一、總則1、目的為了強化公司安全生產管理,全面落實安全責任制,提高安全生產執行力,確保公司安全管理目標圓滿實現,發揮安全風險抵押及兌現的激勵作用,據上級要求,經研究特制定安全風險抵押金制度。2、適用范圍本制度適用于鄂爾多斯市金誠泰化工有限責任公司各級人員安全風險抵押金及考核兌現3、?安全風險抵押事故類型(1)死亡事故(2)重大火災、爆炸、毒氣泄漏及重大生產事故(3)重傷事故(一級非人身事故)(4)其他性質嚴重的非傷亡事故(5)一般事故(二級非人身事故)(6)輕傷事故(三級非人身事故)二、安全考核領導小組為加強安全績效考核的嚴肅性,確保安全生產激勵約束機制的落實,保證各級責任連掛考核,公司特成立安全考核領導小組,具體負責安全績效考核工作。組長:高?瑋副組長:高赫、黃?敏、杜柏和成員:許明社、李鳳績、孫靜波、劉生榮、李文林、賈衛俊、王?飛、楊曉、宋占國、曹保金、張國祥、李金寶、劉?峰、寧恩寬、杜永生領導小組下設安全考核辦公室(以下簡稱考核辦),辦公室設在安環部,由許明社任主任,具體負責安全績效考核工作三、公司的安全生產目標1、千人負傷率低于3‰(其中千人重傷率低于1‰)。杜絕責任死亡事故、多人中毒事故,減少重傷事故,減少職業病的發生。2、做好日常安全檢查和事故隱患整改,事故隱患整改率達99%以上,一時整改不了的,必須采取有效監控措施,確保安全。3、新、擴、改建項目的安全預評價、職業病危害預評價執行率分別達100%;定期安全評價執行率100%。4、新、擴、改建項目的安全設施、職業病防治設施、消防設施“三同時”執行率分別達100%。5、職工三級安全教育率100%,特種作業人員持證上崗率100%。6、生產崗位粉塵、毒物、噪聲等指標合格率分別達90%以上。7、“安全合格車間”驗收合格率達100%。8、特種設備的取證率、定檢率分別達100%。9、杜絕火災、爆炸事故。10、杜絕主要責任以上交通死亡事故。11、杜絕建(構)筑物坍塌事故。12、杜絕“三違”責任事故。13、杜絕重大及以上責任設備事故14、健全公司安全生產監管體系,保證安全投入的有效實施。15、積極推行“環境職業健康安全管理體系”和“安全標準化工作”。四、主要措施及要求1、進一步落實全員的安全生產責任制。2、認真貫徹安全生產方針,開展經常性的安全監督檢查工作,對查出的安全隱患及時整改。3、積極參加公司組織的各種安全活動,認真執行公司及安環部的決定。4、嚴格執行各項安全規章制度和安全操作規程,,建立健全各種安全臺賬和職工安全培訓檔案,內容要充實,記錄要規范、及時。5、搞好本單位職工安全教育,對“三違”行為,要認真查處,嚴肅處理。6、發生事故要及時如實上報,并積極組織搶救,嚴格按照“四不放過”的原則,查明事故原因,分清責任,定出防范和整改措施7、公司對各部門單位的指標考核實行安全一票否決制度,發生責任死亡、重傷、重大設備事故的單位取消評選先進資格。主要負責人、分管安全負責人、各部門車間負責人、安全員及崗位員工取消評選先進資格。五、抵押金繳納標準抵押標準詳見:附表1:安全風險抵押金抵押標準序號崗位標準(元/年)1公司董事長、總經理100002生產副廠長、總工程師60003其他行政部門負責人20004生產部、機電動力部、安環部負責人(含副職)30005水汽、氣化、凈化、合成、空分、機修、儀表、電氣、質檢負責人(含副職)30006生產部、機電動力部、安環部下屬主管、技術員、工程師10007水汽、氣化、凈化、合成、空分、機修、儀表、電氣、質檢下屬主管、技術員、工程師10008公司專職安全管理人員10009各車間兼職安全員50010各生產車間班組長50011普通職工(熟練工)30012新入職學員(新招入大學生)200(注:復合任職人員,按照高標準抵押)六、考核方式和獎懲兌現標準安全績效考核主要包括事故考核、過程考核和年度安全目標考核。將安全管理目標指標分解,按月度、季度分類考核。施行月度考核,季度預兌現,年度總考核總兌現。