職業健康管理制度

　　單位名稱：

　　目錄

　　一、職業危害防治責任制度

　　二、職業危害告知制度

　　三、職業危害項目申報制度

　　四、職業健康宣傳教育培訓制度

　　五、職業危害防護設施維護檢修制度

　　六、勞動者防護用品管理制度

　　七、職業危害檢測、監測和評價管理制度

　　八、從業人員職業健康監護管理制度

　　九、崗位職業健康操作規程

　　十、職業危害事故的處置及報告制度

　　十一、應急管理制度

　　十二、職業健康獎懲制度

　　十三、職業健康檔案管理制度

一.職業危害防治責任制度

　　一、為貫徹執行國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業危害防治工作的管理，提高職業危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，特制定本制度。

　　二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業危害防治，促進生產可持續發展。

　　三、本制度規定從企業領導到各部門在職業危害防治的職責范圍，凡本單位發生職業危害事故，以本制度追究責任。

　　四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

各部門和人員的職責

　　一、主要負責人職責

　　1、認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

　　2、設置與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專職或兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作。

　　3、每年向員工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本企業職業健康工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。

　　4、每季召開一次職業健康領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業危害防治計劃與方案。

　　5、組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程。

　　6、督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患。保障企業職業危害防治的投入，并有效的實施。

　　7、組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援組織和預案。

　　8、及時、如實報告職業危害事故。

　　9、依法承擔本企業職業危害防治工作的領導責任。

　　二、分管職業健康的負責人職責

　　在企業主要負責人的領導下，根據國家有關職業危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：

　　1、組織制定職業危害防治計劃與方案，完善和修訂職業健康管理制度和職業健康管理制度和職業健康安全操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業危害防治經費的落實和專款專用。

　　2、組織對企業員工進行職業健康法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業危害防治知識。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

　　3、定期組織職業危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業危害事故的隱患。

　　4、定期組織職業危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

　　5、如發生職業危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　6、依法承擔職業危害防治工作的直接責任。

　　三、技術部門的職責

　　1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。

　　2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

　　3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

　　4、對本企業的職業危害防治工作負技術責任。

　　四、職業健康管理部門職責

　　1、在企業職業病防治領導小組領導下，推動企業開展職業健康工作，貫徹執行國家法律法規和標準。

　　2、組織開展對企業員工進行職業健康培訓教育，總結推廣職業健康管理先進經驗。

　　3、組織員工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

　　4、認真開展職業病危害因素的日常監測。

　　5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，并對執行情況進行監督檢查。

　　6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。

　　五、專(兼)職的職業健康管理人員職責

　　1、認真履行企業職業健康管理部門職業健康管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

　　2、組織參與對員工開展職業健康培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。

　　3、組織開展職業危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

　　4、協助有關部門制訂職業健康管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

　　5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

　　6、參與職業危害事故的調查處理。

　　7、負責建立企業職業健康管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

　　六、車間負責人職責

　　在分管負責人的領導下工作，具體職責：

　　1、把企業職業危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。

　　2、組織對本車間員工的職業健康培訓、教育、發放個人防護用品。

　　3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

　　4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

　　5、發生職業危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

　　6、對本車間的職業危害防治工作負全部責任。

　　七、職業危害崗位防治職責

　　1.參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。

　　2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。

　　3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向企業負責人匯報。

　　4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

二職業危害告知制度

　　為了有效預防、控制和消除職業危害，防止發生職業危害，切實保護企業員工健康及其相關權益，根據《職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。

　　一、企業應當為員工創造符合國家職業健康標準和健康要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護的權益。

　　二、崗前告知

　　1、企業人事管理部門與新老員工簽訂合同(含聘用合同)時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。

　　未與在崗員工簽訂職業危害勞動告知合同的，應按國家職業危害防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

　　2、企業員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業危害的作業時，企業人事管理、職業健康管理等部門應向員工如實告知，現所從事的工作崗位存在的職業危害因素，并簽訂職業危害因素告知補充合同。

　　二、現場告知

　　1、企業在生產車間醒目位置設置公告欄，職業健康管理機構負責公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施以及作業場所職業危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

