人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

2、從事5年以上,其中3年以上同崗位經驗,熟悉醫療行業且有工作經驗者優先考慮。

3、具有豐富的招聘經驗,對職位價值評估,薪酬核算,人力成本分析具有具體實戰經驗。

4、熟練運用Word、E*cel、PowerPoint,并有較好的文字處理能力。

5、具備較好的溝通能力,學習能力和執行力,職業化程度高。

6、有效完成其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與并協助上層執行相關的政策和制度。

7、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、月度薪酬的統計與發放;

2、年度薪資調整及年度獎金統計及發放;

3、年度預算的制作,并協助部門經理控制人工成本;

4、各項年度審查工作的完成;

5、勞動部門、稅務部門、外審及內審的各項審查、稽查、審計;

6、月度社會保險與個稅信息的填寫及申報。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經驗;

3、熟悉國家、地方人事政策,法律法規及薪酬相關的法律法規。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,協助本部門主管制定、組織實施人力資源計劃,為公司的發展提供人力保障。

主要工作內容:

1.參與制定公司的人力資源管理制度;

2.參與制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助主管做好相應的崗位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,確保崗位說明書與實際相符;

4.協助制定公司年度招聘計劃(包括內訓及外訓),組織實施培訓;

5.配合公司對績效管理的要求,不斷完善績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監督控制;

6.協助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會保險等;

7.建立員工合理化建議渠道,反饋員工意見和建議;

8.與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系,及時獲得政策支持。

崗位要求:

1.人力資源管理或相關專業,大專或以上學歷;

2.大中型企業四年以上工作經驗;

3.接受過現代人力資源管理技術、勞動法規方面知識的培訓;

4.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

5.具備良好的溝通能力、協調能力;

6.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業。

工作地點在順義區天竺,公司提供班車及午餐

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在集團人力資源政策規劃前提下,就完善地區人力資源管理制度、流程及規范提出合理化建議,并負責具體實施;

2、配合公司整體運作,制定人員編制方案和招聘計劃,推進計劃的實施,確保滿足人才需求;

3、定期匯集各地區競爭品牌薪資基礎數據,以審核薪資結構的合理性提供依據;

4、根據公司要求,監督檢查員工入離職手續、勞動合同的簽訂與續約手續的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續辦理;

5、負責公司員工關系的處理,并就規避勞動風險提出合理化建議;

6、能適應經常出差工作。

任職資格:

1、相關專業本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,熟練操作招聘及員工關系模塊,有零售行業經驗者優先;

2、熟悉辦公軟件使用、網絡應用;

3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規,能夠協助企業規避勞動用工風險;

4、具有較強的語言表達能力和文字能力,良好的溝通協調能力;

5、有良好的職業道德和職業素質;

6、優秀的創意策劃能力和文案寫作能力、優秀的計劃組織能力及親和力;

7、積極進取,具有很強的承壓能力,具有團隊協作精神。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、大專或以上學歷;

2、25歲-35歲;

3、零售業人力資源招聘或薪資模塊相關工作經驗3年以上;

4、熟悉《勞動合同法》及當地各項法律法規;

5、熟練使用E*cel、word辦公軟件;

6、良好的溝通技巧;

工作內容:

1、負責管轄區內日常人事各模塊工作;

2、執行總部的人事策略;

3、根據招聘目標按照公司招聘流程及時完成招聘任務;

4、和當地勞動局保持良好溝通并嚴格執行當地相關政策;

5、負責所轄地區所有店鋪的薪酬福利事宜;

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任,匯豐村鎮銀行

(職級:7空缺崗位數:1;工作地點:待定)

有些機遇,為您的事業敞開更多大門。

假如您希望為職業生涯尋求新機遇,加入匯豐,您將實踐無限可能。

村鎮銀行

自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮銀行開業,成為全國首家外商獨資的村鎮銀行以來,匯豐一直致力于把國際經驗帶入中國廣闊的農村地區,以可持續的農村金融模式支持“三農”。

截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮銀行及下屬的14家支行,網點總數達到26個,是內地外資銀行中最廣泛的農村金融服務網絡。

