就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

就業(yè)指導專員:

職位描述:

1.負責中心學員就業(yè)指導工作。

2.負責中心與用人企業(yè)的合作與維護。

崗位要求:

1.年齡25歲以上。

2.兩年以上銷售或人力資源工作經驗。

3.正規(guī)大學專科及以上學歷(條件優(yōu)秀可適當放寬)。

4.具備良好的職業(yè)形象和親和力。

5.具備良好的語言表達和溝通能力。就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:1、企業(yè)客戶開拓以及維護。

2、為培訓學員進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)技能指導。

3、為培訓學員安排推薦工作或實習單位。

4、跟蹤人力資源市場動態(tài),進行人才需求分析的跟蹤。

任職要求:1、大專以上學歷,專業(yè)不限。

2、1年以上IT培訓行業(yè)就業(yè)服務經驗或2年以上人才推薦或IT獵頭相關領域工作經驗。

3、良好的市場開拓能力,能夠與用人企業(yè)建立起穩(wěn)固的合作關系。

4、熟悉人才市場,掌握就業(yè)、應聘中的各種技巧,熟悉企業(yè)人力資源管理專業(yè)知識。

5、具備IT行業(yè)領域人力資源和銷售工作經驗者優(yōu)先。

6、善于演講,具有親和力,具備良好的敬業(yè)精神、團隊合作意識和職業(yè)道德操守。

7、能接受短期出差。就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責與公司技術部門或外部軟件企業(yè)聯(lián)系,對培訓中心學員進行就業(yè)安置;

2、負責培訓中心學員就業(yè)前職業(yè)素質輔導;

3、負責各類項目申報;

任職要求:

1、計算機或人力資源相關專業(yè)本科或以上學歷(條件優(yōu)秀者學歷可適當放寬);

2、有一定的企業(yè)人力資源招聘工作的了解,軟件企業(yè)相關經驗者尤佳;

3、良好的溝通與表達能力,有一定的授課能力。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.與企業(yè)溝通,聯(lián)系用人單位,及時了解用人需求,建立長期合作關系,以便將學員推薦安排工作或實習單位,拓展就業(yè)資源;

2.組織實施學生與用人企業(yè)交流會(活動),為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

3.負責指導學員,給學員進行各類求職、應聘技巧培訓,組織學員參加各種招聘活動,完成就業(yè)推薦任務;

4.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;

5.負責各種就業(yè)推薦信息(文件)的傳遞、收發(fā)、整理、歸檔和保存工作;

6.負責用人企業(yè)信息庫和已就業(yè)學生信息庫的建立、管理和維護;

7.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;

職位要求:

1.大專以上學歷,市場營銷、人力資源及計算機等相關專業(yè),可接受應屆生;

2.熟悉企業(yè)開拓、跟蹤、維護人才合作流程及培訓行業(yè)就業(yè)推薦體系操作流程,有一定的溝通技巧;

3.良好的市場開拓能力,能夠與用人企業(yè)建立起穩(wěn)固的合作關系;

4.熱愛教育培訓行業(yè)就業(yè)相關工作,有責任心,具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調能力,能夠承受高強度的工作壓力。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.參照并執(zhí)行學員就業(yè)及企業(yè)合作等相關政策,為學員提供就業(yè)機會及企業(yè)人才服務;

2.通過多種渠道開拓企業(yè)客戶,為學員提供招聘信息,幫助學員高質量就業(yè);

3.發(fā)布企業(yè)招聘需求,為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

4.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;

5.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;

6.與企業(yè)洽談定制培養(yǎng)、代理招聘、人才派遣、獵頭服務、企業(yè)內訓等人才合作項目;

7、組織實施學生與用人企業(yè)交流會(活動),為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

8.配合公司重大活動,邀約或組織企業(yè)參會,以達到公司宣傳目的。配合渠道部門完成學員參觀的企業(yè)安排及參觀陪同。

9、領導安排的其他工作。

任職要求:

1.2年以上培訓行業(yè)工作經驗,1年以上就業(yè)推薦工作經驗優(yōu)先;

2.熟悉企業(yè)開拓、跟蹤、維護及人才合作流程,有一定的溝通技巧;

3.熟悉培訓行業(yè)的就業(yè)推薦體系及操作流程;

4.良好的溝通與社交能力,出色的團隊協(xié)作精神;

5.獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.負責就業(yè)企業(yè)資源建立;

2.負責畢業(yè)學員就業(yè)推薦;

3.維護學員及企業(yè)關系。

任職要求:

1.熟練運用辦公軟件,具有豐富的計算機知識和應用能力;

