購(gòu)物廣場(chǎng)20**年春節(jié)期間有關(guān)休假的相關(guān)規(guī)定

1、三十早晨正常上班中午不關(guān)門晚6:00清場(chǎng)閉店

2、2月份考勤(31天):28天+3天*3=37天三十、初一、初二,三天法定假期上班員工按300%統(tǒng)工,(三十、初一、初二每休一天扣除三天考勤).

4、三十至初七節(jié)日期間各部組在崗員工比例保證在60-70%之間,公司不支持在三天法定假期間員工上全勤,各部組要根據(jù)本組業(yè)務(wù)需要妥善安排節(jié)日期間員工值班和休假,確保業(yè)務(wù)正常開展.

5、營(yíng)運(yùn)部、各科室要對(duì)本部人員休假、值班合理安排,做好節(jié)日期間的業(yè)務(wù)和安全保障工作。

6、各部組、各科室于2月12日下班前將本部門三十――初七值班安排、休假人員名單安排表報(bào)本營(yíng)運(yùn)部,部組留存一份(人員安排如有變更,需提前通知營(yíng)運(yùn)部和公管部).。

**購(gòu)物廣場(chǎng)春節(jié)期間工作注意事項(xiàng)

一、商品安全,我們**購(gòu)物廣場(chǎng)開架部組較多,特別是在兩周年店慶和春節(jié)到我們商場(chǎng)觀光購(gòu)物較多,正是人流物流高發(fā)期。同時(shí)也正是各類案件高發(fā)期。偷搶盜隨時(shí)可能發(fā)生,為杜絕各類案件的發(fā)生,要求全體員工提高安全意識(shí),增加防范,在售貨當(dāng)中,對(duì)自己本部商品胸中有數(shù),在售貨同時(shí)勤巡視、勤檢查。防止商品被盜、丟失。一旦發(fā)現(xiàn)隱患,要及時(shí)報(bào)告。部組之間,要密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。保證所出售商品不出現(xiàn)被盜問題。一旦發(fā)現(xiàn)商品丟失,要追究當(dāng)事人責(zé)任,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,數(shù)額較大的要追究刑事責(zé)任。

二、個(gè)人貴重物品的保管安全,提醒廣大職工,貴重物品妥善保管,防止被搶被盜。特別是職工在上下班途中貴重物品妥善保管。避免所帶的物品發(fā)生被搶案件,給你的經(jīng)濟(jì)成不應(yīng)有的損失。售貨期間要及時(shí)提示顧客看護(hù)好自己錢物,不能承諾替顧客保管和看護(hù)個(gè)人物品.

三、防火安全,春節(jié)期間天氣寒冷,氣候干燥/放煙花爆竹的較多,是火災(zāi)的多發(fā)期,我們**購(gòu)物廣場(chǎng)是被上級(jí)消防部門指定的防火重點(diǎn)單位。同時(shí)整個(gè)商場(chǎng)是無吸煙商場(chǎng),全體員工要把防火工作擺在各項(xiàng)工作的重中之重,認(rèn)真做好防火工作,牢固掌握消防知識(shí)。認(rèn)真和你身邊顧客講明吸煙危害性,商場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。同時(shí)要求每位職工四懂四會(huì)牢記在心中,消防器材人人會(huì)用。各零售部組,不準(zhǔn)撕拉亂接各種電源。同時(shí)對(duì)本部組各種電源勤檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,即使匯報(bào),杜絕各種火災(zāi)苗頭的發(fā)生。

四、導(dǎo)購(gòu)員和顧客矛盾糾紛處理工作,顧客是上帝,顧客是我們的衣食父母。當(dāng)我們?cè)谑圬洰?dāng)中,為了某種商品質(zhì)量等問題和我們發(fā)生矛盾,導(dǎo)購(gòu)員要耐心做好解釋工作,絕不能激化矛盾,發(fā)生吵鬧或打架現(xiàn)象,要化解矛盾,把矛盾解決在基層,一旦出現(xiàn)問題要及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),平息事態(tài)的發(fā)生,避免造成不良影響。

五、交通安全,全體員工在上下班時(shí)要結(jié)伴同行,要遵守交通安全,不要闖紅燈,避免出現(xiàn)人為交通事故。女職工在下班時(shí)期,嚴(yán)禁攜帶貴重物品,手把上嚴(yán)禁掛包防止出現(xiàn)搶劫時(shí)間的發(fā)生。給你的經(jīng)濟(jì)造成不應(yīng)有的損失.

**購(gòu)物廣場(chǎng)

20**年2月10日

**購(gòu)物廣場(chǎng)2009年春節(jié)期間有關(guān)休假的相關(guān)規(guī)定

1、三十早晨正常上班中午不關(guān)門晚6:00清場(chǎng)閉店

2、1月份考勤(31天):28天+3天*3=37天三十、初一、初二,三天法定假期上班員工按300%統(tǒng)工,(三十、初一、初二每休一天扣除三天考勤).

4、三十至初七節(jié)日期間各部組在崗員工比例保證在60-70%之間,公司不支持在三天法定假期間員工上全勤,各部組要根據(jù)本組業(yè)務(wù)需要妥善安排節(jié)日期間員工值班和休假,確保業(yè)務(wù)正常開展.