我們正在尋找有經驗的人士,作為人力資源主任加入我們的團隊。

在這個職位上,您將需要:

l協調并負責人員的招聘與選拔,為直線經理提供快速、高質量的招聘服務;

l與直線經理就人員計劃、調配方面保持積極溝通,提供及時、合規的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉正、轉崗、晉升等;

l管理和監控人力資源系統;

l處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務;

l提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務;

l與本地勞動監管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統支持,解答疑問;

合格的任職者,您需要滿足以下要求:

l本科以上學歷

l在人力資源領域至少4年相關工作經驗,有跨國企業或外資銀行工作經驗者優先;

l熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;

l工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能夠獨立工作;

l成熟穩重,具有良好的人際溝通能力。專科以上學歷,1-3年相關工作經驗;

加入匯豐,您將成就更多。

匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業文化。我們鼓勵持續的專業發

展,提供靈活的工作方式,以及在這個包容性和多元文化共融的環境中不斷成長的機遇,并

為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料,銀行將按照網頁上隱私申明使用。

廣東恩平匯豐村鎮銀行刊發

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任,匯豐村鎮銀行(職級:7空缺崗位數:1;工作地點:待定)有些機遇,為您的事業敞開更多大門。假如您希望為職業生涯尋求新機遇,加入匯豐,您將實踐無限可能。村鎮銀行自2007年12月匯豐在中國的第一家村鎮銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮銀行開業,成為全國首家外商獨資的村鎮銀行以來,匯豐一直致力于把國際經驗帶入中國廣闊的農村地區,以可持續的農村金融模式支持“三農”。截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設立了共12家村鎮銀行及下屬的14家支行,網點總數達到26個,是內地外資銀行中最廣泛的農村金融服務網絡。我們正在尋找有經驗的人士,作為人力資源主任加入我們的團隊。在這個職位上,您將需要:l協調并負責人員的招聘與選拔,為直線經理提供快速、高質量的招聘服務;l與直線經理就人員計劃、調配方面保持積極溝通,提供及時、合規的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉正、轉崗、晉升等;l管理和監控人力資源系統;l處理每月員工薪資及其他社會福利相關事務;l提供有關人力資源政策/流程的咨詢服務;l與本地勞動監管部門保持良好關系。為銀行各部門提供日常系統支持,解答疑問;合格的任職者,您需要滿足以下要求:l本科以上學歷l在人力資源領域至少4年相關工作經驗,有跨國企業或外資銀行工作經驗者優先;l熟練的中英文聽、說、讀、寫能力;l工作積極主動,責任心強,具有團隊合作精神,能夠獨立工作;l成熟穩重,具有良好的人際溝通能力。專科以上學歷,1-3年相關工作經驗;加入匯豐,您將成就更多。匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業文化。我們鼓勵持續的專業發展,提供靈活的工作方式,以及在這個包容性和多元文化共融的環境中不斷成長的機遇,并為此深感自豪。職位申請人遞交個人資料,銀行將按照網頁上隱私申明使用。北京密云匯豐村鎮銀行刊發人力資源主任(崗位職責)

職位描述

人力資源主任-薪酬福利(HROfficer-Rewards)

-Collectandverifyallpayrollelements,calculatethepayrollthruHRIS,delivermonthlypayrolltimelyandaccurately.負責收集和核實每月工資數據并準確計算工資

-GenerateregularreportsrelatedRewardssuchaspayrollanalysisanddataanalysis.定期制作薪酬報表及提交薪酬分析

-Improvecontinuouslytheeffectivenessandefficiencyofpayrollprocesses.改善并優化薪酬計算流程

-AdhocjobsassignedbyTeamLeader/Manager.主管安排的其他工作

-任職資格:

-Collegedegreeorabove本科或以上學歷

-2?4yearsworkinge*perienceinC&BatsizableMNC;e*perienceinHRIS/payrolleSystem(e.g.Oracle,PeopleSoft,SAP,etc)ispreferable2-4跨國公司人事薪酬福利相關工作經驗,熟悉人事系統,薪酬統優先

