項目物業管理處人員錄用辦法

為保證"**市公安局zz分局指揮中心大樓"管理處高效運作,須組建一支技術過硬、思想穩定、優質高效、富有戰斗力的團隊,我們將采用公司抽調骨干和對外招聘相結合的方式配備管理處人員。

1、管理處主要崗位從公司抽調骨干

經我公司培訓中心培訓后的學員,由本人提出申請,并提交所申請崗位的管理方案,綜合考查其能力,經審核通過后方能上崗。

2、人員招聘原則

人員招聘原則,對于人員的聘用我們堅持以下"四項原則":

政治素質良好

為確保新聘員工來源可靠,我們對操作層新員工及一般管理人員的招聘執行擔保人制度,并進行嚴格的政治審查。擔保人制度主要內容如下:

*擔保人必須有固定戶口,為國家機關、企事業單位正式員工或我公司高級職員。

*擔保人證實被擔保人提供的資料真實、可靠、無犯罪記錄、無嚴重行政違規被處分的記錄并簽署擔保書。

*擔保人承擔被擔保人的經濟、法律連帶責任。

*新員工須有本人戶口所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明書。

*無不良嗜好,未參加過非法*組織,無違法犯罪記錄。

*政治審查主要內容如下:政治思想過硬,愛黨愛國,有為物業使用人服務的思想。無黨紀政紀處分記錄。黨員、團員、先進工作者、優秀(黨、團、部門)干部優先聘用。主要社會關系中無政治、刑事犯罪人員。

以德為先

具備良好的職業道德、愛崗敬業、誠實信用、具有團隊合作精神、講奉獻、能吃苦,是我們判斷人才的首要標準。此項不合格者不予以錄用。

專業技能

我們錄用的每一位員工,都應是公司需要的具有專業技術或管理能力的人才,在資歷上不拘一格,注重實際操作能力和工作經驗及未來在公司的發展潛力。

管理服務人員外部形象及禮儀禮節

保潔人員,從身高、外貌、年齡等方面都有較高的要求。

3、人員招聘流程管理

招聘流程為:

收集應聘者信息--初試--復試--公司確認

收集應聘者信息

*利用社會職介機構(如人才大市場)、互聯網、報紙、招聘會等招聘渠道,收集應聘者信息。

*鼓勵和提倡公司優秀員工向公司推存各類優秀人才。

初試。管理處對擬面試人員的學歷、工作經歷的真實性進行審核。對專業技術人員須進行筆試。皆合格者即可通知復試。

復試。由分公司總經理、管理處經理、各條線主管或空缺崗位的直接領導組成面試小組,對應聘者的學校教育、工作經驗、人際關系等進行面談,判斷是否符合我公司的用人標準。對于復試合格的人員,相關面試人員在相關記錄上簽署評價意見后提交公司人力資源部。

公司確認。復試合格的人員報公司人力資源部確認,人力資源部確認后方可上崗試用。

篇2:財富公司人員甄選錄用管理制度

財富管理公司人員甄選錄用管理制度

1.符合公司及本單位長遠發展規劃、經營戰備目標和為此需實現的利潤計劃的需要;

2.符合目前或近期業務的需要;

3.需做好勞動力成本的投入產出評估;

4.有助于提高辦公效率和促進業務開展,避免人浮于事;

5.人員的增補。各部門因工作需要,需增補人員時,以部門為單位,提出“人員增補申請書”,依可能離職率及工作需要,臨時工由各部擬訂需要人數及工作日數呈經理核準。

公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養,在此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。有下列情況之一或多條者,不得成為本公司員工:

1.被判刑或被通緝,尚未結案;

2.參加非法組織;

3.品行惡劣,曾受到開除處分;

4.吸食毒品;

5.拖欠公款,有記錄在案;

6.年齡未滿18周歲。

試用

1.報到應繳文件。新進人員報到時應填繳人事資料卡、任職同意書、身份證復印件、一寸免冠紅底照片一張、學歷證書復印件、及其他經歷說明文件。

2.新進人員均應先行試用一至三個月。試用期間由部門處參照其專長及工作需要,分別規定見習程序及訓練方式,并指定專人負責指導,根據個人能力情況可調整試用期時長。

3.新錄用人員向公司人力資源部報到,由人力資源部組織統一主持的崗前培訓,培訓內容包括:

(a)講解公司的歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標;

(b)講解公司的組織機構設置,介紹各部門人員;

(c)講解各項辦公流程,組織學習各項規章制度;

(d)講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求;

(e)介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;

(f)解答疑問。

4.新錄用人員培訓完畢,與公司簽訂《任職同意書》,持該協議向工作單位報到,由部門經理負責安排具體工作。

5.新錄用人員在報到后需填寫《公司員工履歷表》,連同身份證復印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內容以后如有變更,應在一周內以書面形式通知人力資源部。