(一)、安全績效扣罰兌現以月度為單位計算,在月度內發生人身傷害事故,安全事故級別、責任劃分扣罰相應比例的抵押金額并列出明細表公示;每季度統計一次考核情況并列出明細表,公示全廠干部職工,職工個人抵押金余額不足的及時補扣繳納;年度根據考核累計情況進行總獎懲兌現。對于在生產過程中有違章違紀行為的,在次月考核結果公布后,直接扣除,扣罰金額明細詳見附表2:安全績效考核扣罰明細表。(二)、安全績效獎勵兌現1、一年周期內沒有違章行為、遵章守紀,沒有扣罰現象的職工,將根據所扣安全績效抵押金額×3倍給予獎勵。獎金在次年1月份工資中發放兌現;2、凡有扣罰現象的,將根據抵押金余額×3倍給予獎勵。獎金在次年1月份工資中發放兌現;3、對于中途被扣完抵押金又補繳的現象的,按月度折合計算(即不享受補繳之前的績效獎金);4、生產過程中出現重大工亡事故的,公司不予獎勵任何單位、任何人。職工所繳納抵押金不予退還,直接轉入來年賬戶,繼續履行安全考核。(事故責任人和相關責任人等待處理完畢,重新繳納)。七、抵押金管理納入安全風險抵押人員,抵押金額按抵押標準(附表1)執行,風險抵押金由人力資源部一次性從工資中扣除;人力資源部完成扣除后列出明細,由財務支建立專項賬戶保管,不得挪用。年終根據公司安全考核辦公室考評結果和人力資源部統計列出明細,考核兌現。1、因本人出現工傷且為事故直接責任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零;出現工傷情況按公司相關規定制度執行,傷者養傷休假期間不計入安全績效考核。2、個人抵押金扣除為零時,應從下月工資起重新加扣風險抵押金,存入個人安全帳戶,做為安全風險抵押金繳納的本金。3、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離職人員個人安全賬戶有余額的一律不予獎勵,只退回本金。新入職人員工作時間不足一年按月折合計算獎懲。4、人力資源部每月末把考勤和抵押人員崗位變動情況書面說明(加蓋部門公章)送考核辦和相關車間部室,考核辦根據考勤和崗位變動情況進行動態調整,并于次月3日前(周末除外)將明細表送財務部。5、新入職人員和抵押金歸零人員補交抵押金額于次月工資中扣除,并將繳款回執復印件送考核辦,未收到繳款回執復印件的考核辦不予兌現,但受到處罰的,照常執行罰款。6、公司實施安全風險抵押金制度,執行責、權、利,向生產一線崗位傾斜量化考核的原則。7、各車間單位年度內出現重大火災、爆炸、毒氣泄漏、環保、生產事故,發生一次扣除事故單位所有抵押人員半年安全風險抵押金;兩次扣除事故單位所有抵押人員年度安全風險抵押金;三次及以上依次疊加扣除。8、公司高層管理人員和職能部門實行與各單位負有連帶責任,安全風險抵押金扣除辦法。9、繳納安全風險抵押金人員因崗位變動或職位變化,需要調整抵押金標準,各單位必須及時調整抵押標準,提出書面申請,經人力資源部審定備案。10、繳納安全風險抵押金人員離職時,若未違反本制度相關規定,離職時由本人書面申請,經人力資源部、安監部核實無誤,主管領導簽字后,財務部一次辦清退款手續。反之若有違章行為扣除相應金額后,安全流程辦理退還剩余抵押金。11、各單位安全生產事故除按照本制度抵押考核外,還要按照《安全管理及事故責任追究考核管理制度》追究相關人員的責任。12、年度內因“三違”造成重大生產事故或人身事故,扣除責任人相關責任人的年度全額安全風險抵押金。13、各單位實現年度安全控制指標,所扣安全風險抵押金一律按規定兌現。14、安全風險抵押金繳納,由安全科統一造冊管理,財務部核算科代為保管并實行財務監督,使用審批權歸公司安委會。15、考核過程中對于專職安全管理人員和兼職安全員,重點檢查監督日常工作態度、工作效率、臺賬檔案的建立、專業性技術交底等。八、附則本制度由安環部負責解釋。本制度自下發2012年1月1日起執行。鄂爾多斯市金誠泰化工有限責任公司二O一三年一月二十六日