　　2、職業健康管理機構在產生職業危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

　　三、檢查結果告知。

　　如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業危害的及時告知本人。員工離開本企業時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，企業應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

　　四、職業健康管理機構定期或不定期對各項職業危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

　　五、職業健康管理機構對接觸職業危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業危害因素的預防和控制技能。

　　六、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。企業不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。

三職業危害項目申報制度

　　為保障員工的職業健康和安全，防治職業危害，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》以及《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制訂本制度：

　　一、職業危害申報工作主要由職業健康管理機構負責，相關職能部門密切配合。

　　二、企業每年向安全生產監督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《作業場所職業危害申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報安監部門備案，備案結束后從安監部門取回《作業場所職業危害申報回執》。

　　三、申報內容主要包括以下幾方面：

　　1、生產經營單位的基本情況;

　　2、產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;

　　3、作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;

　　4、作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;

　　5、職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;

　　6、對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;

　　7、法律、法規和規章規定的其他資料。

　　四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向安監部門申報變更：

　　1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報;

　　2、因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報;

　　3、生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

　　4、終止生產經營活動的，應當在生產經營活動終止之日起15日內向安監部門報告并辦理相關手續。

四職業健康宣傳教育培訓制度

　　1、公司為員工職業健康宣傳教育培訓工作平臺，且納入年度員工培訓教育計劃，并對所需人員、經費和物資給予保證。

　　2、公司主要負責人和職業健康管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業健康知識和管理能力，并接受安全檢查生產監督管理部門組織的職業健康培訓。

　　3、職業健康管理機構對員工進行上崗前的職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓，普及職業健康知識，督促員工遵守職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準和操作規程。

　　4、職業健康宣傳教育培訓的內容：重點包括學習和掌握職業衛生知識、職業病防治法律法規、規章和操作規程、職業危害防護設備和個人防護用品的正確使用和維護、職業危害事故隱患的識別等。

　　5、職業健康宣傳教育培訓的形式：可通過會議宣講、舉辦業務培訓、開展有獎知識競賽、發簡報和通迅、標語、廣播、電視等進行宣傳教育。

　　6、職業健康管理機構做好職業衛生培訓資料歸檔工作。培訓做到：有計劃、有教材、有名單、有試卷、有小結。

五職業危害防護設施的維護檢修制度

　　為確保職業危害防護設施正常運行，給勞動者創造安全舒適的環境，根據《職業病防治法》和《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，特制定本制度。

　　一、各車間、部門有職業危害因素的工作場所，所使用的職業健康防護設施應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的臺帳。

　　二、企業應定期組織職業危害防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業健康知識，遵守職業危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業危害防護設備和個人職業防護用品，發現職業危害事故隱患應當及時報告。

　　三、認真執行職業危害防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

　　四、職業健康管理部門應會同設備管理部門按照企業實際，制定和實施職業危害防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業健康防護設施的日常檢查、維護以及檢修的情況，并做好相關記錄。

　　五、企業設備管理部門主要負責職業危害防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備管理部門報告，不得擅自進行修理。

　　六、職業健康管理部門每月對職業危害防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

　　七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

　　八、職業危害防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。

六勞動者防護用品管理制度

　　為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕職業危害傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

　　1.按照《勞動防護用品選用規則》(GB11651)和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，為從業人員配備勞動防護用品。

　　2.不以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。

　　3.為從業人員提供的勞動防護用品，符合國家標準、地方標準及行業標準，不超過使用期限。

　　4.督促、教育從業人員正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　5.建立個人防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、報廢等管理制度。

　　(1)個人防護用品的采購

　　①廠應當按國家有關規定安排用于配備勞動防護用品的專項經費;

　　②個人防護用品的采購工作由設備部負責;

　　③采購個人防護用品時，主管人員核實生產單位的生產資質是否符合國家有關規定。不采購無安全標志的勞動防護用品。

　　(2)個人防護用品的驗收

　　①一般勞動防護用品由倉庫保管員負責驗收。必要時可要求其他部進行協助;

　　②特種勞動防護用品由職業健康管理機構負責驗收，必要時可要求其他部進行協助;

