二中關(guān)于創(chuàng)建工作的若干規(guī)定

學(xué)校每年都要進(jìn)行大量的創(chuàng)建工作,比如創(chuàng)建文明單位、模范學(xué)校、綜合治理先進(jìn)集體、國家衛(wèi)生城市等,創(chuàng)建工作的開展能促進(jìn)學(xué)校工作整體優(yōu)化,充分展示學(xué)校的優(yōu)良風(fēng)貌。為全面推行創(chuàng)建工作責(zé)任制,明確職責(zé)范圍、落實(shí)創(chuàng)建工作的長效管理機(jī)制。特制訂以下規(guī)定:

1、成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨政一把手任創(chuàng)建組組長,分管副校長、副書記具體負(fù)責(zé)。創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組要組織全體相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)照落實(shí),并制訂相應(yīng)考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

2、各部門必須服從該創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組的指揮,及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)小組布置的各項(xiàng)任務(wù),做到臺(tái)帳齊全,責(zé)任到人。

3、全校教職工必須嚴(yán)肅認(rèn)真的對(duì)待創(chuàng)建工作,增強(qiáng)法規(guī)意識(shí),明確自己的職責(zé)任務(wù),不弄虛作假,不做有損學(xué)校聲譽(yù)的事。

4、驗(yàn)收組專家、領(lǐng)導(dǎo)來校檢查、驗(yàn)收時(shí),接待要熱情周到,態(tài)度不卑不亢。

5、創(chuàng)建工作結(jié)束后,創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)照相應(yīng)考核條例進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)懲。

篇2:創(chuàng)建零違章班組活動(dòng)月度安全獎(jiǎng)考核規(guī)定

為了深化我公司安全生產(chǎn)管理工作,繼續(xù)深入持久地開展創(chuàng)建“零違章”班組活動(dòng),嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng),以責(zé)論處,嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲分明的工作原則進(jìn)行考核,特制定本辦法。

一、考核范圍:首先在參與創(chuàng)建“零違章”班組活動(dòng)的變電站、供電所(含0.4KV供電所的管理人員)中試行,隨后在全公司逐步推開。

二、安全獎(jiǎng)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn):月度安全獎(jiǎng)按人均200元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn),納入月度安全考核。公司全民工安全獎(jiǎng)在原有100元的基礎(chǔ)上再增加100元的基數(shù)。

三、獎(jiǎng)金發(fā)放:安全月度獎(jiǎng)實(shí)行逐月考核,按月發(fā)放的原則。由加快辦考核造表,主管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn),公司統(tǒng)一發(fā)放。

四、考核要求

1、各站、所,必須依照公司印發(fā)的創(chuàng)建“零違章”班組活動(dòng)新的考核細(xì)則,認(rèn)真組織實(shí)施,嚴(yán)格進(jìn)行考核。

2、按照“四個(gè)規(guī)范化”的要求,各站、所當(dāng)月單項(xiàng)得分在90分以下的不得獎(jiǎng);單項(xiàng)得分在90分及以上,按照考核得分?jǐn)?shù)×分值×總?cè)藬?shù)計(jì)算站、所月度獎(jiǎng)金分配總額。

3、各站、所每月要嚴(yán)格按照“四個(gè)規(guī)范化”的標(biāo)準(zhǔn)和月度安全分析例會(huì)程序,認(rèn)真組織自查,如實(shí)得分,對(duì)存在問題制定相應(yīng)措施,落實(shí)整改項(xiàng)目。自查考核報(bào)表一式兩份,一份于次月8日前上報(bào)加快辦,一份備存。

4、各站(所)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)填報(bào)“零違章”自查、考核報(bào)表和“月度安全工作任務(wù)、安全措施計(jì)劃表”或經(jīng)檢查報(bào)表不實(shí),工作任務(wù)不具體,未數(shù)字化,弄虛作假者,取消當(dāng)月受獎(jiǎng)評(píng)比資格。

5、各站、所對(duì)于主觀努力消除不了的設(shè)備缺陷,要在當(dāng)月上報(bào)匯報(bào)表的同時(shí),一并上報(bào)加快辦。對(duì)因工作不負(fù)責(zé)任,未及時(shí)上報(bào)缺陷的站、所,按此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣分。

6、加快辦每月根據(jù)各站、所上報(bào)自查得分情況,組織有關(guān)部門全面復(fù)查考核。

7、各站所未按兩會(huì)程序開會(huì)、記錄不認(rèn)真,一處(次)扣5分。

8、未按程序要求準(zhǔn)備書面材料,填寫各類報(bào)表者,一項(xiàng)扣5分。月度分析例會(huì)內(nèi)容不具體,任務(wù)不明確,質(zhì)量達(dá)不到要求者,一項(xiàng)扣10分。

9、加快辦對(duì)各供電所、變電站檢查存在問題進(jìn)行歸類整理,及時(shí)交主管部門安排基層站、所處理,每項(xiàng)工作任務(wù)未按期完成,扣主管部門20元(因資金和客觀原因造成不能完成的,不予考核)。

10、各班站(所)年終單項(xiàng)加權(quán)平均得分在95分及以上,總分在380分及以上,經(jīng)公司聯(lián)評(píng),評(píng)為創(chuàng)建“零違章”先進(jìn)班組,公司將予以授牌并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本辦法適用于各供電所、變電站實(shí)施(專用季節(jié)性變電站除外),從2006年10月1日起執(zhí)行;本辦法與上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定不符,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn);考核總分以400分為標(biāo)準(zhǔn),平均分值按0.5元計(jì)算。

六、獎(jiǎng)金計(jì)算辦法

1、站所實(shí)得獎(jiǎng)(元)=站所考核得分×0.5元/分×總?cè)藬?shù)

2、個(gè)人得獎(jiǎng)(元)=站所獎(jiǎng)金總額×個(gè)人實(shí)得分

個(gè)人考核得分之合

七、本辦法解釋權(quán)屬公司加快辦。