市實驗學(xué)校選聘公辦教師支教方案

　　z市實驗學(xué)校是z市委市政府引進民資，經(jīng)湛江市教育局批準創(chuàng)建的一所集小學(xué)、初中、高中、高考補習(xí)班于一體化的全封閉的現(xiàn)代化民辦學(xué)校。根據(jù)z市人民政府與z市實驗學(xué)校簽訂的辦學(xué)協(xié)議，今年秋季開學(xué)，z市實驗學(xué)校要在公辦學(xué)校中選聘50%的公辦教師來支教。為使今年秋季按時正常開學(xué)，經(jīng)與相關(guān)部門商議，特制訂如下支教師資隊伍的選聘方案。由市教育局、市人社局監(jiān)督實驗學(xué)校組織實施。

一、招生班額、人數(shù)及教師配備情況

　　1.小學(xué)(一年級6班，2-6年級每級3班共15班)21班，學(xué)生966人，應(yīng)配小學(xué)教師約48人。

　　2.初一級20班，學(xué)生1000人，應(yīng)配初中教師約62人。

　　3.高中27班，學(xué)生1500人，應(yīng)配高中教師約115人。

二、按50%計算，選聘各年級的公辦教師人數(shù)為：

　　小學(xué)教師24人;初中教師31人;高中教師(實聘)40人。

三、選聘條件

　　1.思想品德好，擁護中國共產(chǎn)黨，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)水平高，普通話標準流利。

　　2.年齡50歲以下，初、高中教師本科以上學(xué)歷，小學(xué)教師大專以上學(xué)歷，都具有中級以上職稱，特別優(yōu)秀者年齡及學(xué)歷可適當(dāng)放寬。

　　3.獲地級市以上的各類先進教師(班主任)，學(xué)科帶頭和地級市以上培訓(xùn)的骨干教師及畢業(yè)班的把關(guān)教師可優(yōu)先考慮。

四、選聘辦法

　　1.選聘范圍。高中教師重點在市區(qū)完全中學(xué)選聘;初中、小學(xué)教師在市區(qū)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校選聘。

　　2.選聘原則。尊重教師意愿為原則，同時在同一學(xué)校，同一學(xué)科同一學(xué)段中選聘的教師不能超過2人。

　　3.選聘人選推薦。20**年6月28日前，由市教育局教研室及相關(guān)學(xué)校根據(jù)條件及個人表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)績等情況推薦人選，(含z市實驗學(xué)校在4月份接受報考的公辦教師)，然后由實驗學(xué)校初步確定1：2的選聘對象。

　　4.召開初定選聘對象人員會議。由z市實驗學(xué)校介紹學(xué)校辦學(xué)情況，說明選聘辦法及被聘任后的工資福利待遇和工作制度等問題;市教育局說明市政府《協(xié)議書》中的相關(guān)政策。(具體時間、地點另定)。

　　5.選聘方式。根據(jù)推薦人選情況由市教育局人事股協(xié)助實驗學(xué)校審閱材料，初步確定約談人選，報實驗學(xué)校校董會同意后，采用約談的方式進行面試。由實驗學(xué)校專家組分組集中約談(時間、地點另定)，市教育局、市人社局監(jiān)督，約談完畢后由專家組確定選聘對象，經(jīng)校董會同意，報市教育局、市人社局批準后雙方簽訂協(xié)議書，雙方各一份，市教育局一份，市人社局一份。

五、其他相關(guān)事宜

　　1.工資福利待遇。被聘用支教的公辦教師，工資福利待遇根據(jù)工作年限、工作態(tài)度、工作量及完成學(xué)校規(guī)定教學(xué)指標任務(wù)來確定，年薪高中教師10-18萬;初中教師8-15萬;小學(xué)教師8-13萬。(含財政給發(fā)部分)。中考、高考及各類各科競賽獎金另計，每年還可享受一定的生活補貼費和暑假旅游費。

