網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

1、華泰證券作為第一批試點網上開戶的證券公司,公司目前正大力開展網絡開戶業務,組建網絡開戶團隊;

2、合理組合各種在線營銷手段實現營銷目標;

3、微博、微信、博客、各大論壇等各大網絡營銷工具的整合與規劃;

4、制定完整的在線營銷計劃和預算并執行;

5、制定網絡推廣策略、計劃與預算,線上整體推廣執行計劃的推動實施以及效果監控;

6、分析市場需求,依據公司品牌和產品特點,進行網絡營銷制定、策劃、執行,同時進行網絡營銷秩序維護;

7、開闊網絡營銷客戶和渠道,開展各項合作,定期維護客戶關系,促進互動與銷售;

任職資格:

(本職業需要證券從業資格!!!!!暫時沒有可以通過證券協會考試之后投遞)

1、大專以上學歷,計算機、電子商務、廣告設計等相關專業;有較強的文字編輯能力、自我學習能力和自控力;

2、熟悉使用互聯網媒體的各種營銷模式,如搜索引擎、論壇、微博、QQ群等;

3、善于溝通,執行力強,具有團隊合作精神;

4、工作細致、踏實、責任感強;

5、了解HTML語言和對搜索引擎優化有強烈愛好者優先,有經驗者優先。網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、定期從網站挑選精華內容并制作成EDM進行推送;協助編輯定期制作線上專題并進行EDM推廣。針對網站優質內容進行站內二次推廣,或在公司內其他網站進行包裝推廣;

2、維護官方微信公眾號和官方微博,以好的內容創意或設計活動提高有效關注用戶數量,將網站精華內容通過官方微信和官方微博進行推送;

3、跟蹤用戶活躍度,協助編輯運營社區,并開發合適的網站社區活動,提高網站活躍用戶群的數量與質量;

4、對外交換鏈接或付費推廣;

5、跟蹤所有線上推廣效果,監控網站整體流量變化,并適時調整推廣策略,達成流量和活躍用戶指標。

基本要求:

1、大專或以上學歷,2年以上網絡營銷工作經驗或社區開發/運營經驗,熟悉電子業者或有電子行業社群開發經驗者優先;

2、熟知網絡營銷技能和影響因素,如web2.0營銷、微信/微博營銷等;熟練運用網頁設計工具和圖像處理工具;

3、良好的英文讀寫能力;良好的分析能力、溝通能力;

4、富有創意,頭腦靈活,善于主動思考;細致、耐心,能承受較大的工作壓力。網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、熟悉網站及網絡營銷方式與成本,把關網絡營銷全過程,分析制定有效的網絡營銷策略,并進行實施與效果評估;

2、熟悉微信、微博營銷等自媒體傳播方式,全網營銷;

3、有過系統的網絡營銷學習經歷,從事過網絡營銷實戰項目;

任職條件:

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、3年以上銷售行業工作經驗,有銷售管理工作經歷者優先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系,業績優秀;

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力,分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業心,具備一定的領導能力。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

1、負責宣傳廣告的發布,收集潛在客戶資料;

2、利用平臺和自身經驗開發客戶,做好產品宣傳與推廣;

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息;

4、極拓展和開發客戶,維護、跟蹤、反饋客戶需求,并協調處理客戶反饋,按照企業計劃和程序執行產品推廣活動;

5、認真貫徹執行公司政策及考核,與客戶洽談并簽約,開拓新商戶;

6、完成其他公司交代的事宜。

崗位要求:

1、18~27歲,有相關營銷推廣工作經驗者優先;

2、熟悉網絡營銷的方法和工具,如QQ群推廣;

3、具備良好的心理素質,能夠適應較強的工作強度;

4、具備良好的工作責任心、踏實細心以及良好的溝通與協調能力;

5、性格開朗,能承受一定的工作壓力。

福利待遇:

*基本保障

試用期開始享受無責任底薪+提成,轉正后企業為員工繳納社保,并有相應的績效獎金、年終分紅、工齡工資等,享受國家正規法定節假日。

*人性化管理模式

人性化管理模式,彈性的工作時間,只要你能突出業績,時間自由安排、工作也可隨意安排。

*培訓與發展

公司具備完善的培訓體系,為員工提供適應全新業務的培訓,同時也為員工提供多緯度的職業發展通道。入職一年表現優異者,可評比為團隊經理,獨立帶領團隊。

*工作環境

公司地處交通便利的深圳北附近,環境優美,四通八達;公司內部設有冰箱、空調、微波爐、乒乓球、羽毛球等常用家電和運動設施,員工可自行使用;此外,公司提供大量知識書籍,免費供員工借閱,方便為打造內部積極主動的學習氛圍,提升員工綜合素質,為企業持續發展助力。

輸在猶豫,贏在行動!凌至財務,廣闊的平臺,優秀的團隊,期待優秀的你加入!

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:負責公司網絡市場推廣、合作、運營。

負責微信公眾號信息的發布與管理。

負責第三方線上合作的推廣洽談。

任職要求:具有網絡營銷、網站建設,圖片處理經驗者優先錄用。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司網站、網店、微信、App等推廣運營工作,拓展公司網絡銷售渠道。

2、撰寫推廣文案,編寫宣傳資料和相關產品資料,完成信息內容的策劃和日常更新維護

3、負責品牌推廣,拓展客戶,發現并充分利用各種網絡資源

4、利用各種互聯網資源提高公司網站訪問量及傳播效果

5、及時提出網上推廣存在的問題,并能建設性的提出改進建議

任職要求:

1、大專及以上學歷,身高165以上,1年以上電子商務行業工作經驗(如京東、當當、淘寶)或同等職位的經驗者優先;

2、了解電子商務市場發展趨勢,對電子商務發展有獨到見解;

3、熟悉網絡銷售倉儲相關操作流程,具備電子商務倉籌建、規劃、流程設計與運營實施方面的經驗;

4、有淘寶網絡銷售工作經驗,對網絡銷售有獨到見解。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.整合各種網絡平臺(包括微博.論壇.博客.QQ群.視頻.搜索引擎.SNS等)傳播手段,參與網絡公關推廣的策劃與執行;

2.具備一定的文案功底,可撰寫品牌新聞稿以及網絡稿件;

3.網絡媒體日常監測,包括自身正負面信息監測,競爭對手的傳播監測,收集相關信息,并形成建議和具體的反饋;

4.協助維護品牌的自媒體平臺;

5.能夠獨立完成整個傳播項目,從策劃、執行、及報告輸出;

6.根據市場計劃進行事件類、病毒類、活動類營銷的策劃及執行。

任職要求:

1.本科或以上學歷,公關.廣告.市場營銷.傳播學.新聞.中文等相關專業優先;

2.具互聯網及新聞媒體.網絡公關或廣告行業工作經驗者優先;

3.熟悉網絡環境,網絡用語及網絡營銷模式,具良好文案撰寫能力和表達能力;

4.善分析,熟悉傳播手段及話題特性,善話題策劃;

5.熟練使用辦公軟件,以及簡單的圖像、視頻處理軟件;

6.善溝通,勤奮好學,抗壓強,具團隊精神。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

3、通過網絡或電話等進行渠道開發和業務拓展;

4、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

5、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

6、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;

7、負責客戶款項回收及客戶維護。

任職資格

1、熟悉電腦基本操作,有一定的互聯網知識;

2、有規劃、有目標、有夢想,有沖勁有志青年;

3、1年以上銷售行業工作經驗,業績突出者優先;

4、具有親和力、有責任心,能承受較大的工作壓力;

5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

6、有團隊協作能力,能團結同事,互相幫助,有良好的心態;

7、有微信公眾號建設、搜索引擎推廣、分銷系統銷售經驗者優先;

8、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧。

9、期望從事:汽車、房地產、金融、保險行業和重慶以外地區的人員請勿投放簡歷,謝謝!網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、圍繞聯盟與比賽,開展網站建設、內容收集與推廣;

2、大賽微信圖文建設、微信推廣及活動策劃;

3、大賽平臺的產品庫建設與銷售管理;

4、領導安排其他事情。

任職要求:

1、專業:電子商務專業、廣告專業、市場營銷專業等相關專業

2、具備較強的溝通、較好的組織協調能力、具有較強的學習能力;

