團(tuán)購專員崗位職責(zé)(14篇)
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶、新市場,增加產(chǎn)品銷售范圍,并維護(hù)重要客戶關(guān)系;
2、尋找銷售機(jī)會并完成銷售業(yè)績;完成公司要求的業(yè)績指標(biāo);
3、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長期合作關(guān)系;
4、了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn),滿足其推廣需求;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)購產(chǎn)品市場調(diào)研和客戶需求;
6、配合公司安排實(shí)施有效的開拓談判計(jì)劃。
任職要求:
1、男女不限,有酒類銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。形象、談吐氣質(zhì)佳;
2、對銷售工作有高度的熱情;
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)精神;
4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;
5、有敏銳的市場洞察力,關(guān)注競品動態(tài),收集競品資訊;
6、有良好酒品,對酒類有較深了解;
7、做事熱情、積極主動,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;具備良好的保密意識;
8、歡迎對酒銷售感興趣,學(xué)習(xí)溝通能力強(qiáng)的優(yōu)秀應(yīng)屆生。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
1.崗位職責(zé):
1)對區(qū)域團(tuán)購銷售任務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時(shí)匯報(bào)任務(wù)完成情況;
2)收集整理區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、機(jī)關(guān)團(tuán)體信息,做好銷售跟進(jìn)并存檔,及時(shí)上交負(fù)責(zé)主管;
3)定期回訪客戶,對客戶的需求進(jìn)行跟蹤,加強(qiáng)顧客滿意度;
4)及時(shí)反映工作中存在的問題,并提出合理化建議;
5)參加公司專業(yè)技能培訓(xùn);
6)上級安排的其他工作。
2.崗位要求:
1)高中以上學(xué)歷;25~35歲,已婚,熟悉團(tuán)購流程;
1)交際能力強(qiáng)、形象氣質(zhì)佳;
2)一定的社會資源和商務(wù)談判能力;有相關(guān)客戶資源者優(yōu)先;
3)從事過星級酒店管理、高檔酒水及特產(chǎn)團(tuán)購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。團(tuán)購專員(崗位職責(zé))[招聘部門:團(tuán)購部]
職位描述
崗位職責(zé):
1、對所負(fù)責(zé)品牌車型團(tuán)購的推廣,集客;
2、團(tuán)購報(bào)名資料的電話跟蹤,需求分析及客戶引導(dǎo);
3、團(tuán)購合作商家洽談及合作協(xié)議簽署;
4、團(tuán)購現(xiàn)場協(xié)調(diào)以促進(jìn)成交并及時(shí)收款;
5、團(tuán)購成交客戶的回訪及關(guān)系維系;
崗位要求:
1、喜歡汽車,了解汽車行業(yè),熱愛銷售;
2、良好的溝通交際能力及協(xié)調(diào)能力;會基本的電腦辦公軟件操作
3、富有激情能承受較大壓力;勇于接受挑戰(zhàn)并熱愛思考;
注:有能力者可考慮主管、經(jīng)理崗位團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.依托公司資源與客戶多方面進(jìn)行溝通講解,達(dá)成工作指標(biāo)
2.性格外向開朗,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3.完成公司和上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練,通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān);
4.合規(guī)處理客戶異議,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過程和信息,為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專業(yè)的咨詢服務(wù);
5.維護(hù)跟蹤老客戶業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;
任職要求:
1、男女不限、年齡18-35歲
2、吃苦耐勞,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
3、服從管理
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司大客戶的維護(hù)、關(guān)系處理及協(xié)調(diào)相關(guān)工作;
2.與客戶建立良好關(guān)系,及時(shí)反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
3.參與制定大客戶渠道推廣方案并實(shí)施。
任職要求:
1.有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;
2.形象氣質(zhì)佳,有較好的親和力。
3.做過金融、保險(xiǎn)、銀行業(yè)務(wù)的優(yōu)先考慮。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略目標(biāo),制定本部門銷售目標(biāo)及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)客戶開發(fā),維護(hù),接待來訪客戶;
3、負(fù)責(zé)收集匯總市場信息;
4、負(fù)責(zé)組織大宗客戶信息收集和檔案管理工作;
5、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的回款工作。
任職要求:
1、30歲以下,大專以上學(xué)歷,一年以上市場營銷工作經(jīng)驗(yàn)(商品銷售、購物卡銷售經(jīng)驗(yàn));
2、具有較強(qiáng)的溝通能力和判斷力、社交能力、口頭表達(dá)能力與文字水平;
3、熟練操作OFFICE辦公軟件;
4、性格開朗、活潑大方,責(zé)任心強(qiáng),工作認(rèn)真、細(xì)心,做事謹(jǐn)慎務(wù)實(shí);
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)在城市層面組織實(shí)施團(tuán)購業(yè)務(wù)運(yùn)營,并完成團(tuán)購部制定的銷售計(jì)劃;按照總部運(yùn)營中心制定的團(tuán)購作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),完成城市內(nèi)團(tuán)購業(yè)務(wù)類的商家調(diào)研、拓展、洽談與合作;
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行總部運(yùn)營中心發(fā)起的全國性團(tuán)購活動,配合總部運(yùn)營中心業(yè)務(wù)運(yùn)營部進(jìn)行相關(guān)的團(tuán)購品類調(diào)研工作;在城市內(nèi)開展團(tuán)購商品的類目調(diào)研、拓展與完善;負(fù)責(zé)制定城市內(nèi)團(tuán)購商品的銷售策略和團(tuán)購頻道營銷策劃;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行對城市內(nèi)團(tuán)購商品及服務(wù)的品質(zhì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)報(bào)表的審核與匯報(bào);