篇2:安全風險抵押金管理辦法

一、目的

為充分體現風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產形勢持續健康穩定發展,實現安全奮斗目標,結合公司的具體情況,根據崗位不同,安全責任大小,繳納數額的不同,特制定本安全風險抵押金管理辦法。

二、范圍

總公司、分公司、各場站全體人員。

三、職責

1、總經理負責審批安全生產風險抵押金的繳納與獎金發放。

2、人力資源部、安全風險部負責員工風險抵押金的繳納。

3、財務部負責安全風險抵押金的管理。

四、風險抵押金的繳納標準

1、公司總經理、分管安全副總經理每人每年繳納7000元,其他高層管理領導班子成員每人每年繳納4000元。

2、公司、分公司部門經理及副經理每人每年繳納2500元,其他管理人員及員工每人每年繳納1500元,公務車駕駛員每人每年繳納1500元。

3、場站站長每人每年繳納2000元,場站其他人員每人每年繳納1500元。

4、兼有多項崗位的,按主要崗位標準繳納風險抵押金。

五、風險抵押金的管理

1、安全風險抵押金實行專戶管理,財務部應建立“安全風險抵押金”專用賬戶。

2、每年一月底之前由安全風險部匯總安全風險抵押金繳納表冊,參加安全風險抵押金的員工將安全風險抵押金繳納至財務部(總公司人員將風險抵押金繳納到總公司財務部,各分公司財務統一收該分公司人員的風險抵押金,并繳納到總公司財務部)。財務部將收到的安全風險抵押金后進行核算,并建立安全風險抵押金清單,抄送安全風險部備案。

六、安全生產考核目標

設備完好率大于96%;

特種操作人員持證上崗率100%;

強檢計量器具周檢率100%;

壓力容器、安全閥周檢率100%;

杜絕三級及以上安全事故、杜絕較大及以上環境污染和生態破壞事件、有效遏制二級事故、減少一級事故。

杜絕同等責任重大事故及以上交通事故(按保險公司理賠后的直接經濟損失計算)。

七、風險抵押金相關管理規定

1、目標考核

考核單位發生一級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年5%的風險抵押金,扣減總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年3%的風險抵押金。

考核單位發生二級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年10%的風險抵押金,扣減總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年5%的風險抵押金。

考核單位發生三級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年20%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年10%的風險抵押金。

考核單位發生四級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年50%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年30%的風險抵押金。

考核單位發生五級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年的全部風險抵押金。

凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除年度風險抵押金本金的5%、10%、15%、20%、25%。

2、因職務調整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由人力資源部、安全風險部在分工計算范圍內按照本規定及時統計匯總,報總經理簽字后通知本人,予以調整,調整本金的人員必須在接到通知后5日內補齊風險抵押金本金,否則按交納本金享受獎勵,按現應交納本金承擔風險。應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。當職務發生變動時,人力資源部須及時通知安全風險部按規定調整抵押金本金數額。

3、新入職人員從正式上崗月份算起繳納風險抵押金及承擔相應崗位風險。

4、通過年度安全生產目標考核,享受年度安全風險抵押金一倍獎金;未完成年度安全目標或發生安全責任事故,依照規定扣除安全風險抵押金(扣除抵押金本金以個人繳納額為限),年度考核后享受剩余部分風險抵押金本金一倍獎金。

5、年度結束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受年度獎勵;新入職人員、內退人員、借調外單位人員按出勤在崗時間享受相應比例年度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員,參照第2條規定分段享受獎勵。

海南中石油昆侖港華燃氣有限公司

篇3:安全風險抵押金管理制度范本

為充分體現風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產形勢持續健康穩定發展,實現08安全年奮斗目標,根據《2008年安全管理工作方針》(泰礦政字[2008]1號)規定,經泰豐集團公司研究,特制定本制度。

