建立談話制度暫行規(guī)定

第一條為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)處級(jí)干部的管理監(jiān)督,促進(jìn)處級(jí)干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé),根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中央組織部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的若干意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條與處級(jí)干部進(jìn)行談話,是組織上了解干部,關(guān)心、愛護(hù)干部,加強(qiáng)對(duì)干部教育、管理、監(jiān)督的重要手段。

第三條本規(guī)定適用于全校處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部(含同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))。

第四條與處級(jí)干部談話,要實(shí)事求是、客觀公正,根據(jù)不同對(duì)象、不同情況,從了解、溝通、轉(zhuǎn)告、勉勵(lì)、告誡等不同角度,有針對(duì)性地進(jìn)行。

第五條與處級(jí)干部談話,可以根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行。在處級(jí)干部有下列情況之一時(shí),原則上組織應(yīng)找本人進(jìn)行談話:

因工作需要進(jìn)行換崗交流時(shí),做好思想工作,介紹新的工作崗位情況,提出新的要求;

群眾來信來訪或干部考察中有反映時(shí),提醒談話對(duì)象引以為戒,有則改之,無則加勉;

因工作中出現(xiàn)失誤、受到組織處理時(shí),幫助談話對(duì)象分析原因、吸取教訓(xùn),放下思想包袱,明確努力方向;

領(lǐng)導(dǎo)班子不夠團(tuán)結(jié)時(shí),幫助領(lǐng)導(dǎo)成員溝通思想,交換意見,增進(jìn)了解,對(duì)影響領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者,給予批評(píng)教育;

在民主評(píng)議、干部考察、年度考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí),及時(shí)指出存在的問題,提出整改要求;

組織上認(rèn)為需要談話的其它情況。

第六條同處級(jí)干部談話,由紀(jì)委或黨委組織部負(fù)責(zé)組織,視談話內(nèi)容而定。談話前,由紀(jì)委或黨委組織部列出談話提綱,并將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象。

第七條談話人由黨委常委、組織部部長或紀(jì)委副書記擔(dān)任。

第八條談話一般采取個(gè)別談話的方式,必要時(shí)也可采取集體談話的方式。黨委組織部應(yīng)派專人做好談話記錄,并負(fù)責(zé)對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行跟蹤了解。

第九條涉及舉報(bào)問題的談話,談話人不得向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的單位(部門)和姓名,更不能將舉報(bào)信件直接交給談話對(duì)象閱看;談話對(duì)象不準(zhǔn)追查、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。違反者,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

第十條對(duì)處級(jí)干部談話的有關(guān)材料,不存入干部本人檔案。

第十一條校領(lǐng)導(dǎo)與分管部門的正職每年至少進(jìn)行一次談心談話。

第十二條本規(guī)定由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)行。

篇2:黨風(fēng)廉政談話教育暫行制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的黨風(fēng)廉政建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部的嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,超前防范不廉潔行為的發(fā)生,促進(jìn)干部廉潔自律,明確黨風(fēng)廉政教育談話的內(nèi)容、程序和要求,結(jié)合實(shí)際,特制定本制度。

一、意義

實(shí)行黨風(fēng)廉政談話教育制度,是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和保護(hù)干部的目的出發(fā),以事前監(jiān)督為主,將關(guān)口前移,以可親、可信、可敬的形象,對(duì)黨員干部進(jìn)行教育、保護(hù)和監(jiān)督的重要措施。

談話應(yīng)當(dāng)本著教育在先、預(yù)防為主的方針,堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,注重針對(duì)性和實(shí)效性。

二、談話對(duì)象

干部有下列情形之一的,要進(jìn)行談話:

(一)職務(wù)晉升或者工作調(diào)動(dòng)時(shí),進(jìn)行必要的廉政教育;

(二)有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭,需要提醒或者幫助教育;

(三)有群眾反映或者信訪舉報(bào)一般問題,需要澄清或者打招呼;

(四)有其它需要通過談話了解和解決的問題。

三、談話內(nèi)容

(一)要求本人認(rèn)真履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任,提出廉潔自律及落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體要求。

