項目關于原物業工作人員的安排及管理計劃

對于**公司原物業工作人員(38名),BB物業公司可以全部接收并安排上崗,其具體內容為:

1、與**開發公司通力合作,解決其現職人員的安置問題,原則上同意接收原物業公司全部工作人員;

2、接收后由BB物業公司對原物業所有職工進行不少于60天的在崗職業技能培訓并加以考核,以達到現物業公司的要求,從而能面對市場經濟的需求;

3、對原職工崗位和薪酬不變,在參加培訓考核后,需依照本公司的工資標準及職工實際工作能力進行適當調整;

4、BB物業公司根據國家及當地政府相關條例、法規制訂本區域的物業管理程序及薪酬制度,以期盡快適應現物業公司對進德小區的整體規劃管理思路,更好地為業主服務。

篇2:機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮機關工作人員落實制度獎懲辦法

為創建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮各項工作的有效推進,并為年終考核和評優選先提供依據,特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節假日值班

3、工作日晚上駐鎮值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮機關行政效能辦公室成員、鎮領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮情況,由書記、鎮長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據。經濟發展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據得分情況實施獎懲。

1、每日上班規定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數內,但請假應事先辦好手續、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據。

本辦法自下發之日起執行

篇3:機關工作人員請銷假制度規定

機關工作人員請、銷假制度的規定

機關工作人員請、銷假制度的規定(試行)

一、為加強機關紀律,規范考勤工作,提高工作效率,結合機關目標管理責任制考核,特制定本規定。

二、秘書長請假1天,須常委會主管主任批準;副秘書長、機關各委辦室主任請假1天(指病、事假),須秘書長批準;請假2―3天,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。

三、機關各委辦室副主任(含正、副處級調研員)請假1―2天,須相應委辦室主任批準,請假3天以上,須常委會主管主任批準,并送秘書長處備案。

四、科級以下工作人員請假1―3天,須相應委辦室主任批準,請假4天以上,須常委會主管主任批準,并送機關黨委辦公室備案。

五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機關工作人員請假、銷假單》,請假期滿后分別到秘書長處和機關黨委辦公室進行銷假,逾期按曠工處理。

六、本《規定》自公布之日起試行。