薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3管理福利體系的日常事務(wù);

4、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.人力資源管理、社會保障相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2.有人力資源績效考核、薪資核算工作經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源績效政策、熟悉勞動法規(guī)政策;

4.工作踏實認(rèn)真,對工作負(fù)責(zé)。

備注:不能接受雙流工作的勿擾

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、英語口語可以交流,書面熟練

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

主要職責(zé):協(xié)助上級做好工資福利,員工關(guān)系的數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告,做好社會保險及住房公積金增減工作等。任職要求:1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè),穩(wěn)重、細(xì)心、勤奮、良好的溝通與分析能力;2、優(yōu)秀的勞資福利軟件操作和其他電腦操作技能,人力資源勞動關(guān)系處理。備注:工作地點常熟常熟市區(qū)有班車接送上下班;上海、蘇州周末有班車接送;公司提供住宿、工作餐;薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助人力資源部高級經(jīng)理及總監(jiān)建立薪酬體系,并指導(dǎo)、監(jiān)控個分公司執(zhí)行;2、搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況,調(diào)整內(nèi)部薪酬福利狀況并加以分析,為企業(yè)薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)3、貫徹執(zhí)行國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度,制定與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)的福利制度;4、分析、測算,企業(yè)整體的薪酬福利成本,并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況;5、定期分析薪酬福利體系狀況,編寫相關(guān)分析報告,提出薪酬福利體系調(diào)整建議;6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。崗位要求:1、五年以上大中型企業(yè)薪資福利專職工作經(jīng)驗;2、工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng);3、良好的溝通合作能力、抗壓力強(qiáng)。薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.員工補充醫(yī)療保險報銷

2.年度體檢、生日禮券、月餅等員工福利的管理

3.外籍員工就業(yè)證等用工證件辦理

4.員工檔案人才集體存檔管理

5.其他C&B相關(guān)事宜

任職條件:

1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷;

2、1年及以上中小型企業(yè)(50人以上)薪資福利工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力,熟練使用辦公軟件;

4、性格穩(wěn)重、踏實、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德與服務(wù)意識。薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、對接業(yè)務(wù)部門;

2、參與招聘、績效考核設(shè)定等工作;

3、負(fù)責(zé)員工檔案、員工關(guān)系的管理;

4、負(fù)責(zé)相應(yīng)部門的薪資核算。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年左右工作經(jīng)驗;

2、具有2個或更多模塊的實操經(jīng)驗;

3、能熟練使用E*cel的各種公式函數(shù)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)每月的薪酬福利統(tǒng)計結(jié)算工作;

2.負(fù)責(zé)每月社會保險、住房公積金、商業(yè)保險、個人所得稅申報結(jié)算工作;

3.負(fù)責(zé)所有薪酬福利報表統(tǒng)計與分析,提供有價值的分析報告與意見。

4.各項薪酬福利文件的歸檔保存工作;崗位要求:

1.大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。特別優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專。

2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗;熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度。

3.具備一定溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

4.計算機(jī)系統(tǒng)及辦公軟件操作熟練。薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日?？记诠芾砉ぷ?

2、每月工資核算工作;

3、處理保險相關(guān)事宜;

4、績效考核匯總工作;

5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

所需專業(yè):人力資源管理相關(guān)專業(yè)

計算機(jī)水平:熟練運用Word、E*cel、PPT等辦公軟件

工作經(jīng)驗:2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

知識與技能:了解勞動合同法、勞動保險相關(guān)政策

掌握并熟練運用集團(tuán)內(nèi)部人力資源管理的平臺、流程

團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知識應(yīng)用能力、觀察判斷能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助開展薪酬體系的建立、優(yōu)化、實施;

2、負(fù)責(zé)每月員工薪酬核算工作,確保員工工資核算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,確保每月發(fā)放準(zhǔn)時;

3、負(fù)責(zé)每月績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及突發(fā)事件,協(xié)調(diào)績效復(fù)議事宜;

4、負(fù)責(zé)社保、公積金管理,包括每月增減員操作等;