2.人品正直,責任心強,良好的溝通能力,能夠承受較大工作壓力;

3.應變能力強,具備解決各種突發(fā)事件能力;

4.參與過就業(yè)環(huán)節(jié)整個流程,有相關工作經驗者優(yōu)先。5.能接受出差安排,;6.對影視動漫行業(yè)有一定了解者優(yōu)先。就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.與企業(yè)溝通,聯(lián)系用人單位,及時了解用人需求,建立長期合作關系,安排學員就業(yè)推薦或實習,拓展企業(yè)資源;

2.組織實施學生與用人企業(yè)交流會(活動),為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

3.負責指導學員簡歷制作,進行各類求職、應聘技巧培訓,組織學員參加各種招聘活動,完成就業(yè)推薦任務;

4.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;

5.負責各種就業(yè)推薦信息(文件)的傳遞、收發(fā)、整理、歸檔和保存工作;

6.負責用人企業(yè)信息庫和已就業(yè)學生信息庫的建立、管理和維護。

7.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;

8.領導安排的其他工作。

職位要求:

1.本科學歷,市場營銷、人力資源及計算機等相關專業(yè),可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

2.相貌端正、身體健康,具有良好協(xié)調溝通能力;

3.良好的市場開拓能力,能夠與用人企業(yè)建立起穩(wěn)固的合作關系;

4.熱愛教育培訓行業(yè)就業(yè)推薦相關工作,具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調能力,能夠承受高強度的工作壓力。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、為學員提供就業(yè)和職業(yè)規(guī)劃指導服務;

2、維護用人企業(yè)關系;

3、拓展學校就業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡。

任職資格:

1、專科以上學歷,專業(yè)不限。

2、本崗位要求較強的溝通、協(xié)調能力和職業(yè)化素質。

3、有1年以上工作經驗,有計算機、人力資源、市場營銷、商務談判、客戶服務或相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。

4、年齡22歲以上。

5、能適應出差。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

因特馳軟件(北京)有限公司

INTOUCHSOFTWARE(BEIJING)COLTD

因特馳誠聘崗位-就業(yè)專員

職位要求:

①聯(lián)系用人單位,及時了解企業(yè)的用人需求,并與企業(yè)建立長期的良好合作關系,為學員聯(lián)系實習單位及推薦工作;②跟蹤人力資源市場動態(tài),進行人才需求分析;③負責對學員進行各類求職、應聘技巧的培訓,組織學員參加各種招聘活動;

任職資格:

①專科或以上學歷,有較強的溝通表達能力;②2年以上工作經驗,有一定的就業(yè)渠道;③良好的談判技巧及較強的活動組織能力;④了解IT行業(yè)動態(tài),熟悉人才市場,掌握就業(yè)、應聘中的各種技巧,熟悉企業(yè)人力資源管理專業(yè)知識;

INTOUCHSOFTWARE(BEIJING)COLTD

因特馳軟件(北京)有限公司-福利

①五險這是標配;②您的生日將被我們記住,生日禮金并不能表達我們的全部;③您還享受我們的人才培養(yǎng)計劃跟蹤培訓;④員工雙休,每天工作不會超過8小時;⑤節(jié)假日每每都有暖心的福利送到家;⑥最強大的培訓團隊和人才導師幫你最短的時間取得最大的成績;⑦我們老師們提供紅糖、咽喉片、創(chuàng)可貼、胖大海、咖啡等等你懂的太多福利數(shù)不清;

因特馳軟件(北京)有限公司

公司地址:北京市朝陽區(qū)高碑店文化新大街愛家臻品宮二層

官網(wǎng):yintechi.com

INTOUCHSOFTWARE(BEIJING)COLTD

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、完成合作分部內合作院校合作專業(yè)的就業(yè)指導課程的組織與實施;

2、完成合作分部內院校的合作專業(yè)學生的實習、就業(yè)安排與跟蹤;

3、完成合作院校所在區(qū)域的企業(yè)資源庫建設,并進行人才需求調研分析,輸出人才需求報告;

4、協(xié)助部門進行就業(yè)資源池的建設、策劃、優(yōu)化;

5、協(xié)助部門經理完成部門的相關工作。

崗位要求:

1、全日制本科以上,通信、電子、計算機類專業(yè),1年以上行業(yè)相關工作經驗,同行業(yè)優(yōu)先;

2、具有教育行業(yè)相關基本知識,熟悉培訓行業(yè)的宣傳手段;

3、必須熟練掌握word、e*cel、PowerPoint等工具的使用技巧,用于進行方案制作、宣傳資料制作和標書制作;

4、具有較好的表達溝通能力,了解基本的Photoshop操作;

