一、保安部獎懲條例

為了使公司的保安隊伍具有高度的組織性、紀律性,切實做到"有令必行、有禁即止、責任分明、獎懲適度",充分調動保安員的積極性,不斷提高保安隊伍的服務質量和管理素質,維護公司的聲譽,特制定以下獎懲條例。

(一)獎勵條件

凡符合下列條件之一者,將酌情給與獎勵。

1、熱愛本職工作,作風正派,思想覺悟高,工作能力強,盡職盡責,在每次考核評比中,被評為"優秀者"。

2、工作積極并能為本部門的工作出謀劃策,提出切實可行的合理化建議,效果顯著的。

3、預防治安及突發事件中,表現突出,維護了園區內人身及財產安全。

4、能夠勇敢的與不良行為和違法行為作斗爭,英勇頑強,機制果斷,不畏艱險,表現突出的。

5、能夠及時查處、抓獲盜竊分子或犯罪嫌疑人,為公司贏得聲譽的。

(二)處罰條件

1、當班時不佩帶員工卡、工服不整潔,未達到崗位儀容儀表要求的。

2、不嚴格按規定交接班,造成影響本班次與下一班次工作的。

3、當班時行為散漫出現聊天、嬉笑、大聲喧嘩、勾肩搭背的。

4、對客人行為不禮貌造成不良影響的::。

5、無正當理由,不服從工作分配、調度和指揮,頂撞上級領導的。

6、當班時擅自脫崗、精神不振,夜班時有睡覺行為的。

7、當班時看書、看報、吃東西、吸煙或作其它與工作無關事情的。

8、不堅持原則,利用職務之便以權謀私,徇私舞弊,向客人索要錢物,為違反管理規定的員工開綠燈的。

9、違反請、消假規定,未經批準擅自休假或無故超假的。

10、思想意識差,不安心本職工作,接幫結派,勾心斗角的。

11、屢次違反公司制定的管理制度,經教育不思悔改的。

12、因工作失誤造成公司財產損失,或故意損壞偷盜公司財產的。

二、保安部儀容、儀表要求

(一)愛護工服,隨時保持衣冠干凈、整齊。

(二)穿工服、警服必須扎領帶,領帶緊索在領下。

(三)頭發保持干凈、美觀。不得蓋住耳朵,保證胡須每天刮凈。

(四)穿著警服時必須系扣,不得敞胸露懷。

(五)皮鞋保持光亮不粘泥土,鞋帶系緊,必須穿著深色襪子。

(六)襯衣保持領口干凈,不得挽袖,將所有紐扣系好。

(七)工作時不得倚墻靠物,保持正確站姿。坐姿和行走姿勢。

(八)在任何情況下不得歪帶帽子,不得將手插在兜中。

三、保安部警衛人員守則

十要十不要

要忠于職守不要擅離崗位

要執行政策不要感情用事

要服從命令不要我行我素

要舉止文明不要粗言穢語

要辦事認真不要敷衍了事

要團結協作不要相互扯皮

要實事求是不要弄虛作假

要積極工作不要消極怠工

要調查研究不要主觀臆斷

要保守機密不要信口開河

四、保安部交接班制度

(一)接班警衛應提前15分鐘做好上崗前的各項準備工作,包括:處理個人事務,按規定著裝,扎好武裝帶,佩帶好綬帶,提前10分鐘集合,由班長檢查儀容儀表及警衛著裝,安排崗位,布置任務,講解臨時規定及工作安排,并列隊前往接班地點。