　　③發現個人防護用品存在質量問題，驗收人員有權拒收或要求采購部進行退貨或換貨。

　　(3)個人防護用品的保管

　　①個人防護用品倉庫內的個人防護用品由倉庫保管員負責保管;

　　②個人防護用品由所有者自己保管;

　　③共用的一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人或其指定人員負責保管;

　　④要做好個人防護用品的保養，隨時處于完好狀態。

　　(4)個人防護用品的發放

　　①個人防護用品應按照《個人防護用品選用規范》(GB11651)和國家《勞動防護用品配備標準》進行發放;

　　②勞動防護用品的發放由安全部開證明，倉庫保管員負責發放;

　　③特種勞動防護用品和超出正常發放標準的勞動防護用品，經生產副廠長(經理)審批安全部備案后，由倉庫保管員負責發放;

　　④在職業危害搶險及其他特殊應急的情況下，倉庫保管員有權對一般勞動防護用品和特殊勞動防護用品實行先發放后審批。任何單位和個人不得阻止其發放工作;

　　⑤從業人員有權依法向廠提出配備所需個人防護用品的要求，有權對廠勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。

　　(5)防護用品的使用

　　①一般和特種勞動防護用品的正確使用方法的培訓，廠級由安全部門負責，車間級由車間負責人或其指定人員負責，班組級由班組長負責;

　　②從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品，未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業;

　　③有關職能部門、車間、班組等有關人員，應經常對從業人員勞動防護用品正確佩戴和使用的情況進行監督，發現問題及時糾正;

　　④任何勞動防護用品不得穿著出廠，清洗時不得與其它物品一起清洗，杜絕和兒童衣物一起清洗。

　　(6)勞動防護用品報廢

　　①個人擁有所有權的一般勞動防護用品的報廢，由個人根據廠勞動防護用品管理規定的要求自行決定，職能部門、車間、班組等有關主管人員有權進行監督，發現不戴符合勞動防護用品管理要求的，有權強令其報廢;

　　②共用的一般勞個人防護用品的報廢由車間、部門、班組的負責人，根據廠個人防護用品管理規定的要求決定，由倉庫保管員鑒定并收回。

　　③特種勞動防護用品的報廢，須經車間、安全部門等有關部按照廠勞動防護用品管理規定的要求鑒定后方可報廢。

　　6.不采購和使用無安全標志的特種勞動防護用品;購買的特種勞動防護用品須經本單位的安全生產技術部或者管理人員驗收。

　　7.從業人員在作業過程中，必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品;未按規定佩戴和使用勞動防護用品的，不得上崗作業。

　　8.個人防護用品由職業健康管理面機構統一管理和發放，并建立采購、驗收、保管、發放、使用、報廢管理臺帳。

七職業危害檢測、監測和評價管理制度

　　為做好企業職業危害檢測與評價工作，使作業場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。

　　一、職業健康管理機構負責本單位職業危害因素檢測管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

　　二、職業健康管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業健康管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。

　　三、企業應設置設專人，負責日常監測和管理工作，建立本單位的職業危害因素監測檔案，并妥善保存。

　　四、職業健康管理部門負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評價

　　五、企業對存在職業危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價。

　　六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安監部門備案

　　七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。

　　八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業危害的，應當按照有關規定，進行職業危害預評價、職業病防護設施設計、職業危害控制效果評價。

　　九、檢測結果發現作業場所職業危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

　　十、職業危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

　　十一、職業健康管理部門應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。

八從業人員職業健康監護管理制度

　　1、目的

　　規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康。

　　2、適用范圍

　　適用于公司內所有員工職業健康監護管理。

　　3、職責

　　公司職業健康管理機構負責組織本公司員工的職業健康檢查工作和職工的安置工作。

　　4、內容

　　4.1公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。職工接受職業健康檢查應當視為正常出勤。職工健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。職業健康檢查由有職業健康檢查資質的醫療衛生機構承擔。職業健康檢查和醫學觀察的費用由公司承擔。職業健康檢查應當填寫《職業健康檢查表》。