任職要求:
1、教育背景:專科以上學(xué)歷,營銷或服務(wù)類相關(guān)專業(yè);年齡、性別:20-40歲,不限;培訓(xùn)經(jīng)歷:無要求;
2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上電商類、連鎖企業(yè)門店類團(tuán)購業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌執(zhí)行、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
3、技能技巧:熟悉各種市場營銷和客戶接待技巧,能熟練操作、使用常用辦公軟件,良好的組織與溝通能力,執(zhí)行力強(qiáng),工作抗壓能力強(qiáng);
4、態(tài)度:具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,工作認(rèn)真仔細(xì),服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,能熟練處理客戶抱怨。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
一、大專以上學(xué)歷,具備快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
二、根據(jù)公司的銷售和利潤指標(biāo)制定并實(shí)施團(tuán)購銷售計(jì)劃,完成銷售
任務(wù);
三、負(fù)責(zé)市場團(tuán)購客戶的開發(fā)與維護(hù),建立良好的客情關(guān)系;
四、負(fù)責(zé)團(tuán)購活動的策劃和運(yùn)作,按照企業(yè)計(jì)劃開展產(chǎn)品推廣活動;
五、負(fù)責(zé)團(tuán)購產(chǎn)品的咨詢及售后服務(wù)工作;
六、做好潛在客戶的調(diào)查,收集潛在客戶資料;
七、具有較強(qiáng)的溝通能力及責(zé)任感,思維敏捷。
工資構(gòu)成:底薪+提成+績效
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):1、根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定個人的銷售計(jì)劃和目標(biāo);
2、不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn),滿足其推廣需求;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)購產(chǎn)品市場調(diào)研和需求分析;
4、可獨(dú)立制訂并實(shí)施有效的開拓談判計(jì)劃;
5、開發(fā)新客戶、新市場,增加產(chǎn)品銷售范圍,并維護(hù)重要客戶關(guān)系;
6、完成公司要求的業(yè)績指標(biāo)。
任職要求:1、大專及以上學(xué)歷,1年以上銷售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、對銷售和市場拓展有著濃厚的興趣,熱愛銷售工作;
3、性格外向,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力和商務(wù)談判能力;
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng),良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能;
5、良好的客戶服務(wù)意識,較強(qiáng)的品牌及營銷策劃能力;
6、有線下商務(wù)拓展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、掌握樓盤資訊,建立良好人脈關(guān)系,帶領(lǐng)商家完成各項(xiàng)小區(qū)活動;
2、開發(fā)小區(qū)廣告資源,組織商家共同制作并跟蹤安裝維護(hù);
3、落實(shí)團(tuán)購活動的開展;
4、收集資料,分類匯總歸檔;
5、與部門其他人員合作完成各項(xiàng)活動。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、一年以上直銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
一、職責(zé)提要:
依據(jù)公司工作流程和制度,通過開發(fā)客戶,維護(hù)客戶關(guān)系,提高團(tuán)購銷售,促進(jìn)公司規(guī)定的經(jīng)營指標(biāo)達(dá)成。
二、具體職責(zé):
1、按照公司團(tuán)購銷售計(jì)劃,完成產(chǎn)品的團(tuán)購業(yè)務(wù)銷售目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)團(tuán)購活動的策劃和運(yùn)作,按照企業(yè)計(jì)劃開展產(chǎn)品推廣活動;
3、對潛在客戶進(jìn)行開發(fā)、溝通、公關(guān)與管理,為客戶推薦合適的商品促進(jìn)銷售達(dá)成;
4、開發(fā)新客戶,維護(hù)與老客戶持續(xù)合作關(guān)系;
5、指定渠道內(nèi)團(tuán)購客戶的市場需求調(diào)查工作;
6、建立詳細(xì)客戶檔案和溝通紀(jì)錄,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。
三、素質(zhì)要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練操作辦公軟件,銷售知識;
3、一年以上商場、超市團(tuán)購工作經(jīng)驗(yàn),有一定客戶基礎(chǔ)和客戶資源。懂得團(tuán)購定制流程、客戶關(guān)系管理、公關(guān)談判或大客戶銷售經(jīng)驗(yàn);
4、有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力和社交能力;
5、坦誠自信,高度的工作熱情;性格開朗;有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及獨(dú)立工作能力,講職業(yè)道德,有敬業(yè)精神。
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、完成公司制定的銷售計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)購客戶的開發(fā)、推介、服務(wù)、管理及長期關(guān)系維護(hù);
3、負(fù)責(zé)對團(tuán)購經(jīng)銷商的招商、服務(wù)和監(jiān)控;
4、根據(jù)客戶的需求,向客戶提供專業(yè)的酒品推介意見;
5、協(xié)助公司其他銷售渠道的建設(shè)和維護(hù);
任職要求:
1、有2年以上酒水銷售、酒店?duì)I銷或快消品行業(yè)等團(tuán)購銷售經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶資源。
2、具有良好的親和力、語言表達(dá)能力和溝通能力;
3、具有一定的客戶開發(fā)與維護(hù)經(jīng)驗(yàn);
4、執(zhí)行力、主動性強(qiáng),有開拓意識;
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),思維清晰、活躍;
誠聘精英,敢于挑戰(zhàn)高收入的有志之士,歡迎加盟!