(二)提醒本人嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。

(三)告誡本人加強(qiáng)對(duì)配偶、子女和身邊工作人員的教育。

(四)宣傳省委、省政府、鐵路局和公司有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,通報(bào)鐵路局有關(guān)違紀(jì)案例,介紹鐵路局及公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢(shì)。

(五)根據(jù)談話對(duì)象工作經(jīng)歷、崗位特點(diǎn)及本人存在的問題和錯(cuò)誤,確定談話的側(cè)重點(diǎn)。

四、談話組織及分工

按照干部管理權(quán)限,分級(jí)負(fù)責(zé),分別進(jìn)行。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的談話由公司黨支部書記負(fù)責(zé);對(duì)部門負(fù)責(zé)人的談話由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門副職及分管干部進(jìn)行談話。

五、談話程序和要求

(一)談話人根據(jù)掌握的情況和工作需要,確定談話對(duì)象,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意;

(二)談話人應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間和地點(diǎn)通知談話對(duì)象;

(三)需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的,可以要求談話對(duì)象提供書面材料;

(四)談話對(duì)象提出的建議和意見,可以采納的,應(yīng)當(dāng)采納,并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象;

(五)對(duì)新提職干部談話后,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真填寫《黨風(fēng)廉政建設(shè)教育登記表》,做出廉政承諾;

(六)談話時(shí),承辦部門應(yīng)做備忘性記錄,記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象等基本情況;受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進(jìn)行談話的,事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

(七)談話中注意保密,不準(zhǔn)將談話對(duì)象不宜閱看的材料給談話對(duì)象閱看,不得向外泄露談話內(nèi)容。

六、談話組織管理

(一)黨風(fēng)廉政談話教育工作在公司黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行;

(二)公司黨支部對(duì)各部門黨風(fēng)廉政談話教育工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、督辦;

(三)公司黨支部要把黨風(fēng)廉政談話教育納入每年工作的總體部署,列入年度工作安排和工作總結(jié),結(jié)合實(shí)際開展黨風(fēng)廉政談話教育。

七、其他事項(xiàng)

(一)公司綜合部負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政談話教育工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理;

(二)本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋,本制度與上級(jí)文件有抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇3:煤礦安全生產(chǎn)溝通談話制度

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全監(jiān)管工作,落實(shí)全礦各單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任,加強(qiáng)各級(jí)主管與安全生產(chǎn)管理部門的溝通、協(xié)調(diào),防止和減少安全生產(chǎn)事故,切實(shí)保障煤礦職工生命財(cái)產(chǎn)安全,有效促進(jìn)煤礦企業(yè)安全、健康、有序發(fā)展,結(jié)合我礦實(shí)際,制定本制度。

第二條本制度適用于礦安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人、各生產(chǎn)輔助單位。

第三條出現(xiàn)下列情況之一的,礦安全生產(chǎn)分管負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)輔助單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通談話:

(一)未完成礦下達(dá)的安全生產(chǎn)年度控制指標(biāo)的;

(二)發(fā)生一般及以上安全生產(chǎn)事故的,或一年之內(nèi)發(fā)生兩起重傷及以上安全生產(chǎn)事故的;

(三)違法違規(guī)組織生產(chǎn)的;

(四)未按時(shí)完成礦部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)的;

(五)對(duì)于A、B級(jí)隱患和重大隱患不認(rèn)真排查整改或未及時(shí)上報(bào)、銷號(hào)的;

(六)對(duì)上級(jí)管理部門排查出的隱患治理工作措施不力、逾期未整改到位或者拒絕整改的;

(七)存在重大安全生產(chǎn)隱患仍然生產(chǎn)、建設(shè)的;

(八)重大隱患整治效果評(píng)價(jià)制度、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警機(jī)制不健全的;

(九)重大危險(xiǎn)源管控不到位的;

(十)應(yīng)急預(yù)案不健全或者落實(shí)不到位的;

(十一)一年內(nèi)三次及以上對(duì)上級(jí)管理部門調(diào)度上報(bào)的材料未及時(shí)上報(bào)或拒絕上報(bào)的;

(十二)未嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度外出的;