　　4.2上崗前職業健康檢查

　　4.2.1公司組織新員工進行上崗前的職業健康檢查。

　　4.2.2新職工入廠后，為其建立個人的職業健康監護檔案。

　　4.2.3新職工進行上崗前職業健康檢查后，確定無職業禁忌癥方可從事接觸職業病危害作業。

　　4.3在崗期間定期職業健康檢查

　　4.3.1公司組織職工進行在崗期間職業健康檢查，每年一次。

　　4.3.2公司對每年的職業健康體檢結果匯總、入檔并如實告知給職工本人。

　　4.3.3對需要復查和醫學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。

　　4.3.4發現有職業禁忌或者與所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　4.4離崗時職業健康體檢

　　4.4.1職工離崗時，公司組織進行離崗時的職業健康檢查。

　　4.4.2對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。

　　4.5應急健康檢查

　　公司應對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工，及時組織進行職業健康檢查和醫學觀察。

　　4.6發現疑似職業病的職工，經有資質的診療機構確診后，妥善安置。職業病人的診療費用由公司承擔。

九崗位職業健康操作規程

　　建立健全各崗位職業健康操作規程，并張貼在操作崗位。

　　主要包括內容：

　　1、生產操作方法和要求;

　　2、重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護;

　　3、異常情況處理和報告;

　　4、工藝衛生和環境衛生。

十職業危害事故的處置及報告制度

　　為了規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。

　　一、事故一般分為以下等級：

　　(一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業中毒，下同)，或者1億元以上直接經濟損失的事故;

　　(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故;

　　(三)較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故;

　　(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故

　　二、事故報告

　　發生職業危害事故時，現場人員要立即向班組長匯報，班組長要向車間匯報，車間應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和衛生部門報告。

　　情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和衛生部門報告。

　　職業病危害事故報告的內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

　　三、發生職業病危害事故時，應當根據情況立即采取以下緊急措施：

　　(一)停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度;

　　(二)疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險;

　　(三)保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等;

　　(四)對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察;

　　(五)配合安監和衛生等部門進行調查，按照安監和衛生等部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品;

　　(六)落實安監和衛生等部門要求采取的其他措施。

十一應急管理制度

　　(一)職業病危害事故應急組織機構及職責：

　　1、職業病危害事故應急救援機構

　　(1)本公司設立職業病危害事故應急救援組，其組成如下：

　　組長：

　　為主要負責人

　　副組長：

　　為分管職業健康的負責人

　　成員：

　　為職業健康管理人員

　　本單位職業病危害事故應急救援組下設辦公室，設于_____部門。

　　(2)本公司各車間設立職業病危害事故應急救援小組，其組成如下：

　　組長：

　　成員：

　　2、職業病危害事故應急救援機構的職責

　　組織制訂職業危害事故應急救援預案;負責人員、資源配置、應急隊伍的調動;確定現場指揮人員;協調事故現場有關工作;批準本預案的啟動與終止;

　　事故狀態下各級人員的職責;職業危害事故信息的上報工作;接受政府的指令和調動;組織應急預案的演練;負責保護事故現場及相關數據。

　　(二)事故報告

　　發生職業病危害事故時，立即向所在地縣級以上人民政府安監部門和衛生部門報告。

　　職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

　　公司和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

　　(三)事故處理

　　發生職業病危害事故時，公司應當根據情況立即采取以下緊急措施：

　　1、停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度;

　　2、疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險;

　　3、保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等;

　　4、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察;

　　5、按照規定進行事故報告;

　　6、配合安監部門進行調查，按照有關部門的要求

　　如實提供事故發生情況、有關材料和樣品;

　　7、落實安監等部門要求采取的其他措施。

　　8、工會組織在發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理;發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向單位建議組織勞動者撤離危險現場，公司應當立即作出處理。

　　(四)事故的應急救援保障

　　對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

　　(五)事故的預防

　　1、操作人員培訓合格后上崗，組織定期訓練;

　　2、崗位操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，按時、按點進行檢查;

　　3、化學品工段禁止煙火，并嚴禁放置易燃易爆物品;

　　4、定期進行安全衛生檢查，發現問題及時整改，并做好檢查整改記錄;

　　5、參加救援的人員，必須熟悉應急救援的知識，組織演練，在做好防護的前提下參與救援;