-Familiarwithlaborlawsandregulations熟悉勞動法和相關法律法規

-GoodComputerskillinMSOffice(E*cel,Word,PowerPoint)熟悉操作電腦

-GoodcommandofwrittenEnglish良好英文書寫能力

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘配置實施工作;

2、負責各項員工關系工作的管理和實施,包括:企業文化建設、員工激勵、員工溝通、員工關懷、員工表現的跟進處理、勞動爭議處理等。

3、負責對員工薪酬福利意見的收集與反饋,識別部門的員工意見,扮演員工意見代言人的角色。

4、提供業績管理基礎數據,跟進業績管理的實施等。

5、人力資源處的其他臨時性工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷;

2、三年或以上人力資源相關工作經驗。

3、具備較強的招聘專業技巧,熟悉部分測評工具,掌握一定的績效管理工具與績效面談技巧。

4、熟悉國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度。

5、具備一定的人力資源數據分析能力。

6、親和力強,敬業務實,有較好的人際溝通與協調能力;有良好的服務意識和團隊意識,積極、樂觀,能承受較大工作壓力。

7、熟練操作各項辦公軟件。人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1.大專以上學歷,3年以上人力資源管理工作經驗。

2.熟練操作人力資源至少兩個以上模塊及相關人力資源日常事務工作。

3.熟悉人力資源各模塊流程及操作,維護各種招聘渠道并進行簡歷篩選、人員面試及甄選,滿足公司招聘需求。

4.負責開展公司員工相關活動,協助部門負責人做好公司的文化建設。

5.工作積極主動,較強的組織協調能力,溝通能力和抗壓能力,具有團隊精神,服從管理。

6.熟練操作電腦等辦公設備。

其它:5天7小時工作制;五險一金,其它福利等工作地點:深圳福田待遇面議!人力資源主任(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1.負責協助人力資源經理完成公司招聘、培訓和發展、薪酬福利、績效、員工關系等制度和政策的制定及督導實施;

2.協助業務部門進行人員管理流程的梳理、人才的培養,以滿足公司發展的人才需要;

3.負責所轄區域日常人力資源管理工作,并做好所屬區域內員工的管理、指導、培訓及評估等工作。

任職資格:

1.五年以上大型企業工作經驗,其中二年以上部門管理工作經驗;

2.能獨立處理人力資源工作,如招聘、考勤核算、績效管理、薪酬福利事務等;

3.熟悉當地相關勞動法規及政府辦事流程;

4.具備良好的溝通協調與組織管理能力,服務意識、執行力強;

5.有較強的管理下屬的能力及判斷能力。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

1、按時完成每月加班明細表、工資調整表、津貼明細表、保險繳納明細表、住房繳納明細表、個人工資明細表、售樓處費用匯總表等各項工資文件相關報表,并負責安排好相關郵寄工作。負責年中及年終員工工作表現評核需準備的各類報表,按要求報送集團并做好年終花紅發放相關工作。

2、按實際員工入、離職情況,定期進行保險及公積金網上增員及減員申報工作。對其準確性負有完全責任。

3、按時為員工辦理社保卡及公積金聯名卡的相關工作。并做好領取、登記、發放、存檔等相關工作。負責辦理員工保險與公積金相關所有業務及殘保金的核對繳納工作。

4、每年7月做好保險與住房公積金的繳費基數變更及相關申報等工作并存檔。

5、負責人事檔案關系的轉入轉出及退休申辦相關工作并存檔。

6、按時按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關文件發送至總部。

7、做好勞動合同續簽臺賬,按時完成勞動合同續簽相關手續并存檔。

8、完成員工勞動合同變更、簽署等相關工作并存檔。

9、負責制作并報送財務部門所需要的各項報表及相關文件并做好簽收。

10、負責每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。

11、負責人力資源部辦公用品的申報相關工作。

12、按時按質完成經理交辦的其他工作。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、薪酬管理,負責每月編制工資表并發放工資清單,完成月度個稅的申報;

2、完成員工考勤管理等工作;

3、負責員工社會保險、公積金等手續辦理;

4、負責日常勞動人事關系管理,包括試用、轉正、調職、晉升、續簽、離職、解除勞動合同等手續辦理;

5、按規定時間辦理人才引進工作手續;