(十三)礦認(rèn)為有必要談話的其他情形。

第五條談話內(nèi)容

(一)對(duì)未完成安全生產(chǎn)年度控制指標(biāo)的、發(fā)生事故和違法違規(guī)組織生產(chǎn)的談話:重點(diǎn)聽取被談話人對(duì)存在問題的原因分析和吸取教訓(xùn)的認(rèn)識(shí),對(duì)違反法律法規(guī)的內(nèi)容、性質(zhì)、程度和處罰等情況的說明,下一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作對(duì)策措施等情況。

(二)對(duì)重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)未完成的談話:重點(diǎn)聽取被談話人對(duì)重要安全生產(chǎn)工作任務(wù)逾期未完成的原因,下一步整改措施,落實(shí)整改責(zé)任等情況。

(三)對(duì)A、B級(jí)隱患和重大安全隱患未排查或未上報(bào)、銷號(hào)或在規(guī)定期限內(nèi)未及時(shí)整改治理,或整改治理不徹底的談話:重點(diǎn)聽取被談話人加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作情況,包括機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患的整改、安全宣傳教育培訓(xùn)、提高安全生產(chǎn)管理水平措施等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況,改進(jìn)措施、整改時(shí)限、資金到位及整改責(zé)任落實(shí)等情況。

第六條談話小組的設(shè)立

礦成立以礦長為組長,其他副總及以上領(lǐng)導(dǎo)、礦辦、政工、工會(huì)、勞資等單位負(fù)責(zé)人為成員的談話小組,并根據(jù)實(shí)際需要邀請(qǐng)省、市煤礦專家參加談話。

第七條談話程序

談話一般以召開談話會(huì)的形式進(jìn)行,由談話組長或分管負(fù)責(zé)人主持召開,按以下方式組織實(shí)施。

(一)談話前,由礦安全目標(biāo)考核科發(fā)出書面通知,通知書上注明被談話單位名稱,被談話人姓名、談話事項(xiàng)、談話時(shí)間、談話地點(diǎn)、需要提交的相關(guān)資料等。

(二)談話時(shí),被談話人對(duì)存在問題和發(fā)生事故的原因做出說明。內(nèi)容包括:1、原因及處理經(jīng)過;2、責(zé)任劃分;3、應(yīng)吸取的教訓(xùn)及采取的防范措施等。談話小組成員就有關(guān)問題提出詢問,被談話人進(jìn)行解答。

(三)談話小組提出處理意見。

(四)政工科安排專人記錄,形成談話書面?zhèn)渫浕驎?huì)議紀(jì)要,由談話會(huì)參加人簽名并存檔。

(五)談話后,被談話人將談話要求落實(shí)情況在15個(gè)工作日內(nèi),以書面形式報(bào)告安全目標(biāo)考核科。

第八條談話的處理

談話小組根據(jù)不同情形對(duì)被談話對(duì)象,作出以下相應(yīng)的處理決定:

(一)責(zé)令作出限期整改書面承諾;

(二)通報(bào)批評(píng);

(三)取消該單位及其主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格;

(四)扣除相應(yīng)安全目標(biāo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押金;

(五)一年內(nèi)有三次及以上談話人員,建議有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行免職處理;

(六)提交有關(guān)部門依法依規(guī)給予相應(yīng)處理。

以上決定可以單獨(dú)適用,也可以合并適用。

第九條談話時(shí)限

對(duì)上級(jí)主管部門部署的重要工作的談話,在要求的期間或隱患整改期后10日內(nèi)進(jìn)行;其他事項(xiàng)的談話根據(jù)實(shí)際情況確定。

第十條對(duì)未及時(shí)落實(shí)談話中提出的整改要求,履行在談話中作出的承諾而引發(fā)安全生產(chǎn)事故的,要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處理上限,追究責(zé)任單位和被談話人的責(zé)任。

第十一條被談話對(duì)象應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加談話,不得委托他人。被談話對(duì)象沒有特殊情況不接受談話的,由礦給予通報(bào)批評(píng),并追求相關(guān)責(zé)任。

第十二條本制度自印發(fā)之日起實(shí)施,解釋權(quán)屬安全目標(biāo)考核科。