　　6、定期委托職業健康技術服務機構進行職業病危害因素的檢測與評價，接受衛生監督機構的監督，發現問題及時治理。

十二職業健康獎懲制度

　　1、職業健康，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業健康管理制度和相關職業健康操作規程。

　　2、職業健康工作應納入單位總結、評比。應對下列生產經營過程中職業健康工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。

　　(1)職業健康宣傳教育普及，三級教育率100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業健康事故、工作成績突出的。

　　(2)發生職業健康事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。

　　(3)在安全生產宣傳月中有顯著成績的。

　　(4)工作一貫認真負責，嚴格執行操作規程，遵守各項規章制度，一年來未發生任何生產事故，成績顯著的。

　　(5)由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。

　　(6)為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。

　　(7)對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業病發生，對勞動保護貢獻較大者。

　　(8)在職業健康安全生產工作其它方面做出顯著貢獻的。

　　3、應對下列生產經營過程中的職業健康管理行為的部門和個人進行批評和處罰。

　　(1)違反各項職業健康管理制度和技術規程的。

　　(2)職業健康防護設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。

　　(3)事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。

　　(4)安全教育率未達100%，或者不參加單位、班組培訓教育的。

　　(5)未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。

　　(6)對違章指揮，強令冒險作業，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。

　　(7)發現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。

　　(8)發生事故，隱瞞真相，甚至有意破壞現場，影響對事故調查分析的。

　　(9)干擾安全衛生監察、監測工作正常進行的。

　　4、對于發生職業健康事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。

　　5、表彰和獎勵應根據職業病危害各項制度的執行情況進行考核。

　　6、獎懲辦法和數額按本企業的具體規定執行。

十三職業健康檔案管理制度

　　職業健康檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是行政執法部門行政執法的重要參考依據。為保護員工健康，加強職業健康監督管理，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律法規的要求，結合企業實際情況制定本制度。

　　1、職業健康檔案包括：

　　(1)職業病危害防治責任制、組織機構設置文件，主要負責人、職業健康管理人員任命與資質文件;

　　(2)職業健康管理規章制度、操作規程;

　　(3)工作場所職業病危害因素種類清單、崗位分布及作業人員接觸情況等資料;

　　(4)職業病防護設施、應急救援設施基本信息，及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄;

　　(5)工作場所職業病危害因素檢測、評價記錄與結論;

　　(6)個體職業病危害防護用品配備、發放、檢修與更換等記錄;

　　(7)主要負責人、職業健康管理人員、職業病危害嚴重工作崗位的勞動者等人員職業健康教育培訓與考核記錄等相關資料;

　　(8)職業病危害事故報告與應急處置記錄;

　　(9)勞動者職業健康檢查結果匯總資料，存在職業禁忌癥、職業健康損害或職業病的勞動者處理和安置情況記錄;

　　(10)建設項目職業健康“三同時”有關技術資料，及其備案、審核、審查或驗收等的回執或批復文件;

　　(11)職業健康安全許可證申領、職業病危害申報等有關回執或批復文件;

　　(12)其他職業健康管理有關資料或文件。

　　2、職業健康檔案管理要求

　　(1)職業健康檔案資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

　　(2)職業健康檔案資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好。

　　(3)隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充職業健康檔案資料。

　　(4)日常職業健康工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。

　　(5)員工離開單位時，有權索取個人健康檔案資料并復檔案室應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。

　　(6)職業病診斷，鑒定單位需提供有關職業健康檔案資料時，檔案室應如實地提供。

　　(7)檔案室對各部門移交來的職業健康檔案，要進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。

　　(8)檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

　　(9)職業健康檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施。職業健康檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

　　(10)利用職業健康檔案的人員應當愛護檔案，職業健康檔案室嚴禁吸煙，嚴禁對職業健康檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

　　(11)有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、標準和單位職業健康管理制度執行。

篇2:醫院放射工作人員職業健康管理制度

遼寧中醫藥大學附屬第二醫院放射工作人員職業健康管理制度

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》、《放射診療管理規定》、《放射工作人員職業健康管理辦法》等法律、法規、規章的要求，保障放射工作人員的健康，制定本制度