6、完成部門計劃管理、會議管理等工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷;

2、耐心、細心,善于溝通與傾聽;

3、具有較強的保密意識;

4、3年以上商業地產薪酬管理、員工關系管理相關工作經驗。

人力資源主任(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責制訂分公司的招聘計劃;

2、負責分公司招聘渠道的建立、開發及評估;

3、負責優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

4、負責執行分公司招聘,監督項目招聘,滿足公司各部門用人需求;

5、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

6、根據企業發展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

7、根據課程體系的更新,制定和完善現有培訓內容;

8、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材;

9、掌握培訓市場動態和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

10、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構。

任職要求:

1、25~35周歲,人力資源管理、工商企業管理相關專業本科及以上學歷;

2、具有3年以上相關工作經驗,1年以上招聘及培訓工作經驗;

3、具有良好的職業道德,踏實穩重、工作細心、耐心,責任感強;

4、具有良好的溝通表達能力、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練操作人力資源基礎業務,對計劃考核、行政外聯工作有一定實踐經驗;

6、具備良好的結果導向與抗壓能力。

篇2:酒店人力資源主任兼文員崗位職責

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、執行人力資源部經理的工作指令。具體負責執行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規定和員工調入調出手續、計劃生育管理及內勤管理等工作。

2、負責酒店員工有關人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調整有關人事資料,做到資料、檔案完備準確。

3、做好有關人事資料統計分析工作,準確及時填報各類報表。

4、負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

5、做好部門或部門經理召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,掌握會議決定的落實情況。

6、處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務。

7、負責本部門財產管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領取、發放和登記工作。

8、熟悉店內各類員工的數量、結構等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動態,提出店內人員余缺調劑意見。

9、保持與勞動就業部門和人才交流中心,服務技校等有關業務單位的聯系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負責勞動合同的管理,做到勞動合同的簽證、簽訂、續訂、終止工作。

11、負責員工的招工錄用、調動、辭職,合同終止等手續辦理以及人事檔案的轉遞。

12、負責酒店內部員工入店、離店、調職等手續辦理。

13、負責員工養老保險、醫療保險、失業保險、獨子保險等各項福利費用的填報、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統計及每月酒店崗位工資的審報工作。

15、負責每月員工餐卡發放及統計上報工作。

16、負責酒店員工體檢工作。

17、會同各部門做好員工違紀處分或處理,做到事實清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經理交辦的其它工作。

篇3:項目人力資源部主任安全工作標準

公司項目人力資源部主任安全工作標準

1范圍

本標準規定了分局人力資源部主任的任職資格、安全職責與要求、檢查與考核等內容。

2規范性引用文件

GB/T15498-2003企業標準體系-管理標準和工作標準體系

公司安全生產崗位職責

公司崗位說明書

3任職資格

本崗位人員應符合公司崗位任職要求。

4安全職責與要求

4.1負責組織本單位各級各類人員接受安全生產教育和培訓,組織新入廠人員的三級安全教育培訓工作,組織調換工種和長期脫崗職工進行新崗位和再上崗安全技術教育培訓及考試工作。

4.2負責組織特種作業人員和特殊崗位人員按照國家有關規定接受專門的安全作業培訓,未取得特種作業操作資格證書或相應資質者,不得安排從事特種作業工作。

4.3定期對本單位特種作業人員和特殊崗位人員的資源配置和資格持證情況進行檢查和清理,并負責組織年審;不適合人員要取消資格,并指導各單位合理配置有資格的持證人員。

4.4負責審查編制單位安全宣傳教育培訓及安全活動費用、保險類(工傷保險、意外傷害保險)費用和勞動防護與職業健康費用的年度、季度、月安全投入計劃,并督促實施。

4.5督促項目部對勞務用工人員進行安全教育培訓工作。嚴格執行有關勞務用工(包括合同工、臨時性用工等)的安全管理規定。在簽訂勞務用工合同時,應明確有關安全條款的要求。

4.6審核安全生產獎金方案并及時發放。在職工晉級、評獎時,應把安全生產業績作為考評重要內容之一。

4.7參加重傷及其以上生產安全事故的調查處理工作。