(二)所有接班警衛應提前5分鐘到達指定交接崗位,與當班警衛交接班,交接班雙方應立正敬禮。

(三)交班者應將本班情況向接班者詳細說明,對未完成事宜或新發現問題要與接班者共同檢查、巡視一遍,并交接清楚。

(四)接班者應主動向交班者詢問上一班工作情況,是否有未完成事宜或新發現問題。

(五)交接班人員雙方應共同檢查需交接的物品,如:對講機、電話、手電、鑰匙、各類

辦公設備、各類機器設備、記錄本等,必須做到交清接清。

(六)交接班人員雙方應共同檢查值班室衛生情況,包括桌椅面、地面。各類辦公設備及用品,必須保持干凈、整齊、完好::。

(七)交接班記錄本要字跡工整清楚,內容詳細,包括時間、地點、人物、事情經過,處理結果等,特別是臨時規定及臨時工作安排必須交待清楚。

(八)交接班人員雙方將所有事宜及物品交接清楚后應在記錄本上簽字,對有問題之處應記錄在案,否則出現問題將追究交班者或接班者責任,對責任不清的將追究雙方責任。

(九)所有崗位在交接過程中,交接雙方應認真執行交接班制度,交接過程中發現問題應及時提出,相互包庇隱瞞者,將嚴肅處理。

篇2:某小學保安人員培訓制度

小學保安人員培訓制度

第一章總則

第一條為了規范我校的保安人員培訓工作,促進保安人員培訓工作的日常化、全員化、制度化,增強保安人員培訓工作的效果,使保安人員培訓工作發揮應有的作用,特制定本制度。

第二條本制度適用范圍:開發區ZZ小學全體保安員。

第三條本制度自公布之日起實施。

第二章培訓目的

第四條幫助保安人員獲得勝任本職工作的必要知識與技能,滿足職位現實和發展的要求。

第五條對保安人員進行正確引導,協調保安人員個人與學校的關系,增強保安隊伍的凝聚力。

第六條造就一支素質優良、穩定精干的保安隊伍,以促進學校管理水平的不斷提高,增強學校可持續發展的能力。

第三章培訓內容

一、保安員的守則

二、禮貌服務用語

三、服務態度

四、儀容儀表

五、保安員交接班管理標準作業規程

六、保安員權限

七、保安員辨別盤查可疑人員

八、保安員執勤時與對方發生糾紛的處理

九、消防安全知識

十、參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。

第四章培訓措施

組織保安人員按時參加各種培訓,及時參加教管辦及上級部門組織的各種安全培訓。若保安人員無參加培訓,按照空崗處理。

篇3:保安公司新隊員培訓建議

保安服務公司新隊員培訓的建議

每年春節前后,公司都會有許多新隊員加入到保安行業這一職業,給保安業務的發展注入了新的活力。然而,有些分隊因新隊員培訓不夠到位,給開年的保安服務工作帶來了一定的影響,給保安服務工作打了一個折扣,給分隊開展工作帶來了一定的壓力。如何才能讓新隊員在短期內能夠學以致用,提高隊員的綜合素質呢這已成為眾多基層骨干的心聲,我提出幾點建議與大家商討。

第一點:勤教要講工作方法。

新隊員在上崗前都有一個試崗期,在試崗期間,作為一名基層骨干,應與新隊員做好第一次談話,時常給予他們生活與工作上的問候和支持。注意他們的生活習性,盡量安排一名老隊員一起上雙人崗,或親自指導,做到老隊員的幫與帶,分隊長的傳與教,發揚團體間的團結精神。大家都知道上晚班比較辛苦,因此不要長期安排新隊員上夜班,那樣只會給新隊員心里增加壓力,使他對保安工作厭煩,有的還沒開始,就已經離隊了。我們要給新隊員創造一個和諧輕松的環境,在分隊長的勤教關懷下,才能留住新隊員的心。

第二點:苦練要能細水長流。

軍事消防訓練是保安工作中的一個重要環節,更是提高隊員職業技能和團隊凝聚力的必經階段。在分隊里面,訓練是必須的,但就是這個訓練,給有些新隊員心里產生了無形的壓力,現在進公司的保安員,大多數都是八五年后出生的人,大部分在家中都是獨生子女,沒吃過什么苦,剛從學校出來就面對社會就業的壓力,有些人跟本承受不了較強的軍事培訓,而有些分隊長卻考慮不夠全面,新隊員一到分隊,就苦訓一個月,在軍事訓練的過程中,還對著隊員又罵又踢,使隊員想立刻放棄保安工作。所以作為一名基層骨干,在日常的訓練當中,應以人性化訓練為主,對隊員要多一份耐心、理解和包容。所謂“冰凍三尺,非一日之寒”。

第三點:培訓要能深入人心。

在保安分隊,每個星期都至少會有一次分隊會議或安排一天的時間來給隊員進行以公司規定及法制培訓。這種會議及培訓的目的主要是傳達公司近期的隊伍管理方針,以及提高隊員的崗位執勤素質,更深入的提高自我保護意識。有許多基層骨干并沒有做到深入人心,只是把它當作公司要求的任務馬虎了事,沒有起到真正的法制培訓。所以在新隊員法制培訓時,作為一名分隊長要有高度的責任感,時刻要以主人翁的姿態去完成上級領導交予的任務。要能夠把公司的文件指示精神深入到每一名隊員,避免在隊員身上發生違法犯罪事件,從根本上提高隊伍的自我保護及服務態度意識。