一、本院放射工作人員的范圍包括醫學影像科科(骨科、口腔、外科、開展介入放射治療的其他科室等)從事放射診療活動受到電離輻射照射的人員。

二、醫務科(或放射科等)負責本院放射診療工作人員的職業健康管理工作，建立職業健康監護檔案、個人劑量監測檔案和放射防護培訓檔案，并妥善保存。

三、放射診療工作人員必須是正規學校畢業的專業技術人員。人事科對新錄用或調入的擬從事放射診療的人員必須依據有資質的體檢機構出具的上崗前體檢報告，符合《放射工作人員健康標準》的才可以錄用。

四、放射診療工作人員上崗前，醫務科應為其配備個人劑量計，及時安排其接受放射防護法規和防護知識培訓并取得合格證明，向轄區衛生行政部門(許可放射診療的衛生局)為其辦理《放射工作人員證》。

五、放射診療工作人員每2年到省疾控中心進行一次職業健康檢查，脫離放射工作崗位時也應進行離崗前職業健康檢查。檢查結果由預防科在7日內如實告知本人，并將結果記錄在《放射工作人員證》。發現不宜繼續從事放射工作的，根據體檢機構的意見及時調離放射工作崗位并妥善安置;對需要復查和醫學隨訪觀察的，及時予以安排。

六、放射工作人員在工作期間必須按照規定佩帶個人劑量計，每3個月檢測一次，檢測結果抄錄在《放射工作人員證》中，對于個人劑量高于劑量限值1/4時，必須由預防科查明原因，告知本人并采取相應措施。

七、放射工作人員每2年必須接受放射防護和有關法律知識培訓，并將培訓情況及時記錄在《放射工作人員證》中。

八、對懷孕或在哺乳期間的婦女，不得安排應急處理和職業性內照射工作。

九、放射工作人員在職業健康監護、個人劑量檢測、防護培訓中形成的檔案以及《放射工作人員證》歸醫院所有，由預防科統一保管，終生保存。放射工作人員有權查閱、復印本人的檔案，醫院應當如實、無償提供，并在復印件上簽章。

篇3:職業健康管理制度匯編

一、職業危害防治責任制度

　　1、建立健全作業場所職業健康管理機構，配備專職或者兼職職業健康管理人員。

　　2、單位主要責任人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業健康管理全面負責。

　　3、建立健全職業危害防治制度和操作規程。

　　4、存在職業危害的作業場必須符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的其他規定。

　　5、對從業人員要進行崗前、崗中職業健康培訓，督促從業人員遵守相關職業危害規定。

　　6、新建項目的職業危害防護措施，嚴格執行“三同時”規定。

　　7、存在職業危害的場所，應當在醒目位置設置公告欄，告知作業場所存在的危害因素。

　　8、單位必須為從業人員配備符合國家標準和行業標準的職業危害防護用品，并督促指導從業人員正確佩戴使用。

　　9、單位必須經常對職業危害防護設施進行維護、檢修、保養，并定期檢測，保證其處于正常狀態。

　　10、加強對作業場所危害因素的異常監測，檢測結果，及時公布。

　　11、單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案。

　　12、單位應當采用新技術、新工藝、新材料、新設備替代產生職業危害的技術、工藝、材料、設備，對可能產生職業危害而隱瞞使用的，要追究其責任。

　　13、單位必須按規定對職工進行崗前體檢和職業危害體檢。

二、職業危害申報制度

　　1、單位應按照國家申報規定及時、如實申報職業危害，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。

　　2、新建、改建、擴建項目在竣工驗收之日起30日內必須進行首次職業危害申報。

　　3、作業場所危害申報必須提供下列資料：

　　(1)生產經營單位的基本情況;

　　(2)產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;

　　(3)作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;

　　(4)作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;

　　(5)職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;

　　(6)對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;

　　(7)法律、法規和規章規定的其他資料。

　　4、作業場所職業危害每年申報一次。

　　5、各分公司、有關部室負責職業危害申報技術資料的準備。

　　6、安全部負責職業危害申報資料整理及上報工作。

三、職業安全健康宣傳教育、培訓制度

一、職業安全健康宣傳

　　1、公司利用《礦山安全報》、電子公示欄、版面進行職業健康宣傳。

　　2、分公司要通過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式開展職業健康宣傳。

　　3、生產車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業危害講解以及職業危害標志牌標識、公告欄等進行職業健康宣傳。