一、考核時間

20**年1月1日—20**a年12月31日

二、年度考核目標

1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故,杜絕一級非人身傷亡事故,輕傷控制在4人次以內,實現安全生產(蓮花山煤礦、翟鎮煤礦可參照執行)。

2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內。

3、泰豐集團各部室、煤礦生產工區、輔助工區、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。

三、目標管理考核辦法

煤礦由安監站考核,集團公司及其他單位由經營管理辦公室考核。

四、獎罰辦法

1、安全風險抵押金獎金分季度兌現和年度兌現,季度獎勵分別為交納本金額的10%、15%、20%、20%,年度獎勵為交納本金額的35%。

2、扣罰標準:見附表。

五、管理規定

1、實現季(年)度安全目標,享受季(年)度安全風險抵押金獎金,完不成季(年)度安全目標,不享受或部分享受季(年)度風險抵押金獎金。

2、職務調整人員需補交風險抵押金本金而未補交的,按原交納金額享受獎勵,按新調整職務應交納的風險抵押金本金承擔風險;應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。

3、季(年)度結束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎勵;內退人員、借調外單位人員按出勤時間享受季(年)度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員,參照第2條規定分段享受獎勵。

4、泰豐集團內部借調人員按現單位交納風險抵押金本金,享受獎勵,承擔風險。

5、因職務調整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由經營管理辦公室、安監站在分工計算范圍內按照本規定及時統計匯總,報總經理簽字后通知本人,予以調整,調整本金的人員必須在接到通知后3日內補齊風險抵押金本金,否則按原交納本金享受獎勵,按現應交納本金承擔風險。當職務發生變動時,勞動人事部及各子(分)公司須及時通知經營管理辦公室、安監站按規定調整抵押金本金數額。

6、駐蓮花山、翟鎮煤礦工作組人員按原崗位標準執行。

7、季度或年度風險金獎罰依照本規定由安監站和經營管理辦公室按考核職責分工進行計算,經分管副總審查簽字,報集團公司總經理批準,轉財務部發放。

8、不超過安全控制指標的,安全風險抵押金本金、獎金不予扣除;超過安全控制指標的,扣除安全風險抵押金本金以個人交納額為限。

9、對事故有關責任人的經濟處罰及行政責任追究按集團公司有關規定另行處理;凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除季度獎勵的10%、15%、20%、25%、30%。

10、王家寨煤礦發生輕傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵全部扣除,煤礦人員本金、年度獎金扣除比例執行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規定,其他人員本金、年度獎金扣除比例分別為10%、30%;王家寨煤礦發生重傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵、年度獎勵全部扣除,煤礦分管人員本金扣除比例執行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規定,其他人員本金扣除比例為30%。

六、煤礦職工安全風險抵押金規定

1、煤礦一線職工繳納安全風險抵押金,本金為每人100元。

2、經營管理辦公室根據各單位職工1月份實際出勤人員,編制職工抵押金本金繳納明細表,經集團公司總經理簽字后,在1月份工資中扣除,存入個人安全帳戶,做為08年職工安全風險抵押金繳納的本金。

3、職工風險抵押金實行月度臺階式遞進,每月遞增100元并存入個人安全帳戶。集團公司實現安全年,符合以下條件的職工年終職工安全賬戶金額一次性獎勵給個人。

(1)本人無工傷,非事故責任人;

(2)未被停止工作辦學習班;

(3)采掘直接工年度一般“三違”不超過3次、嚴重“三違”不超過1次,采掘輔助工、輔助單位井下人員一般“三違”不超過1次。

4、本人出現工傷或事故責任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零。其它不符合獎勵條件的,年終只退回本金。

5、新入礦人員從正式上崗月份起按規定扣職工風險抵押金本金,并從扣款月份起遞增。

6、安監站按月調整職工風險抵押金本金,經安全礦長、經營管理辦公室主任簽字后,由經營管理辦公室在當月工資中予以加扣。

7、調整人員年終獎勵分段考核,出勤不足人員按實際出勤月數考核。

8、各單位月底將本單位職工出勤不足人員、崗位調整人員報安監站以便及時調整。

9、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離礦人員個人安全賬戶有余額的一律不再獎勵,只退回本金。借調外單位、內退等人員按實際出勤月份考核獎勵。