5、具有較強的市場推廣、策劃能力,文筆、表達佳;

6、正式入職后自備筆記本電腦進行辦公。

7、身體健康,精神飽滿樂觀,能適應較大的工作壓力;

8、做事仔細認真,具有較強的進取精神和學習能力。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位描述:

1、通過多種渠道開拓企業(yè)客戶,為學員提供招聘信息,幫助學員高質量就業(yè);

2、發(fā)布企業(yè)招聘需求,為用人企業(yè)提供合適人員簡歷及面試指導;

3、收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;

4、定期上門拜訪相關企業(yè),挖掘企業(yè)用人需求并完成就業(yè)任務;

5、與企業(yè)洽談定制培養(yǎng)等人才合作項目;

6、對于渠道要及時更新和創(chuàng)新,做好拓展工作。

任職資格:

1、大學本科以上學歷;

2、具有良好的職業(yè)素質、獨立的工作能力;

3、具有良好的表達溝通能力和演講能力;

4、具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神;

5、熟悉IT行業(yè),具有良好的企業(yè)合作開拓能力;

6、有同類或相關工作經驗者可優(yōu)先考慮。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、根據(jù)學員畢業(yè)計劃,在規(guī)定時間內為學員提供就業(yè)機會和企業(yè)人才服務;

2、了解企業(yè)用人需求,并能與企業(yè)建立長期的人才合作關系,并通過多種渠道開拓企業(yè)客戶,為學員提供招聘信息,幫助學員高質量就業(yè);

3、針對學生專業(yè),對應發(fā)布企業(yè)招聘需求給學生,推薦學員就業(yè)面試;配合在校班主任提交就業(yè)期間就業(yè)安排的制定,就業(yè)單位企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等相關資料到學校留底備案;

4、對接就業(yè)期間用人單位到校招聘的時間安排,并跟蹤招聘結果及時公布,并最終協(xié)調好學生到企業(yè)實習就業(yè)安排;

5、隨時了解學員畢業(yè)后的就業(yè)動態(tài),及時為其提供就業(yè)服務;

6、定期回訪合作企業(yè)和已就業(yè)學員情況;學員相關情況需形成相關報表反饋給各合作院校;

7、協(xié)助公司開展各類就業(yè)活動和就業(yè)宣傳;

8、指導學生就業(yè),給予學生各類求職、應聘技巧的培訓;(如指導學員制作和包裝簡歷,完成職業(yè)素養(yǎng)課程授課和素質拓展活動,對學員進行模擬演練面試技巧指導等).

任職資格

1、本科及以上學歷,抗壓能力強;

2、有培訓、人力資源相關工作經驗,熟悉培訓行業(yè)的就業(yè)推薦體系及操作流程優(yōu)先;

3、具有專業(yè)的人員面試及篩選技巧及良好的人際交往和溝通能力;

4、了解IT企業(yè)情況,有一定企業(yè)客戶資源者優(yōu)先;

5、抗壓能力強,具備獨立解決問題的能力和團隊合作精神.

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上工作經驗,具有就業(yè)服務、學員管理、人力資源服務行業(yè)銷售工作經驗者優(yōu)先考慮;

2、親和力強、善于溝通、普通話標準;

3、對人力資源管理有一定認識,熟悉企業(yè)人員招聘和錄用流程;

4、工作主動性強,認真負責,積極努力,能夠承擔較大的工作壓力。

5、對教育培訓行業(yè)感興趣,有志于在教育培訓行業(yè)發(fā)展

崗位職責:

1、負責畢業(yè)學員簡歷指導、職場禮儀規(guī)范指導和就業(yè)推薦工作;

2、負責開拓學員就業(yè)渠道,積極維護合作企業(yè)關系;

3、監(jiān)督管理待就業(yè)學員,并根據(jù)企業(yè)需求對學生進行就業(yè)指導;

4、完成上級交辦的臨時任務。

薪酬福利:

1、提供行業(yè)內具有競爭力的薪酬。

2、正式員工提供五險一金的福利保障

3、提供入職培訓和其他提升培訓機會

4、定期對優(yōu)秀員工進行物質獎勵或晉升

5、每年組織1—2次境內外旅游

我公司致力于做高端IT專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略。全力營造和諧、團結有激情的團隊。本著以事業(yè)凝聚人、以創(chuàng)新吸引人、以愛心團結人、以機制穩(wěn)定人的原則,給員工提供良好的工作氛圍和發(fā)展空間,期待您的加入!就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1.與企業(yè)溝通,聯(lián)系用人單位,及時了解用人需求,建立長期合作關系,以便將學員推薦安排工作或實習單位,拓展就業(yè)資源;