二、職業健康教育培訓

　　1、單位主要負責人和安全生產管理人員的安全教育培訓

　　公司董事長、總經理、副總經理，分公司經理、副經理以及安全生產管理人員、專職安技人員分別由省、市安監部門負責培訓、考核和發證。根據證件有效時間，到期進行復訓。

　　2、入廠新工人安全教育培訓

　　凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由用人部門通知安全部門，并由安全部門組織進行礦山、車間、班組三級安全生產教育，井下作業人員培訓時間不少于七十二小時，露天作業人員培訓時間不少于四十小時。經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

　　1)分公司安全教育由分公司安全科組織進行培訓，教育內容：

　　①黨和政府關于安全生產的方針、政策、法令、《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》、《勞動防護用品監督管理規定》等。

　　②分公司安全生產奮斗目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。

　　③綜合安全知識，分公司主要危險區域和典型事故分析及防范措施。

　　④分公司的各種安全管理制度和安全技術總則。

　　2)、車間級安全教育由車間安全組或兼職安全員負責組織進行培訓，教育內容：

　　①本車間安全生產組織及生產工藝流程。

　　②本車間的安全技術規程、職業健康操作規程，安全制度與規定。

　　③本車間的主要職業危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。

　　3)班組教育由班組長或指定專人負責進行培訓，主要內容：

　　①本班組生產組織及生產工藝流程。

　　②本班組作業中的危害因素和應急防范措施。

　　③本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。

　　④本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防范注意事項。

　　⑤本班組崗位職業健康操作規程和職業危害防治措施規定。

　　⑥制訂實施師徒合同、包學、包會、保安全、尊師愛徒。必需在有經驗的老工人帶領工作4個月后，才能單獨作業。

　　3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓

　　凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行安全教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

　　1)分公司安全科負責組織進行安全教育培訓，內容按《入廠新工人安全教育制度》執行。

　　2)采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業。

　　3)告知崗位工人，新設備、新設備存在的危害因素以及防范措施。

　　4、特殊工種的安全教育培訓

　　對從事電氣作業、機動車駕駛、起重起吊、金屬焊接、壓力容器、爆破、卷揚、通風、尾礦、水泵等特殊工種的作業人員，必須進行特殊工種的安全生產教育培訓。

　　1)、由市安監局、質量技術監督部門培訓教育，經考試合格，領取操作資格證后，方可上崗操作。并根據證件的有效時間，到期進行復訓。

　　2)、每年公司要對其進行一次安全生產教育培訓。

　　3)、凡新增或調換的特殊工種人員，必須由市安監局、質量技術監督部門教育培訓，考試合格取得操作資格證后，才能上崗作業。

　　5、一般職工安全教育培訓

　　1)由公司或分公司每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。

　　2)為了不斷提高職工安全意識和防治職業危害意識，增強安全責任感。分公司每年必須對在職工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

　　3)一般“三違”人員由分公司安全科進行安全教育培訓，時間不少于一天;嚴重“三違”人員由公司安全部進行安全教育培訓，時間不少于一周。安全科、安全部，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。

四、職業危害防護設施、應急救援裝備維護檢修制度

　　1、建設項目職業危害防護設施必須通過三同時驗收。

　　2、生產單位要定期對職業危害防護設施進行檢查、維護、保養，保證其正常運行。

　　3、任何人不得隨意拆卸、毀壞職業危害防護設施、標志。

　　4、如在維修設備時需要拆除防護設施，在維修安裝完成后應該將防護設施恢復原狀。

　　5、生產單位要妥善保護公司配備的應急救援設備(醫療箱、氧氣袋、擔架、隔離式呼吸器等)，不得隨意損壞。

　　6、公司要定期對應急裝備設施進行監測，分公司要定期進行檢查、維護、保養，保證應急設備裝置處于良好狀態。

　　7、對配備的救援裝備應登記建檔，專人管理，不能隨便領取，私自損壞。

五、勞動防護用品采購、驗收、發放、使用、報廢管理制度

　　為規范勞動防護用品的管理，保障職工安全和健康，保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業危害，根據國家經貿委《勞動防護用品配備標準(試行)》，結合企業實際情況，特制訂本制度。