　　2.相關(guān)政策。根據(jù)z市人民政府與實驗學(xué)校簽訂辦學(xué)協(xié)議的規(guī)定：

　　①在聘任期間，其人事關(guān)系保留在原學(xué)校，每年工資晉升，年度考核、職稱評聘與原學(xué)校公辦教師同等待遇。

　　②聘用支教時間一般為三年，第一年至第三年享受原單位教師的同等工資福利待遇，三年期滿后，不愿意留下的，由市教育局安排回原學(xué)校任教;期滿后愿意留下的，可以續(xù)聘，第四至第六年市政府只發(fā)基本工資，其余由實驗學(xué)校負責(zé);第七年及以后工資福利待遇全部由實驗學(xué)校負責(zé);工作到退休的教師其工作關(guān)系及工資福利待遇由市政府解決;期滿考核不稱職被辭退的，由市教育局重新安排工作;在選聘的公辦教師中原有中層以上干部的，若重新回公辦學(xué)校，保留其級別。

　　z市實驗學(xué)校

篇2:中學(xué)公開選聘高一年級部副主任實施方案

　　海濱中學(xué)公開選聘高一年級部副主任實施方案

　　為推進干部選拔任用民主化進程，拓寬選人用人渠道，引入競爭激勵機制，推動學(xué)校教育事業(yè)的改革與發(fā)展。根據(jù)校務(wù)會議精神，決定對高一年級部副主任職位實行公開選聘。具體方案如下：

　　一、基本原則

　　堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、公選崗位和職數(shù)

　　高一年級部副主任1名。

　　三、報名條件

　　1.師德師風(fēng)優(yōu)良，教育教學(xué)實績顯著;

　　2.在我校工作滿三年，有三年以上(含三年)我校班主任或備課組長工作經(jīng)歷，至少參加過一輪高中循環(huán)教學(xué);

　　3.年齡在40周歲以下(1972年1月1日以后出生)，身體健康;

　　4.近五年考核至少有一次為優(yōu)秀。

　　四、選聘程序

　　1.報名：凡有意競聘且符合條件的同志請于8月11日上午11:00前到校長辦公室報名。

　　2.資格審查：8月11日下午公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，集體研究確定人選。

　　3.演講：8月12日上午9∶00組織競聘演講，抽簽確定演講順序，演講時間不超過10分鐘，演講內(nèi)容以競聘優(yōu)勢與任職打算為主。

　　4.評分：公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組臨時抽調(diào)人員組成評委會，對競聘者的競聘演講打分(滿分為10分，去掉一個最高分和一個最低分)，其中，評委會評分權(quán)重為60%，群眾評委評分權(quán)重為40%，現(xiàn)場亮分。

　　5.聘用：根據(jù)競聘者的得分情況，從高分到低分(尾分相同的由評委會現(xiàn)場票決)確定擬聘用人員并公示，經(jīng)校務(wù)會議研究后聘用。

　　五、聘期與待遇

　　聘期三年，待遇按學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

篇3:四中學(xué)科教研室主任選聘方案

　　為了進一步加強學(xué)科建設(shè)，增強學(xué)科組活力，適應(yīng)新課改的需要，更好地落實學(xué)校“以教學(xué)為中心”的辦學(xué)原則，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。經(jīng)學(xué)校黨委研究決定：對高中語數(shù)英物化生政史地體10學(xué)科提升為學(xué)科教研室;音樂、美術(shù)合并為藝術(shù)教研組;新設(shè)立“綜合實踐活動課程領(lǐng)導(dǎo)小組”、“校本課程研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組”和“通用技術(shù)教研組”。為了公平、公正、公開選聘學(xué)科教研室(組)主任，特制定本實施方案。