5、公管部、營(yíng)運(yùn)部、各科室要對(duì)本部人員休假/值班合理安排,做好節(jié)日期間的業(yè)務(wù)和安全保障工作.

6、各部組、各科室于1月21日下班前將本部門三十――初七值班安排、休假人員名單安排表報(bào)公管部、營(yíng)運(yùn)部各一份,部組留存一份(人員安排如有變更,需提前通知營(yíng)運(yùn)部和公管部).。

7、2月份(即1月27日-2月26日)公司全體員工(廠家負(fù)責(zé)開支的除外)每人休三天假,不休視為奉獻(xiàn),全勤為31+2-3=30天,望各部組對(duì)2月份休假做出合理安排.

**購(gòu)物廣場(chǎng)2008年春節(jié)期間有關(guān)休假的相關(guān)規(guī)定

1、三十早晨正常上班中午11:30關(guān)門下午1:40員工進(jìn)店

1:50點(diǎn)名2:00開門晚6:00清場(chǎng)閉店

2、二月份考勤:28天+3天*3=37天三十、初一、初二,三天法定假期上班員工按300%統(tǒng)工。三十至26日每人有三天假期,(三十、初一、初二每休一天扣除三天考勤),部組妥善安排每名員工將三天假在本月全部休完,不休視為奉獻(xiàn)。即本月全勤實(shí)發(fā)工資為34天。卻因業(yè)務(wù)需要本月不能休完的經(jīng)營(yíng)運(yùn)部、公管部同意批準(zhǔn)可順延至3月份。

4、春節(jié)期間各部組每天安排休假人數(shù)不得超過本部組人數(shù)的三分之一,即在崗人數(shù)必須保持在三分之二以上。

5、各科室人員合理安排,在正月初十之前盡量將假休完。

6、各部組于2月5日下班前將本組三十――初七休假人員名單安排表報(bào)公管部、營(yíng)運(yùn)部各一份。

篇2:Z分公司員工休假補(bǔ)充規(guī)定

Z分公司員工休假補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)公司員工休假規(guī)范化管理,提高工作效率,現(xiàn)就員工休假制度作如下補(bǔ)充:

一、休假天數(shù)

分公司員工每月休息共計(jì)四天,原則上在當(dāng)月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續(xù)

2、工程師及經(jīng)理以上職務(wù)管理人員

本人填寫《休假申請(qǐng)單》→分管副總(總工)同意→分公司總經(jīng)理審批→綜合部辦理休假手續(xù)

3、以上人員休假回司報(bào)到時(shí)應(yīng)立即到綜合部辦理銷假手續(xù)。

四、交通費(fèi)

1、**本地員工按《員工休假交通費(fèi)用報(bào)銷辦法》報(bào)銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報(bào)銷兩次休假往返車費(fèi),即**至重慶(末班車)大巴車車費(fèi),重慶至**(K73火車8:03)硬座車費(fèi)。

五、休假離崗和到崗時(shí)間

1、離崗時(shí)間:休假前一天17點(diǎn);

2、到崗時(shí)間,**本地員工應(yīng)于上班當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)到崗;**以外員工應(yīng)于上班當(dāng)天12:00前到崗;

3、未能按時(shí)到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)天到綜合部辦理銷假手續(xù)。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或延長(zhǎng)假期的,或休假手續(xù)辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規(guī)定從20--年**月**日起執(zhí)行。

附件:休假申請(qǐng)單

篇3:立醫(yī)院休假有關(guān)規(guī)定

立醫(yī)院關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定

各院區(qū)、科室、社區(qū)服務(wù)站:

經(jīng)研究決定,對(duì)公休假以外的各種休假做如下規(guī)定:

一、長(zhǎng)期病假(病休6個(gè)月以上):發(fā)給全額工資的60%。

二、短期病假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

三、事假:經(jīng)批準(zhǔn)的事假按日扣除全額工資及補(bǔ)貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發(fā)工資。

五、關(guān)于女職工生產(chǎn)、產(chǎn)假、保胎等問題:

1、在本院生產(chǎn)者,平產(chǎn)給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,剖腹產(chǎn)給予報(bào)銷費(fèi)用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫(yī)院生產(chǎn)者不予報(bào)銷,費(fèi)用自理。

3、產(chǎn)假:凡在本院生產(chǎn)者只發(fā)給崗位工資、薪級(jí)工資、職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼;凡在其它醫(yī)院生產(chǎn)者,只發(fā)給崗位工資、薪級(jí)工資、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

4、計(jì)劃生育假:只發(fā)給職務(wù)工資、津貼、崗位津貼、獨(dú)生子女及護(hù)齡津貼。

5、流產(chǎn)假:一年內(nèi)人工流產(chǎn)假只能休一次,第一次享受計(jì)劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產(chǎn)以事假論處。

六、探親假:同計(jì)劃生育假。

七、進(jìn)修學(xué)習(xí):不發(fā)給崗職補(bǔ)貼及績(jī)效工資。

八、本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行,其它有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢除。

zz醫(yī)院