5、負(fù)責(zé)解答員工與薪酬、績效管理相關(guān)問題。

任職要求:

1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、會計等相關(guān)專業(yè);

2、一年以上薪酬、績效相關(guān)經(jīng)驗;

3、善于對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,工作認(rèn)真細(xì)致,保密意識強(qiáng);

4、能熟練使用辦公軟件,尤其E*CEL函數(shù);

5、具備的溝通表達(dá)能力好,邏輯性及抗壓能力強(qiáng)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)檢查考勤統(tǒng)計、薪資的核算,編制員工工資報表并報送財務(wù)部,保證員工工資的按時發(fā)放。2、社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬福利基本業(yè)務(wù)的操作、實施;3、負(fù)責(zé)每月工資定額比對、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;4、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整;5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

【任職資格】1、人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷;

2、一年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1根據(jù)公司要求辦理相關(guān)員工的社保與公積金的增減補變等的操作工作;

2根據(jù)公司需求操作辦理社保與公積金實際的申報工作,并做好后續(xù)的反饋工作;

3申報成功后,核對社保與公積金的賬單的工作;

4員工的醫(yī)療報銷的工作;

5維護(hù)社保與公積金的數(shù)據(jù)的工作;

6領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1具1年以上北京市社保、醫(yī)保、公積金的實際操作的經(jīng)驗;

2有良好的溝通能力和應(yīng)變能力;

3有責(zé)任心和良好的服務(wù)意識,較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當(dāng)一面。具備較強(qiáng)的人際溝通能力與團(tuán)隊合作精神;

4熟練使用office辦公軟件;

5具有使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

第一、薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,并且詳細(xì)編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

第二、薪酬專員需要根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

第三、薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

第四、薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進(jìn)行統(tǒng)計,并且制定報表。

第五、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

任職要求:

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

2、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

3、熟悉薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;

4、熟練使用office辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息

5、根據(jù)公司考勤制度編制每月考勤表;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他薪酬福利方面的工作。

任職資格:

1、人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、認(rèn)真細(xì)致、性格穩(wěn)重

5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

7、形象氣質(zhì)佳

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放等工作;

3、負(fù)責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;

4、解答員工關(guān)于工資、獎金、保險等薪酬福利方面的問題;

5、協(xié)助上級優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利制度;

6、負(fù)責(zé)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

7、員工信息系統(tǒng)錄入;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,2年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.熟練操作相關(guān)辦公軟件(WORD、E*CEL、PPT、VISIO等),熟悉e*cel公式編寫;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及政策。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;

2、檢查考勤統(tǒng)計,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

3、編制公司勞動報酬工資表,提供月薪資發(fā)放單據(jù);

4、建立工資臺賬,準(zhǔn)確發(fā)放工資;

5、申報個人所得稅;

6、繳納社會福利相關(guān)款項,辦理社會保險相關(guān)證件;

7、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù),收集市場薪酬信息,參與編制人力成本預(yù)算;

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

1.及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

5.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

6.建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

7.為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

8.結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

2、考勤管理;

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,并提供相應(yīng)報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格:

1、大學(xué)本科或以上程度,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、一年以上北京市社保、公積金的實際操作的經(jīng)驗,能夠使用數(shù)字證書、五險報盤軟件操作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及人事制度;

4、數(shù)字敏感度好,邏輯分析能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

6、抗壓能力強(qiáng)。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位描述:

1、負(fù)責(zé)公司全員薪資的核算發(fā)放,根據(jù)公司工資方案和考勤情況,運用系統(tǒng)制定員工工資發(fā)放表,保證每月員工工資福利按時發(fā)放;

2、負(fù)責(zé)審核、匯總工資統(tǒng)計報表,做好工資總額使用情況的分析;

3、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

4、負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。

5、負(fù)責(zé)員工假期手續(xù)的管理;

6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)政策,公司社會保險基數(shù)、住房公積金與商業(yè)保險辦理管理相關(guān)制度;

7、負(fù)責(zé)公司員工社會保險金和住房公積金基數(shù)核定和繳納,保證每月按時辦理;