一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫

　　公司供應部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證;一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。公司安全技術部負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料，監事會和工會組織督促檢查。

　　勞動防護用品的保管和出入庫工作由供應部統一管理，要設立勞動防護用品專用貯存庫，各倉庫具體負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時報告給供應部安排采購。

二、勞動防護用品的發放

　　(一)勞動防護用品的發放標準。

　　1、勞動防護用品發放標準和使用周期，由公司安全技術部組織，勞動防護用品評估人員參與，根據《勞動防護用品配備標準》以及本企業各工種的勞動環境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。

　　勞動條件、工作環境發生變化時要及時調整發放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發放標準修訂。

　　2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。

　　3、凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。

　　4、生產管理、調度、保衛、安全部門等有關人員，應根據其經常進入的生產區域，配備相應的勞動防護用品。

　　5、企業應有公用的安全帽、工作服，供外來參觀、學習、檢查工作人員臨時借用。公用的勞動防護用品應保持整潔，專人保管，如有丟失，要查清責任，折價賠償。

　　6、在生產設備受損或失效時，有毒有害氣體可能泄漏的作業場所，除對作業人員配備常規勞動防護用品外，還應在現場醒目處放置必需的防毒護具，以備逃生、搶救時應急使用。用人單位還應有專人和專門措施，定期保養，保證其處于良好待用狀態。

　　(二)勞保防護用品的發放。公司人力資源部負責全公司的勞動防護用品的發放，按照《勞保用品管理系統專用軟件》實施要求和《公司勞動防護用品發放標準》，建立和健全職工勞動防護用品發放登記卡片，按時記載發放勞動防護用品情況和辦理調轉手續，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

　　新工人上崗前安全教育，要專門進行有關正確使用和保養勞動防護用品的培訓，各分公司綜合辦勞保管理員在發放勞動防護用品時，也要向領用人講清正確使用方法，提醒職工自覺進行勞動防護用品保養。

　　發放程序如下：

　　1、公司人力資源部每月31日前對員工按工種、標準造出下月《月份勞動防護用品預發表》。各分公司綜合辦勞保管理員可以登陸《勞保用品管理系統》(網絡版)進入固定物品發放――預發登記――車間(分公司)選擇――打印――打印設置――打印《月份勞動防護用品預發表》，或者到公司人力資源部索取。

　　2、各分公司綜合辦勞保管理員按照《月份勞動防護用品預發表》中的護品名稱、預發時間，由職工本人簽字后，對個人開出手工《領料單》，領用人到財務部駐分公司材料會計處換取《出庫單》，倉庫保管員憑《出庫單》發放勞動防護用品。

　　3、每月26日前，各分公司綜合辦勞保管理員對本單位當月的勞動防護用品情況，按礦山、選礦、管理勤雜等部門分別匯總，編制《月份勞動防護用品匯總表》，連同《月份勞動防護用品預發表》一并報公司人力資源部進行登記、入賬。

三、勞動防護用品的使用

　　(一)使用勞動防護用品的原則和要求

　　1、使用勞動防護用品必須根據勞動條件、需要保護的部位和要求，科學合理地進行選型。

　　2、必須進行正確使用勞動防護用品的培訓，讓使用人員熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。

　　3、勞動防護用品，必須嚴格按照規定正確使用。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用或使用不符合安全要求的護具。

　　4、特殊防護用品，如防毒面具等還應經培訓、實際操作考核合格。

　　5、職工進入生產崗位、檢修現場，必須按規定穿戴勞動防護用品，并正確使用勞動防護用品。

　　6、不許穿戴(或使用)不合格的勞動防護用品，不許濫用勞動防護用品。對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所、明火作業的工人，禁止發放、使用化纖防護用品。防護服裝的式樣，應當以符合安全生產要求為主，做到適用美觀、大方。

　　7、勞動防護用品應妥善保護，不得拆改，應經常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應及時處理。