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)產(chǎn)品團(tuán)購客戶的開拓、維護(hù)工作;
2、積極聯(lián)系政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,擴(kuò)大公司團(tuán)購客戶群;
3、負(fù)責(zé)團(tuán)購客戶回款、發(fā)貨及售后各項(xiàng)事宜。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上淮安、宿遷、連云港地區(qū)團(tuán)購經(jīng)營;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達(dá)能力和分析判斷能力。
辦公地點(diǎn):淮安
團(tuán)購專員(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場的禮品、團(tuán)購業(yè)務(wù)的渠道拓展;
2、挖掘市場及客戶需求,并結(jié)合公司資源滿足客戶需求;
3、建立并維護(hù)健康、持久的客情關(guān)系,使生意能夠良性發(fā)展。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、具備3年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有禮品業(yè)務(wù)資源者,優(yōu)先考慮。
篇2:專員崗位職責(zé)4篇
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘消息,并組織實(shí)施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項(xiàng)工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)
對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)
對培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)
考核指標(biāo):
重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄
不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。
1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。
2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。
3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力
4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低
5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。
6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整
7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。
8、每天登陸搜索引擎后臺,對價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。
9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新
10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布
11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。
12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換
13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作
14、對競價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
人力資源專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄
人力資源專員崗位職責(zé):
1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
責(zé)任:
(1)對人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
(3)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
(4)對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。
(5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
(8)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
權(quán)力:
(1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
(3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
(4)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
(5)有對人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
(6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
(7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎懲的建議權(quán)
對員工任職資格的評定權(quán)
考核指標(biāo):
月度、年度工作計(jì)劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
篇3:專員崗位職責(zé)3篇
一則人事專員的崗位職責(zé),以供參考。
1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料2017專員崗位職責(zé)(2)|返回目錄
不同的產(chǎn)品要進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣時(shí),可能進(jìn)行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。
1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺,查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。
2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關(guān)處理。
3、配合平面和媒體廣告,及時(shí)更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文,擴(kuò)大網(wǎng)站和品牌的影響力
4、每天查看合作網(wǎng)站,對其適當(dāng)調(diào)整,保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低
5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊,來豐富網(wǎng)站。
6、適時(shí)觀察搜索引擎的搜索結(jié)果,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)調(diào)整
7、適時(shí)搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息,了解網(wǎng)站最近的情況及動向,發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同網(wǎng)站負(fù)責(zé)人溝通、處理。
8、每天登陸搜索引擎后臺,對價(jià)格做適當(dāng)調(diào)整,查看是否有由惡意點(diǎn)擊造成的無效流量,資金的浪費(fèi)。
9、bbs發(fā)帖,博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新
10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布
11、其它方式建立品牌美譽(yù)度,輔助完成推廣效果。
12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站,綜合類網(wǎng)站,進(jìn)行友情鏈接交換
13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作
14、對競價(jià)數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進(jìn)行整理評估,上交統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責(zé)2017專員崗位職責(zé)(3)|返回目錄
一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護(hù)
1)網(wǎng)站維護(hù):涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運(yùn)營以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費(fèi)等聯(lián)絡(luò)工作。
2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文完善,企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。
3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是seo即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時(shí)增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。
4)網(wǎng)站統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站的訪問情況,從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作
1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。
2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時(shí)間應(yīng)保持在線,隨時(shí)解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進(jìn)行交流,借以提高我司的知名度。
3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯的效果。
三、其他的推廣方式
1)除阿里巴巴外的b2b站點(diǎn)的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。
2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時(shí)效性。
3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。
四、銷售工作
1)針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理,并進(jìn)行篩選,與客戶進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。
2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。
3)對客戶資料進(jìn)行整理匯總。
4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。
五、信息收集工作
1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購部參考。
2)相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作。
3)行業(yè)動態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。
薪酬與考核專員崗位職責(zé)專員崗位職責(zé)(4)|返回目錄
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責(zé)與工作任務(wù):
1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺帳健全、數(shù)準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。
2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門上報(bào)的獎懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任:
權(quán)力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)
對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán),獎懲的建議權(quán)
對員工任職資格的評定權(quán)
考核指標(biāo):
月度、年度工作計(jì)劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度