2.組織實施學生與用人企業(yè)交流會(活動),為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

3.負責指導學員,給學員進行各類求職、應聘技巧培訓,組織學員參加各種招聘活動,完成就業(yè)推薦任務;

4.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;

5.負責各種就業(yè)推薦信息(文件)的傳遞、收發(fā)、整理、歸檔和保存工作;

6.負責用人企業(yè)信息庫和已就業(yè)學生信息庫的建立、管理和維護。

7.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;

8.領導安排的其他工作。

職位要求:

1.大專以上學歷,市場營銷、人力資源及計算機等相關專業(yè),一年以上就業(yè)推薦相關工作經驗;

2.熟悉企業(yè)開拓、跟蹤、維護人才合作流程及培訓行業(yè)就業(yè)推薦體系操作流程,有一定的溝通技巧;

3.良好的市場開拓能力,能夠與用人企業(yè)建立起穩(wěn)固的合作關系;

4.熱愛教育培訓行業(yè)就業(yè)相關工作,具備良好的團隊合作精神及組織協(xié)調能力,能夠承受高強度的工作壓力。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責培訓學員的就業(yè)安置,負責聯(lián)系企業(yè)招聘、安排學員就業(yè)

2、通過各種渠道收集、整理、發(fā)布用人單位需求信息。

3、負責指導學員職業(yè)導向規(guī)劃,對學員進行求職、應聘技巧的培訓,為學生就業(yè)提供咨詢服務;

4、加強與用人單位的密切聯(lián)系,努力開拓畢業(yè)生就業(yè)市場。

5、進行畢業(yè)生跟蹤調查,開展畢業(yè)生就業(yè)工作研究,做好就業(yè)數(shù)據(jù)分析和就業(yè)工作總結。

6、要求有勞務派遣經驗或經常與企業(yè)打交道的人

7、懂技術者此崗位可向技術崗位發(fā)展

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷

2.有一年以上開發(fā)經驗,就業(yè)推薦、獵頭招聘工作經驗者優(yōu)先;

3.良好的職業(yè)形象,優(yōu)秀的表達、溝通能力,較強的抗壓能力;

4、能夠對學員進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)輔導工作;

5、良好的語言表達和溝通能力;

7、優(yōu)秀的團隊合作精神,并能夠承受較大的工作壓力;

8、有成功就業(yè)服務工作經驗者優(yōu)先。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責校區(qū)學員的日常管理,及時了解學生學習情況,對學生進行全面指導;

2、為學員提供就業(yè)指導、職業(yè)生涯設計和職業(yè)素質教育培訓、面試技巧及簡歷書寫指導;

3、在學校學員就業(yè)期,完成學員就業(yè)推薦;

4、配合市場部,學術部,教質部完成學習中的教育教學任務;

5、完成領導交代的其他任務。

任職要求:

1、年齡23—30周歲,大學專科及以上學歷;

2、具有較強的語言表達和溝通能力,形象好,親和力強,抗壓能力;

3、具有積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng),抗壓力強,較好的執(zhí)行力;

4、熟練使用E*cle、word,ppt等辦公軟件;

5、1年及1年以上教育培訓行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先。

6、有人才輸送企業(yè)合作資源優(yōu)先。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責拓展就業(yè)資源,了解用人需求,并與用人單位建立良好合作關系;

2、負責安排學生實習和就業(yè),并對實習學生進行監(jiān)管,對就業(yè)學生進行回訪;

3、負責學生的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及就業(yè)指導課程,并給學生進行實習動員及就業(yè)前的應聘技巧培訓;

4、負責組織、安排學生參加相關的招聘活動;

5、負責就業(yè)信息的收集、整理、歸檔,建立學生就業(yè)信息庫。

任職要求:

1、良好的溝通能力、學習能力和團隊協(xié)作精神;

2、有職業(yè)培訓行業(yè)工作者優(yōu)先。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)學員畢業(yè)計劃,在既定的工作流程指導下推動畢業(yè)生推薦任務,促進培訓體系良性遁環(huán);

2、開拓合作企業(yè)資源,拓展學員就業(yè)渠道

3、了解學員畢業(yè)后的就業(yè)動態(tài),及時為其提供就業(yè)服務;

4、定期回訪已就業(yè)學員,維護合作企業(yè)關系;維護新老學員,建立口碑發(fā)展體系

5、為學員提供就業(yè)指導、職業(yè)生涯設計和職業(yè)素質教育培訓、面試技巧及簡歷書寫指導;

