1總公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策,結合實際擬定本單位人才規劃和年度計劃,并組織實施。分公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策。

2負責人才檔案的建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實施。執行聘期考核、續聘等日常性工作。

3負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記,確定年度培訓需求。

4負責公司的人才儲備,后備人才的選拔、培養和動態管理。

5負責公司勞動工資獎金管理,執行工資、獎金計劃、審核、計發各單位工資和獎金工作。

6負責員工培訓與人力資源的儲備工作。

7負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。

8負責員工的崗前、崗中培訓。

篇2:人事管理部門工作職責內容

前面,我們向大提解說了人事管理起源發展,下面,向大家詳細歷介紹人事管理部門工作內容。各位如果想從事人事管理工作,可細細了解本文所提及的內容。

①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。

篇3:人事管理科科長崗位職責

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可,各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的干部年報統計工作。

6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領導交辦的其他工作。