6.試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“試用員工轉正考核表”詳加考核。如確認其適才適所則予以正式任用,如認為尚需延長試用應酌予延長,如確屬不能勝任或經安全調查有不法情況即予辭退。

7.新錄用人員,應一律辦理保證手續,填寫保證書應注意遵守法律程序,辦理保斑點手續的規定和內容有:

(a)在本公司工作的員工不得擔任保證人。

(b)被保證人有下列情形之一者,保證人應付賠償及追繳責任:

(c)營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失;

(d)侵占、挪用公款、公物或損壞公物;

(e)竊取機密技術資料或財物;

(f)拖欠帳款不清。

8.公司原則上不雇用臨時人員,各部門或全資公司如因業務需要需雇用臨時人員,由人力資源部經理或全資公司總經理自行決定,臨時人員需填寫《臨時員工合約書》,交公司人力資源部備案。

9.處分規定。新進人員于試用期間遵守本公司一切規定,如有受記過以上處分者,應即予辭退。

10.停止試用或辭退。經停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資,不另支任何費用,亦不發經任何證明。

11.試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規則,試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

篇3:公司人員錄用制度

某公司人員錄用制度

一、錄用程序

1、用人部門對應聘人員實行五個工作日的崗前考核;在此期間,其考勤情況由用人部門負責管理;

2、用人部門經理或主管通知崗前考核合格的試用人員,到人事部領取報到通知書及相關資料,并要求其在規定的時間(人事部根據其具體情況而定)內上交擔保書,員工登記表、個人簡歷、照片、身份證復印件等資料;

3、應聘人員上交資料后,由人事部門為其辦理員工工作牌,核查擔保書準確、真實、無誤后,通知其領取《勞動合同書》;

4、應聘人員填寫《勞動合同書》后交給所屬用人部門經理,用人部門經理填寫有關內容后交給人事部門核對、蓋章并備案;

5、應聘人員與公司簽訂《勞動合同書》后即成為公司的員工,其薪酬從應聘之日起計薪。

二、填寫資料的要求

(一)填寫擔保書

1、試用人員必須在領取報到通知書后在規定時間內辦理好擔保書的填寫工作;

2、擔保書必須由擔保人按公司要求親自、逐欄、認真、實事求是地填寫;

3、擔保人填寫時要求字跡清楚,無涂改;

4、擔保人須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫;

5、擔保人須積極配合公司人事部門的核對工作;

6、如經核查擔保書填寫內容失真,被擔保人一律不予錄用;

7、公司員工不得充當擔保人;

8、如有特殊情況,公司新招非業務及財務人員由部門經理做擔保的,必須獲總經理批準。如該人員出現問題,由該部門經理擔負主要責任。

(二)填寫《員工登記表》

1、填寫者必須認真、如實、詳細地逐欄填寫表格;

2、所填寫表格必須字跡清楚無涂改;

3、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫;

4、人事部門應認真檢查《員工登記表》,凡發現填寫不規范、不詳細的,則一律返回重寫;

5、填表注意事項:

1)必須貼照片;

2)通信聯絡處寫原家庭地址而非現在暫住地址;

3)必須填寫電話、郵編;

4)家庭成員必須填寫父、母、兄、弟、姐、妹等詳細工作單位和聯系電話、地址;

5)在備注一欄上簽名并填寫進公司時間。

(三)填寫《勞動合同書》

1、填寫者填寫時力求字跡清楚無涂改,否則必須在涂改處簽字,公司也須加蓋公章;

2、填寫者須用碳素或藍黑墨水鋼筆填寫;

3、填寫者須認真填寫姓名、性別、出生日期、住址、身份證號碼及最后一頁的乙方簽名、日期和簽訂地;

4、如經核對發現填寫內容虛假失真,公司對填寫者一律不予錄用;

5、除以上填寫者須填之內容外,其余內容均由乙方所屬部門經理填寫。

三、相關規定

1、不按規定時間上交資料的,或經人事部核查發現情況不實、弄虛作假的,公司一律不予錄用。

2、公司試用時間以三個月為期限,簽訂合同時間一般以一年為期,也可以季度或半年為期。

3、試用、正式和提職時間以用人部門經理填寫合同時限為準而不以乙方簽字日期為準。用人部門經理在填寫乙方基本工資一欄時,必須按公司財務部制定的工資標準中基本工資金額為準。

4、公司與主管以上(含主管)人員簽訂的聘用合同必須由總經理簽字。

5、合同簽訂后,由公司加蓋公章,一份給乙方保存,一份交由公司指定合同保管人存檔。

6、在公司轉正滿一年以后,由公司負責辦理暫住證費用。辦理后不滿一年離開公司則從工資中扣除該費用。