3、充滿激情、善于創新、較強的團隊協作精神;

4、具備良好的文字表達能力;

5、可熟練操作電腦進行工作;

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責公司品牌推廣,主要是做新媒體推廣,微博、微信等負責微信的運營、推廣,定期策劃并執行微信線上活動推廣;負責微信的內容發布、粉絲互動、話題制造、活動執行;2.負責公司網站日常管理,包括文章撰寫以及文章更新和網站的日常維護以及專題的規劃;3.負責公司網站優化,包括站內站外優化,調整網站關鍵字,文章內容頁面規劃,網站頁面規劃等,提高網站內容在搜索引擎的收錄量和排名,針對性提高某些具體關鍵詞的排名;4.參與籌備各種的網絡營銷推廣工作或者策劃活動。任職條件:1.網站編輯能力優秀,各類宣傳軟文撰寫能力優秀;2.網站資敏感,有很清晰的媒體營銷思路,執行力強,方案撰寫能力強;3.熟悉網站后臺編程ASP開發環境;職位標簽星期六日休息,網絡營銷專員,廣東,深圳網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

職責說明:1、在網絡平臺上編輯產品資料信息發布并進行推廣;2、處理在線銷售平臺上的客戶訂單;3、能準確、及時解答客戶的問題,促使買賣的成交;4、及時處理咨詢、投訴、建議,并將信息反饋至相關部門;5、保存處理結果并歸檔;6、能適合多種平臺,多位客人的同時提問。職位要求:1、大專及以上學歷,市場營銷、計算機、電子商務等相關專業,有外貿電子商務經驗者優先考慮;2、熟悉互聯網營銷模式,網站產品運營和推廣,了解搜索引擎優化及排名,1年以上相關工作經驗;3、有一定的營銷經驗,良好的溝通協調能力,為人善良誠實,能吃苦耐勞;4、熟悉淘寶、阿里巴巴,慧聰360等電子商務平臺。職位標簽公司產品福利,崗前培訓,網絡營銷專員,深圳,福田區網絡營銷專員(崗位職責)崗位職責:

1、通過在線聊天工具在線導購,解答顧客對產品的疑問,接待客戶,推銷產品,促成訂單成交。

2、處理日常顧客訂單售前咨詢及售后跟蹤服務、投訴,協調做好客戶檔案等數據整理匯總、更新。

任職要求:

1.專科或以上學歷,了解電子商務營銷,有網絡營銷相關工作經驗者優先;

2.會使用電腦,有基本計算機專業知識;

3.口齒清晰,語言表達能力強,有耐心細心,擁有有良好的服務意識及責任意識;

4.具有良好的分析能力及較強的洞察能力與創新意識。

5.在工作中能不斷突破,愿意挑戰高薪。

職位要求:網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣;

2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布;

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息;

4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展;

5、按時完成銷售任務。

崗位要求:

1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;

2、2年以上網絡銷售工作經驗,具有網絡銷售渠道者優先;

3、精通各種網絡銷售技巧,有網上開店等相關工作經驗,熟悉各大門戶網站及各網購網站;

4、熟悉互聯網絡,熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件;

5、有較強的溝通能力。

晉升機制:銷售代表→銷售主管→銷售經理→銷售總監

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責線上與學員進行有效溝通,根據學員需求提供咨詢服務,保證咨詢服務的質量,實現報班轉化;

2、負責管理各類學員咨詢信息,并做相應統計和分析;

3、輔助網絡營銷主管完成月度以及年度績效指標的完成;

4、負責與地市分校和其他各個部門進行溝通配合的對接工作。

任職要求:

1、本科學歷,特別優秀的大專可考慮;

2、應屆畢業或從事過教育教學客服相關工作,對行業有一定的了解;

3、熟練使用office辦公軟件;

4、有良好溝通表達能力和營銷能力;

5、工作條理性強,具有較好的協調組織能力;

6、有責任心,團隊合作精神強,品行端正、富有敬業精神。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1.負責公司運營微信、運營管理、內容更新與維護;

2.微信的宣傳管理,管理微信公眾號、負責公司微信平臺的宣傳推廣,了解分析客戶行為需求,及時反饋給公司負責人;