　　一、學(xué)科教研室(組)崗位設(shè)置：

　　1、語、數(shù)、英三科：主任1人，副主任2人。

　　2、理、化兩科：主任1人，副主任1人。

　　3、政、史、地、生、體育五科：主任1人。

　　4、藝術(shù)、通用技術(shù)：各設(shè)組長1人(按副主任執(zhí)行)。

　　5、“綜合實踐活動課程領(lǐng)導(dǎo)小組”組長由學(xué)工處主任兼任。

　　6、“校本課程研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組”組長由教務(wù)處主任兼任。

　　二、學(xué)科教研室(組)主任任職條件：

　　1、工作熱情，辦事公正，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻。

　　2、年富力強，具有革新開拓精神，能把握本學(xué)科課改動態(tài)和發(fā)展方向。

　　3、具有扎實的基礎(chǔ)理論功底，熟悉教學(xué)各個環(huán)節(jié)，教學(xué)效果好。

　　4、具有中學(xué)中級以上職稱，從事高中教學(xué)10年以上。

　　三、學(xué)科教研室(組)主任職責(zé)：

　　1、教研室主任是學(xué)校教學(xué)工作的學(xué)科骨干，應(yīng)按照學(xué)校每學(xué)期工作計劃，在教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)下，組織本學(xué)科教師開展活動。

　　2、每學(xué)期初制訂工作計劃，期末作好工作總結(jié)，計劃與總結(jié)交教務(wù)處。并指導(dǎo)各年級有關(guān)老師擬定教學(xué)計劃表。

　　3、組織教師鉆研課標、教材，讓教師明確課標、教材的基本要求及其邏輯體系;指導(dǎo)教師進行教改，探索輕負擔(dān)高質(zhì)量的新路子。團結(jié)本室(組)教師，調(diào)動全員工作積極性，共同搞好學(xué)科教研室工作。

　　4、參與教務(wù)處的工作檢查(定期檢查教師批閱學(xué)生作業(yè)情況)和教學(xué)業(yè)務(wù)研討(組織學(xué)習(xí)課程標準及教學(xué)理論,帶領(lǐng)全組教師開展學(xué)科課題研究等)。

　　5、主持校內(nèi)外學(xué)科教研活動，組織互相聽課評課，參與新教師業(yè)務(wù)考核，安排研究課、示范課、青年教師匯報課等活動。每月學(xué)科內(nèi)開展不少于一次的教研教科活動。開展活動，一要目的內(nèi)容明確;二要聯(lián)系學(xué)校實際，既突出指導(dǎo)性，又要具有普遍性;三要強調(diào)效果。

　　6、教研室主任每學(xué)期至少聽20節(jié)課，并將聽課評議用書面材料報到教務(wù)處。

　　四、學(xué)科教研室(組)主任(組長)選舉程序：

　　1、民主推薦(或自薦);

　　2、學(xué)科內(nèi)民主測評;

　　3、校長辦公會研究;

　　4、校長任命。

　　五、改善學(xué)科教研室(組)活動的條件與保障。

　　學(xué)校給予教科室工作必要的資金投入，保證購買圖書資料、外出參觀學(xué)習(xí)，以及有關(guān)教研活動、競賽活動的開支。每個教研室(組)集體應(yīng)配訂兩份以上學(xué)科專業(yè)報紙或雜志，并配備必需的工具書、參考資料、信息技術(shù)設(shè)備等，供教研室(組)保管和使用。

　　教研室(組)主任除同教師一樣享受崗位和課時津貼外，學(xué)校將根據(jù)年度內(nèi)本學(xué)科高考成績、統(tǒng)考成績、教師專業(yè)發(fā)展狀況、年度學(xué)科科研成果確定不同等級的年度獎勵。

　　多勞多酬，鼓勵教研室(組)主任、副主任兼任各年級學(xué)科備課組長，便于參與指導(dǎo)年級學(xué)科教學(xué)。

　　任期三年，由學(xué)校發(fā)給聘書。

　　六、學(xué)科教研室(組)主任考核(另行行文)

　　七、本方案由教務(wù)處具體實施，解釋權(quán)在校長辦公會。

　　陽襄四中