6、建立、更新和維護企業(yè)信息庫及學員信息庫

7、協(xié)助開展各類就業(yè)宣講及企業(yè)交流、招聘會

8、收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材

9、領導交給的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學歷,35歲以下。

2、有1年以上的銷售、培訓、人力資源相關行業(yè)工作經驗,有就業(yè)服務方面的經驗者優(yōu)先;

3、具有專業(yè)的人員面試及篩選技巧及良好的人際交往和溝通能力;

4、有一定企業(yè)客戶資源者優(yōu)先;良好的市場開拓能力,熱愛教育培訓事業(yè)

5、能夠承受工作壓力,具備獨立解決問題的能力和優(yōu)秀的團隊合作精神。

就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

主要職責:1.參照并執(zhí)行學員就業(yè)及企業(yè)合作等相關政策,為學員提供就業(yè)機會及企業(yè)人才服務;2.通過多種渠道開拓企業(yè)客戶,為學員提供招聘信息,幫助學員高質量就業(yè);3.發(fā)布企業(yè)招聘需求,為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;4.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;5.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;6.與企業(yè)洽談定制培養(yǎng)、代理招聘、人才派遣、獵頭服務、企業(yè)內訓等人才合作項目;7.配合公司重大活動,邀約或組織企業(yè)參會,以達到公司宣傳目的。任職資格:1.年齡:25歲以上;2.專業(yè):教育相關專業(yè)或心理學專業(yè)優(yōu)先;3.經驗:1-3年以上培訓行業(yè)工作經驗,1年以上就業(yè)推薦工作經驗者優(yōu)先;4.技能:良好的溝通與社交能力,出色的團隊協(xié)作精神;5.其他:熟悉企業(yè)開拓、跟蹤、維護及人才合作流程,有一定的溝通技巧;熟悉培訓行業(yè)的就業(yè)推薦體系及操作流程;獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情。就業(yè)專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.參照并執(zhí)行學員就業(yè)及企業(yè)合作等相關政策,為學員提供就業(yè)機會及企業(yè)人才服務;

2.通過多種渠道開拓企業(yè)客戶,為學員提供招聘信息,幫助學員高質量就業(yè);

3.發(fā)布企業(yè)招聘需求,為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

4.定期外出拜訪企業(yè)客戶或帶領學員參加企業(yè)面試,及時反饋學員錄用及企業(yè)合作情況;

5.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關素材;

6.與企業(yè)洽談定制培養(yǎng)、代理招聘、人才派遣、獵頭服務、企業(yè)內訓等人才合作項目;

7、組織實施學生與用人企業(yè)交流會(活動),為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;

8.配合公司重大活動,邀約或組織企業(yè)參會,以達到公司宣傳目的。配合渠道部門完成學員參觀的企業(yè)安排及參觀陪同。

9、領導安排的其他工作。

任職要求:

1.2年以上培訓行業(yè)工作經驗,1年以上就業(yè)推薦工作經驗優(yōu)先;

2.熟悉企業(yè)開拓、跟蹤、維護及人才合作流程,有一定的溝通技巧;

3.熟悉培訓行業(yè)的就業(yè)推薦體系及操作流程;

4.良好的溝通與社交能力,出色的團隊協(xié)作精神;

5.獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情。

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā):制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù);負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

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不同的產品要進行網(wǎng)絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當調整,保持網(wǎng)站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網(wǎng)站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發(fā)現(xiàn)異常及時調整

7、適時搜索網(wǎng)站內容及網(wǎng)站相關信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網(wǎng)站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發(fā)帖,博客結合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執(zhí)行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓計劃,根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

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不同的產品要進行網(wǎng)絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網(wǎng)站和品牌的影響力

4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當調整,保持網(wǎng)站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網(wǎng)站,及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發(fā)現(xiàn)異常及時調整

7、適時搜索網(wǎng)站內容及網(wǎng)站相關信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網(wǎng)站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發(fā)帖,博客結合網(wǎng)站同步更新

10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯(lián)系珠寶類相關網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進行友情鏈接交換

13、配合網(wǎng)絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估,上交統(tǒng)計報表。

網(wǎng)站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護

1)網(wǎng)站維護:涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設以及現(xiàn)有欄目的調整。確保網(wǎng)站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業(yè)郵局等配套產品的采購、續(xù)費等聯(lián)絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

4)網(wǎng)站統(tǒng)計:統(tǒng)計網(wǎng)站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

四、銷售工作

1)針對網(wǎng)絡上的求購信息,招投標類網(wǎng)站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網(wǎng)絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業(yè)展會的搜集工作。

3)行業(yè)動態(tài)、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發(fā)布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數(shù)

考勤、服從安排、遵守制度