3.利用公眾號或微信號為客戶解答問題,促成定單,熟習朋友圈活動營銷;

4、完成領導交代的其他工作。

任職要求:1、統招大專及以上學歷,營銷、管理類專業為佳;

2、有微博、微信的內容運營、活動策劃,熟悉社區運營、口碑營銷;

3、執行能力強,有一定的推廣渠道資源、可以獨立完成公司部署的推廣任務;

4、具有一定的文字功底和表達能力、溝通協調能力;對熱點事件、新聞動態等信息敏感、把握能力強,能夠及時組織語言,在微信上作出響應。5、具備良好的團隊協作意識,有責任心,能承擔較大壓力;6、有成功微博、微信推廣經驗的優先。7、有律所線上推廣經驗的優先。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.利用網絡進行公司的營銷及推廣;

2.熟悉各網絡渠道,論壇、貼吧、微博、微信圈子;

3.熟悉網絡銷售渠道,有電子商務工作經驗;

4.了解和搜集網絡上同行業的動態信息,對網絡推廣、渠道運營等情況跟蹤,收集市場競爭信息,提出推廣運營思路、做出分析報告;

5.通過網絡進行渠道開發和業務拓展,聯系洽談互聯網內容合作、活動合作,整合各種推廣渠道,開展深度合作。

任職要求:

1.有1年以上互聯網推廣經驗;

2.熟悉電子商務、微信、淘寶、百度競價等相關知識

3.寫作功底較好者優先

4.工作認真、踏實、勤奮、仔細;

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責網站的日常更新與維護、數據分析、運營提升,包括定期的策劃活動,每日更新軟文;

2、對網絡各類產品如論壇、貼吧、百科等能夠進行靈活的網站優化;跟蹤反饋用戶需求,統計信息;

3、運用論壇、郵箱、微博、微信等工具推廣網站內容,增加網站點擊量;

4、負責搜索競價平臺、關鍵詞等的管理;

5、負責公司網站的規劃落地執行;

任職要求:

1、有使用過網站管理系統的經驗(任何的網站管理系統),了解網站管理系統的基本原理。

2、了解網絡推廣概念,認可網絡推廣的價值和和對企業的意義。

3、熟悉電子商務平臺(淘寶、阿里巴巴)運營操作,包括上傳產品,處理詢盤,尋找客戶。

4、最好有網絡推廣的經驗,了解怎么樣給網站增加外部鏈接,提高網站在網絡上的曝光度。

5、對網站制作行業有所了解,能熟悉網站制作的代碼最佳。

6、具備一定的文案編寫能力,并且能熟練運用Photoshop等常用作圖軟件。

7、要求有2年以上相關工作經驗。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:1、對互聯網有較深的了解,從事網絡電子商務,網絡推廣;

2、負責公司產品的網絡宣傳及推廣;

3、負責公司網上商城的日常運營。

任職條件:1、相關專業大專及以上學歷;

2、熟悉辦公軟件及網絡常用營銷工具的運用;

3、從事過電子商務相關工作1年以上工作經驗者優先。

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.主要通過網絡形式開發客戶,輔以理財沙龍、電話,媒體等渠道開發客戶,并完成每月業績任務;

2.開發潛在客戶并維護客戶關系,為客戶投資提供機會;

任職要求:

1、溝通能力強,自信樂觀,勇于挑戰;

2、誠實,守信,勤奮認真,有團隊合作精神;

3、有較強的溝通能力,語言組織好,思維敏捷靈活;

4、有網絡營銷和電話銷售者優先考慮;

5、有過從事金融(貴金屬,期貨,證券,銀行等業務)、房產中介和培訓行業者優先考慮;

網絡營銷專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責百度/360等關鍵詞競價推廣2年以上經驗,關鍵詞排名理性競爭,時時監控;

2、競價推廣帳戶策劃及優化、推廣策略制定及分析監控;

3、擅長分析數據,分析市場需求,不斷優化廣告效果,提高轉化率;

4、注重工作細節高品質的溝通,服從協作相關領導的工作指導;

5、負責各部門工作溝通協調工作。

任職資格:

1、計算機相關專業,大專以上學歷;

