為進一步加強安全管理,強化全員安全責任意識,充分調動公司全體員工安全生產的積極性和主動性,提高安全管理績效,確保實現公司年度安全奮斗目標。根據公司1號文件精神,依照《×××個人安全風險抵押考核獎罰辦法》,經公司研究,特制定個人安全風險抵押考核獎罰辦法。

一、組織領導

安全風險抵押工作由×××煤業有限公司(以下簡稱煤業公司)安全生產委員會負責。煤業公司安全生產委員會負責組織制定煤業公司安全風險抵押考核指標、抵押原則、獎罰辦法,負責對抵押辦法進行修訂和完善。

煤業公司安全生產委員會辦公室設在煤業公司安全監察部(以下簡稱辦公室),負責煤業公司個人安全風險抵押考核。每月、季、年度根據考核指標及獎罰辦法對參抵人員的指標完成情況進行考核,并匯總、整理、上報、落實執行情況,同時對所屬煤礦個人安全風險抵押辦法的執行情況進行檢查、監督。

二、2011年安全生產考核指標

1、年度內消除工亡事故。

2、杜絕3人(含3人)以上重傷事故的發生,杜絕瓦斯、煤塵爆炸等重特大惡性事故的發生。

3、礦井不發生一級非傷亡事故。

4、參抵人員下井次數符合煤業公司有關規定。

5、千人重傷率控制在季度1人以下(包括1人),千人輕傷率控制在季度5人以下(包括5人)。

6、礦井安全質量標準化達到規劃目標。

7、完成年度職工安全培訓計劃。

8、完成年度安全費用計劃。

以上1、2、3、4、5條為否決指標,其中:第1條為年度考核指標,第2、3、4為月度指標,第5條為季度考核指標,第6、7、8條為季度及年度加獎指標。

三、抵押兌現原則

1、堅持在職在崗抵押兌現的原則。

2、堅持全員抵押,突出一線的原則。

3、堅持分級管理、逐級考核、突出責任、落實到人的原則。

4、堅持公平、公正、公開的原則。

四、安全風險抵押考核辦法

依照《×××個人安全風險抵押考核獎罰辦法》的考核方式,煤業公司對所屬礦井(公司)安全工作實行“目標考核,風險抵押,逐月考核,逐季兌現”的考核辦法。

×××公司結合本單位實際,比照煤業公司《個人安全風險抵押考核獎罰辦法》制定本單位個人安全風險抵押考核獎罰辦法,報煤業公司安全生產委員會審批后執行。

(一)參抵范圍

1、煤業公司領導班子成員參與集團公司個人安全風險抵押。

煤業公司領導班子成員是指:經集團公司任命的如下職務:董事長、副董事長、經理、副經理、書記、副書記、紀檢書記、工會主席、總會計師、總工程師。

2、×××公司領導班子成員參與煤業公司個人安全風險抵押考核。

×××公司領導班子成員是指:經煤業公司任命的如下職務:經理、副經理、書記、副書記、紀檢書記、工會主席、總會計師、總工程師。

3、煤業公司及×××公司其它職務及員工:調研員、總經理助理、業務部室正、副職、及員工參與本礦井(公司)內部個人安全風險抵押考核,不參與集團公司個人安全風險抵押考核。

4、凡兼職人員按照就高的原則只在一個職位上抵押。

5、凡參與上級公司個人安全風險抵押考核的人員,不得在本礦井(公司)內部抵押。

(二)參抵人員抵押標準

1、×××公司其它職務及員工的抵押標準由本單位內部確定,并報煤業公司安全委員會審批同意后執行。

2、見習期員工按見習崗位抵押標準進行抵押、考核兌現,見習期滿后下個月按所在部門、崗位抵押標準重新抵押,考核兌現。

3、一線部門為:安全監察部、調度室、一通三防部、生產部、機電物資部、總工辦、工程部,其它的為二線部門。

4、個人安全風險抵押標準詳見附件。

(三)考核程序

1、采用“月考核、季兌現”的考核辦法。

2、每月15日前,由安全監察部對參抵人員上月的指標完成情況認真考核,并收集、匯總出月度考核結果。

3、每季度第一個月的15日前,由安全監察部對參抵人員上個季度(年度)的指標完成情況認真考核,并收集、匯總,人力資源部按照安全監察部的考核結果制定出季度(月度、季度、年度)考核兌現表。

4、財務部根據人力資源部提供的考核兌現表具體執行。

5、所有參抵人員的抵押金,交財務部統一管理。

6、×××公司于每月10日前,將本單位個人安全風險抵押考核結果報煤業公司安全委員會審批。

五、獎罰辦法

(一)獎勵辦法

每個交納抵押金的人員,在其任職考核期間內完成安全考核指標,每月按安全抵押金總額的20%進行獎勵(季度兌現),每季度按安全抵押金總額的30%加獎一次,全年再按安全抵押金總額的50%加獎一次。

(二)處罰辦法

1、月度考核:

(1)當月發生一起1人輕傷或三級非傷亡事故,事故責任人以及責任部門全體人員的安全抵押獎勵減扣50%。

(2)當月發生兩起1人以上(包括1人)輕傷或三級非傷亡事故,事故責任人以及責任部門全體人員當月不受獎。

(3)當月發生一起1人重傷或二級非傷亡事故,全員當月不受獎;當月發生兩起1人以上(包括1人)重傷或二級非傷亡事故,全員當月不受獎,并扣除50%的抵押本金并補齊。

(4)當月發生一起工亡或一級非傷亡事故以及2人(包括2人)以上重傷事故,全員當月不受獎,并扣除100%抵押本金,且重新抵押。

(5)參抵人員下井次數,按照《×××煤業有限公司管理人員下井及煤礦領導帶班下井制度實施細則》中“第二章:公司各級管理人員下井指標”規定進行考核,每缺1次減扣當月兌現金額的5%。

2、季度加獎考核:

(1)季度內千人輕、重傷率有一項超標,扣除全員季度加獎金額的50%;發生一起2人(包括2人)以上重傷事故,扣除全員季度加獎金額的100%。

(2)季度內發生一起工亡或一級非傷亡事故以及考核指標第6、7、8條其中有兩條以上完不成的,取消季度加獎。

(3)參抵人員下井次數按季度內累計應完成下井次數進行考核,每缺1次扣季度加獎兌現金額的5%。

3、全年加獎考核:

(1)發生一起3人(包括3人)以上重傷事故,取消全員全年加獎。

(2)年度內發生一起工亡或一級非傷亡事故以及考核指標第6、7、8條其中一條完不成的,取消全員全年加獎。

(3)參抵人員下井次數按年度內累計應完成下井次數進行考核,每缺1次扣全年加獎兌現金額的5%。

(三)本獎罰辦法中的月度獎勵、季度加獎、全年加獎的獎勵金額,均按考核指標完成情況的考核結果進行兌現;對未完成考核指標的參抵人員,將根據相應考核指標逐項減扣獎勵金額,直到扣完為止。

(四)相關要求:

1、參抵人員,從抵押金被部分或全部扣除之日起,必須在20日內補交齊抵押金。

2、參抵人員,拒不交納抵押金或抵押金被扣除后,沒有在規定期限內補交齊抵押金者不予兌現獎勵,并在安全生產考核指標未完成時,與交納抵押金者同等處罰。

六、抵押兌現基本條件

1、參抵人員必須為公司在職員工。

2、全體參抵人員出勤標準(國家法定節假日除外):省外員工季度內累計出勤一律不得少于66天(特殊情況除外);省內員工每月出勤不得少于22天。

3、年休假、探親假、婚喪假及公司安排的放假,視為出勤數。

4、公司安排因公出差按正常出勤考核。

5、新聘員工在當月10日前上崗的按全月進行抵押、考核、兌現,在當月10日后上崗的當月不予抵押;上崗期不滿季度或年度的員工,其季度、全年加獎按月份平均予以累計兌現。

6、因調動、離職等原因調離×××煤業有限公司的人員,在考核期內安全風險抵押至當月期滿,于下月返還本金余額,并于當季考核期滿后兌現在崗月份抵押考核。

7、全體參抵人員安全風險抵押金在第四季度考核期滿后,公司將考核后的本金余額返還個人。

8、無故曠工的人員,取消當月獎勵資格。

七、本辦法解釋權屬×××煤業有限公司安全生產委員會。

八、本辦法自2011年1月1日起執行。

篇2:高速公路籌建處質量安全抵押金制度

第一條:為提高承赤高速公路工程建設質量,確保施工安全,充分發揮施工、監理單位主要人員的作用,增強責任心,特制訂承赤高速公路質量、安全抵押金制度。

第二條:本項目執行質量安全責任人制度,對路基、橋涵、隧道的關鍵部位、重點工序進行質量安全管理,并在施工現場明牌標示。

第三條:抵押金數額:

施工單位:項目經理20000元、總工15000元

監理單位:總監(總監代表)10000元、駐地:10000元

第四條:抵押金的收繳與管理:

1、本制度自發布實施一個月內各施工、監理單位將質量抵押金收齊后交籌建處財務科并單獨設立賬戶和個人明細,?？顚Ｓ谩?/p>

2、未違反本制度規定、未發生質量安全事故,工程交工驗收合格后如數返還。質量、安全抵押金的使用將按照本辦法有關條款以文件或罰款單的形式進行獎罰。

3、籌建處每年末進行綜合評比,將罰款獎勵給相關人員。次年一月份各施工、監理單位將質量抵押金缺額收齊后交籌建處財務科。

4、因工作關系調動或調換的人員,經由相關單位出具證明并經籌建處同意后,其抵押金如數退還。

第五條:適用范圍

路基:臺背回填;小橋涵砼施工;擋墻防護;髙填深挖。

橋梁:梁板預制、安裝;樁、柱、蓋梁施工;鋼筋加工;橋面鋪裝;護欄施工;伸縮縫安裝。

隧道:洞口施工、隧道開挖;噴錨支護、二次襯砌;仰拱施工;排水系統。

第六條:獎罰

1:在上級部門進行的質量、安全檢查中未發現質量安全問題并受到表揚的施工、監理單位,籌建處將通報表揚相關的施工、監理責任人,并獎勵1000~2000元。

2:在籌建處組織的歷次檢查評比中未發現質量安全問題,給予前三名相關的施工、監理責任人500~1000元獎勵。

3:籌建處領導巡視檢查發現存在質量、安全問題的,每處處罰相關責任人200~500元

4:在省級及省級以上部門組織檢查中,出現質量、安全問題,每條處罰項目經理1000元,駐地500元,總監100元。

5:在籌建處組織的歷次檢查評比中,出現質量安全問題,給予后三名相關的施工、監理責任人500~1000元處罰。

6:在籌建處項目工程師日常巡視檢查中,發現存在質量、安全問題,經報科長(分部主任)批準,每條處罰項目經理200元,總工150元,駐地100元,總監30元。

7:對于違反本制度規定,多次發生質量安全事故的個人,籌建處將給予通報批評,嚴重的將驅除出本項目。

第七條:質量安全控制要點:(見附件)

篇3:安全風險抵押金管理辦法

一、目的

為充分體現風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產形勢持續健康穩定發展,實現安全奮斗目標,結合公司的具體情況,根據崗位不同,安全責任大小,繳納數額的不同,特制定本安全風險抵押金管理辦法。

二、范圍

總公司、分公司、各場站全體人員。

三、職責

1、總經理負責審批安全生產風險抵押金的繳納與獎金發放。

2、人力資源部、安全風險部負責員工風險抵押金的繳納。

3、財務部負責安全風險抵押金的管理。

四、風險抵押金的繳納標準

1、公司總經理、分管安全副總經理每人每年繳納7000元,其他高層管理領導班子成員每人每年繳納4000元。

2、公司、分公司部門經理及副經理每人每年繳納2500元,其他管理人員及員工每人每年繳納1500元,公務車駕駛員每人每年繳納1500元。

3、場站站長每人每年繳納2000元,場站其他人員每人每年繳納1500元。

4、兼有多項崗位的,按主要崗位標準繳納風險抵押金。

五、風險抵押金的管理

1、安全風險抵押金實行專戶管理,財務部應建立“安全風險抵押金”專用賬戶。

2、每年一月底之前由安全風險部匯總安全風險抵押金繳納表冊,參加安全風險抵押金的員工將安全風險抵押金繳納至財務部(總公司人員將風險抵押金繳納到總公司財務部,各分公司財務統一收該分公司人員的風險抵押金,并繳納到總公司財務部)。財務部將收到的安全風險抵押金后進行核算,并建立安全風險抵押金清單,抄送安全風險部備案。

六、安全生產考核目標

設備完好率大于96%;

特種操作人員持證上崗率100%;

強檢計量器具周檢率100%;

壓力容器、安全閥周檢率100%;

杜絕三級及以上安全事故、杜絕較大及以上環境污染和生態破壞事件、有效遏制二級事故、減少一級事故。

杜絕同等責任重大事故及以上交通事故(按保險公司理賠后的直接經濟損失計算)。

七、風險抵押金相關管理規定

1、目標考核

考核單位發生一級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年5%的風險抵押金,扣減總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年3%的風險抵押金。

考核單位發生二級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年10%的風險抵押金,扣減總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年5%的風險抵押金。

考核單位發生三級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年20%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年10%的風險抵押金。

考核單位發生四級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位主管領導和相關責任人當年50%的風險抵押金,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年30%的風險抵押金。

考核單位發生五級責任事故,經對事故調查認定后,扣減考核單位所有員工、總公司安全監管部門負責人、安全部門主管領導、領導班子成員當年的全部風險抵押金。

凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除年度風險抵押金本金的5%、10%、15%、20%、25%。

2、因職務調整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由人力資源部、安全風險部在分工計算范圍內按照本規定及時統計匯總,報總經理簽字后通知本人,予以調整,調整本金的人員必須在接到通知后5日內補齊風險抵押金本金,否則按交納本金享受獎勵,按現應交納本金承擔風險。應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。當職務發生變動時,人力資源部須及時通知安全風險部按規定調整抵押金本金數額。

3、新入職人員從正式上崗月份算起繳納風險抵押金及承擔相應崗位風險。

4、通過年度安全生產目標考核,享受年度安全風險抵押金一倍獎金;未完成年度安全目標或發生安全責任事故,依照規定扣除安全風險抵押金(扣除抵押金本金以個人繳納額為限),年度考核后享受剩余部分風險抵押金本金一倍獎金。

5、年度結束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受年度獎勵;新入職人員、內退人員、借調外單位人員按出勤在崗時間享受相應比例年度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員,參照第2條規定分段享受獎勵。

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