、教研組長、年級組長、后勤主任、會計出納每年加記1分。

　　3、能根據學校需要，擔任滿工作量記5分，擔任滿工作量的60%的記2分。

　　4、近三年內在村小學校的任教的教師每年加記1分。

　　5、縣級以上骨干教師加記3分。

　　(六)教師出勤

　　近三年來，出滿勤記10分，請事假五天以上則每天扣0.5分;曠課一天扣1分，扣滿10分為止。

　　五、申報競聘崗位須填寫清楚：××級教師×級崗位，中學高級教師崗位按低至高有“五級、六級、七級”，中學一級、小學高級教師崗位按低至高有“十級、九級、八級”，中學、小學初級教師崗位按低至高有“十三級、十二級、十一級”三個等級，未評為第十三級。

　　說明：

　　此方案供各學校參考，由學校根據實際情況進行修訂，并經學校教代會或教師大會討論通過實施。

　　平江縣金龍學區管理辦公室

　　二○一一年十月十八日

　　金龍學區教師崗位申請及考核評分表(20**.11)

　　教師姓名

　　性別

　　家庭住址

　　聯系電話

　　(一)思想品德與榮譽獎勵

　　(二)資格必要條件

　　教師資格證　　5′

　　本項計分

　　審核分

　　充分條件

　　學歷　　本科　　專科　　中師

　　本項計分

　　審核分　　6　　4　　2

　　普通話

　　二甲及以上　　二乙　　三甲

　　本項計分

　　審核分　　4′　　3′　　2′

　　計算機證　　高級　　初級

　　本項計分

　　審核分　　2　　1

　　(三)教學效果

　　任教科目

　　鄉鎮平均

　　綜評個人成績

　　計分

　　審核分

　　20**年下期　　20**年上期　　20**年下期　　20**年上期　　20**年下期　　20**年上期

　　(四)教研教改

　　20**年9月1日至今教研論文情況

　　篇名

　　頒獎單位

　　參與或主持

　　計分

　　審核分

　　20**年9月1日至今教學比武得獎情況

　　科目　　時間　　獲獎級別

　　計分

　　審核分

　　20**年9月1日至今輔導學生參賽獲獎情況

　　科目　　時間　　獲獎級別

　　計分

　　審核分

　　(五)資歷

　　專業技術任職　　每年記1分

　　教齡　　0.5分/年

　　其它任職

　　合計分

　　審核分

　　(六)出勤時間

　　出勤狀況

　　計分

　　審核分

　　以上六項共計

　　自我評分

　　聘任組考評分

　　申報聘任崗位

　　申請人簽字：

　　審核人簽字：

篇3:衛生院科室和崗位設置方案

　　測魚鎮中心衛生院科室和崗位設置方案

　　為規范我院位崗位設置方案的內容，便于崗位設置方案的擬定、審核，我們設計了崗位設置方案參考樣式。具體要求如下：

　　一、崗位設置方案文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標準設定。

　　二、崗位設置方案一式三份，電子文本一份。方案內容如下：

　　(一)單位基本情況(職責任務，單位規格，經費形式，人員編制，內設機構，專業技術職務結構比例，現有崗位，人員配備等);

　　(二)擬設置崗位情況(分別注明科室、三類崗位類別名稱、級別(等級)、數量和結構比例);

　　(三)崗位任職條件;

　　(四)崗位說明書;

　　(五)實施方法、步驟及組織領導(明確時間要求)。

　　四、報送崗位設置方案時，一并提交以下材料：

　　(一)原核定的專業技術職務結構比例批復;

　　(二)《測魚鎮衛生院崗位設置申報表》(一式三份，附電子版);

　　(三)機構編制部門相關文件(編辦批文復印件等);

　　(四)鄉鎮衛生院工作人員花名冊(分管理人員、專業技術人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列)。