2、懂得電腦基礎操作,頭腦靈活、口齒清晰;

3、有較優秀的文筆寫作編輯能力以及這方面的興趣愛好;

4、熟悉辦公office軟件應用;

5、有競價推廣、裝飾行業工作經驗者尤佳。

篇2:專員崗位職責4篇

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發

主要職責與工作任務:

1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

權力和責任:

權力:

對應聘人員錄用的建議權

對人員內部調動建議權

對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

考核指標:

重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

網絡推廣專員崗位職責資料專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

人力資源專員崗位職責專員崗位職責(3)|返回目錄

人力資源專員崗位職責:

1)根據公司實際情況和發展規劃,協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則,負責人才引進工作的計劃與落實,負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核,并提交總經理決定。

5)制訂人力資源專業培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施,負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經理決定后執行。

6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監督、檢查其執行情況。

7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配,執行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。

9)負責人事勞資部門的管理制度建設,建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質量和服務態度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告,負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任:

(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

(2)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

(3)對公司招聘的員工素質負責。

(4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

(5)對已批準的獎懲決定執行情況負責。

(6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

(8)對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力:

(1)對公司編制內招聘有審核權。

(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

(3)有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

(4)對限額資金的使用有批準權。

(5)有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

(6)對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

(7)有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

(8)對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度

篇3:專員崗位職責3篇

一則人事專員的崗位職責,以供參考。

1、負責人員的招聘,對求職者進行篩選,筆試、面試。

2、建立企業的人事檔案,記錄新員工,轉讓,終止,在職業分類的變化,擇優增加;跟蹤休假,病假,個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄,便于員工的工資結算。

4、制定員工考核制度,并執行。

5、制定員工的培訓計劃,根據員工的能力進行定向發展培訓。

6、負責勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調查、處理。

7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

網絡推廣專員崗位職責資料2017專員崗位職責(2)|返回目錄

不同的產品要進行網絡推廣時,可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料,僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺,查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服,記錄在線客服留言并合理分配,做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告,及時更新、轉載廣告軟文,擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站,對其適當調整,保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站,及時發現行業最新新聞和資訊,來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果,發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息,了解網站最近的情況及動向,發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺,對價格做適當調整,查看是否有由惡意點擊造成的無效流量,資金的浪費。

9、bbs發帖,博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度,輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站,綜合類網站,進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動,做好活動推廣工作,輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估,上交統計報表。

網站電子商務專員崗位職責2017專員崗位職責(3)|返回目錄

一、網站平臺的信息編輯與維護

1)網站維護:涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

2)信息更新:涉及到產品的增加、更新,文完善,企業動態與行業類新聞的發布。

3)網站優化:主要是seo即搜索引擎優化,通過一系列的技術手段,使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量,也是網站推廣的一種手段。

4)網站統計:統計網站的訪問情況,從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應作出相應的統計數據。

二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

1)供求發布:阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布,以及信息的更新,資質、案例的上傳工作。

2)貿易通:貿易通工作時間應保持在線,隨時解答潛在客戶的提問;并積極加入本行業的群,同同行進行交流,借以提高我司的知名度。

3)其他版面的信息發布:如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產生不錯的效果。

三、其他的推廣方式

1)除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

2)政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作,此類信息準確度較高、意向明顯,應作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

3)其他的推廣手段:同行、專業論壇的發帖等等。

四、銷售工作

1)針對網絡上的求購信息,招投標類網站的信息進行搜集整理,并進行篩選,與客戶進行有效溝通,達成銷售。

2)通過各種網絡途徑,尋找目標客戶,進行有效溝通,達成銷售。

3)對客戶資料進行整理匯總。

4)客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

五、信息收集工作

1)搜集、整理供應商資料,提交采購部參考。

2)相關行業展會的搜集工作。

3)行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內部發布。

薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責(4)|返回目錄

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職:負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

主要職責與工作任務:

1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統計,做到臺帳健全、數準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現問題及時上報;監督、檢查下屬單位的工資發放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

權力和責任:

權力:

對下屬單位工資發放的監督權

對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

對員工任職資格的評定權

考核指標:

月度、年度工作計劃完成情況

薪酬福利工作出錯次數

考勤、服從安排、遵守制度