8、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會保險、住房公積金的接收、轉(zhuǎn)移、提取、變更等手續(xù)辦理;

9、負(fù)責(zé)每月與社保中心、住房公積金中心核定企業(yè)、員工個人繳費比例、基數(shù)、金額及相關(guān)項目、標(biāo)準(zhǔn);

10、負(fù)責(zé)社會保險和住房公積金相關(guān)資料的分類、歸檔及社保手冊、醫(yī)療保險卡、住房公積金卡的管理;

11、建立員工社會保險、住房公積金與企業(yè)年金臺賬,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,編制上報相關(guān)報表;

12、負(fù)責(zé)員工生育和工傷相關(guān)手續(xù)的辦理;

13、做好社會保險基金、住房公積金與企業(yè)年金的政策宣導(dǎo);

14、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、漲薪等相關(guān)手續(xù)的辦理以及勞動合同的變更、續(xù)簽等工作;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件。

6、具有良好的政治思想素質(zhì),堅守職業(yè)精神,恪守職業(yè)道德,認(rèn)同企業(yè)文化,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,身體健康;

7、有一定政策理論水平,具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)理論知識、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力;

8、具有履行本崗位職責(zé)所需的包括語言文字能力和相應(yīng)的計算機(jī)應(yīng)用能力在內(nèi)的一定業(yè)務(wù)技能,能獨立開展本崗位工作;

9、公道正派,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,辦事講原則,嚴(yán)格要求自己,廉潔自律;

10、熟練使用辦公軟件。

薪酬福利專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.收集整理薪酬數(shù)據(jù),制作公司每月的工資報表,確保員工工資按時發(fā)放;

2.負(fù)責(zé)員工個人所得稅的申報和繳納,工資條上傳及關(guān)于薪酬福利方面答疑;

3.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險、公積金增減員;

4.負(fù)責(zé)居住證積分辦理、戶口辦理、商業(yè)保險等事務(wù)工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、勞動社會保障、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.專職薪酬績效工作一年以上;

3.熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);

5.良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正。

工作地址:

北京市朝陽區(qū)雙井樂成中心A座8層

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理統(tǒng)計核算工資成本,收集相關(guān)信息。

2、配合人力資源部經(jīng)理制定年度工資計劃;

3、協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的制度和工作程序辦事。

4、負(fù)責(zé)和社保機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系,按社保規(guī)定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)填寫各種關(guān)于社保和人事統(tǒng)計、勞動年檢等報表。

5、負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關(guān)外事聯(lián)絡(luò)工作。

6、負(fù)責(zé)績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規(guī)定按時完成轉(zhuǎn)正考核、月度考核及其他考核的總結(jié)工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執(zhí)行、落實情況,對出現(xiàn)的問題及時反饋。

8、負(fù)責(zé)向員工解釋相關(guān)政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結(jié)、下周計劃。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權(quán)。

2、對公司人員社保繳納有執(zhí)行權(quán),對執(zhí)行不當(dāng)負(fù)責(zé)。

3、對未按時完成績效考核的總結(jié)負(fù)責(zé)。

資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)專科或本科學(xué)歷。

專業(yè)知識要求:勞動人事專業(yè)畢業(yè),具備一定統(tǒng)計學(xué)知識。

技術(shù)資格要求:無

專業(yè)背景要求:3年以上中型企業(yè)績效考核、保險福利操作、執(zhí)行工作經(jīng)驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹(jǐn)慎、細(xì)致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關(guān)能力。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達(dá)。

3.接到薪酬設(shè)計任務(wù)或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達(dá)到工作目的有效地運用各種方法。

6.當(dāng)接到薪酬調(diào)整工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設(shè)計工作之前擬定階段性進(jìn)展報告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點。

8.薪酬設(shè)計前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路。

*業(yè)務(wù)活動

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

4.負(fù)責(zé)社會福利費繳納等相關(guān)工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公事C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

*工作效率

1.正確確認(rèn)薪酬管理工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯誤。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設(shè)計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調(diào)查,制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

5.薪酬制度科學(xué)合理。