　　附件:1.井陘縣(市、區)測魚鎮衛生院科室和崗位設置方案

　　2.測魚鎮衛生院崗位設置方案報送流程圖

　　3.測魚鎮衛生院崗位設置和人員聘用確認流程圖

　　井陘縣(市、區)測魚鎮衛生院科室和崗位設置方案(參考樣本)

　　為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，根據《河北省鄉鎮衛生院科室和崗位設置管理指導意見》等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。

一、單位基本情況

　　我院全稱為井陘縣(市、區)測魚鎮衛生院，隸屬于井陘縣(市、區)衛生局，是國家一級乙等綜合性醫院。我院的主要職責是承擔測魚地區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務;經費形式為差額拔款。經縣(市、區)編制部門核定，人員編制為20名，其中管理人員3名、專業技術人員人數15名、工勤人員1人，內設機構9個。內設機構包括：內.外.婦.兒.中醫.急診.預防保健.放射.檢驗等9個科室。

　　衛生院現有崗位和人員配備情況如下：實有人數16人，其中在編制部門批準的編制數額與人力資源和社會保障部門核準的計劃內聘用9人，包括管理人員2人，含單位領導正職1人、副職2人，其他管理人員1人;專業技術人員總數12人，含副高級1人，中級1人，初級10人;工勤人員1____人，含高級工____人，中級工____人，初級工____人，普工____人。經批準在編制外聘用6人，其中管理人員0人，專業技術人員6人，工勤人員1人;編制外聘用人員中具有中級專業技術職務任職資格的0人，初級資格6人。

二、擬設置崗位情況

　　根據崗位設置原則及本單位實際，我院擬設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設置崗位總量____個，其中：管理崗位12個，占單位崗位總量100%;專業技術崗位11個，占單位崗位總量98%;工勤技能崗位____個，占單位崗位總量2____%。專業技術崗位中：臨床7人占____%、護理2人占____%、醫技3人占____%、藥劑1人占____%、公共衛生5人占____%。專業技術主系列醫、藥、護、技、公共衛生共設崗位5個,占專業技術崗位的____%。專業技術輔助崗位3個，占單位崗位總量____%

　　(一)內設科室及名稱

　　根據我院實際情況及今后發展需要，設置以下內設科室：

　　1.業務科室9個，設置崗位9個

　　(1)門診部科室6個，設置崗位8個

　　(2)住院部科室2個，設置崗位4個

　　(3)防治站科室3個，設置崗位3個

　　2.管理科室設置崗位3個

　　3.后勤科室1個，設置崗位2個

　　(二)管理崗位的名稱、級別、數量

　　管理崗位總數3個，占單位崗位總量的6%。

　　1.承擔領導職責的職員崗位1級崗位1個，其中1級職員1個，名稱是院長，2級職員2個，名稱是副院長。

　　(三)專業技術崗位名稱、等級、數量及結構比例

　　專業技術崗位總數12個，占單位崗位總量的90%。其中主體崗位占專業技術崗位總量的90%。

　　1.衛生專業技術崗位設置

　　(1)副高級專業技術崗位

　　1個，占專業技術崗位比例____%，名稱為副主任醫(藥、護、技)師。其中一級崗位1個，占____%;二級崗位1個，占%;三級崗位12個，占____%。

　　(2)中級專業技術崗位1個，占專業技術崗位比例____%，名稱為主治(管)醫(藥、護、技)師。其中一級崗位____個，占2%;二級崗位8個，占____%;三級崗位3____個，占中級崗位____%。

　　(3)初級專業技術崗位5個，占專業技術崗位比例____%，名稱為醫(藥、護、技)師(士)等。一級崗位5個，占初級崗位比例____%;二級崗位2個，占初級崗位比例____%;醫(藥、護、技)士級崗位7個，占____%。

　　(四)工勤技能崗位等級、數量及結構比例

　　工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的____%。

三、崗位任職條件

　　(一)三類崗位的基本任職條件

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有履行職責所需的專業、能力和技能;

