工廠員工工作規(guī)則(一)

好的工作習(xí)慣,是生產(chǎn)順暢的保障,望各位同仁認(rèn)真遵守以下工作規(guī)則:

一、不遲到,不早退,嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間;

二、不許委托或代人打卡,上、下班和加班都必須打卡;

三、打卡須按先后進(jìn)行,不得爭搶擁擠;

四、上班時(shí)間若無管理簽字的放行條,不得出入公司大門或到宿舍;

五、下班后,禁止任何人私自進(jìn)入生產(chǎn)車間;

六、進(jìn)入生產(chǎn)車間,必須佩戴廠證,穿廠服;

七、上班時(shí)間,不得吸煙,打瞌睡、看小說、吃東西、聊天、不得擅離工作崗位;

八、確實(shí)做好所使用機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、清潔工作,保持工作崗位周邊環(huán)境的整潔;

九、不得亂丟垃圾,要維護(hù)好現(xiàn)場環(huán)境,物品須擺放整齊;

十、不得隨便進(jìn)入其它單位車間,嚴(yán)禁私自到其它單位找物品;

十一、離開工作崗位時(shí)需隨手關(guān)掉機(jī)器和電燈、風(fēng)扇、下班時(shí)要關(guān)閉好電源、門、窗;

十二、服從各級干部工作調(diào)派及教導(dǎo),按照標(biāo)準(zhǔn)方法作業(yè);

十三、未經(jīng)干部許可,不可私自拿貨作業(yè);

十四、確實(shí)做好品質(zhì)過關(guān),控制重修比例,杜絕報(bào)廢品的發(fā)生;

十五、不得無故不配合現(xiàn)場加班、不得曠工、怠工或罷工;

十六、不得挑拔干部與員工之間的關(guān)系;

十七、事假、病假(病重除外)經(jīng)單位管理人員簽字后方可離開,不得口頭代請假;

十八、干部下達(dá)的合理任務(wù),不得無故不按時(shí)按質(zhì)完成;

十九、規(guī)范作業(yè),確保安全生產(chǎn);

二十、熱愛本職工作,努力鉆研,力求精益求精。

篇2:某公司月度優(yōu)秀員工評選規(guī)則

公司月度優(yōu)秀員工評選規(guī)則

為了激勵(lì)員工的工作積極性、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),弘揚(yáng)力爭上游、爭當(dāng)先進(jìn)的企業(yè)文化,自本月

起公司開展每月一次評選“優(yōu)秀員工”的活動;為此,特制訂本規(guī)則。

第一條評選范圍:凡在捷科門工作連續(xù)工齡三個(gè)月以上的員工,均可作為評選對象。

第二條評選條件:參見《捷科門獎(jiǎng)罰條例》第二章的規(guī)定;

第三條優(yōu)秀員工評選比列:

全公司共評出月度優(yōu)秀員工10名,名額分配如下:

課長級(含)以上優(yōu)秀管理干部:1名;

優(yōu)秀工程主管:2名;

優(yōu)秀員工(包括班組長):7名;

優(yōu)秀文員:1名;

第四條評選辦法:

1、優(yōu)秀員工(包括班組長)由各車間員工提名;班組人數(shù)在20人以下的提名2人;20人以上的提名3人;由班組長組織召開本班組全體員工會議,以《捷科門獎(jiǎng)罰條例》第二章的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),討論提出本班組當(dāng)月優(yōu)秀員工;被提名的優(yōu)秀員工必須有具體的先進(jìn)事例或突出表現(xiàn),不允許空洞、無根據(jù)、不負(fù)責(zé)任的單純提名;

車間員工可以對工程主管和課長級(含)優(yōu)秀管理干部提出建議。

2、優(yōu)秀工程主管由課長級以上管理干部和各工程主管共同提名;必須以事實(shí)為根據(jù),以《捷科門獎(jiǎng)罰條例》第二章的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn);

可對課長級(含)優(yōu)秀管理干部提出建議。

3、優(yōu)秀文員由人力資源課組織召開職能部門全體員工會議,由無記名投票的方式產(chǎn)生;

4、優(yōu)秀管理干部由總經(jīng)理辦公會議討論產(chǎn)生,參考車間員工和各工程主管的意見;

第五條優(yōu)秀員工的審核:

1、各部門將評選結(jié)果按人力資源課發(fā)放的表格填寫后報(bào)人力資源課匯總。

2、優(yōu)秀員工(包括班組長和優(yōu)秀工程主管),由有課長參加的總

經(jīng)理工作會議審核確定。

3、優(yōu)秀文員和課長級(含)以上優(yōu)秀管理干部,由總經(jīng)理辦公會議審核確定。

4、優(yōu)秀員工的評比堅(jiān)持寧缺勿濫的原則,對不符合條件的寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn)。

第六條凡有下列情況之一者,不得評為當(dāng)月優(yōu)秀員工:

1、當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不足26天的;

2、當(dāng)月請假超過1天或遲到、早退2次(含)以上的;

3、當(dāng)月有違犯公司規(guī)章制度受到書面批評被處罰款20元以上的。

4、對有特殊業(yè)績但入職不滿3個(gè)月的員工評為優(yōu)秀員工,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條人力資源課將逐漸推行全員績效考核,并對優(yōu)秀員工的評選辦法適時(shí)進(jìn)行必要的修訂;已經(jīng)實(shí)施績效考核的部門,績效考核的結(jié)果將作為優(yōu)秀員工的評的重要參考依據(jù)。

第八條優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案,并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

第九條公司將每月召開優(yōu)秀員工表彰大會,給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金。

第十條本規(guī)則由人力資源課制定、修改和解釋;自公布之日起執(zhí)行。

篇3:員工考勤規(guī)則范本

員工考勤規(guī)則

1.遲到、早退、曠工及其處理

1.1.上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

1.2.上班打卡時(shí)間為早上9:00之前,遲于9:05即視為遲到,遲到120分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天,0.5天以上算1天。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡,則視為曠工1天。

1.3.每遲到、早退一次扣20元,一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次,每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天,并由行政人事部書面通報(bào)批評。

1.4.曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì),可給予勸退處理。具體如下:

1.4.1曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

1.4.21天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

1.4.32天(含2天)以上,3天以下扣發(fā)4天工資;

1.4.4無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,或連續(xù)曠工時(shí)間超過3個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過6天的,公司有權(quán)給予解雇處理。

2.可免予打卡的人員

1.高層管理人員(總經(jīng)理以上管理人員);

2.長期在外工作的人員,但部門每天要做好考勤登記,月底報(bào)行政人事部;

3.因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

4.因故請假,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

5.臨時(shí)事故,事后說明理由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

3.異常及處理

3.1.對因工作需要晚上工作超過凌晨2:00造成第二天遲到的,或上下班漏打卡(或因公在外),當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》,經(jīng)證明人證明,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,可不計(jì)入考勤違規(guī)。

3.2.因公出差(公出):公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算,但需及時(shí)填寫打卡異常說明書,超過1天以上因公出差(公出),需提前至少1天填寫出差申請單,經(jīng)證明人證明,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,可不計(jì)為考勤違規(guī)。