1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于公司所有員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

4.1病假

員工休病假,超過_____天要出具醫院開具的假條。

員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資___________的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2年假

公司規定員工的年假為:_________天/年

上班滿______個月可開始休假(滿_________個月則享有_______天年假)

年假遇節假日順延

員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為____________時終止,不再累計。

員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的________倍計算。

4.3工傷假

員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

員工休工傷假享受全薪。

員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4婚假

女職工年滿________歲前結婚有薪婚假_____天(_________小時)

女職工年滿__________歲后結婚有薪婚假_________天(____小時)

男職工年滿_________歲前結婚有薪婚假_________天(_______小時)

男職工年滿________歲后結婚有薪婚假______天(_________小時)

男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產假

產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

員工生育可享受___________天全薪產假。

年齡______________周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。

如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假___________天。

多胞胎生育的,每多生______個嬰兒,增加產假________天。

男員工可以在妻子生育后享有_________天陪產假。

女員工生育后的第__________次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予________天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6喪假

父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:__________天(__________小時)

祖父母、兄弟姊妹死亡:_____________天(__________小時)

4.7倒休假

員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前__________周申請,經主管同意。

員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

倒休假只限當年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

五一節:三天

新年:一天

春節:三天

國慶節:三天

女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9事假

事假系無薪假,公司根據工作安排決定,是否批準員工休無薪假,事假最長不超過________周。

4.10請假批準權限:

請假日期___________天(包括__________天)

_________天(包括____________天)

12天以上批準人直屬上級部門經理、總經理、直接主管在________個月內,對同一員工批準假期時限為_________天,__________天以上由部門經理批準。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

篇2:Z分公司員工休假補充規定

Z分公司員工休假補充規定

為加強公司員工休假規范化管理,提高工作效率,現就員工休假制度作如下補充:

一、休假天數

分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請單》→部門經理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續

2、工程師及經理以上職務管理人員

本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經理審批→綜合部辦理休假手續

3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續。

四、交通費

1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。

五、休假離崗和到崗時間

1、離崗時間:休假前一天17點;

2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;

3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續。

六、未經批準擅自休假或延長假期的,或休假手續辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規定從20--年**月**日起執行。

附件:休假申請單

篇3:立醫院休假有關規定

立醫院關于休假的有關規定

各院區、科室、社區服務站:

經研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規定:

一、長期病假(病休6個月以上):發給全額工資的60%。

二、短期病假:只發給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。

三、事假:經批準的事假按日扣除全額工資及補貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發工資。

五、關于女職工生產、產假、保胎等問題:

1、在本院生產者,平產給予實報實銷,剖腹產給予報銷費用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫院生產者不予報銷,費用自理。

3、產假:凡在本院生產者只發給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫院生產者,只發給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。

4、計劃生育假:只發給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。

5、流產假:一年內人工流產假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產以事假論處。

六、探親假:同計劃生育假。

七、進修學習:不發給崗職補貼及績效工資。

八、本規定自20**年*月*日起執行,其它有關規定同時廢除。

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