大學休假規定

有關各種休假的具體規定

一、探親假規定

1、請假者必須是工作滿一年的固定職工,見習和試用人員上半年轉為正式職工(注:即見習期滿)的,可以在當年享受探親待遇;在下半年轉為正式職工的,須在下一年享受探親待遇。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

3、未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,所在單位當年可不予請假,或職工自愿兩年探親一次的,可兩年給假一次,假期為45天。

4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

5、當年結婚者,本年度不再享受探望配偶假,婚后第四年才能享受四年一次的探望父母。

6、探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間;另外根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

7、凡享受休假制度的職工,應該在學校寒暑假內探親;如寒假期短,不足本人休假天數,可由所在單位安排予以補足。

8、在規定的探親假期(包括路程假)內,工資照發。

9、職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,由學校負擔。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資(職務工資與30%津貼之和)30%以內的,由本人自理;超出部分由單位負擔。

10、出國(境)探親,按學校有關規定辦理。

二、產假規定

1、一般情況下產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

2、婦女二十四周歲以上生育為晚育,凡晚育的初產婦,延長產假30天。

3、在產假期間申請領取獨生子女證的,延長產假30天;夫妻不在一低工作的,給予男方20天照顧假,待遇比照探親假處理。

4、婦女到配偶地點生育,產假(90天,難產、多胎另加)以后,與配偶團聚30天以上的,當年不再享受探親待遇,但可報銷其往返車、船票。

5、三個月以下小產者,給假15天,三個月以上至七個月小產者給假30天。

6、產假期間(包括星期日及法定假期在內),工資照發。

三、婚假規定

男女雙方均在本市工作的給假3天,一方在外地工作的給假7天。按法定婚齡推遲三年以上結婚的為晚婚者(男25周歲、女23周歲),凡晚婚的初婚者,延長假期20天,婚假期間,工資照發。

四、喪假規定

凡本校工作人員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡需處理后事的,市內給假3天,外地給假7天,工資照發。

五、病假規定

凡我校工作人員因病不能堅持工作,需要休假者,必須經校醫院出具證明,方能生效。病假期滿后需續假者,仍需校醫院醫生復診檢查后簽具證明。無病休證明者,按曠工處理。病假工資按下列規定辦理:

1、病假在兩個月以內的,發給原工資;

2、病假超過兩個月的,從第三個月起按下列標準發給病假期間工資:

(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的90%。(職務工資、30%津貼、下同)

(2)工作滿十年以上的,工資照發。

3、病假超過六個月的,從第七個月起按下列標準發給工資:

(1)工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%。

(2)工作年限滿十年以上的(含十年),發給本人工資的80%。

(3)工作年限滿二十年以上的(含二十年),發給本人工資的90%。

上述(1)、(2)、(3)項工作人員中凡獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員,至今仍保持榮譽者,病假期間的工資可以提高5%。

(4)1949年9月底以前參加革命工作的工作人員,病假期間工資照發。

(5)工作人員在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

(6)病假期間,工資低于本地最低生活費標準的,按最低生活費標準執行。

(7)病假期間,在外兼職或從事經營活動的一經發現,停發病假期間的全部工資。

(8)連續病假達到三個月,全年累計病假達到66天,不發年終獎。

(9)病假期間不發午餐補貼。

六、事假規定

1、各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員全年累計事假超過15天,從第16天事假起,按本人基本工資的70%發放,全年累計事假超過22天,從第23天事假起停發本人事假期間的基本工資。

2、工作人員全年累計事假超過22天的,不發年終獎金。

3、工作人員事假期間不發午餐補貼。

4、工作人員全年事假一般不得超過3個月,對有特殊情況,如有直系親屬患癌癥等病需外出陪醫或陪院看護的,經批準后,可適當延長假期。

5、因私出國(境)者,按學校有關規定辦理。

七、年休假規定

參加工作滿5年不足10年者,每年休假6天;工作滿10年不足20年者,年休假10天;工作滿20年以上者,每年休假14天(上述工作年限均按周年計算)。凡享受寒暑假或輪休時間超過年休假時間,均不再享受年休假;寒暑假輪休時間不足年休假時間的,可予以補足。

篇2:Z分公司員工休假補充規定

Z分公司員工休假補充規定

為加強公司員工休假規范化管理,提高工作效率,現就員工休假制度作如下補充:

一、休假天數

分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請單》→部門經理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續

2、工程師及經理以上職務管理人員

本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經理審批→綜合部辦理休假手續

3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續。

四、交通費

1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。

五、休假離崗和到崗時間

1、離崗時間:休假前一天17點;

2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;

3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續。

六、未經批準擅自休假或延長假期的,或休假手續辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規定從20--年**月**日起執行。

附件:休假申請單

篇3:立醫院休假有關規定

立醫院關于休假的有關規定

各院區、科室、社區服務站:

經研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規定:

一、長期病假(病休6個月以上):發給全額工資的60%。

二、短期病假:只發給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。

三、事假:經批準的事假按日扣除全額工資及補貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發工資。

五、關于女職工生產、產假、保胎等問題:

1、在本院生產者,平產給予實報實銷,剖腹產給予報銷費用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫院生產者不予報銷,費用自理。

3、產假:凡在本院生產者只發給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫院生產者,只發給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。

4、計劃生育假:只發給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。

5、流產假:一年內人工流產假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產以事假論處。

六、探親假:同計劃生育假。

七、進修學習:不發給崗職補貼及績效工資。

八、本規定自20**年*月*日起執行,其它有關規定同時廢除。

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