　　4.適應崗位要求的身體條件。

　　(二)管理崗位的任職條件

　　1.管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中衛生院負責人任職條件按照《河北省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革的實施意見》中有關規定執行。

　　2.七級、八級、九級職員崗位，須分別在八級、九級、十級職員崗位上工作三年以上。

　　(三)專業技術崗位的任職條件

　　專業技術崗位內部不同等級崗位的任職條件可由各鄉鎮衛生院按《河北省鄉鎮衛生院科室與崗位設置管理指導意見》中相關要求，根據本單位職責任務和主體崗位情況，分別確定高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的任職條件，主要包括：學歷、資歷條件、能力條件、業績條件和學術水平，重點強調業績條件。執行資格準入控制的專業技術崗位(醫、護、公衛、影像等)的基本條件，應具備準入控制條件的要求。

四、崗位說明書

　　填寫崗位說明書內容包括：崗位名稱、崗位類別、崗位等級、崗位職責、崗位任職條件等(人數較多單位崗位說明書待崗位設置、人員聘用后擬制上報)。

五、實施方法、步驟及組織領導

　　(一)組織領導情況

　　鄉鎮衛生院崗位設置工作領導小組組成情況、職責任務。

　　(二)實施方法、步驟：;

　　20**年8月1日前組織專門人員按照國家和省有關規定以及核準的崗位設置方案，確定具體崗位，明確崗位等級和任職條件，并按規定程序擬定崗位設置方案;

　　20**年9月1日部署實施;

　　20**年9月1日前確定競聘對象和分流人員，組織人員競聘、簽訂聘用合同，并按要求將崗位設置，組織崗位聘用簽訂聘用合同情況上報縣(市、區)衛生局審核。

六、相關問題處理意見及需要說明的其它問題*年*月*日

　　附件2:測魚鎮衛生院崗位設置方案報送流程圖

　　測魚鎮衛生院崗位設置方案

　　詳見《河北省鄉鎮衛生院科室

　　和崗位設置方案報送說明及參考樣本》

　　征求職工意見，單位領導集體研定

　　填寫《河北省鄉鎮衛生院崗位設置申報表》

　　一并提交原核定的專業技術結構比例

　　需要進一步說明的其他問題

　　批復，機構編制部門相關文件(編辦批文復印件等)，鄉鎮衛生院工作人員

　　花名冊及與崗位設置有關的材料

　　報縣(市、區)衛生局

　　縣(市、區)衛生局統一匯總，按規定審核，簽署意見，報縣(市、區)人力資源和社會保障(人事)局核準

　　分別表述和列表

　　加蓋部門印章

　　填寫《河北省鄉鎮衛生院崗位設置核準表》，

　　送達呈報部門

　　報所轄市人力資源和社

　　會保障局備案

　　根據核準的崗位設置方案，確定具體崗位、明確崗位等級和任職條件并擬定崗位設置實施方案

附件3：測魚鎮衛生院崗位設置和人員聘用確認流程圖

　　測魚鎮衛生院根據核準后的崗位設置方案

　　制定崗位設置實施方案

　　征求職工意見，單位領導

　　實施中遇到問題及時

　　集體研定后組織實施

　　向縣衛生和人事行政

　　部門反饋

　　測魚鎮衛生院將崗位聘用結果報縣(市、區)衛生局

　　附《河北省鄉鎮衛生院崗位

　　報送聘用結果書面工作總結

　　設置聘用結果審核表》和

　　《河北省鄉鎮衛生院聘用人

　　員情況表》

　　縣(市、區)衛生局審核后報縣人力資源和社會保障(人事)局

　　縣(市、區)人力資源和社會保障(人事)局對崗位設置、人員聘用和合同簽訂情況進行審核認定

　　認定后，對符合政策規定的，按所聘崗位確定崗位工資待遇